Los expedientes de regulaci贸n de empleo (ERE) presentados antes del 15 abril ante las autoridades de Empleo y cuyos efectos duren hasta 2019 se respetar谩n tal como fueron aprobados.
- La edad legal de jubilaci贸n se situar谩 en 67 a帽os en 2027
- Hasta alcanzar ese objetivo final, se subir谩 de forma progresiva cada a帽o
- Los que cumplen 65 a帽os en 2013, tendr谩n que jubilarse a los 65 a帽os y un mes
- Si han cotizado m谩s de 35 a帽os y 3 meses, podr谩n retirarse a los 65 a帽os justos
- Para calcular la pensi贸n, se tendr谩n en cuenta los 煤ltimos 16 a帽os de cotizaci贸n
- El objetivo es hacer el c谩lculo con 25 a帽os de cotizaci贸n en 2027
La reforma de las pensiones respeta los pactos alcanzados antes de abril
Los ERE y convenios pactados antes del 1 de abril que incluyan jubilaciones anticipadas y parciales se regir谩n por la normativa anterior, siempre que sus efectos se produzcan antes de 2019
El Real Decreto-ley que modifica las condiciones de las jubilaciones anticipadas, las parciales y las prejubilaciones respeta los acuerdos alcanzados antes del 1 de abril en el marco de ERE, convenios colectivos, acuerdos de empresa o decisiones concursales. En estos casos, aunque sus efectos se hagan sentir despu茅s del 1 de abril, se aplicar谩 a los afectados la normativa anterior. El 煤nico l铆mite: que esos efectos se dejen sentir antes del 1 de enero de 2019.
Las personas afectadas por pactos de empresa, convenios, ERE o decisiones en el marco de un procedimiento concursal "aprobados, suscritos o declarados" antes del 1 de abril de 2013 no tienen que temer que las nuevas normas sobre jubilaci贸n o prejubilaci贸n les afecten. Para ellos, regir谩 la normativa anterior, incluso la anterior a la reforma de pensiones de 2011, que no lleg贸 a entrar en vigor en estas materias. Incluso si esos pactos contemplan aspectos que se aplicar谩n despu茅s del 1 de abril (por ejemplo, un programa de jubilaciones parciales a ejecutarse en los pr贸ximos a帽os) lo pactado ser谩 respetado y se regir谩 de acuerdo con la normativa anterior. Hay una excepci贸n: que esos efectos no se dejen sentir m谩s tarde del 1 de enero de 2019.
Esta salvedad se incluye, seg煤n el Gobierno, para evitar que se cierren a toda prisa pactos que "blinden" a trabajadores y empresas contra la nueva regulaci贸n. Se trata de impedir, por ejemplo, que un convenio consagre las viejas normas con un horizonte de d茅cadas. Desde el ejecutivo consideran que el margen que se da para la aplicaci贸n de los acuerdos ya alcanzados (de aqu铆 a 2019) es suficiente para que lo previsto en ellos se desarrolle sin que ninguno de los trabajadores afectados por ellos se vea alcanzado por las nuevas normas.
Por resumir: los que se hayan quedado sin empleo antes del 1 de abril de 2013 y no vuelvan a verse incluido en ninguno de los reg铆menes de la Seguridad Social; los que vean su relaci贸n laboral extinguida o suspendida por ERE, convenios, acuerdos de empresa o decisiones concursales adoptadas antes del 1 de abril; y los que hayan accedido a la jubilaci贸n parcial o hayan sido incorporados a planes de jubilaci贸n parcial antes del 1 de abril (al margen de cu谩ndo se haga efectiva esa jubilaci贸n parcial) seguir谩n rigi茅ndose por la anterior normativa de pensiones de jubilaci贸n, siempre que esas pensiones se causen antes del 1 de enero de 2019.
Para evitarse problemas, las empresas y representaci贸n de los trabajadores tienen hasta el 15 de abril para notificar a la Seguridad Social los pactos de este tipo alcanzados antes de comienzos del mes que viene.
Subsidio de mayores de 55 a帽os
Otra de las medidas incluidas en el decreto del Gobierno que entrar谩 en vigor este domingo es el endurecimiento en el acceso al subsidio de desempleo para mayores de 55 a帽os. Este endurecimientos贸lo afectar谩 a los nuevos solicitantes de esta ayuda; aquellos que ya la est谩n cobrando (unos 380.000) seguir谩n rigi茅ndose por la normativa anterior. Unas 7.000 personas al mes solicitan este subsidio; el Gobierno calculan que los nuevos umbrales dejar谩n fuera al 15% de esos solicitantes.
Compatibilidad de salario y pensi贸n
El decreto abre la puerta a que las personas con carreras largas y que hayan alcanzado la edad legal de jubilaci贸n puedan seguir trabajando, percibiendo a la vez un sueldo y el 50% de la pensi贸n que les corresponder铆a. A esta medida pueden acogerse los interesados desde la entrada en vigor del decreto, el domingo 17 de marzo, en principio (los tr谩mites de las medidas nuevas siempre llevan tiempo en materia de Seguridad Social).
Conviene recordar, en el caso de los empleados p煤blicos que llegados a la edad de jubilaci贸n quieran acogerse a esta f贸rmula de compatibilizar salario y pensi贸n, que tendr谩n que buscarse una actividad distinta: el decreto proh铆be que esta f贸rmula se pueda utilizar si el empleo es p煤blico.
Empresas afectadas por la nueva normativa de prejubilaciones
Un cap铆tulo del decreto que no afecta a los trabajadores, sino a las empresas, es el referido al que establece penalizaciones para las compa帽铆as grandes que despidan a una proporci贸n elevada de mayores de 50 a帽os. En este caso el decreto afectar谩 a todas las empresas que hayan "iniciado" estos procesos a partir del 1 de enero de 2013, as铆 que entre las posibles afectadas por esta nueva normativa podr铆an estar -entre otras compa帽铆as- Bankia o Iberia, que han cerrado sus despidos hace poco. Para saber si tendr谩n que pagar una cantidad extra por los despidos de mayores de 50 a帽os habr谩 que esperar, en todo caso, a sus resultados econ贸micos en los pr贸ximos a帽os.
El Ejecutivo modifica la normativa que obliga a las empresas en beneficios y con m谩s de 100 empleados
a compensar al Tesoro si incluyen en despidos colectivos a trabajadores
mayores de 50 a帽os. Ahora solo compensar谩n al Tesoro si el porcentaje
de los mayores de 50 a帽os incluidos en el despido colectivo es superior a su peso relativo en el conjunto de la plantilla.
El Gobierno tambi茅n ha endurecido el acceso al subsidio de desempleo para los mayores de 55 a帽os
y ha establecido que, para cobrarlo, no se tendr谩n en cuenta como hasta
ahora s贸lo las rentas del beneficiario sino las de la unidad familiar.
As铆, se considerar谩 que existe carencia de renta cuando 茅sta no supere el 75% del Salario M铆nimo Interprofesional (641,30 euros en 2013) excluidas las pagas extraordinarias.
La reforma de las pensiones en Espa帽a es m谩s exigente que en otros pa铆ses
La reforma del sistema de pensiones es una exigencia de Bruselas y no ha terminado con el endurecimiento de la jubilaci贸n anticipada. Dentro de poco, un grupo de expertos estudiar谩 c贸mo introducir el factor de sostenibilidad, un mecanismo autom谩tico de ajuste de elementos como la edad de jubilaci贸n, el c谩lculo del importe de la pensi贸n, los a帽os cotizados o incluso la revisi贸n o no de las pensiones con la inflaci贸n. Ese ser谩 el nuevo ajuste, pero Espa帽a ha introducido ya reformas m谩s exigentes que otros pa铆ses, como el periodo transitorio para retrasar la edad legal de jubilaci贸n ordinaria aprobado en la ley de 2011 que entr贸 en vigor en enero de este a帽o. El periodo transitorio que concluye en 2027 para llevar la edad legal de retiro a los 67 a帽os, es m谩s ambicioso que el de Alemania, que acaba en 2029, o el de Austria que eleva la edad de retiro s贸lo a 65 a帽os y, adem谩s, en el a帽o 2033, o que el de Dinamarca, que comenzar谩 la reforma en 2024.
Con el freno a la jubilaci贸n anticipada y la compatibilizaci贸n entre trabajo y pensi贸n, el Gobierno quiere prolongar la vida laboral de los trabajadores de m谩s edad y acercar la edad real de jubilaci贸n a la edad legal. No obstante, la edad real de jubilaci贸n en Espa帽a (62,9 a帽os) est谩 por encima de la de Francia, Italia, B茅lgica o Finlandia. La media de la edad de retiro, sin embargo, es superior en Alemania, Reino Unido o Irlanda.
Otra de las justificaciones para endurecer las condiciones es la sostenibilidad del sistema. No obstante,Espa帽a no es el pa铆s que m谩s gasta en su sistema de pensiones, un 10,7% del PIB en 2010 frente al 12,8% de Alemania, el 14,4% de Francia o el 16% de Italia. Lo que s铆 prev茅 la OCDE es que para 2050, por el envejecimiento de la poblaci贸n, este gasto pase a representar el 14%, aunque seguiria por debajo de Portugal (15,1%) o Alemania (15,4%).
CCOO y UGT creen que la reforma de las pensiones "burla el Pacto de Toledo"
"un nuevo recorte injusto, innecesario y excesivo"
CCOO y UGT han criticado la reforma del sistema de pensiones aprobada hoy por el Gobierno porque se trata de un recorte que "burla el di谩logo social y el Pacto de Toledo". En un comunicado conjunto, los sindicatos denuncian que el Gobierno "vuelve a utilizar como excusa" la situaci贸n coyuntural que atraviesa el sistema de la Seguridad Social para imponer "un nuevo recorte injusto, innecesario y excesivo".
15 mar (EFECOM).- CCOO y UGT han criticado la reforma del sistema de pensiones aprobada hoy por el Gobierno porque se trata de un recorte que "burla el di谩logo social y el Pacto de Toledo".
En un comunicado conjunto, los sindicatos denuncian que el Gobierno "vuelve a utilizar como excusa" la situaci贸n coyuntural que atraviesa el sistema de la Seguridad Social para imponer "un nuevo recorte injusto, innecesario y excesivo".
Lo consideran innecesario porque creen que el cambio en la jubilaci贸n anticipada y parcial "ya estaba previsto" en la reforma del Gobierno anterior.
Asimismo, consideran la reforma injusta porque se basa "en la traslaci贸n de una idea falsa" de los jubilados anticipados, que el Gobierno "intenta presentar" como "personas insolidarias que abusan del sistema".
Adem谩s, creen que se trata de una reforma "inexplicable y excesiva" en un momento de crisis en el que "han disminuido las redes de protecci贸n social".
Cuando creeis que pueda estar definido nuestro ERE?? .Igual se aceleran y los sindicatos se tienen que conformar por la nueva normativa.Que miedo da todo esto.
ResponderEliminarNuestro ERE est谩 "definido" desde el momento en que se firm贸 el Acuerdo del a帽o pasado.
EliminarMe refiero a cuando vamos a saber si nos readmiten,si se firma movilidad en definitiva a que acuerdo se llega.Gracias
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EliminarEstimados compa帽eros este comentario ha sido eliminado por utilizar un lenguaje inapropiado, los insultos contra la pol铆tica y contra los estamentos de la sociedad no valen para nada, Sres se谩mos constructivos
EliminarA ver si alguien me puede ayudar, porque con tanto acontecimiento improvisado no se donde me encuentro:
ResponderEliminar"Estoy suspendido, acabo de cumplir los 50, tengo dignidad y por supuesto no tengo mentalidad de esclavo". ¿En qu茅 apartado del nuevo ERE, de la nueva Ley de Pensiones, de la Reforma Laboral, del antiguo ERTE me encuentro?. Por favor, si alguien quisiera ayudarme.
Ah!. Y por qu茅 solo escribe un tal an贸nimo en este blog?. Yo animno a todo el mundo que se exprese, eso si con DNI. !Que somo cerca de 800!. Dejemonos de miedo, que si no, ya estamos muertos.
ResponderEliminarLamento comunicarte que parece que es m谩s f谩cil decir barbaridades (no es este el caso) si eres an贸nimo. Yo me aburr铆 de escribir con mi nombre; con respecto a tu situaci贸n, me temo que es como la de todos: incertidumbre. Yo estoy en activo, pero... si no se cumple con vosotros, por qu茅 se tendr铆a que cumplir con los dem谩s. De manera que cuenta con mi apoyo, no tengo otra cosa.
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ResponderEliminarSentimos tener que eliminar comentarios que son importantes, por la simple tonter铆a de utilizar insultos personales, pedimos a su autor que realice otra entrada eliminando el lenguaje inapropiado que en nada nos ayuda
EliminarY digo yo! Si al final todo esto se resuelve medio favorable y los suspendidos vuelven COMO ESTABA FIRMADO. Yo me pregunto, ¿Quien de los suspendidos se va implicar y dar todo por la empresa como antes de este calvario?¿Quien va a creer en esta empresa?¿Quien peleara por esta alma negra?¿Quien volvera a mirar a la cara a su verdugo y falso ZONA?¿Quien no se sentira un empleado de 4° categoria y se帽alado de por vida a lo que pueda venir?¿Quien no deseara devolverla a tanto judas suelto?
ResponderEliminarAh铆 lo dejo
¿Que qui茅n lo va a hacer?. Pues t煤, y como t煤 todos los compa帽eros suspendidos, y por qu茅, por la sencilla raz贸n de ser profesionales. Ponerse al nivel del rival no siempre es elevarse. El trabajo es trabajo y lo sabeis/mos hacer, los sentimientos de puertas para afuera.
EliminarPues mira, yo ser茅 puta, pero no pongo la cama. Si vuelvo como suspenso, que no esperen mas que realice mi trabajo de forma profesional (como antes de la suspensi贸n) de ocho de la ma帽ana a tres de la tarde. Y si no da tiempo que contraten mas gente y dejen de explotar a los empleados. Si tuvi茅semos otra forma de pensar a cerca de las horas extras gratuitas y no cotizadas, otro gallo cantar铆a.
EliminarQue facil es hablar cuando no te han se帽alado como a un apestado, solo por no ser amiguito, reir las gracias, tener enchufe o vete tu a saber... Miguel Angel.
EliminarSe ven los toros muy bien desde la barrera. Y se ve muy bien el compa帽erismo reinante.
Por desgracia ya nosotros no podremos demostrar nada en la empresa, pero quizas el proximo seas tu.
Yo desde luego s铆 que volver铆a a trabajar al m谩ximo como siempre lo he hecho. Aunque ahora te puedas sentir quemado los trabajadores en activo tambi茅n lo est谩n, as铆 que no creo que haya mucha diferencia entre unos y otros. Te aseguro que si me reincorporo como est谩 firmado en mi oficina en Agosto, en una semana se me han olvidado los 煤ltimos 6 meses y adem谩s m谩s feliz que nunca y eso que este 煤ltimo est谩 siendo especialmente duro porque no es lo mismo que tu empresa anuncie despidos en toda la plantilla a estar un mes impaciente porque te han apuntado a t铆 directamente
ResponderEliminarAs铆 nos va!!!
EliminarComo borregos a esperar la pr贸xima cacicada
Borregos NO, somos profesionales de la banca, hemos invertido tiempo e incluso dinero para ser lo m谩s eficientes posible. La p茅sima direcci贸n de nuestras cajas de origen no has puesto en esta situaci贸n, con la inestimable ayuda de algunos mandos intermedios, que espero que reciban pronto la patada que sin duda les van a dar, porque muchos de ellos, no es que tengan lagunas en sus conocimientos, tienes mares. Si nos dan la oportunidad ser谩 preciso esforzarse tanto o m谩s que antes, porque los tiempos son dif铆ciles, pero esto no nos convierte en conformistas, es nuestro medio de vida.
EliminarCuando se firm贸 el acuerdo de reincorporaci贸n entonces la Caixa no hab铆a comprado Banco Valencia y creo que esta compra les ha hecho cambiar el rumbo... No quiero pensar que planteamientos hubieran hecho si llegan a absorber a B.Popular como pretend铆an, afortunadamente esta entidad tuvo 茅xito con la ampliaci贸n.La ambici贸n de La Caixa no tiene l铆mites asi que esta entidad es s贸lo apta para gente con ambici贸n sin l铆mites pero los acuerdos est谩n para respetarlos, rectificar es de sabios y yo soy suspendido y ambicioso como ellos, volver茅 y creceremos juntos
EliminarBeeeee, le dijo un bancario a otro.
EliminarSer PROFESIONAL, no radica en hacer horas y horas extra para la empresa y que el zona, dan, o director nos vean con los culos bien puestos en la silla a las siete de la tarde. Pero efectivamente, asi nos va. Dejemos que los suspensos vuelvan, y si puede ser a mas de 500km de su casa, y sin pagarles movilidad, que ellos (al igual que nosotros) estar谩n tan contentos de que no les eche la entidad que volver谩n a echar horas sin ton ni son y a volver a vender preferentes y acciones a sus padres. Nosotros mismos somos "el alma negra de la caixa"
Pues s铆.Con el est贸mago revuelto todo el tiempo.
ResponderEliminarA ver si te partes una pierna o algo y te pillas la baja de por vida...y los pierde de vista a todos..la verdad.Que asco.
Pero bueno,
ResponderEliminarY los sindicatos
¿Donde est谩n?
¿Donde se las andan?
¿Qu茅 estan haciendo?,
¿No pueden salir y decir algo?,
No pueden tenernos as铆, que se sepa que est谩n haciendo.
Esto es un suplicio, no podemos quedarnos parados, algo tendremos que hacer, se esta pasando el tiempo y aqu铆 estamos esperando.
HASTA CUANDO?
SINDICATOS, DONDE EST脕IS?
EliminarMANIFESTAROS.
La gente est谩 anestesiada? nos acojonamos el jueves y el viernes (parece que esto ard铆a), pero ya se nos ha acabado la gasolina, por favor esto as铆 no puede seguir, despu茅s vendr谩n las lamentaciones.
ResponderEliminarDonde est谩n las movilizaciones que iban a organizar los sindicatos?
Cuando quiera es hora, tenemos que hacernos ver, estamos con nombre en la lista de despidos los que estamos en ERE.
Am茅n.
EliminarAl parecer aqu铆 todo el mundo esta convencido que vuelve sin problemas a su oficina en Agosto, y adem谩s con buen humor, con ganas de trabajar para el alma negra y con un regalito para el judas de ZONA lo que lo ha se帽alado de por vida para cualquier pr贸xima selecci贸n "objetiva" de prescendibles.
Que ilusos!
Pero tan seguros est谩is? de verdad?
ResponderEliminarOjala sea verdad, pero yo estoy que no vivo.
Si no es as铆 que pasar谩 con nuestra FAMILIA? La gente est谩 dispuesta a jug谩rsela sin luchar y sin salir a la calle.
Dios mio, espero que sea verdad, de lo contrario con la gente anestesiada no se puede hacer nada.
As铆 se r铆en de nosotros los pol铆ticos, los sindicatos y todo cristo que quiera, esto es la hostia y perdonar, pero no lo puedo entender.
Est谩n jugando con nuestra vida y la de nuestra familia.
Si no lo hac茅is por vosotros hacerlo por vuestros hijos.
Que se Nos oiga "COJONES"
Tienes raz贸n, donde est谩n los andaluces que tantos est谩n en ERE y tantos van a despedir, ya os hab茅is desinflado? No os leo por ning煤n sitio.
EliminarCuando caiga el tel贸n no hay nada que hacer.
No esperemos a eso, ser谩 demasiado tarde.
Despertar, se nos van a re铆r a la cara.
No se iba a ir a las torres a Barcelona? y ahora QU脡?
No nos atrevemos.
Venga todos a Barcelona que nos vean, YA.
Hay que salir a la calle m谩s claro el agua!!!
EliminarNo, como borregos no!. !Que nos devuelvan dignidad y les daremos profesionalidad, que de eso, al menos, los del antig眉o Monte tenemos mucho.
ResponderEliminarlos sindicatos no hacen nadaaaaa,nadaaaa,nadaaaa,nadaaaaaaa.....
ResponderEliminarCREO QUE SENTIR VERGUENZA DE LOS POLITICOS,SINDICATOS Y DE CAIXABANK NO SON INSULTOS ,INSULTOS SON LO QUE ELLOS ESTAN HACIENDO CON NOSOTROS , NO LE DEIS LA VUELTA A LA TORTILLA !BASTA YA!
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