En el pasado Consejo de la Caixa del día 16 de mayo, los representantes
del personal por CCOO hemos hecho llegar a la máxima Dirección un
mensaje muy claro: la tensión en las oficinas es insostenible.
Cuando la partida de bonus es de 80M de euros, de los cuales tan sólo
el 20% van a la red de oficinas, y la de contratación de ETT irrisoria,
algo está fallando
Porque la realidad es que el día a día en las oficinas se está
cobrando la salud de la plantilla, porque cada día es más la plantilla
que está tomando ansiolíticos e intenta aguantar, a costa de su
salud, para que el proyecto de la oficina salga adelante. Y en esa
situación es cuando el único suspiro que queda son unas merecidas
vacaciones para volver a coger energía y recuperarse.
La triste realidad es que se presiona y se amedrenta para que no se cojan vacaciones,
nunca es buen momento porque siempre hay una campaña por medio a la que
no se llega, porque siempre hay un nuevo producto, etc. Y además, para
acabar de presionar, el mensaje es que no se van a cubrir las vacaciones
con personal de ETT.
La plantilla está trabajando con una tensión máxima: la
presión de la clientela, la presión que viene de arriba para llegar a
objetivos, las integraciones de Banca Cívica y Banco de Valencia, y
ahora la tensión del ERE, donde algunos territorios se van a quedar
deficitarios de personal y otros bajo mínimos.
Por ello desde CCOO hemos requerido a la Dirección que se dote el presupuesto para la contratación de ETT:
- Para permitir a la plantilla poder disfrutar de sus vacaciones,
- Para no dejar sin personal aquellos territorios que se quedarán deficitarios después del ERE,
- Para permitir realizar las integraciones que están en marcha con profesionalidad y calidad de servicio.
Para la Dirección lo importante ahora es la contención de gastos, es
evidente su necesidad, pero cuando afecta a las condiciones de trabajo
en las oficinas y a la calidad de servicio, se impone una
reconsideración de la misma: hay que establecer prioridades. Por ello
CCOO exigimos a la Dirección que se den las sustituciones de plantilla
en los casos de ausencia (enfermedad, natalidad, vacaciones) como la
dotación suficiente en determinadas zonas.
La partida de bonus es de más de 80M de euros, de los cuales tan
solo el 20% van a la red de oficinas, la partida de contratación de ETT
irrisoria. Algo está fallando. Si la plantilla es el activo más
importante, es necesaria una política que no pase por la solución más
cómoda y fácil: recortar los gastos de personal. Tal vez, los directivos que proponen estos recortes deberían “vivir” unos meses en las oficinas.
