Artículo para hacerle llegar a tod@s los compañer@s
Iñaki Piñuel, experto en acoso laboral y profesor de la Universidad de Alcalá de Henares, ha publicado un libro donde enumera los indicios por los que un empleado puede sentirse víctima de 'mobbing', que se considera delito penado con hasta dos años de cárcel desde el pasado diciembre.
El especialista explica las 42 claves del acoso laboral en el libro 'Mobbing: cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo".
Piñuel considera que si el empleado siente hostigamiento psicológico
durante un periodo de seis meses con una frecuencia de dos veces a la
semana, entonces es una víctima del acoso.
1. Mi superior se niega a comunicar, hablar o reunirse conmigo.
2. Me ignoran, me excluyen, o me hacen el vacío, fingen no verme, no me devuelven el saludo, o me hacen "invisible" .
3. Me chillan o gritan, o elevan la voz con vistas a intimidarme.
4. Me interrumpen constantemente impidiendo expresarme.
5. Prohíben a mis compañeros o colegas hablar conmigo.
6. Inventan y difunden rumores y calumnias acerca de mí de manera malintencionada.
7. Minusvaloran y echan por tierra mi trabajo sistemáticamente no importa lo que haga.
8. Me acusan injustificadamente o falsamente de incumplimientos, errores, o fallos, inconcretos y difusos que no tienen consistencia ni entidad real.
9.
Me atribuyen malintencionadamente conductas ilícitas o antiéticas
contra la empresa o los clientes para perjudicar mi imagen y reputación.
10. Recibo críticas y reproches por cualquier cosa que haga o decisión que tome en mi trabajo con vistas a paralizarme y desestabilizarme.
11. Se amplifican y dramatizan de manera malintencionada pequeños errores o nimiedades para alterarme.
12. Me amenazan con usar instrumentos disciplinarios (rescisión de contrato, no renovación, expediente disciplinario, despido, traslados forzosos, etc...)
13.
Desvaloran mi esfuerzo profesional, restándole su valor, o
atribuyéndolo a otros factores 14. Intentan persistentemente
desmoralizarme mediante todo tipo de artimañas.
15. Utilizan de
manera malintencionada varias estratagemas para hacerme incurrir en
errores profesionales y después acusarme de ellos.
16. Controlan, supervisan o monitorizan mi trabajo de forma malintencionada para intentar "pillarme en algún renuncio".
17. Evalúan mi trabajo y desempeño sistemáticamente de forma negativa de manera inequitativa o sesgada.
18.
Me dejan sin ningún trabajo que hacer, ni siquiera a iniciativa propia,
y luego me acusan de no hacer nada o de ser perezoso.
19. Me asignan sin cesar nuevas tareas o trabajos, sin dejar que termine los anteriores, y me acusan de no terminar nada.
20. Me asignan tareas o trabajos absurdos o sin sentido.
21. Me asignan tareas o trabajos por debajo de mi capacidad profesional o mis competencias para humillarme o agobiarme.
22.
Me fuerzan a realizar trabajos que van contra mis principios, o mi
ética, para forzar mi criterio ético participando en "enjuagues".
23. Me asignan tareas rutinarias o sin valor o interés alguno.
24. Me asignan tareas que ponen en peligro mi integridad física o mi salud a propósito.
25. Me impiden que adopte las medidas de seguridad necesarias para realizar mi trabajo con la debida seguridad.
26. Se me ocasionan gastos con intención de perjudicarme económicamente.
27. Me humillan, desprecian o minusvaloran en público ante otros colegas o ante terceros.
28. Intentan aislarme de mis compañeros dándome trabajos o tareas que me alejan físicamente de ellos.
29. Distorsionan malintencionadamente lo que digo o hago en mi trabajo, tomando "el rábano por las hojas".
30. Se intenta buscarme las cosquillas para "hacerme explotar”.
31.
Envenenan a la gente a mi alrededor contándole todo tipo de calumnias o
falsedades, poniéndolas en contra mía de manera malintencionada
32. Hacen burla de mí o bromas intentando ridiculizar mi forma de hablar, de andar, o me ponen motes.
33. Recibo feroces e injustas críticas o burlas acerca de aspectos de mi vida personal.
34. Recibo amenazas verbales o mediante gestos intimidatorios.
35. Recibo amenazas por escrito o por teléfono en mi domicilio.
36. Me zarandean, empujan para intimidarme.
37. Se hacen bromas inapropiadas y crueles acerca de mí.
38. Me privan de información imprescindible y necesaria para hacer mi trabajo.
39. Limitan malintencionadamente mi acceso a promociones, ascensos, cursos de formación o de capacitación para perjudicarme.
40. Me asignan plazos de ejecución o cargas de trabajo irrazonables e inusuales.
41. Modifican mis responsabilidades o mis cometidos sin comunicármelo.
42. Me lanzan insinuaciones o proposiciones sexuales directas o indirectas.
______________________________________________________________________________________________________________
¿Que te parece este artículo?, Deja tu comentario
Nos gustaría completar esta circular con tu comentario. Además si lo consideras útil para tus amigos y seguidores compártelo utilizado los botones sociales.
No te olvides de pulsar en el botón g+1 de abajo
Nos gustaría completar esta circular con tu comentario. Además si lo consideras útil para tus amigos y seguidores compártelo utilizado los botones sociales.
No te olvides de pulsar en el botón g+1 de abajo
¿Y ese tipo de mobbing que nos llega de los clientes que nos acosan y acusan por el mal servicio que damos, ocasionados por la catastrofica e impersonal gestion de los servicios centrales?
ResponderEliminar¿hablamos del caos de las testamentarias ? Por ejemplo.
Yo he sufrido ese acoso, la pena es q cuando lo sufrí estaba recién llegada a la entidad y no estaba lo informada q estoy ahora. Tuve q pedir un traslado y encima lo hice aludiendo a problemas personales míos q nada tenían q ver con la entidad. Estuve casi en depresión. Me gustaría q me hubiera pasado ahora para poder poner en el sitio q merece a esa zorra.
ResponderEliminarOjalá yo hubiese tenido esta guía. Dios mío, me veo reflejada durante 10 años y sin poder hacer nada. Y luego esta gente es tan polémica q como nadie quiere problemas se van de rositas. No se dónde para ahora, ni quiero saberlo, tampoco le deseo nada malo, sólo alguien q le trate como en su día trato a los demás, q según decía, era de forma muy humana.pues alguien igual de humano para que sienta la humanidad.
ResponderEliminarPues mi mujer lo sufrió en el BBVA, aquí lo estoy empezando a contar y son bienvenidos los comentarios
ResponderEliminarhttp://mobbingenelbbva.blogspot.com/