viernes, 31 de enero de 2014

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CIRCULAR CCOO Oficinas Modelo A, regulamos las condiciones laborales

 
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14 01 31 CCOO Oficinas Modelo A, regulamos las condiciones laborales

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CIRCULARES CCOO (Navarra) decisiones inexplicables - (Barcelona) exigimos presupuesto realista ETT

 
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14 01 31 CCOO (Navarra-Aragon-La Rioja), El porqué de las decisiones inexplicables

14 01 27 CCOO (Barcelona) Soluciones concretas, CCOO exigimos un presupuesto realista para la contratación de ETT
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CIRCULAR UGT Horario de 8 a 20, Pesadilla hecha realidad

 
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14 01 31 UGT horario de 8 a 20 Pesadilla hecha realidad

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CIRCULAR SECPB (Galicia) Con su manera de actuar no cuenten con nosotros

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14 01 31 SECPB (Galicia) Con su manera de actuar no cuenten con nosotros
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miércoles, 29 de enero de 2014

Caixabank "La Caixa" pagó 977 Millones por Banca Cívica, y sólo en créditos fiscales podría deducirse 1700 Millones, aún así Banca Cívica ha desvelado que habría perdido 1.143 millones de euros en dos años si no la absorbe CaixaBank., Una história en la Audiencia Nacional

La dirección de UPyD ha afirmado hoy que los últimos informes conocidos confirman los motivos de este partido para presentar una denuncia por fraude ante la Audiencia Nacional en la salida a Bolsa de Banca Cívica, entidad que según ha desvelado habría perdido 1.143 millones de euros en dos años si no la absorbe CaixaBank.



Reproducimos nota de la Agencia EFE

La dirección de UPyD ha afirmado hoy que los últimos informes conocidos confirman los motivos de este partido para presentar una denuncia por fraude ante la Audiencia Nacional en la salida a Bolsa de Banca Cívica, entidad que según ha desvelado habría perdido 1.143 millones de euros en dos años si no la absorbe CaixaBank.

Según el abogado y responsable de Acción Institucional de UPyD, Diego Paños, la actuación de su formación en este caso "es un intento de denunciar la corrupción" y para sostenerlo ha subrayado en conferencia de prensa que una auditoría para el consejo de administración de CaixaBank refleja que Banca Cívica "era una sociedad inviable".

Ha aludido así no sólo a los 1.143 millones de euros de pérdidas en dos años de no haber sido absorbida sino también a los 2.876 millones en que Banca Cívica cifró su patrimonio neto en julio de 2011 y que la auditoría de CaixaBank rebajó cinco meses después a 363 millones y hasta -351 si se contabilizaban los descuentos por flujo de dividendos.

Para Diego Paños estos datos confirman que hubo "un fraude" en la salida a Bolsa de Banca Cívica por alteración del precio de la entidad ya que los informes y auditorías realizados entonces "no reflejaban la realidad contable", por lo que su partido no descarta "estudiar la imputación" del auditor.

En este sentido ha precisado que las cifras conocidas después muestran que las necesidades de capitalización de Banca Cívica a futuro "eran enormes" y la entidad "sabía que con la salida a Bolsa no tenía ni para empezar. Las reservas estaban prácticamente agotadas, había incurrido en graves pérdidas y en dos años no podría salvarse salvo con una recapitalización" como la habida con la absorción por parte de CaixaBank.

En espera del informe de los técnicos del Banco de España, Paños ha mostrado su interés por lo que pueda declarar el consejo de administración de CaixaBank dentro del proceso que se sigue en la Audiencia Nacional por este asunto, si bien ya hoy se ha mostrado convencido de la existencia de "irregularidades" en las cuentas presentadas por Banca Cívica en su día, "no era lo real", y por una salida a Bolsa "engañando a los inversores".

Ha subrayado al respecto que entre los datos aportados por la entidad absorbida y los que recoge la auditoría encargada por CaixaBank hay diferencias de hasta un 110 por ciento y si queda sentado por el Banco de España que esto fue así "dará lugar a responsabilidades", a las que ha sumado el recurso de UPyD para reabrir el proceso por un presunto delito "de prevaricación por omisión del regulador".

Por último Diego Paños se ha referido a los 977 millones de euros que CaixaBank pagó por Banca Cívica aun sabiendo que ese no era su valor, un asunto en el que ha señalado que la cifra "coincide "exactamente con las ayudas del FROB".

A ello ha agregado que Banca Cívica tenía créditos fiscales por 1.700 millones que CaixaBank podría deducirse, "y ya solo eso vale dinero", y el hecho de que Banca Cívica sacara a Bolsa un 40 % y dejara el otro "60 % en manos de las entidades fundadoras, los gobiernos autonómicos, por lo que para Diego Paños y UPyD la absorción fue "un acuerdo en el que jugó la parte política".


(Agencia EFE)
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Los cambios en las retribuciones en especie, ¿Sabes como te afectan?

El diario ElPaís publica completa información sobre las retribuciones en especie, nos interesa a todos. (aconsejamos seguir todos los enlaces referidos porque no tienen desperdicio). 

Empresas y sindicatos advierten de que la obligación de cotizar por la retribución en especie reducirá los beneficios sociales de los empleados

El cambio no afectará a los sueldos más altos

Cambios en los pagos en especie

Vales de comida.Estas ayudas cotizarán desde el primer euro percibido por el trabajador. Hasta ahora solo se integraban en las cuotas a la Seguridad Social cuando excedían de nueve euros al día.
Planes de pensiones. Las aportaciones a los fondos de pensiones privados y otras prestaciones que mejoren las que ofrece la Seguridad Social, excepto la de incapacidad temporal, pasan a integrarse en la base de cotización.
Ayudas de guardería. Los beneficios sociales, normalmente derivados de la negociación colectiva, como las ayudas de guardería, que hasta ahora estaban exentos pasan a cotizar.
Stock options. Toda retribución en acciones se considerará íntegramente. Con la norma anterior, esto sucedía cuando superaban los 12.000 euros anuales.
Plus de transporte. Las compensaciones de transporte y distancia cotizarán desde el primer euro. Antes lo hacían cuando el monto excedía el 20% del IPREM (639 euros al mes).
Seguro médico. Las primas de responsabilidad civil, que hasta ahora estaban exentas, pasan a cotizar totalmente. Los seguros médicos lo hacen a partir de los 500 euros.


Los vales de comida forman parte de la remuneración de miles de trabajadores en España, junto a otras retribuciones en especie, como el seguro médico, las aportaciones a planes de pensiones privados, el cheque guardería y los pluses de transporte. En muchas ocasiones, sobre todo en el caso de los sueldos más modestos, suponen una ayuda importante para llegar a fin de mes. Pero hasta ahora tenían una cruz: no cotizaban y cuando alguien perdía ese sueldo modesto, su prestación por desempleo o su jubilación eran menores de las que le hubieran correspondido por la retribución real. El Gobierno ha decidido que todos esos conceptos coticen. La Seguridad Social recaudará más. Lo necesita, sus cuentas están muy tocadas tras años de crisis y paro. Y, de rebote, mejorará las prestaciones futuras de esos sueldos. Pero la medida ha enfurecido a los empresarios, que advierten de que la subida de los costes laborales se traducirá en un recorte de estas remuneraciones y, en algunos casos, les llevará a despedir.

Para el Ministerio de Empleo, el beneficio está claro: aumentar la recaudación en 900 millones en un momento en el que la Seguridad Social necesita oxígeno. No cree que aumentar el coste laboral en unos seis euros de media por trabajador, según sus cálculos, ponga en riesgoempleo. “Si las empresas quieren hacer políticas sociales que lo hagan con cargo a sus beneficios, no a costa de la Seguridad Social”, ha dicho la ministra Fátima Báñez. “Si un cheque guardería es bueno para la conciliación en una empresa, lo será porque es bueno para la conciliación, no porque no cotice”.(Y se queda tan pancha)

El Gobierno coincide. “El empleado siempre gana cuando se cotiza por todas las retribuciones que recibe”, ha insistido Báñez. Un salario de 1.050 euros mensuales, donde 50 euros se reciben en especie sin cotización, supone una diferencia del 5% tanto en la prestación por incapacidad temporal o desempleo como en las futuras pensiones, según Empleo.Para los trabajadores, el aumento de la cuantía que cotizan hará que reciban una mayor prestación por desempleo y mejorará la pensión, destaca Felipe Serrano, catedrático de Economía de la Universidad del País Vasco. “A los trabajadores les interesa que este tipo de remuneración en especie figure como renta”, opina el experto. Y, si bien supone una subida de costes para las empresas, recuerda: “Todos queremos buenas pensiones y una Seguridad Social saneada, y hay que financiarla”.
Pero las empresas —las únicas que pierden se mire por donde se mire— y otros expertos consultados afirman que en la práctica los asalariados perderán. La CEOE insiste en que “se destruirá empleo” y las empresas “serán menos competitivas”. Ha llegado a afirmar que se “pone en riesgo la recuperación”.
“Es un nuevo palo para los trabajadores, que ya han visto cómo les han bajado el sueldo, ampliado la jornada y ahora, además, se pueden quedar sin otras retribuciones”, alerta José Luis Tortuero, catedrático de Derecho de Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid. “El mayor impacto será para los trabajadores con menores retribuciones, que son normalmente quienes tienen vales de comida..., no para las retribuciones más altas”, añade. La ampliación de los conceptos salariales que forman parte de la llamada base de cotización tiene una excepción: los trabajadores con salarios más altos que ya cotizan el máximo (3.597 euros al mes), que son cerca del 4% del total de 16,3 millones de asalariados. Las dietas que cobran algunos empleados siguen exentas de cotización porque están ligadas a una actividad concreta y a un día concreto.

“Hay problemas más importantes que este fraude”, señala un catedrático
La medida, de entrada, no ha gustado a CC OO. “Por las formas y, en parte, por el fondo”, precisa su responsable de Seguridad Social, Carlos Bravo, que sí resalta que con esta medida se mejoran las potenciales prestaciones futuras de los asalariados. Con las formas se refiere a que el Ejecutivo tomó la medida sin siquiera advertir a los agentes sociales de que lo iba a hacer y, obviamente, sin negociación. El fondo se refiere a que, para su sindicato, no todos los conceptos introducidos ahora en la base de cotización —vales, aportaciones a planes de pensiones— se deberían considerar estrictamente sueldo. “Cada concepto en sí mismo tiene un debate detrás. Muchas exenciones no deberían existir. Por ejemplo, lasstock options [opciones sobre acciones]. Pero otras tienen sentido. Por eso era importante que el Gobierno hubiera dialogado antes de que se aprobara la medida”, argumenta.
El rechazo de UGT a la medida ha sido frontal. Carmen López, la responsable de Seguridad Social del sindicato, pidió por carta la retirada del decreto y lamenta la confusión que ha generado. Teme esta central que la medida golpee a la negociación colectiva: “Esta modificación desincentivará al empresario a la hora de negociar estas percepciones y tendrá importantes efectos en materia salarial”. Muchos convenios contemplan y regulan estas retribuciones en especie, aprovechando las exenciones, y ahora el sindicato teme que desaparezcan sin más.
La aprobación del decreto ley por parte del Consejo de Ministros —el 21 de diciembre, entró en vigor al día siguiente y, aunque el Congreso lo convalidó sin más el 22 de enero, las empresas tienen de plazo hasta el 31 de mayo para regularizar la situación— puso patas arriba los departamentos de recursos humanos. ¿Cuál iba a ser el impacto en la nómina? Josep Ginesta, director del Área Laboral y Capital Humano de Ribé Salat Consulting, ha hecho sus cálculos. Las empresas tendrán que soportar una carga al menos del 30% de los importes dedicados a beneficios sociales, siempre que sus trabajadores no superen la base máxima de cotización. Mientras, los trabajadores verán reducidos sus ingresos un 6,35% por esos pluses. Así, el abogado estima que el coste adicional para los trabajadores oscilará entre los tres euros y los 50 y para las empresas entre los 11 y los 315, según el porcentaje del sueldo que sea en especie (el máximo permitido por la ley es el 30%). “En una empresa pequeña que ya tiene problemas para ajustar el presupuesto es mucho dinero”, dice Ginesta.
Empleo afirma que los cálculos que se han realizado estos días son erróneos. La Seguridad Social asegura que la obligación de incluir en las bases de cotización retribuciones en especie de los salarios que hasta ahora estaban fuera aumentará una media de seis euros al mes el coste laboral para las empresas. El impacto sobre la nómina final que reciben los trabajadores será menor, de 1,09 euros.
Tanto UGT como CC OO no se creen las cifras que da el Gobierno sobre el aumento en la recaudación que supone la medida, ni tampoco el impacto que, según los empresarios, va a tener en sus cuentas. “No existe información muy clara”, afirma Felipe Serrano. Y continúa: “No me parece que el coste sea muy significativo”, teniendo en cuenta el beneficio que supondrá para los trabajadores en sus futuras pensiones. “Las bases de cotización están cayendo de forma significativa, mientras se han generalizado los incrementos salariales a través de los pagos en especie”, asegura Serrano.
Otro experto, José Luis Tortuero, cuestiona la idoneidad de la medida precisamente porque su impacto en la recaudación no va a ser “desproporcionado”. “Si es poco dinero, con más razón no hacerlo, porque además genera costes adicionales para las empresas, como los cambios informáticos, en un momento delicado económicamente hablando”, señala. “Desde el punto de vista general, la hipótesis de que esta medida sirve para luchar contra el fraude es buena, pero hay problemas mucho más importantes que este, como la contratación sumergida, los salarios en negro... Hay mucho espacio de fraude sobre el que actuar”, opina el catedrático, que insiste en que los pagos en especie suelen ser “cantidades pequeñísimas”, pero de gran sensibilidad para el trabajador. (muchos miles de empleados trabajando fuera de la jornada legal, sin reconocer, sin cotizar) (Los accionistas cada vez más contentos),(y si tienen problemas El Estado(todos) le ayudamos con los millones necesarios).
“Creo que se tiene que cotizar por el salario real”, opina el profesor de Economía de la Universidad Complutense de Madrid y subdirector de Fedea, Ignacio Conde-Ruiz, que puntualiza: “La situación es que estamos en una crisis laboral y tocar las cotizaciones en un momento como este no me parece acertado”.
Los asesores fiscales advierten de que la medida tendrá un efecto sobre el empleo porque llega en un momento de crisis en el que cualquier subida de los costes laborales puede hacer que una empresa baje salarios, recurra a despidos o deje de hacer contrataciones que tenía en mente. “Un cliente me llamó cuando conoció la medida para decirme que estaba pensando en cerrar”, afirma Adolfo Jiménez, presidente de laAsociación Española de Asesores Fiscales y Gestores Tributarios. “Me dijo que, después de tres años de pérdidas, esta era la gota que colmaba el vaso”, cuenta. “Muchos empresarios ajustarán plantilla, otros cerrarán y otros se plantearán pagar esos pluses en b”, explica Jiménez con alarma.
De entre todos los pagos en especie, los vales de comida son los que gozan de mayor popularidad. Probablemente porque en más de una ocasión han comido o bebido gracias a ellos tanto los beneficiarios directos del cheque como sus amigos, con lo que su uso original se desvirtúa. Incluso han desatado una guerra de cifras entre la ministra Báñez, que calcula que lo disfrutan unos 275.000 empleados, y la patronal del sector, la Asociación Española de Emisores de Vales de Comida y Otros Servicios, que lo cifra en más de 600.000 trabajadores que generan una facturación de 1.056 millones. La patronal advierte de que, tras la medida, la restauración recortará en casi 500 millones su cifra de negocio, se perderán 275.400 clientes diarios y 48 millones de comidas anuales. Incluso calcula, con una precisión propia de un relojero suizo, cuántos puestos de trabajo se perderán: 10.059. Añade que el Estado verá reducida su recaudación neta en 99 millones de euros, debido a los menores ingresos por IRPF, IVA, Seguridad Social e impuesto de sociedades.
“Somos un sector doblemente perjudicado”, asegura Miguel Gallego, presidente de la Federación Española de Hostelería y Restauración. “Va a tener un efecto negativo en un momento de repunte del consumo; es un jarro de agua fría”, añade. Gallego está convencido de que la medida llevará al cierre de establecimientos, sobre todo entre los locales más afectados, como los que se encuentran en polígonos industriales. “Si hay fraude en este tipo de retribuciones, como insinúan algunos [en referencia al Ministerio de Empleo], que los inspectores de trabajo lo persigan”, concluye.
Ahora, Empleo trabaja en la elaboración de un reglamento que desarrolle el decreto y, para ello, tiene “las puertas abiertas” a las sugerencias de los afectados.

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CIRCULAR SIB (TRAD) Nuevas cotizacines a la Seguridad Social

 
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14 01 29 SIB (TRAD) Nuevas cotizacines a la Seguridad Social

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CIRCULAR CCOO (Andalucía Occ) Incidencias en la reconversión de préstamos

 
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CIRCULAR UGT Nómina de enero

 
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14 01 29 UGT Nómina de enero

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martes, 28 de enero de 2014

Caixabank "La Caixa", toca aprender de tu vecino (B.Santander)

Si eres empleado/a no es necesario repetir las condiciones que Caixabank nos tiene impuestas, ni los colectivos descontentos y por supuesto desmotivados, luego algunos reciben premios de gestión... . pero si no te contamos algunos temas.

Personal que quiere irse pero que no pueden, es más se les puso la miel en los labios y al final..., Personal trasladado fuera de sus domicilios y que próntamente dejarán de cobrar la ayuda de alquiler..., Presiones y más presiones, Directores y Directoras de áreas de negocio que gestionan sus recursos como si de una nave de esclavos se tratase. Extensión de la jornada, y presentismo inserto como base en el carácter sectario de algunos/as; que presiona a toda la plantilla, (fraude a Hda, y SS).

Señores directivos es tiempo de aplicar soluciones, como muy bien hacen en el Banco de Santander. Vuestras acciones ya no se pueden justificar en el Sector.

LOS EMPLEADOS DE CAIXABANK "LA CAIXA" ESPERAMOS MOVIMIENTO DE FICHA



El grupo Santander plantea prejubilaciones voluntarias para 1.000 de sus empleados
Banco Santander ha decidido abrir entre su plantilla en España un nuevo período de acogimiento voluntario para prejubilar a un millar de trabajadores, han indicado a Efe fuentes sindicales. 

Estas fuentes han precisado que la entidad financiera está ofreciendo prácticamente las mismas condiciones que las establecidas en el acuerdo que suscribió con los sindicatos en la primavera de 2013 por la fusión entre Banco Santander, Banesto y Banif, aunque en esta ocasión no tiene previsto dar bajas indemnizadas. 

Los sindicatos han asegurado que desconocen la fecha de terminación del plazo para apuntarse a las prejubilaciones que ha dispuesto la dirección de Banco Santander, que no ha querido comentar a Efe detalles de las medidas que está planteando en este nuevo período. 

Además, han comentado que la dirección de la entidad se está dirigiendo individualmente a los trabajadores para comentarles las condiciones que ofrece. 

Al igual que el año pasado, la entidad prevé prejubilaciones voluntarias con un 80 por ciento del salario bruto pensionable (incluye todos los conceptos regulados en convenio). Además, Santander se hará cargo del convenio especial con la Seguridad Social y se podrán apuntar trabajadores de 58 años (55 años en Madrid)
El grupo Santander plantea prejubilaciones voluntarias para 1.000 de sus empleados,Banca. Expansión.com
Santander reducirá plantilla en unos 1.500 empleados este año, según los sindicatos
 (Europa Press). El grupo Banco Santander reducirá su plantilla en unos1.500 empleados este año, entre prejubilaciones, jubilaciones y bajas que no necesariamente estarán relacionadas con el proceso de fusióncon Banesto, según han explicado a Europa Press en fuentes sindicales.
Las fuentes consultadas esperan que la entidad presidida por Emilio Botín prejubile a alrededor de 1.000 trabajadores a lo largo de este ejercicio, con unas condiciones similares a las ofrecidas en el contexto de la fusión con Banesto y Banif.Sin embargo, han aclarado que Santander no suele comunicar a los representantes de los trabajadores ni la cantidad ni las condiciones de prejubilación. "No hay ningún plan", han explicado las fuentes.
Estas cifras se basan en los cálculos sindicales de que la plantilla del Santander debía aligerarse en unos 3.500 ó 4.000 personas, una vez que se comunicó la intención de fusionarse con la filial Banesto. En el ejercicio 2013, se han prejubilado unos 1.000 empleados de la entidad, según las fuentes.
http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/santander-reducira-plantilla-en-unos-1-500-empleados-este-ano-segun-los-sindicatos_TCdTmQ5mZqwMdWhyAmE7v5/ 
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CIRCULARES SECPB (Seguridad Social, y otras Bizkaia, Levante, y Burgos)

 
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14 01 27 SECPB Seguridad social y otros 1
14 01 27 SECPB (Bizkaia) Clima laboral en Bizkaia
14 01 27 SECPB (Levante y Murcia) BdV
14 01 27 SECPB (Burgos) Así no podemos seguir

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CIRCULAR CGT Escrito enviado a DirGeneral de RRHH. Deficiencias generalizadas de personal en las Oficinas

 
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14 01 29 CGT Escrito enviado a DirGeneral de RRHH. Deficiencias generalizadas de personal en las Oficinas

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CIRCULARES SECPB (Levante Murcia) Hemos perdido el norte, y (Cantabria) Denuncia

 
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14 01 28 SECPB (Levante Murcia) Hemos perdido el norte
14 01 29 SECPB (Cantabria) Denuncia_Cantabria
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CIRCULAR UGT (Canarias) INSPECCION DE TRABAJO

 
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14 01 28 UGT (Canarias) INSPECCION DE TRABAJO

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lunes, 27 de enero de 2014

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CIRCULAR CCOO Nuevo mazazo a la promoción en la red de oficinas

 
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14 01 27 CCOO Nuevo mazazo a la promoción en la red de oficinas

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viernes, 24 de enero de 2014

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CIRCULAR SECPB Barcelona, Solucionemos el problema de personal ya

 
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14 01 24 SECPB Barcelona, Solucionemos el problema de personal ya

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CIRCULAR SECPB, Málaga Demanda SIMA

 
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14 01 24 SECPB, Málaga Demanda SIMA

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CIRCULAR CCOO, Demandamos a Caixabank para que mejore el clima laboral, presiones, horarios...

 
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14 01 24 CCOO, Demandamos a Caixabank para que mejore el clima laboral, presiones, horarios...

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CIRCULAR CCOO, Navarra-Aragón-La Rioja, Enhorabuena compañeras y compañeros

 
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jueves, 23 de enero de 2014

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CIRCULAR SECPB Burgos, 25 años en la entidad

 
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14 01 23 SECPB Burgos, 25 años en la entidad
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CIRCULAR SIB, (TRAD) Como se eligen las vacaciones

 
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CIRCULAR CGT Prolongaciones de jornadas I

 
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14 01 23 CGT Prolongaciones de jornadas I

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miércoles, 22 de enero de 2014

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CIRCULAR UGT Bonus 2014

 
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14 01 22 UGT Bonus 2014

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CIRCULAR CCOO Valencia, El 'valor' en nuestra DT

 
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14 01 22 CCOO Valencia, El 'valor' en nuestra DT

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martes, 21 de enero de 2014

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CIRCULAR FEC (TRAD) Nómina enero 2014 y otras

 
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14 01 21 FEC Nómina enero 2014 y otras

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