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14 06 25 UGT La modificación del tratamiento fiscal de las indemnizaciones no afecta a las próximas salidas del ERE vigente
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A mi, tres comunicar a la empresa una enfermedad, me ofrecen despido improcedente y a la calle. Me puede afectar esta reforma si firmo durante el mes de julio? Gracias.
ResponderEliminarSi.
EliminarSupongo que si, mientras no modifiquen o retiren esta reforma, ya que no esta definitivamente aprovada.
ResponderEliminarSi no la modifican te afecta de lleno.
Tras comunicar una enfermedad te ofrecen despido improcedente?????? ¿xr tu quieres continuar?
ResponderEliminarUgt firmaria un acuerdo sin que se arregle el problema de los desplazados? Ya firmo para que separarlos de sus familias...
ResponderEliminarSeguro que sí.
EliminarHay que pensar en 30.000 personas.
Destrozamos 800 vidas para salvar 30000? Si te hubiese tocado a ti...con esta respuesta queda bastante clara la postura de ugt. Que no nos bajen el sueldo, que los nuevos pierdan privilegios y que los trasladados no vuelvan. ..total como son 800 y yo sigo igual de bien
EliminarCC.OO. firmó y no se le cayeron los anillos.....
ResponderEliminarPues ahora la mejor baza es comenzar imponiendo q para llegar a cualquier acuerdo tienen q retornar al personal. Creo q esto lo apoyarisn todos por humanidad
ResponderEliminarLo ponen sobre la mesa, pero no será condición inexcusable para llegar a un acuerdo.
EliminarSi los representantes de los trabajadores tienen como misión mirar por las desigualdades mayor desigualdad que los trasladados hoy por hoy no existe en esta casa. Todo lo que sea apoyar y no retornar a esta gente va en contra de todo acuerdo laboral entre empresa y representantes de trabajadores. Para empezar a hablar de igualdad que les trasladen a su zona de origen y a partir de ahí podremos los demás quejarnos de horarios, presiones y demás porque ellos además de lo nuestro no ven a sus familias. Esto entra en la cabeza de cualquier ser humano no podemos permitir que por el bien de 30.000 machaquen a 800. Si pedimos igualdad que firmen movilidad geográfica para toda la plantilla. Lo dice uno que jorobado trabaja al lado de su casa
ResponderEliminarLo que estan haciendo con los trasladados es inhumano, los demas empleados NO deberiamos permitirlo, podriamos ser nosotros los que estuvieramos en su situacion
ResponderEliminarSi los sindicatos firman un no retorno de los trasladados para que no bajen el sueldo al resto de la plantilla estarian cayendo en la trampa, engaño, de la empresa
ResponderEliminarNo te engañes, bajarán los sueldos y los sindicatos te venderán que ha sido a cambio de acercar a los trasladados.
ResponderEliminarNo creo que bajen el sueldo a 30000 empleados porque se arriesgan a una revolucion, pero a los trasladados tienen que retornarles SI O SI, los demas empleados no deberiamos permitir lo que esta pasando con los trasladados, no podemos caer en la trampa que la empresa busca de enfrentar a 30000 empleados contra 800 pobres trasladados
EliminarEstoy contigo. A 30000 no nos van a bajar el sueldo, pero a 29000 si.
EliminarHay 1000 a los que se lo compensaran con mas bonus, con el dinero que nos quiten al resto.
Y los trasladados, pues igual vuelven con cuentagotas.
¿O alguien cree que pueden volver todos?
¿Van a cerrar las oficinas de CAT y Baleares?
Y no vengamos con que si nos quedamos CX,.... que aquí se va a firmar algo antes de que haya subasta y no está claro, nada claro que se la quede CBK.
Y lo firmara por lo menos el 95% de la RLT y el 98% de los que tienen derecho a firma, por orden: CCOO, SECPB, UGT, FEC-CIC, SIB.
Esperad menos de un mes.
Los sindicatos tienen ahora la obligacion de unirse para q retornen los trasladados dejando aun lado sus diferencias. Es la mejor medida para conseguirlo y los empleados ante esta situacion tenemos a ir a por todas pq esta situacion es insostenible
ResponderEliminarCada vez tengo mas claro q no bajaran el sueldo a 30.000 empleados, se encontrarian con movilizaciones y cn un gran problema.
ResponderEliminarLos sindicatos no pueden caer en la trampa q plantea la empresa, y deben luchar por los interesea de los empleados, retorno de trasladados, prejubilaciones, horario, promociones