Para Luis Bolz, director de recursos humanos de La Caixa en Madrid, insiste
en que es preciso revisar los horarios ahora más que nunca para intentar salir
de la crisis, porque "se está primando la presencia frente a la
eficiencia". ¿Cómo hacerlo? Bolz es partidario de regresar al huso horario
de Greenwich, pero también de "abordar cambios culturales".
Cuidado cuidado, una cosa es retrasar los husos horarios, cosa que ya desde hace años se viene analizando su impacto positivo, y otra aprovechar este discurso para alargar la jornada laboral, sería más útil para nuestra empresa, que este Señor cuyo sueldo se le paga gracias al trabajo de toda la plantilla, se preocupara del cumplimiento de la jornada legal de los trabajadores de CaixaBank, esto mejoraría la conciliación e inequívocamente la producción y la eficiencia.
Cuidado cuidado, una cosa es retrasar los husos horarios, cosa que ya desde hace años se viene analizando su impacto positivo, y otra aprovechar este discurso para alargar la jornada laboral, sería más útil para nuestra empresa, que este Señor cuyo sueldo se le paga gracias al trabajo de toda la plantilla, se preocupara del cumplimiento de la jornada legal de los trabajadores de CaixaBank, esto mejoraría la conciliación e inequívocamente la producción y la eficiencia.
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