Caixabank ha convocado este lunes la primera reunión con los sindicatos, previa a la reestructuración de la entidad, en cumplimiento del Convenio Colectivo de Ahorro vigente. En ella se han dado los primeros pasos para la constitución de una mesa de negociación en la que Caixabank quiere plantear una ampliación de horarios en sus oficinas similar a la que ha hecho NCG Banco.http://hispanidad.com/Confidencial/caixabank-tambin-quiere-ampliar-el-horario-de-atencin-al-pblico-20130225-155141.html
La reestructuración de la plantilla de CaixaBank afectará a 3.000 empleados, según ha anunciado el banco tras mantener la primera reunión entre la dirección de recursos humanos y los cuatro sindicatos con representación en la entidad.http://www.expansion.com/2013/02/25/catalunya/1361797692.html
La Caixa empieza este lunes a negociar con los sindicatos los términos de la reducción de la plantilla. En las conversaciones previas --de carácter informal--, el presidente del grupo, Isidro Fainé, se ha comprometido a limitar el impacto en 2.000 profesionales, que se prejubilarán. El resto de los trabajadores (94%) conservará su empleo, según fuentes de la representación laboral.
La medida nace de la crisis del sector y de la absorción en los últimos tiempos del grupo de cajas de ahorros formado por Banca Cívica, Caixa Girona y Banco de Valencia. Los trabajadores que superen los 58 años recibirán una oferta para abandonar el grupo. A la espera de que se pacten las condiciones finales, se pondrá sobre la mesa una indemnización equivalente a 30 días de salario por año trabajado.
Las condiciones
También una paga del 80% del salario base (sin complementos) que se percibirá hasta la edad efectiva de la prejubilación (63 años). La Caixa y los sindicatos --CCOO (50%), SECPB (30%), UGT (10%) y minoritarios-- darán continuidad a las condiciones que ya existen en el banco para la prejubilación.
El actual marco lo fija un documento que deberán renovar. Será la base de la negociación. No hay ninguna fecha límite. Fainé ha transmitido a los sindicatos que se tomará el tiempo necesario para rubricar el acuerdo.
Al final, el ERE
Una vez alcanzado el pacto, La Caixa presentará, según las intenciones iniciales y con el respaldo de los representantes de los trabajadores, un expediente de regulación de empleo (ERE). Fainé, históricamente, ha logrado el 100% de adhesión sindical en materia de prejubilaciones.
Tras la autorización del Ministerio de Empleo, se iniciará la reestructuración de la plantilla. La Caixa mantendrá vivo el plan de ajuste para que puedan acogerse quienes este año aún no cumplan los 58. La medida se empezará a aplicar, según estimaciones sindicales, a partir del segundo trimestre de este año.
Oficinas
La reducción de la plantilla permitirá a La Caixa desplegar el plan de eficiencia y limitar redundancias en la red de sucursales. La adquisición de Banca Cívica y de Banco de Valencia obliga a replantear el actual mapa de oficinas.
La apuesta por Internet del grupo financiero catalán ha permitido impulsar ese canal de relación con los clientes. El papel de las oficinas tiende a ser menor. Según datos de La Caixa, hasta el 80% de las operaciones más habituales se desarrollan telemáticamente.
Resultados
La nómina de La Caixa la componen 32.000 empleados. Tiene 6.100 oficinas en España. Los costes de explotación crecieron el 6,7%, hasta 3.500 millones, en 2012. El último ejercicio ganó un 80% menos: 220 millones.
nota de europapress sobre las integraciones de oficinas.
"está previsto que un total de 212 oficinas cierren en este primer trimestre" en Andalucía.
Las fuentes sindicales han indicado a Europa Press que estos cierres "se están produciendo paulatinamente, con cuentagotas, pero sin pausas".Asimismo, han reiterado que "no se han producido ni están previstos despidos, sino que están previstos traslados y reagrupamientos en oficinas".De esta forma, hasta finales de marzo "está previsto que cierren 10 oficinas en Almería; en Cádiz, 31; Córdoba, 23; Granada, 10; en Huelva, 31 cierres; en Jaen, 12; en Málaga, 18; y hay previstos 77 cierres en Sevilla", agregaron las fuentes.Hace varias semanas, los sindicatos indicaron que CaixaBank ha iniciado el proceso de integración de las oficinas de la antigua red de Cajasol y la antigua red de La Caixa, proceso que ya empezó hace varias semanas en Andalucía oriental y que ahora sigue con Andalucía occidental, de forma que se prevé que se integrarán o cerrarán unas 220 oficinas de toda la Comunidad.Fuentes sindicales indicaron entonces a Europa Press que en total se verán implicadas 441 oficinas, entre sucursales integradoras de otras y sucursales integradas (o cerradas), de las que se cerrarán aproximadamente la mitad, unas 220, cuyos efectivos pasarán a integrarse en las restantes.Por provincias, Sevilla aglutina a 183 oficinas afectadas por la integración —ya sea por integrar a otra sucursal o porque tenga que ser cerrada—; Cádiz, a 54 afectadas; Huelva, 60; Granada, 20; Córdoba, 46; Málaga, 34; Jaén, 24 oficinas afectadas; y Almería otras 20 oficinas afectadas.Las fuentes apuntaron entonces que estos cierres están previstos desde mediados de febrero hasta mediados de marzo.
El País ha publicado artículo sobre el ERE de Caixabank
"Pese a que la entidad catalana no quiso hacer comentarios sobre un posible recorte de puestos de empleo, la dirección del banco convocó ayer a los representantes de los empleados para el próximo lunes con la orden del día de abordar la reestructuración, según confirmaron fuentes sindicales"
Con motivo de la incorporación del personal de Banca Cívica, una parte de la plantilla de "la Caixa" se verá afectada en algunos aspectos que es necesario regular en un nuevo acuerdo laboralEn la reunión del pasado 2 de julio, CCOO expusimos nuestras propuestas sobre los puntos principales:¿Qué pasa con el personal Caixa que pase a desempeñar cargos de las oficinas de Banca Cívica?
Teniendo en cuenta que todas las oficinas de Banca Cívica están consideradas S hasta 31 de diciembre de 2013, hay que regular la retribución de dicho personal.Una posible solución sería:
- Las personas que ya son cargos: se les mantendrían los pluses y los gastos de representación que ya cobraban.
- Las personas que aún no son cargos: abono de una compensación anual (4.000 € la dirección y 3.000 € la subdirección).
¿Plantilla en Comisión de Servicio temporal a oficinas de Banca Cívica?
Está previsto que, en setiembre, aproximadamente unas 900 personas de la red vayan en comisión de servicio a oficinas de Banca Cívica, por un periodo máximo de 3 meses. Estas personas pueden estar en unos centros concretos o asignadas a un conjunto de oficinas. En este caso no se aplica el límite de movilidad de los 25 Km.Al personal afectado se le aplicarán las condiciones recogidas en el convenio colectivo. La empresa deberá abonar los gastos de los viajes y las dietas. Si el desplazamiento se realiza en vehículo propio, se percibirá el kilometraje correspondiente. Recordamos los importes vigentes para el año 2012:
- Media dieta: 34,29 €
- Dieta completa: 68,59 €
- Kilometraje: 0,33 €
¿Qué pasa si el personal de Caixa pasa a prestar sus servicios en centros de Banca Cívica con horarios especiales?
La voluntariedad es absoluta y las condiciones económicas serán las equivalentes al personal de Banca Cívica que está en dichos centros.¿Más número de plazas de GC?
Con la incorporación de unas 500 personas procedentes de BC al programa GCII, se deben establecer nuevas garantías en el número de plazas de GC (y la Dirección ha de comprometerse a su cumplimiento).Desde CCOO requerimos a la Dirección la firma del acuerdo lo antes posible.
La reestructuración de personal, que se quiere abordar en Banca Cívica, y
que desde Caixa se está forzando para antes de la integración, incluyendo
prejubilaciones, Bajas "incentivadas", y aplicando movilidad
geográfica. Las condiciones que inicialmente pretende aplicar a los empleados
que se integren finalmente en CaixaBank.
Adjuntamos circular emitida por UGT al respecto de la primera propuesta para la integración en CaixaBank donde tenemos un resumen Intentar abordar estos pasos en las condiciones pretendidas nos hacen pensar que alguien nos quiere tratar como tontos, somos 7900 empleados con 7900 familias, y llevamos adelante una entidad que a pesar de .../... Es cierto que la situación de BC precisa de compañero de viaje para cubrir las exigencias marcadas, pero quede claro que el negocio que Caixabank va ha hacer con esta absorción es redondo, no solo en cuanto números en papeles, sino en cuanto a cuota de mercado y a eliminar un competidor en zonas de arraigo histórico, por ello, por la profesionalidad de la totalidad de la plantilla,y otros muchos motivos, se nos antoja decir NO SOMOS EMPLEADOS DE SEGUNDA" ADQUIRIR BANCA CIVICA, TAMBIEN INCLUYE A TODOS SUS EMPLEADOS Y NO SOLO A UNOS POCOS; respetando los mínimos .../..., Si fuese necesario otras opciones existen .../... Al hilo de lo comentado reproducimos trozos de circular sindical del pasado 13 de diciembre de 2011, de CCOO en CaixaBank que incluía curiosos comentarios que resaltamos, para el análisis de estos datos en consonancia con la situación actual """¿Que hay de un ERE? ¿Peligra mi puesto de trabajo? "Ya hemos comentado que en la actualidad hay un sobredimensionamiento del sector (tanto de oficinas como de plantilla), y que hemos vivido un primer proceso de ajuste de plantillas que se ha hecho mediante prejubilaciones. Hasta ahora la Caixa se ha quedado con dos entidades pequeñas y no significativas en cuanto a tamaño, en ambos casos se ha trasladado, a las entidades adquiridas, la cuestión de ajustar las plantillas:
Si en un futuro vamos a comprar entidades de
un tamaño y negocio mayores, es lógico pensar que no se pueda trasladar todo el
ajuste de personal a esa otra entidad y que la Caixa también tenga que actuar
sobre su plantilla. Pero en la Caixa tenemos una ventaja en relación a
muchas entidades: existe un colectivo, numéricamente importante, de personas
mayores de 55 años (alrededor de 2.200), porque si bien se han realizado
unas prejubilaciones importantes en el período 2003-2008, ahora el tema está
parado por su incidencia en la cuenta de resultados.
La perspectiva de un ERE no se puede descartar al
100% en la actual situación (ya se han dado en otras entidades pero, excepto en
el caso de Bankpyme, han sido una fórmula para abaratar el coste para realizar
prejubilaciones). Pero en la Caixa tenemos margen de actuación, y por ahora no
se ve la posibilidad de un ERE. Por eso, ante cualquier operación inorgánica,
desde CCOO seguimos hablando de prejubilaciones, que es la vía menos
traumática para reducir plantilla.
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¿La Caixa va a comprar entidades financieras?
Cuándo hemos hablado de las condiciones
salariales ya hemos dicho que el sector financiero está en plena
reestructuración, todos los factores que mencionamos en ese apartado van a
impulsar la concentración del sector con la consiguiente desaparición de
muchas entidades financieras. En la actualidad hay muy pocas entidades que pueden jugar un rol destacado a la hora de comprar entidades (o fusionar o abgsorber), y entre estas pocas entidades está la Caixa, por tanto hay que
concluir que sí, que la Caixa tiene muchos números para liderar una operación
corporativa.
Es evidente que cuando pensamos en la dificultad
para digerir todos los inmuebles adjudicados (con una previsión de crecimiento
de los mismos importante), cuando las presiones para vender productos a más largo plazo se van incrementando, cuando notamos cada día la dificultad para gestionr los clientes, y no digamos de hacer nuevos clientes, todo ello da que pensar en la conveniencia -o no- de comprar entidades que van a sumar problemas.
Pero la necesidad de concentración del sector
implica que hay una oportunidad de crecer y de aumentar el negocio de las
oficinas, oportunidad a la que la Caixa no puede ser ajena, presiones del Banco
de España, aparte. Lo que no podemos decir es quién es el novio o la
novia, el tema está abierto y todo son quinielas (por los más variados
motivos) y alguien acertará, pero en estos momentos decir un nombre es
especular.
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¿Se van a cerrar oficinas?
Para el año 2012 la previsión de
cerrar-integrar oficinas de forma masiva no está contemplada de momento
(puede haber cierres puntuales), todo está a la espera de las operaciones
corporativas que se puedan hacer. Es decir, la Dirección no se plantea
cerrar oficinas hasta ver el nuevo negocio (oficinas-plantilla-clientes-negocio)
que pudiera incorporarse. Hay interés por parte de algunos territorios en cerrar oficinas, pero en estos momentos la directriz que emana de Barcelona es que, como norma, no se cierran oficinas.
El objetivo de la Caixa es incrementar el volumen
de negocio por oficina, muy necesario en las actuales condiciones de mercado
para incrementar la rentabilidad de las mismas (hay estudios muy completos sobre
cuotas de mercado territoriales de oficinas y negocio). Por tanto cuándo se
avance más en la reestructuración del sector y se vea cómo nos puede afectar a
la Caixa, será el momento en que la Dirección decida cerrar oficinas (bien
propias, bien de la entidad comprada) para incrementar el negocio por
oficina.
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