5.000 despidos más en la banca española
Santander-Banesto, BBVA-Unnim, Caixabank-Banca Cívica, Bankia, Novagalicia, Catalunya Caixa… contemplan aún salidas de empleados en el próximo año y medio
Habrá más despidos en la banca española en los próximos meses. Quedan al menos 5.000 empleados por salir de las entidades del país como culminación del profundo proceso de reestructuración que ha experimentado el sector financiero.
El presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, valoró recientemente el “gran esfuerzo” de reestructuración llevado a cabo por la banca española desde el inicio de la crisis. Un proceso que, sin embargo, consideró que continuará, porque “no está todavía concluido”.
Goirigolzarri recordó que el sector financiero ha reducido sus plantillas y oficinas un 23% respecto a 2008. En el caso de las cajas de ahorros cifró que se ha elevado hasta el 34,3%. Además, destacó que la banca española ha cargado a su cuenta de resultados 200.000 millones de provisiones desde el inicio de la crisis.
Ahora, en concreto, fuentes financieras conocedoras de varios procesos de reducción de plantilla que se están produciendo en entidades españoles, a las que ha tenido acceso El Confidencial Digital, cifran en alrededor de 5.000 empleados los que abandonarán el sector de aquí a finales de 2015.
Estas son algunas de las principales reestructuraciones que se mantienen abiertas y que se desarrollarán, previsiblemente, en el próximo año y medio.
Santander-Banesto
Las salidas totales producidas durante el pasado ejercicio en España como consecuencia de la fusión de Santander y Banesto ascendieron a alrededor de 1.500 personas.
A pesar de que desde la entidad nunca se ha facilitado una cifra oficial sobre el número de despidos, fuentes sindicales calculan en unos 3.000 trabajadores los que podrían abandonar el grupo en el país en un máximo de tres años por esta fusión.
Esto significa que el banco se encuentra a la mitad del ajuste: se prevé que otros 1.500 empleados salgan de la entidad antes de finales de 2015.
Caixabank-Banca Cívica
Caixabank también anunció el año pasado la intención de realizar un ajuste de plantilla de casi 3.000 personas en toda España tras la absorción de Banco de Valencia y después Banca Cívica.
También planteó que los trabajadores de Cívica afectados por el ERE temporal se puedan incorporar donde existan vacantes y acogerse a las prejubilaciones y bajas incentivadas propuestas por la compañía.
En este momento, según fuentes próximas al banco, quedan todavía alrededor de 400 empleados por abandonar la entidad como consecuencia de las dos integraciones y el proceso de reestructuración en marcha. Saldrán, previsiblemente, después del verano.
Bankia
Bankia suscribió con Bruselas a cambio de la inyección de 19.000 millones procedentes del rescate bancario un ajuste de plantilla que contemplaba prejubilaciones de 4.500 empleados en tres años, y la salida de otros 1.500 trabajadores a través de la externalización de actividades o venta de filiales.
Fuentes próximas a la entidad calculan que quedan menos de 500 salidas para los próximos meses, con lo que se pondría así fin al ERE en menos de un año y medio en vez de los tres pactados. También el proceso de reducción de oficinas se cerró en tiempo récord: dos años antes de lo previsto.
Novagalicia
La venta de NCG Banco (que opera con la marca Novagalicia) al grupo financiero Banesco no ha cambiado los planes laborales de la entidad, inmersa desde el año pasado en un ERE para un máximo de 1.850 empleados.
Bruselas exigió una fuerte reducción de red de las entidades rescatadas (NCG recibió casi 5.500 millones de rescate bancario europeo) para que el banco se centrara en su territorio de origen, es decir, Galicia, Asturias y León.
Fuentes del sector estiman que quedaran unas 350 salidas en el banco gallego, aunque los representantes de la plantilla creen que la cifra real puede ser menor -300- porque ha habido otras bajas al margen del ERE (algún despido, marchas voluntarias, incapacidades...).
BBVA-Unnim; Catalunya Caixa; Sabadell-CAM
Otros ajustes de plantilla se concentran también en la integración BBVA-Unnim y Sabadell-CAM, afectando sobre todo a los trabajadores de las sucursales de Cataluña.
La entidad nacionalizada Catalunya Caixa está también inmersa en su propio proceso de adelgazamiento antes de ser adjudicada en las próximas semanas.
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Pero y esto que es ahora???? .... por favor, decidnos algooooo con certeza, nos tienen asustados con cada paso que dan. Por Dios.....
ResponderEliminarTienes miedo? ??? Bien que te alegrabas x ls trasladados. .. como tu te salvaste
Eliminartu que eres un listillo? pues te equivocas chatín
EliminarSi falta gente para cubrir las bajas y poder sacar todo el trabajo que se acumula, como van a sobrar 400 ? algo no cuadra aquí
ResponderEliminarSon 400 del ere de 2600 que aún no se han ido, y que lo harán a lo largo de este año.
Eliminarexacto titular sensacionalista el moderador del blog se lo tendria que mirar para no crear confusionismo
EliminarJe je (reir por no llorar)
ResponderEliminary si nos engordan con Catalunya Caixa ¿que pasará? ¿cuantos sobraremos? y mientras no sepamos nada ni lleguen a un acuerdo, todos pensando que nos van a bajar los sueldos . Psicológicamente por todo esto que estamos pasando desde hace dos años, algunos vamos a acabar mal. El trasladado forzoso, el que se quiere ir y no se va, el que se va y no quiere irse, esto no hay quien lo aguante.
Los 2.600 del ERE CAIXABANK 2013 salen de la Entidad con un calendario que marca la empresa, si bien, se procuraba atender las preferencias de los trabajadores que se acogieran. Total, que quedan unos 400 compañeros por salir.
ResponderEliminarDe momento, lo único que tiene Caixabank sobre la mesa son rebajas de sueldo.
UGT va a luchar por impedirlo.
Por favor, no hagáis horas extras gratis. NO A LAS PROLONGACIONES DE JORNADA EN CAIXABANK.
Siempre Contigo
A las salidas se apuntaron 4200 os acordáis? si se van ahora 400, sería un total de 3000. Y los otros 1200 qué? Esto es complicado. Pero ampliando el ERE en personas, si se podría dar salida a todos. Y con Catalunya Caixa , se vuelven los trasladados a su origen y si falta empleados pues hacer los contratos que hagan falta.
EliminarA la salida se apuntaron 4.200, concedieron salida para 2.600, hasta hoy han salido 2.200 i segun el calendario quedan 400 por salir hasta fin del 2014, que era el plazo previsto para poder salir en el ERE del 2013. No hay ninguna salida aprovada de momento nueva.Siguen quedando los 1.600 esperando nueva oportunidad, pero ahora en peores condiciones la Reforma Fiscal, nos fastidia hay que pagar impuestos, así que creo que cuando permitan nuevas salidas seran via prejubilaciones no con ERE.
EliminarPues en el Facebook de CCOO de caixabank cuelgan una noticia de Hispanidad que pone que la Caixa esta a punto de comprar Barklays con mas de 2000 empleados,
ResponderEliminarMas de 2000 empleados y muy pcos en cataluña x lo q no arreglaria la situacion ni de los trasladados ni de los q se quieren prrjubilar
EliminarYo creo q los 400 se refiere a los q se apuntaron al ERE, se lo concedieron y les toca salir ahora. Aunq tb podria ser que en mesa negociadora se esten negociando 400 nuevas prejubilaciones para satisfacer a los compañeros q no se les concedio el ERE, aunq no creo
ResponderEliminarHay que saber leer e interpretar.
ResponderEliminarHan salido 2200 y faltan 400 para los 2600.
Y todo lo demás es ganas de mal meter.
Ehhhh UGT lo va a impedir?
Pero sí firma todo, sólo que a cola de pelotón.
Como no lo impida el tesorero de Andalucía.....
Si tienes algún problema con la UGT o lo solucionas o lo cuentas. Cada sindicato tiene su estrategia y suponemos que en beneficio de los trabajadores que representan. Calma .
EliminarUna pregunta porque soy afiliado de ugt y el compañero que viene a verme una vez al año no me ha sabido responder. Ugt firmaría si no se solucionase el problema de los desplazados?
EliminarPorque se ha cancelado la reunion de hoy? Q tienen mejor q hacer a resolver estos problemas? Los sindicatos podrian comentarnos de q va esto, q tienen previsto hacer, eso si antes de firmar o actuar a nos lo consulten y si no quieren arriesgar para defender nuestras propuestas q se retiren y nos dejen actuar a nosotros. ESTAMOS CANSADOS DE TENER SOLUCIONES FACILES PARA AHORRAR DINERO A LA EMPRESA Y SIGAN MAREANDO LA PERDIZ
ResponderEliminarToda esta negociación es un teatrillo que se han montado los dos grandes, CC.OO. y SECPB, para aparentar que defienden a los trabajadores, pero seguro que ya tienen pactado con la empresa el resultado: bajada de condiciones salariales, desplazamientos geográficos, fuera aportación al plan de pensiones, trienios, etc.....
ResponderEliminarDespués vendrán y nos venderán la moto que esto es para los nuevos empleados que van a contratar para paliar la falta de personal que hay, pero al final firmarán lo que les pongan por delante.
Olvídate de los desplazados, si acaso los utilizarán como moneda de cambio, algunos de ellos podrán retornar, pero la gran mayoría se quedarán donde están.
Lo que esta claro es que somos marionetas, que tenemos que aceptar que se acabaron los privilegios, mas horas, menos dinero.Habra una retribución fija y luego lo que consigas y si no te abren la puerta para que te pires por dos duros.Los sindicatos vendidos y la empresa con total hegemonía. Ahora aqui no hay trabajadores de primera y de segunda, ni desplazados, ni civicos, ni nuevos, todos sin distincion estamos en sus manos asi que solo deciros que mucho animo y a sacar fuerzas.
Eliminarcomo diria jesulin IM PREZENTABLE
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