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HISPANIDAD, (REGALITO A LA POSTRE)
Caixabank también quiere ampliar el horario de atención al público
Caixabank ha convocado este lunes la primera reunión con los sindicatos, previa a la reestructuración de la entidad, en cumplimiento del Convenio Colectivo de Ahorro vigente. En ella se han dado los primeros pasos para la constitución de una mesa de negociación en la que Caixabank quiere plantear una ampliación de horarios en sus oficinas similar a la que ha hecho NCG Banco.http://hispanidad.com/Confidencial/caixabank-tambin-quiere-ampliar-el-horario-de-atencin-al-pblico-20130225-155141.html
EXPANSIÖN (Tras la constitución de la mesa de negociación)
La reestructuración de la plantilla de CaixaBank afectará a 3.000 empleados, según ha anunciado el banco tras mantener la primera reunión entre la dirección de recursos humanos y los cuatro sindicatos con representación en la entidad.http://www.expansion.com/2013/02/25/catalunya/1361797692.html
ECONOMIA DIGITAL (antes de la reunión)
La Caixa empieza este lunes a negociar con los sindicatos los términos de la reducción de la plantilla. En las conversaciones previas --de carácter informal--, el presidente del grupo, Isidro Fainé, se ha comprometido a limitar el impacto en 2.000 profesionales, que se prejubilarán. El resto de los trabajadores (94%) conservará su empleo, según fuentes de la representación laboral.
La medida nace de la crisis del sector y de la absorción en los últimos tiempos del grupo de cajas de ahorros formado por Banca Cívica, Caixa Girona y Banco de Valencia. Los trabajadores que superen los 58 años recibirán una oferta para abandonar el grupo. A la espera de que se pacten las condiciones finales, se pondrá sobre la mesa una indemnización equivalente a 30 días de salario por año trabajado.
Las condiciones
También una paga del 80% del salario base (sin complementos) que se percibirá hasta la edad efectiva de la prejubilación (63 años). La Caixa y los sindicatos --CCOO (50%), SECPB (30%), UGT (10%) y minoritarios-- darán continuidad a las condiciones que ya existen en el banco para la prejubilación.
El actual marco lo fija un documento que deberán renovar. Será la base de la negociación. No hay ninguna fecha límite. Fainé ha transmitido a los sindicatos que se tomará el tiempo necesario para rubricar el acuerdo.
Al final, el ERE
Una vez alcanzado el pacto, La Caixa presentará, según las intenciones iniciales y con el respaldo de los representantes de los trabajadores, un expediente de regulación de empleo (ERE). Fainé, históricamente, ha logrado el 100% de adhesión sindical en materia de prejubilaciones.
Tras la autorización del Ministerio de Empleo, se iniciará la reestructuración de la plantilla. La Caixa mantendrá vivo el plan de ajuste para que puedan acogerse quienes este año aún no cumplan los 58. La medida se empezará a aplicar, según estimaciones sindicales, a partir del segundo trimestre de este año.
Oficinas
La reducción de la plantilla permitirá a La Caixa desplegar el plan de eficiencia y limitar redundancias en la red de sucursales. La adquisición de Banca Cívica y de Banco de Valencia obliga a replantear el actual mapa de oficinas.
La apuesta por Internet del grupo financiero catalán ha permitido impulsar ese canal de relación con los clientes. El papel de las oficinas tiende a ser menor. Según datos de La Caixa, hasta el 80% de las operaciones más habituales se desarrollan telemáticamente.
Resultados
La nómina de La Caixa la componen 32.000 empleados. Tiene 6.100 oficinas en España. Los costes de explotación crecieron el 6,7%, hasta 3.500 millones, en 2012. El último ejercicio ganó un 80% menos: 220 millones.
http://www.economiadigital.es/es/notices/2013/02/faine_pactara_con_los_sindicatos_2.000_prejubilaciones_38527.php
Hay algo que no entiendo, 2000 prejubilaciones, el 94% de los trabajadores conservaran su empleo, pero quíenes son ese 6% ?
ResponderEliminarEse 6% aproximado son los compañeros que saldrían prejubilados. Si Estas son las cifras creo que es una buena noticia. Aunque habrá que ver... Estamps ante el inicio de las negociaciones
ResponderEliminarAcaba de salir en prensa, despues de la primera reunón, que el ajuste afectara a 3000 personas.
ResponderEliminarLo que se traduce en 1000 personas a la calle
ResponderEliminarNo entiendo el concepto de voluntariedad, 1000 voluntarios mediante bajas incentivadas? imposible.
ResponderEliminary la edad de prejubilacion se queda en 58 ? hay estan los 2000 ? con bajar la edad se llega a los 3000, tan dificil es ?
ResponderEliminarMe parece increíble que nos tengamos que informar por la prensa de nuestro futuro laboral. Es una sensación de desasosiego muy desagrabable
ResponderEliminarCCOO ha colgado ya circular sobre la reunion de hoy, supongo que el resto de sindicatos irán haciendo lo mismo. En cualquier caso, hasta que no haya mas reuniones y nada firmado, todo lo que aparezca en los medios de comunicación son elucubraciones.
EliminarEstoy de acuerdo.
EliminarNo hay que dejarse llevar por los rumores, la empresa ha sacado una nota de prensa hasta que se llegue a un acuerdo definitivo oiremos mucho radio macuto.
EliminarYo personalmente me fio mas de la nota de CC.OO. ha mandado a toda la plantilla que de lo que ponen los periodicos.
EliminarY como se lee en otro enlace, dejemos trabajar a nuestros representantes tranquilamente.
Hace 24H poniamos el grito pq eran 4.000 y ahora ya estamos elucubrando con el tema de los 3.000 y de los porcentajes.
Historicamente en la Caixa, la información sindical ha sido fluida y veraz, por lo que no entiendo que vaya a cambiar ahora.
Si que entiendo que la mayoría de los que escribis aquí, procedeis de BC e igual no sois conocedores de la manera de actuar aquí por parte de toda la representación sindical.
Resumiendo, tranquilidad.
La verdad es que en BC la comunicación sindical no era muy adecuada, por lo menos en tiempo...
EliminarPues no entiendo porqué hay que poner el grito en el cielo por que preparen 4.000 prejubilaciones... ójala las condiciones fueran tales que nos pudieramos ir 6.000, y todos contentos, salvo los que dejaramos amigos dentro que no lo iban a tener fácil.
EliminarDespués de tanto hablar de los de 53 como en b. Valencia, otra vez vuelven a dejarles con la miel en los labios como sucedió en Banca Civica?
ResponderEliminarCual es el problema de hacer una oferta edad/porcentaje hasta los 50 años incluso y que lo coja quiesn quiera? Y como decia otro esta mañana, asociandolo también a los años cotizados, que algunos se pueden ver en la calle sin jubilacion despue de toda una vida cotizando.
Lo que esta claro es que no creo que haya 1000 compañeros que se acojan a las bajas incentivadas de forma voluntaria, aunque supongo que si habrá gente interesada, dudo que lleguen a las 1000 personas. Lo que como han dicho por arriba, se traducirá en despidos.
ResponderEliminarConvocan una reunión anunciandola a Bombo y Platillo, para decir solo esto... esto no es serio ¡¡¡
ResponderEliminaryo creo que 2.000 no salen de prejubilaciones de 58 años, aqui debe haber algún error. no hay esa cantidad de empleados mayores de 58 años, pienso.
ResponderEliminarMe encantaría ver por una mirilla esas reuniones, y ver cual es la posición de los sindicatos ante los suspendidos (los empleados de último rango....la moneda de cambio ideal), la de Caixabank me la puedo imaginar...bueno y la de nuestros representantes sindicales también....deplorable!
ResponderEliminarA mi también me gustaria que pudieras verlo por una mirilla, quizás te llevarias una sorpresa. No te dejes llevar por la imaginación en un tema tan serio, si no fuera por representantes sindicales, a los que hemos votamos entre todos, me gustaria saber como te negociarias tus condiciones laborales tu solo.
EliminarLo haría lo mejor posible seguro, no sé con qué resultado pero ni vendería a nadie ni podría hacerlo aunque quisiera. No puedo decir lo mismo de muchos sindicalistas que conozco, que se venden al mejor postor, y sobre todo defienden los intereses que se adecuan más a su perfil, que suele ser mayor de 45 años. Me siento abochornado por lo que he visto y sigo viendo por parte de ellos. Estoy deseando equivocarme, pero en los últimos cuatro años lo único que me han hecho ha sido utilizarme (venderme), y ponerme el boletin de afiliación encima de la mesa. Preferiría que con mis cuotas sindicales se pagara a un abogado exclusivamente que defendiera mis intereses, que a una persona que se con su actuar se puede beneficiar ya que trabaja en la misma empresa que yo.
EliminarQuerido compañero, si esa es tu experiencia con los sindicatos, desde ya te animo a que contactes con la Dirección de La Caixa y les expongas tus condiciones. Si tan bueno eres negociando, ¿porque no promueves un sindicato? Te lo diré, solamente defenderías tus intereses. En los sindicatos de clase puede haber algún compañero que no esté a la altura, pero la mayoría son gente solidaria. Deja de criticar a los sindicatos y pon tu granito de arena en contra de lo que quiere hacer la empresa.
EliminarLa crítica construye una mejor realidad y fomenta la mejora, si no estas dispuesto a escuchar críticas creo que lo mejor que podrías hacer es no leer lo que pongan compañeros que se sientan agraviados o que quieran expresar su opinión.
EliminarCompañero como puedo poner ese granito de arena del que hablas, dame tu opinión por favor, eso sí, no me digas que haga huelga.
En las oficinas ya han pasado representantes sindicales "pasando la gorra" y tranquilizando a nuestros compañeros diciendo que estén tranquilos que los suspendidos no volverán, pero a mi como suspendido me dicen que tranquila que está firmada mi vuelta, cuál de las dos versiones debo creer???.....pues supongo que ninguna, sin embargo es más fácil pensar que me han vendido. Lo que si está claro es una cosa, saco una conclusión muy mala de esas personas que según sus intereses, a cada uno le dice una cosa, lo que quiere oir. Ojalá hubiera elecciones sindicales ya mismo, a alguno se le iba a acabar el chollo...y igual en el próximo ERE estaba en la calle
ResponderEliminarNo te preocupes que ya estarán listos para cancelar en el último momento esas elecciones como pasó en Banca Cívica que mira tú que casualidad a un mes de empezar a negociar el ALI tocaba elecciones sindicales pero por una vez se pusieron de acuerdo en "postponerlas" más de uno que yo sé no estaría ahora en oficinas.
EliminarOjala bajen la jubilacion hasta los 30 años de edad porque con 8 años en la empresa ya me tienen desquiciado. Se ha convertido en un empleo en el que tu mayor reto es soportar las vejaciones y presiones psicologicas de tus superiores que solo saben decirte que "no entiendo" cómo no produces más. Y del horario ni hablemos. Total falta de respeto a nuestra vida y a la conciliación familiar. Y encima les dan premios...
ResponderEliminarAlgunos llevamos tiempo denunciando ante la Inspección de Trabajo las prolongaciones de Jornada, pero en cada provincia responden de un modo distinto.
EliminarEstoy totalmente de acuerdo con el comentario del compañero de 30 años. Cada dia cedemos una parcela más de nuestra diginidad como trabajadores. Los procedentes de Banca Civica podemos entender un esfuerzo por el cambio tecnólogico, pero no podemos tolerar que se vulneren nuestro derechos como trabajadores. Una vez adaptados a realizar las 15 gestiones diarias (según los DAN´S, la tarea sin la cual no nos podemos ir a casa), ahora empiezan a decir nuestros superiores (directores y subdirectores) que tienen que delegar en nosotros tareas, muchas veces absurdas. El caso es que no salgamos de la oficina a la hora que fija nuestro convenio. Lo preocupante es que todos sucumben a la presión del DAN por miedo a perder su trabajo y sentirse incapaces de trabajar en otra cosa. Que no se preocupen directores y subdirectores, que el club internacional del libro siempre busca comerciales!!!!
ResponderEliminarNo buscan sindicalistas.?...aqui sobran!
EliminarSi no te gusta lo que lees, prueba a leer el As o El Marca. Si no te gusta el blog, abandónalo.
EliminarVarias matizaciones de lo leído hasta ahora, y no poseo la verdad absoluta, ni siquiera relativa.1º. Mayores de 58 años en Caixabank pueden existir 3.000 empleados perfectamente. 2º. La casi absoluta mayoría provienen de Caixa, que ya tuvieron sus ofertas de jubilación y la gran mayoría no se fue. Pensemos que este colectivo está en la zona tradicional Caixa, Cataluña y Baleares (¿os suena de algo estos lugares?).3º. Si no se fueron antes ¿Porqué se iran ahora?. 4º. La Caixa vive mucho de la imagen, siempre que firmó algún acuerdo se hizo con el 100% de la representación laboral. Es la forma de cubrirse ante la opinión pública. 5º. Se dice en el artículo que Caixa mantendrá vivo el plan para que puedan acogerse los que no cumplan 58 este año, ¿pero para los que los cumplan dentro de cuatro si? ¿será algo a lo que podamos acogernos a medida que cumplamos 58?. 6º.En el Banco de Valencia se llegó, creo, a 37 días por año, un Banco intervenido, no pueden proponer aquí sólo 30 días por año. 7º.Sólo queda esperar,aunque quiero confíar que todo será no traumático, como Faine viene diciendo, si no es así, entendamos bien el corporativismo y si es necesario a tomar la calle.Y 8º. Sería impresentable que los suspensos no se incorporaran a la Entidad, sería un incumplimiento de algo pactado, en ese caso no nos podríamos creer ningún otro pacto y eso no sería para tomar la calle, sería para quemar las torres negras.
ResponderEliminarPues ojalá tengas razón.... En todos y cada uno de los puntos que has mencionado... Quizá por ser bastante optimista, pienso como tu... Pero vengo de BC y como te habrás imaginado, de cívica solo tenía el nombre, y los compañeros estamos bastante presionados por la situación que vivimos ahora sobre suspensos, traslados y nuevo ere...
EliminarEstoy de acuerdo en casi todas tus puntualizaciones.
Eliminar1º.- Hoy he recibido una información de CCOO - Andalucía que indicaba el nº de empleados según año de nacimiento. Os trascribo la tabla:
Año Empleados Acumulado
1954 333 333
1955 565 898
1956 584 1.482
1957 602 2.084
1958 555 2.639
1959 731 3.370
Si estos datos son correctos, el número de empleados que cumplen 58 años o más este año es 898.
3º.- Yo provengo de El Monte - Cajasol - Banca Cívica y ahora Caixa Bank y para mi desgracia me aplicaron el ERTE, por lo que estoy suspendido hasta agosto. Creedme si os digo que la valoración de la situación a medida que cambia el entorno también es muy variable. Prejubilarse hace 5 años con el 90% se lo pensaban los afectados. En la actualidad se han prejubilado compañeros con el 75% y viendo la que está cayendo, creo que no hay ninguno disconforme.
Como comentas en el punto 7º lo fundamental es estar TODOS unidos y esperar que la Dirección se lo piense dos veces antes de intentar medidas no voluntarias.
A esperar acontecimientos.
Soy Paco Domínguez
Hola Paco:
EliminarPues con otros 700 que pueda haber del 60 (buena cosecha), ya hacen los 4.000 que con seguridad les apetece liquidar.
Como tu dices se tienen que esforzar poco para que la gente solicite la prejubilación dado como están las cosas.
Y si quieren dejar aseguradas las posibles excepciones (siempre las habrá), que apunten también a los del 61, 62, 63, ¿sigo? alguno habrá que le interese.
Perdona, pero no estas muy bien informado. Los empleados de la Caixa mayores de 55 y menores de 58, incluidos los que han hecho 58 años a partir del 1 de agosto del 2012, no han podido en ningun momento prejubilarse, asi que estas equivocado cuando dices que ya tubieron sus ofertas de prejubilaciones, los mayores de 58 años cumplidos antes del 1-08-12, ya no queda nadie, todos son menores.
EliminarMira de no dar informacion erronea, tal como dice el compañero los mayores de 58 años, o sea los del 1954, ya solo quedan 333 que son los nacidos despues del 1-08-12.
Un saludo
Creo que os estáis confundiendo. Parece que no serían prejubilaciones para mayores de 58 años, sino para nacidos a partir del año 1958 (55 años). Estoy de acuerdo en que esto sería injusto como estáis diciendo por ahí, porque en Banca Cívica ya no quedan empleados con esa edad, y somos el colectivo más perjudicado. Que se nos dén las mismas oportunidades.
EliminarLos cálculos son sencillos: 2.000 compañeros prejubilados. Como quiera que su procedencia natural es de la zona de Cataluña y Baleares, donde comenzó la expansión de la entidad, pues habrá que cubrir sus puestos por otros 2.000 del resto del país. A raíz de los traslados forzosos a Cataluña se obtendrá el consecuente millar de bajas indemnizadas que faltan para llegar a los 3.002 anunciados.
ResponderEliminarYa veras que la empresa dira que ha reestructurar las duplicidades de oficinas y cerraran bastantes.
EliminarLlevo treinta y tantos años en la Caixa, y puedo deciros, que menos mal y gracias a los sindicatos, en esta empresa se han conseguido muchos avances y unos buenos sueldos. Ademas la empresa que en los últimos años ha cambiado como un calcetin girado del reves, si no fuese por ellos, otro gallo nos cantaría y estariamos en unas condiciones lamentables. Otro caso son los compañeros que alargan la jornada a cambio de nada, y asi nos luce, puedo deciros que en mi oficina no se ha efectuado ninguna prolongacion de jornada y es una oficina mediana tirando a grande. Eso sí, las presiones que he tenido que aguantar como responsable de la misma "ni te cuento", y mas de un año haciendo muy buenos ejercicios me he quedado sin "BONUS", pero lo doy por bien empleado.
ResponderEliminarPor lo tanto, tengamos unos SINDICATOS FUERTES Y TODOS A UNA.
Hola compañero, se agradecen tus palabras, desde siempre se ha escuchado en el sector financiero que los empleados de la caixa eran los que mejores beneficios sociales tenían y condiciones. Eso, sin duda, se debe al gran porcentaje de afiliación a los sindicatos y a que estos tienen fuerza ante la empresa. Quizá los incorporados de otras entidades sintamos que estos, ahora de todos, sindicatos, nos van a vender o no tener en cuenta como se hizo otrora... Aunque yo espero, que finalmente no haya despidos, también creo que nada va a ser gratis...
EliminarEstá claro, con esto los empleados procedentes de Banca Cívica seguimos siendo de segunda categoría. Las prejubilaciones hasta el año 58, pero en Banca Cívica ya no queda nadie, luego como son todos originarios de Caixa, un buen porcentaje, el 80%. Pero donde más empleados sobran y donde más oficinas se van a cerrar ¿no es en Andalucía? Entonces ¿porqué no se incentivan las prejubilaciones para mayores de 50 años aunque sea en peores condiciones? Si las condiciones no son buenas, no se van a prejubilar los que están en su casa, lo haremos los que corramos el peligro de que nos destierren, siempre será mejor eso que la baja incentivada (casi imposible ésta para mayores de 50 años). Pero se vé que no miran por nosotros, los prejubilarán a ellos como reyes y nosotros saldremos chutados a cubrir los puestos que ellos dejen. Pido auxilio a los sindicatos, por favor que defiendan también los intereses de los empleados procedentes de Banca Cívica.
ResponderEliminarCreo que todos somos compañeros, si teneis contacto con empleados de ex-BC, que estan por catalunya, diran que trato reciben de los nuevos compañeros que tienen.
EliminarNo creo que la mejor manera sea pelearnos entre nosotros, si se efectuan "destierros" no los hacen los compañeros de la antigua Caixa, sino la dirección.
Un saludo.
Si, tenemos compañeros... y hablamos,... y te diré que hay de todo, como es obvio: pero el que haya quien les reciba bien (como corresponde), no justifica bajo ningún concepto, que haya UNA SOLA oficina donde solamente les han dicho en castellano "contamos contigo por las tardes", y los "compañeros", y el director, y el DAN... y los clientes, les hacen el vacio más absoluto.
EliminarEs cuestión de suerte, los de menos suerte, tienen buenos compañeros a cambio de una familia rota, los de peor suerte, ni eso.
Ok, pero volvemos a lo esencial, no es culpa de los compañeros es de la DIRECCION, esto no es lo que era, te lo aseguro. Cuado yo entre en la Caixa, te hablo de los 80, era un orgullo trabajar para esta entidad, pero ahora....., todos tenemos ganas de salir pitando.
EliminarExácto, coincidimos, no me cabe duda de que la mayoria no son/somos/sois "fundamentalistas", pero es obvio que una parte si se sienten "de la secta", y por lo tanto, no les puedo considerar "compañeros". Y luego están los que además, prolongan su jornada (me da igual sea por miedo o por aspiraciones) justificando que hayan desplazado a otro empleado y roto una familia.
EliminarPor favor, no nos peleemos entre nosotros. Si estamos divididos no tendremos fuerza alguna para negociar. No somos distintos según la entidad de procedencia, somos trabajadores y, hasta hace unos años, muy buenos, por eso todos los intentos de bancos internacionales pinchaban.
EliminarQuiero felicitar al compañero de la publicación anterior, el que lleva treinta y tantos años en La Caixa. Creo que tiene una actitud que debemos seguir todos. Con un poco de suerte y mucho esfuerzo quizás volvamos a sentirnos orgullosos de la entidad para la que trabajemos.
No se trata de pelearnos entre compañeros, en todos sitios hay buenos profesionales y buenos compañeros, se trata de que la Dirección dé la opción de prejubilarse también a empleados de Banca Cívica que somos los que peor papeleta tenemos ¿no os parece?. Prejubilaciones para ustedes y para nosotros también, sería lo justo.
EliminarVamos a ver, que no sois de 2ª categoría, simplemente sois mas jovenes.
EliminarCompañeros de CBK dicen exactamente lo contrario y es que "ellos curran para dar bº a la empresay con 55-56-57-58 años siguen y los que están y han hundido a la suya se van con 54 años y el 80% y el 90% a casa.
Y esto reconozco que también es muy injusto.
Que no se os ningunea, simplemente no teneis la edad.
Y lo de los traslados seguro que es muy jodido, pero haber puteado y apaleado a Pulido.
PRIMERO. No creo que haya una segunda categoría, pero al sufrir eres y traslados los compañeros de BC y BV, es cierto que se sufre mas y se tiene otra perspectiva de la vida.
EliminarSEGUNDO. Los compañeros de BC y BV siempre han currado para dar beneficios y NO son responsables de el hundimiento de sus entidades.
TERCERO. Pensamientos como este hacen que los compañeros de estas entidades se sientan minusvalorados. En BC y BV hay grandes profesionales, que al igual qu los compañeros que mencionas de 55-56-57-58 han estado toda la vida currando en sus entidades de origen. Es mas, lo que se viene reclamando desde este foro es que se den las misma oportunidades a todos los empleados y se baje a 53 años como se hizo en BV, ahí serian los antiguos de la caixa los mas beneficiados, puesto que en las otras entidades a penas quedara gente de esas edades. Y beneficiados también el sector mas joven de la plantilla que no se vera ante una posible baja incentivada o despido.
CUARTO.. Como es eso de que no tienen edad? Que pasa, que la edad media en la caixa es de 50 años o que? O acaso es que durante los años de bonanza económica la caixa no abrió oficinas y se expandió en todo el territorio nacional, con el consecuente aumento de plantilla? No se nos olvide, que n la caixa también hay gente joven, que no lleva mas de seis años en la entidad y que se pueden ver afectados por esas bajas incentivadas como cualquier otro compañero provenga de donde provenga.
Creo que de lo que se debe de tratar es de apoyarnos entre todos y plantar cara a la empresa para evitar despidos o despidos encubiertos en forma de traslados.
EFECTIVAMENTE: TENEMOS QUE ESTAR UNIDOS Y TRATAR DE EVITAR DESPIDOS ENCUBIERTOS QUE LE PODRÍA TOCAR A CUALQUIERA. BAJAR LA EDAD DE JUBILACIÓN A LOS 53 AÑOS SERÍA LO JUSTO PARA TODA LA PLANTILLA Y CONTRIBUIRÍA A DAR SALIDA AL PERSONAL VÍA PREJUBILACIONES SIN MEDIDAS TRAUMÁTICAS.
EliminarCAIXA hizo un buen negocio comprando BANCA CÍVICA: nuestro negocio, nuestros clientes, nuestras acciones, nuestras preferentes. Pedimos a la Dirección que por favor no deje lo peor para los empleados de ésta. ¡AUXILIO!
EliminarPues como le pidas eso a la dirección... Mal vamos...
EliminarY os recomiendo leer esto. Ya lo que faltaba. Al final me veo trabajando gratis y fines de semana.
ResponderEliminarhttp://hispanidad.com/Confidencial/caixabank-tambin-quiere-ampliar-el-horario-de-atencin-al-pblico-20130225-155141.html
ja ja ja, no despido a nadie pero todos a currar gratis, me rio por no llorar.adios a tener vida familar y social a cambio de un trabajo,gracias a este gobierno y su reforma laboral nos tienen pillados por los webos.los sindicatos tendran buenas intenciones pero la empresa tiene carta blanca para hacer lo que quiera, ah y no te pidas una baja por depresion o ansiedad que tambien es motivo de despido.que pena, a lo que hemos llegado.
EliminarMás que nada es que como ahora las tardes las empleamos para reuniones, cursitos, planificación de campañas... pues si se amplía el horario de apertura pues como que me veo comprando una tienda de campaña para dormir en la oficina. Lo que yo digo, al final los obreros vamos a tener que rescatar la guillotina para dejarles claras las cosas a la casta opresora.
Eliminar..los "sindicatos tendrán buenas intenciones", per la fuerza es de los afiliados, los votos y el soporte de los trabajadores en las mobilizaciones, en las hueslgas generales, así no tendrían carta blanca para hacer lo que quieran... ¿os apuntais en lugar de quejaros?, ¿os atreveis a decir !NO!, en lugar de plantearos comprar una tienda de campaña?, depende de nosotros cambiar las cosas.
EliminarSi de verdad nuestros representantes sindicales quieren que todos seamos iguales y no haya discriminaciones, han de empezar por igualar a toda la plantilla en la edad de poderse acoger a una prejubilacion.Y hay que empezar por marcar la edad de los 53 años que ha sido puesta en Banco de Valencia.Recordemos que actualmente de los compañeros que provienen de Banca Civica los mayores han nacido en febrero de 1959, luego están empezando a cumplir los 54 años y por ese camino se debe de ir, por dar la misma oportunidad a todos, se proceda de donde se proceda, pero que no pase como ocurrió en Banca Civica, y es que se premió entre comillas a compañeros con un mínimo de antiguedad de 6 años.Por lo tanto mi opinión es bajar la edad a los 53 años y a partir de ahí que se acoja quien quiera y en base a unos porcentajes teniendo en cuenta también la antiguedad en la empresa y los años de cotización a la seguridad social.Y dejar cerrado un acuerdo que contemple el irse pudiendo acoger conforme se vayan reuniendo esos requisitos.
ResponderEliminarEn la Caixa, los últimos prejubilados son los nacidos el 07/54.
EliminarTiene toda la razón. Las prejubilaciones deben ser por lo menos a partir de los 53 años con porcentajes en función de la edad. De otra forma, serán sólo para ellos y para los empleados de Banca Cívica los traslados y las bajas obligadas (difícilmente asumibles para los mayores de 50 años). Que se note que de verdad somos iguales.
EliminarVale, propongo un 30-50-70; como opcion para los de más de 30 años de antiguedad, mayores de 50 años y con un 70% de sueldo... seguro que a algunos les hacian un favor.
EliminarComo lo sabes compañero!
ResponderEliminarLa negociaciación ha empezado hoy, y va a ser larga y dura, espero que si hay que hacer movilizaciones estemos todos juntos en la calle, y no en la oficina para quedar bien con los jefes intentando salvar el puesto, por no decir otra cosa, a costa de otros compañeros. Por no decir que esto tiene que ver con la reforma laboral, ¿hicisteis huelga?, pués eso.
ResponderEliminarDe eso se trata, no vale quejarse de nuestros representantes, sino confiar en que lo hagan lo mejor que sepan: eso, o no tener nada.
EliminarLa cuestión es que sus planteamientos podrian ser mucho más contundentes si tuvieran la certeza de que, si tienen que dar un golpe en la mesa y levantarse... les seguiriamos todos.
No son momentos para tener miedo, si acaso, para darlo.
Totalmente de acuerdo. Es el momento de estar todos unidos y no con el culo en la silla intentando salvar el puesto. Creo que desde el principio de las negociaciones se deberían iniciar movilizaciones, o informar a clientes y prensa de lo que esta pasando, que no es ni mas ni menos que ya empresa con beneficios quiere deshacerse de 3000 empleados gracias a la reforma laboral.
EliminarHoy teníamos que haber estado todos allí en la puerta, enseñando los dientes...
EliminarEstoy decepcionada con las uniones que decís, a mi ya me vendieron en Caja Navarra con el Dpto. Redes, me querían regular el horario por las tardes, sin embargo a la gente de oficinas que se quedaban por las tardes no. Qué significa???!!!!....pues que nos intentaron engañar diciendo que nuestra situación era insostenible cuando era un Dpto. pequeño, pero los más de 1.000, 2.000 o 3.000 que se quedaban por las tardes a currar por presiones no se les regulaba. Nos engañaron, nos engañan, y nos engañaran!!!!!!, y ahora en el ERTE
EliminarLa CAIXA ganó 220 millones de euros en 2012 y provisionando 10.000 millones.Una barbaridad!!! Así que no se admiten medidas drásticas. Basta ya de explotar siempre a los mismos.
ResponderEliminarEfectivamente, a partir del año que viene todo serán beneficios y más beneficios, por tanto no se pueden consentir más que medidas voluntarias y no traumáticas en todos los aspectos: salidas, traslados, etc,etc.
EliminarPues a mi me da que los traslados nos los vamos a comer doblados... Y ojalá me equivoque.
EliminarEspero que nuestros representantes sindicales en la negociación tomen la debida nota de muchos comentarios que se ponen en esta página.Y sobre todo luchen siempre con el lema de tratar de Igualar a todo el colectivo respecto a las prejubilaciones, tal como he leido en algún que otro comentario.Y queda claro que como mínimo ha de ser desde los nacidos en el año 1960 (53 años, eso ha sido en Banco de Valencia) y a partir de ahí, porcentajes para acogerse voluntariamente. Sólo así se demostraria que a todos (Banco Valencia,Banca Civica y Caixa) se les da la misma oportunidad.Y por cierto señores sindicalistas, compañeros,ni se os pase por la mente jalar del colectivo suspendido de Banca Civica. Esos compañeros han de volver como se les prometió y ya es hora de que se les diga por vuestra parte con toda rotundidad , que van a volver. Sólo ponerse en su lugar y vivir con esa incertidumbre da panico.A luchar, que para eso sois nuestros representantes pero exponiendo lo que desde esta tribuna se clama. Prejubilaciones voluntarias con sus respectivos porcentajes y condiciones, antiguedad, cotizaciones, etc.etc. No prescindamos de gente joven con ilusión y ganas de comerse el mundo en estos tiempos que corren.
ResponderEliminarSólo oigo hablar de condiciones de prejubilaciones, que claró son muy importantes, porque en función de ellas el resto tendremos trabajo o no, pero me da en la nariz que es un arma de doble filo, si las condiciones no son las que medianamente se consideren aceptables por la gente......¿qué ocurrirá?......pues que a los suspendidos le darán por dónde amargan los.....
EliminarEstoy esperando a que algún sindicato en sus próximos paskines nos nombre (ERTE-suspendidos) directamente, de momento hoy nuestros "compañeros" han hecho mutis por el foro para variar. Incertidumbre tenemos todos...pero alguno con 53 años me cambia su incertidumbre por la mía teniendo 25 años menos¿?...unos se preguntan...¿cuanto me darán...si es bueno me piro (lícito pensarlo...yo lo haría)...otros pensamos....¿por dónde me darán esta vez?. Me siento indefensa desde hace 7 meses....Gracias "compañeros" por el trapicheo de mercadillo, sólo os falta subastar. Me hago la siguiente reflexión en alto, si en vez de 850 suspensos fueramos 32.000, y no suspenso (esto es en activo) hubiera 850. Los señores sindicalistas no citarían hoy con behemencia en defensa de nuestros intereses o mirarían para otro lado como de momento hacen......ahí queda!!!!
Gracias compañero por tus palabras, las cuales suscribo punto por punto,y especialmente por tu mencion a los suspendidos.Yo puedo hablar por mí, pero estoy convencido de que los demas compis en mi situacion tambien estan sufriendo mucho con todo lo que esta pasando,sobre todo con las especulaciones acerca de que no volvemos.
EliminarDe nada!, es pura matemática, cuantos afiliados hay en 32.000 y cuantos hay en 850 ¿?. Alguno me dirá que somos tod@s iguales, pero no lo somos, yo estoy en mi casa ganando 700 euros netos menos al mes, oyendo-leyendo en otros post que sindicalistas dicen en oficinas a los que trabajan que no se preocupen que los suspendidos no vuelven. Pues bien, si no quieren que piense así ....."el movimiento se muestra andando", y hoy no han andado mucho por nosotros....ya que, repito, ninguno nos ha citado, quedo a la espera de que me corrijan, estaré encantada de leer panfletos mañana poniéndose también a los suspendidos por bandera.
EliminarGracias por tu comentario. Como compañera suspendida corroboro la tensión y el estrés que estamos sufriendo. Esperemos que los sindicatos hagan bien su trabajo y respeten y traten por igual a todos los compañeros.
EliminarHabrá que ver, eso si, si la gente se acoge a las prejubilaciones, porque el no acojerse de unos, puede suponer el despido de otros. Y esto es así, habrá gente que no quiera irse a su casa con el 80% del salario porque dirán que pierden dinero, pero y la calidad de vida que ganas? Te quedas en tu casa o comienzas otra etapa profesional, tienes elección. Mientras que la gente joven que lleve poco tiempo en la entidad será la afectada por un posible despido, ya que dudo que sean voluntarios, solo tendrá la opción de a la calle on una indemnización de risa y a buscar curro si lo hay, por no decir de los suspendidos que ya les han hecho fumarse un año de paro.
Y por cierto, en la circular de ugt, indican expresamente que se cumplan los pactos anteriores sin ningún genero de duda, ahí se incluye que vuelvan los suspensos.
Que digan que se cumpla lo anterior es bailar entre dos aguas, no me vale, si dicen expresamente que no nos utilizaran (a los suspensos) me valdría. Pero de esta manera tan ambigua ugt no se perjudica ya que a sus afiliados trabajadores no les mete el miedo en el cuerpo, ya que algunos estarán convencidos de que no volvemos. Por tanto, no van a tirar piedras contra su propio tejado y seguiran nadando en la ambigüedad, que tan bien se les da.
EliminarHola a tod@s l@s compñer@s!!!! No pertenezco a ningún sindicato, ni a ningún partido político, Ni hijo de ningún pez gordo, solo soy trabajador de BC-CAJASOL, hoy suspendido. En su día tuvieron que hacer una lista para suspendernos, a la prisa y corriendo! No tuvieron en cuenta ningún criterio, ¿ Donde estaban los sindicatos cuando se elaboro esa lista? Estoy viviendo, y me imagino que muchos como yo, los peores meses de mi vida. Viendo lo injusto que ha sido todo. Soy de los que tuvo que pasar unas oposiciones para entrar, Y también para subir de categoría, no tengo ningún expediente disciplinario en RRHH y llevo casi un cuarto de siglo en esa empresa. En fin.... Cual fue mi pecado para estar como estoy hoy? Provenir de Servicios Centrales. Sin embargo hay gente conflictiva que sigue en sus puestos de trabajo, gente que entro a dedo, gente que metió la mano en el "cajón" intervenidos por nuestra auditoria... Y siguen trabajando.. Y yo en mi casa!!!!,! Y escuchando que no voy a volver! Os digo una cosa... Voy a luchar hasta el final por mi puesto de trabajo que tan fríamente me han quitado y en el que llevo mas de la mitad de la edad que tengo. Porque si os digo que hasta tengo miedo hasta de perder mi casa, ya que tengo hipoteca que no estaría suplida con la miseria de indemnización que me corresponde. Como yo habrá miles de compañer@s, seguro!!!!,, POR LO TANTO, no voy a consentir que me arruinen mi vida y a mi familia!!! Encima tengo que aguantar comentarios como: "disfruta de este año", " tómatelo como unas vacaciones pagadas" (¿Pagadas?), "No te preocupes ahora, empieza a hacerlo en Julio",..... Etc, etc.
ResponderEliminarJaja, increíble!!, podríamos ser la misma persona, te han dicho textualmente lo mismo que a mi, y añadiría "Ojalá yo estuviera suspendido, me cambiaba por ti", esta frase lapidaria, claro está, después de haber mandado al susodicho a Baleares. ¿Por qué no se cambio por mi hace seis meses?.
EliminarEstoy esperando a que CCOO dé un paso al frente para defender nuestra causa, de momento los más perjudicados de la restructuración BC - CaixaBank.
Nos dicen lo que queremos oir. Yo, como muy bien dice la compañera que escribe mas arriba, me encuentro indefenso y desamparado desde la suspension. Y con el riesgo de perder mi casa,como el compi de arriba.Si despues de hacernos perder un año de paro, pretenden echarnos,teniendo beneficios y la posibilidad de resolver la papeleta mediante prejubilaciones, no voy a quedarme de brazos cruzados; pero mientras tanto,es imprescindible que los sindicatos luchen y defiendan nuestros puestos de trabajo como es debido porque ahora somos el colectivo mas vulnerable.
EliminarConfíemos en nuestros Sindicatos. Seguro que no van a despedir a nadie. Lo que hay que conseguir es que todas las bajas sean realmente voluntarias, fundamentalmente vía prejubilaciones, y que éstas se puedan extender lo máximo posible, sobre todo al personal más susceptible de ser trasladado.
ResponderEliminarNo confío en ningún sindicato, y no son nuestros son por y para ellos en función de sus intereses, Te puedo recordar el caso divertido de la Torre Pelli, no sé si era UGT o CCOO que decían que la torre no podía continuar construyéndose porque mermaba nuestros recursos con tan faraónica edificación, y ahora viene lo gracioso, al día siguiente sale publicado en los medios de Sevilla, que el mismo sindicato decía que había que terminarla si o si porque si no los trabajadores de la construcción se iban a la calle.
EliminarEste es el ejemplo de que los sindicatos, logicamente, están guiados por sus propios intereses y afiliados.
Actualmente, dónde existen intereses contrapuestos?, están los que quieren irse con la mejor prejubilación posible (se dice que alrededor de 2.000 personas) y los suspendidos atemorizados que quieren volver a recoger aunque sea las migajas (aproximadamente 850 personas).
Si la propuesta de la empresa no satisface a los susceptibles de prejubilarse, que ocurrirá?, espero que la apuesta del sindicato mayoritario no sea la defensa en exclusiva de los suspendidos a través de la expectativa de prejubilaciones, porque si no vamos aviad@s. Pido que nuestra situación no dependa de las prejubilaciones, es tanto pedir.
Buenas pertenezco a un colectivo de 25 trabajadores contratados a tiempo parcial al 58% de la jornada, que sufrimos un traslado forzoso a pulmon,la mayoria a cadiz y con familia, hijos e hipotecas, llevamos casi dos años sobreviviendo, con un sueldo mileurista y teniendo que mantener durante 7 meses 2 domicilios, perdiendo dinero esos 7 meses que estamos fuera por tener un trabajo y la esperanza y sueño que esto cambiaria. Venimos de cajasol y con unas oposiciones aprobadas y años de trabajo igual que todos vosotros, pero con la diferencia que no nos dieron lo que nos ganamos nos lo quitaron por ser lo ultimos 25 en entrar de un acuerdo firmado en cajasol. Ahora de nuevo desde casa vivimos angustiados e intranquilos ante lo que se avecina, expresar mi apoyo y confianza a las fuerzas sundicales, y deseo que no exista ninguna discriminacion, todos somos trabajadores tanto suspendidos, activos o inactivos.
ResponderEliminarMe solidarizo contigo, desconocía vuestro caso. Espero, como tú, que no exista discriminación por las fuerzas sindicales, ya sabemos que por parte de la empresa la habrá, por otra parte algo lógico
EliminarSoy suspendida y tambien hecho de menos una mencion expresa y publica hacia nosotros por parte de sindicatos y empresa.A mi particularmente cuando he llamado al sindicato al que estoy afiliada siempre me dicen que tranquilidad que volvemos pero por lo que comentan otros oyen otra cosa.
ResponderEliminarMe dirijo al compañero que dice que esta contratado al 58 por ciento de la jornada y que dicen que son de Cajasol. No conocía ese tipo de contrAto en Cajasol.
ResponderEliminarTambién soy suspendida, por favor puede alguien decirme de donde salen los rumores de que no volvemos? Hay algo por escrito ? No quiero vivir con miedo infundado hasta julio 2013. " Cuando lleguemos al río, hablaremos de ese puente "
ResponderEliminarEste próximo jueves 28 de febrero, nueva reunión de la Mesa de negociación.Compañeros que os sentáis en esa mesa,escuchad y tomad nota de todo lo que aqui se publica.El colectivo suspendido tiene que volver como se les dijo. Y la salida de compañeros que sea mediante prejubilaciones hasta los nacidos en el año 1960, con un porcentaje de salario y requisitos que sabréis negociar y se cubrirá la reestructuración de una manera satisfactoria.Y dejad abierta una puerta con una determinada edad , donde cuando el empleado llegue a ella pueda acogerse a la prejubilación.Seguro que seria un motivo de satisfacción y motivación para ir hacia adelante.
ResponderEliminarTOTALMENTE DE ACUERDO. QUE NOS ESCUCHEN LOS SINDICATOS QUE SE SIENTAN A NEGOCIAR.
EliminarApoyo totalmente esta propuesta: Salidas vía prejubilaciones hasta el año 1960 con puerta abierta. Y garantías de reincorporación del personal suspendido. Que tome nota el Sindicato mayoritario CCOO, que parece que está hablando en todo momento del año 1958 (55 años).
EliminarTotalmente de acuerdo. Con esta medida vuelven los suspendidos; al ampliar las prejubilaciones hasta el año 1960 , la empresa de deshace de los empleados que quiere y al dejar abierta una puerta a nuevas prejubilaciones , todos contentos.
EliminarMe parece que seria una negociación y acuerdo magnifico! Seria lo ideal y que nos dejaran seguir trabajando a los que por nuestra edad, Ni podemos prejubilarnos, ni tenemos edad para encontrar un trabajo, pero tampoco para irnos con una miseria de indemnización!
ResponderEliminarCompañeros sindicalistas, miembros de la mesa de negociación, espero que no ocurra como en Banca Civica, donde el hecho de bajar la antiguedad en la empresa a 6 años y quitar la condición de tener 33 años cotizados a la seguridad social. al cumplir los 63 años, hizo que compañeros con 53 años de edad y treinta y tantos años en la empresa, se quedaran en puertas de prejubilarse y en cambio otros muchos con un año más de edad y poca antiguedad, se acogieran a la prejubilación.Es injusto. Defiendan una salida justa para los que llevan toda una vida en la Caja.
ResponderEliminarSegún mi punto de vista es bueno que los sindicatos todavía no hayan dicho nada nuestro, ya que oficialmente la dirección no nos a mencionado todavía, así que para que ponernos en el disparadero directamente. Según se cuenta la dirección ha sugerido que los 800 suspendidos no volvamos, y los sindicatos lo han rechazado tajantemente amenazando con el juzgado. Vamos a esperar que nos mencionen para defendernos pero si nos negocian como diferentes al resto seguro que llevamos las de perder. Un saludo y mucho animo, obviamnente un suspendido.
ResponderEliminarYa nos han mencionado, esa paciencia que te adorna no es la típica de un suspendido, enhorabuena!.
EliminarLos suspendidos no quieren que vuelvan ya lo ha expresado la direccion y lo 2300 que faltan tb de bc, de prejubilacones no se ha dicho nada.esto es un atropello, una estafa y vergonzoso.
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