El presidente de la
Asociación Española de Banca,Jose María Roldán, firmó hoy con los
representantes de los sindicatos el XXIII convenio colectivo de banca para los
próximos cuatro años, hasta 2018, tras una negociación que se ha alargado 14
meses. Por parte de la AEB firmó, además de su presidente, el secretario general
de la AEB, Javier Rodríguez Pellitero. Por la
federación de servicios de CCOO, lo hicieron su secretario general,José María Martínez y Juan José Giner, secretario general de la
agrupación del sector financiero CC OO-Servicios. Por la federación de servicios
de UGT fuerón José Miguel
Villa como secretario
general, y Sebastián Moreno responsable de UGT del sector
financiero.
En declaraciones
de Sebastián Moreno de
UGT, y de su homólogo en CC OO, Juan José Giner, se mostraron "satifechos
porque es un convenio equilibrado, que da seguridad a los trabajadores de cara
a los momentos de reestructuración que se avecinan".
Al respecto, Moreno manifestó que "el hecho
de que haya convenio permite que se conserven los derechos de los trabajadores
del sector en un momento en el que se van a producir ajustes en las entidades
financieras”. "Es un convenio equilibrado en el que hemos conseguido
que no se toque la antigúedad y la movilidad geográfica”, señaló Moreno, quien considera que tener el
convenio les da tranquilidad y seguridad a los trabajadores y a los sindicatos
a la hora de afrontar las negociaciones, un criterio que comparte Giner.
En cuanto a las
repercusiones que pueda tener la firma del convenio de Banca de cara a las
negociaciones relativas a los convenios de Ahorro y Cajas Rurales, Moreno y Giner consideran que “va a ayudar
a que las conversaciones avancen porque las patronales de Ahorro y Rurales
llevan desde el principio mirando de reojo al convenio de Banca”. Lo que
esperan en este sentido es que “dado que no se ha tocado la antigüedad y la
movilidad geográfica”, tampoco se modifiquen estas cuestiones en los otros
convenios.
"Tengo claro que va
a ayudar en las negociaciones de los otros convenios la firma del marco
colectivo de Banca, ya que es el convenio de referencia en el sector financiero
español", dijo Giner. "No obstante, cada convenio
tiene su dinámica y por haber firmado en Banca, no quiere decir que mañana o
pasado las patronales retiren su propuesta en temas de antigüedad, por ejemplo.
AEB
En cuanto a la patronal
bancaria, el presidente de la AEB, José María Roldán, en señaló que están "muy satisfechos
de haber logrado un acuerdo de convenio colectivo que, en esta ocasión, ha sido
un poco más difícil puesto que este convenio introduce cambios estructurales
relevantes". "Se trata de un convenio de modernización del
sector, que va a permitir a nuestros bancos adaptarse mejor a las nuevas y
complejas condiciones del mercado, en un momento en el que nuestra industria
bancaria necesita estabilidad y proyectarse con seguridad al futuro".
Según Roldán, "el convenio permite conocer
con certeza los costes laborales para las entidades en los próximos cuatro
años, y es una de las pocas certezas que tiene el sector en un mundo donde la
tecnología, las condiciones financieras y la regulación están en permanente
cambio". "Quiero agradecer especialmente a los representantes de los
dos sindicatos que han firmado el convenio –CCOO y UGT-, la actitud de responsabilidad
y de colaboración que han mostrado a lo largo de estos 14 meses de negociación.
Los trabajadores del sector y sus representantes son elemento imprescindibles
de estabilidad y de creación de valor para que los bancos puedan desarrollar
plenamente su función de financiar a las empresas y familias españolas”, dijo
el número uno de la AEB.
Puntos relevantes
El convenio de Banca
comprende un periodo de cuatro años (2015, 2016, 2017 y 20018). La subida
salarial total podrá llegar al 5%.
De este modo, tras el
0,75% recibido a cuenta, la subida será del 1,25% en 2016, el 1,5% en 2017 y el
1,75% en 2018. Si bien, con pago en 2019, podrán conseguir otro medio punto
más. “Si el RAE sectorial a 31 de diciembre de 2018 supera al del 31 de
diciembre de 2014 en más de un 15%, recibirán un 0,25% de paga -una paga que
irá a tablas-y si supera el 30%, recibirán otro 0,25%, pero sin ir a tablas”,
explicó Según indicó Sebastián Moreno. "Es una subida de
un 4,5% y otro 0,5 que se puede conseguir a lo largo de cuatro años, y de la que
se beneficiarán casi 100.000 empleados de toda España", aclaró.
El acuerdo establece que
se incrementa la aportación mínima a planes de pensiones (400 euros en 2017 y
450 euros en 2018) y en cuanto a las pagas de de beneficios, el nuevo esquema
retributivo estándar para el sector de se fija en 17,25 pagas. Los bancos con
menos pagas podrán evolucionar hacia arriba, desde las 15,75 mínimas actuales,
al sustituirse el sistema de participación en beneficios relacionado con el
Dividendo por otro referenciado al crecimiento interanual del RAE (Resultado de
la Actividad de Explotación)-empresa, superando el 20,% se consolida un nuevo
cuarto de paga.
En los bancos con más de
17,25 pagas, hasta 18,50 que es el máximo, la diferencia pasa a un complemento,
en 14 pagos. Será un complemento revisable con las subidas de convenio, no
absorbible ni compensable, pensionable, y computable a efectos de
indemnización.
En este punto, los
bancos de nueva implantación, o que se adhieran al convenio de banca lo harán
con el estándar del sector, con 17,25 pagas en lugar del mínimo de las 15,75
actuales.
En 2017, entra en vigor
unúnico grupo profesional técnicos de banca, de forma que las plantillas de los
bancos en su totalidad pertenecerán a este único grupo, en tanto que se creará
una comisión paritaria que estudiará la transformación de determinados
elementos retributivos, como los trienios de antigúedad del personal de
servicio técnico
En este sentido, el
nuevo convenio establece también la
creación de un nuevo nivel de ingreso en la profesión con un contrato
indefinido con un salario de 18.000 euros el primer año y casi 20.000 euros el
segundo año (19.700 euros). Una vez pasados estos dos años, los empleados que
entren con este contrato pasarán al nivel 11, y a los cuatro años de estar en
el nivel 11, formarán parte del nivel 10, explicaron fuentes de CCOO y
UGT.
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http://www.expansion.com/empresas/banca/2016/04/19/57165d21468aeb2f4f8b4614.html
http://www.eleconomista.es/banca-finanzas/noticias/7504487/04/16/Economia-Finanzas-La-AEB-y-los-sindicatos-firman-el-convenio-colectivo-de-la-banca-tras-14-meses-de-negociacion.html
http://www.elconfidencial.com/ultima-hora-en-vivo/2016-04-19/banca-y-sindicatos-celebran-nuevo-convenio-que-fomenta-el-contrato-indefinido_886141/
Gracias CCOO y UGT. Qué sería este país son vosotros
ResponderEliminarComo marido de una empleada trasladada a 1200 kilómetros de mi y su familia tan sólo quiero decir una sola cosa no valeis para nada ya que nos ponemos las medallas demos ejemplo y ser los primeros en ser trasladados y no protegeros el culo ustedes primero y el que venga detrás que se joda como me jodo yo mi mujer y mis hijos y mejor lo dejo por que me caliento y no quiero entrar más en conflictos pero tan sólo eso que os trasladen primero a ustedes ya veremos como peleais por el problema
ResponderEliminarY tú has peleado por tu problema? Y seguirás afiliado a ellos. ME PARTO....
ResponderEliminarEl comentario 1 se hace con ironía.
ResponderEliminarTanto CCOO como UGT son los sindicatos que venden nuestros derechos por cuatro duros. ..
Ellos firmaron la reforma laboral.2012 y con ella nuestra muerte como con el.convenio.de banca. Ellos como no trabajan ni saben lo que es.
Y ahora a esperar a que se cumpla lo que se firma. Si hubiere alguna hora extra negra sin cotizar a la seguridad social...quien la impulsara o permitiera...directamente a la cárcel por estafa a la Seguridad Social...es simple...que se cumplan las leyes y los acuerdos que se pactan.
ResponderEliminarLas Horas Extras Negras son el mayor ataque a la Solidaridad Laboral, además de una competencia desleal con las empresas que cumplen con sus compromisos.
¡¡¡no a las horas extras negras en el sector financiero!!!.