La UCO entra en la sede del Banco Santander

La UCO entra en la sede del Banco Santander en una investigación por blanqueo del HSBC

El requerimiento de documentos está dirigido por el juez de instrucción número 5 de la Audiencia Nacional, José de la Mata

Agentes de la Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil han entrado en la sede del Banco de Santander en Boadilla del Monte (Madrid) pararequerir documentos de cuentas de clientes en España en una investigación por un posible blanqueo de capitales del HSBC en relación con la «Lista Falciani», tal y como han informado  fuentes de la investigación.

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NUEVOS MODELOS DE OFICINIAS Y CAJEROS, ¿SOLO EN LIBERBANK...?

Os invitamos a leer este artículo, y al final a hacer una reflexión, ¿esto es sólo cosa de Liberbank o se extenderá a otras entidades?, objetivo eliminar emplead@s.

Liberbank ha estrenado el nuevo modelo de oficinas previsto en su último plan comercial y la instalación de nuevos equipos de servicio al cliente, que ha comenzado a operar en 38 oficinas de cinco zonas seleccionadas por el banco, entre ellas 12 sucursales en Toledo y Cuenca.

Los nuevos equipo de servicio al cliente incluyen la renovación de todo el parque de cajeros y la instalación de agentes bancarios remotos.

Según ha explicado la entidad en un comunicado, ya han comenzado a operar las 38 oficinas del programa piloto del banco, una vez concluidas las obras de remodelación y la instalación de los nuevos equipos de servicio al cliente.

Las sucursales se encuentran en cinco zonas seleccionadas por el banco: Avilés, Cuenca, Plasencia, Toledo y Torrelavega, que servirán para probar el nuevo modelo de distribución comercial.

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¿QUÉ PRETENDE CAIXABANK AMEDRENTAR A LOS TRABAJADORES?, 30.000 PERSONAS CABREADAS PUEDEN ARMAR LA MARIMORENA

AVISO: ¡¡¡No desprecies a la culebra por no tener cuernos, quizás se reencarne en Dragón!!!

Os dejamos comunicado entregado por la empresa a los representantes legales de los trabajadores en Caixabank "La Caixa", convocándolos a reunión para informar de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo al amparo del art. 41 ET. Mientras en paralelo se está negociando en la mesa de convenio, y este es uno de los asuntos en la mesa, ¿Qué pretente Caixabank amedrentar a los trabajadores?.

Os dejamos al final los enlaces a las circulares y comunicados de los sindicatos como reacción a este asunto. 

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ART.41 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

SINDICATOS AHORA ES CUANDO HAY QUE DEMOSTRARLO, 


En Barcelona, a 31 de Mayo de 2016 

A la atención de: Sr. Presidente COMITÉ DE EMPRESA 

C/C: Secciones Sindicales, Comités de Empresa y Delegados de Personal de 
CaixaBank, S.A. 

Muy Sr. Nuestro 

Por medio de la presente, de conformidad con lo previsto por la Disposición Adicional 
Segunda del vigente Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro y Entidades Financieras 
de Ahorro que resulta de aplicación en la Entidad, ponemos en su conocimiento que 
es voluntad de la Entidad iniciar un proceso de negociación que comprenderá, entre 
otras medidas, un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de 
trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41 del Real Decreto Legislativo 2/2015, 
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los 
Trabajadores (ET).

En consecuencia, de conformidad con la citada Disposición Adicional Segunda del 
vigente Convenio Colectivo aplicable, con carácter previo al inicio de dicho 
procedimiento, se procede a abrir un período de negociación previa cuya duración se 
estima en 15 días durante los cuales se puedan establecer negociaciones en relación 
a las medidas que se pretenden implementar. 

A tal efecto, y como es práctica habitual en todas nuestras negociaciones, se convoca 
a todas las Secciones Sindicales implantadas en nuestra Entidad. Las 

negociaciones tendrán lugar en el Centro de Formación de CaixaBank, Gran Via 
Carles III, 85 bis 1º de Barcelona y como primera fecha de negociación se propone el 
7 de junio de 2016. 

En el transcurso de la primera reunión prevista para el día 7 de junio de 2016 se 
informará a los presentes de las medidas que se pretenden implementar, los términos 
concretos de las mismas, así como las causas concurrentes en la Entidad. 

Sin perjuicio de ello y en previsión del posible inicio del procedimiento descrito en el 
encabezamiento de esta comunicación les informamos que, según lo dispuesto en el 
artículo 41.4 del ET, la consulta con los representantes legales de los trabajadores se 
llevará a cabo en una única Comisión Negociadora, integrada por un máximo de 13 
miembros en representación de cada una de las partes. 

Por ello, y de conformidad con lo dispuesto en el mencionado precepto, les requerimos 
para que en el plazo máximo de 7 días procedan a constituir la comisión 
representativa de los trabajadores, formada de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 

41.4 del ET y a comunicar su composición a esta Dirección. 

Simultáneamente se informa a todos los empleados de las oficinas potencialmente 
afectadas que no tengan representación unitaria de los trabajadores a los efectos que 
puedan proceder, si así les conviene, a conferirles su representación o bien a designar 
a sus propios representantes. 

Tal y como se dispone en el precepto referido, la falta de constitución de la comisión 
representativa no impedirá el inicio y transcurso del periodo de consultas y su 
constitución con posterioridad al inicio del mismo no comportará, en ningún caso, la 
ampliación de su duración. 

Asimismo, para el eventual supuesto de que no se previera el alcance de un acuerdo 
durante el periodo de negociación previa, esta Dirección les emplaza para que 
procedan a constituir la comisión representativa de los trabajadores en el periodo de 
consultas requerido en el artículo 41.4 del ET que se llevará a cabo, en caso de no 
alcanzarse un acuerdo en la negociación previa, una vez finalizada ésta, debiendo 
quedar constituida dicha comisión, en tal supuesto, en la fecha de inicio de dicho 
periodo de consultas, que previsiblemente, se producirá el próximo 22 de junio de 
2016. 

En consecuencia, de conformidad con la citada Disposición Adicional Segunda del 
vigente Convenio Colectivo aplicable, con carácter previo al inicio de dicho 
procedimiento, se procede a abrir un período de negociación previa cuya duración se 
estima en 15 días durante los cuales se puedan establecer negociaciones en relación 
a la medida que se pretende implementar. 

Sin otro particular, 

Atentamente, 

CAIXABANK, S.A. 

2016-05-31	CAIXABANK	UGT	La dirección presiona la negociación del convenio, forzando la negociación de horarios por art. 41 ET
2019-05-31	CAIXABANK	CCOO	La Dirección vuelve a las andadas, utiliza el art.41 ET para negociar horarios
2016-05-31	CAIXABANK	SECPB	Negociación horarios especiales

COMUNICADO CAIXABANK UGT, La dirección presiona la negociación del convenio, forzando la negociación de horarios por art. 41 ET

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16 05 31 CAIXABANK UGT, La dirección presiona la negociación del convenio, forzando la negociación de horarios por art. 41 ET


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CIRCULAR CAIXABANK CCOO, La Dirección vuelve a las andadas, utiliza el art.41 ET para negociar horarios

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CIRCULAR CAIXABANK SECPB, Negociación horarios especiales

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CaixaBank, Global Payments, y Erste Group Bank comienzan su andadura juntos

La joint venture (sociedad de riesgo compartido) de CaixaBank, Global Payments y Erste Group Bank ha iniciado sus operaciones. Con esta empresa conjunta, las entidades ofrecerán servicios de pago a comercios en Europa Central y del Este

La joint venture ofrecerá servicios de gestión de pagos y compras en comercios de la República Checa, Eslovaquia y Rumanía.

Global Payments y CaixaBank poseen una participación del 51%, mientras que Erste Group mantiene el 49% restante, ha informado el CaixaBank en un comunicado.

En julio del año pasado, CaixaBank y Global Payments acordaron pagar 30 millones de euros para conseguir esta participación mayoritaria. Erste Group aporta a este convenio su actual negocio de servicios de pago para comercios en los tres países.

CaixaBank es uno de los mayores bancos de España por cuota de mercado y uno de los 10 primeros de la zona euro por capitalización bursátil. Sus actividades incluyen banca minorista y seguros, así como una cartera bancaria internacional y activos inmobiliarios e industriales. La entidad tiene casi 14 millones de clientes y 296 millones de euros en fondos de clientes, además de 206 millones en préstamos a clientes. Con 5.183 sucursales es la que mayor presencia tiene en España, según afirma la compañía.

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Liberbank, Sindicatos y Empresa firman acuerdo que afectará a 1.090 empleados

La dirección y los sindicatos de Liberbank cerraron ayer un acuerdo que contempla el nuevo plan de ajustes que se llevará a cabo en los próximos meses y afectará a un máximo de 1.090 trabajadores de toda España, entre bajas voluntarias e incentivadas si se acogen todos los empleados mayores de 52 años, algo que parece poco improbable. La fórmula elegida para la salida de estos empleados es bastante innovadora (ha sido diseñada por el despacho de abogados Sagardoy), y permite a Liberbank no tener que realizar provisiones por estas bajas, algo insólito, según señalan varias fuentes financieras.

Así, los empleados en activo nacidos entre los años 1956 y 1964, ambos incluidos, podrán solicitar acogerse a la modalidad denominada excedencia pactada compensada. La permanencia a esta situación tendrá una duración equivalente al tiempo que medie entre la fecha convenida y el 31 de diciembre del año natural en que se materialice la excedencia pactada compensada, “pudiendo ser prorrogable de mutuo acuerdo entre las partes por años naturales y hasta el cumplimiento de los 63 años o edad anterior en el supuesto de que se acceda antes de dicha fecha a la prestación de jubilación”.

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CIRCULAR CONVENIO AHORRO CONJUNTA, 24ª CC AH, LA NUEVA PLATAFORMA DE ACARL NO ES ASUMIBLE

16 05 31 CONVENIO AHORRO CONJUNTA, 24ª CC AH, LA NUEVA PLATAFORMA DE ACARL NO ES ASUMIBLE

Cualquier fuerza sindical o colectivo de emplead@s o ex-empleados puede remitir sus circulares y comunicados a nuestro buzón datosdereferencia@gmail.com, serán publicados y distribuidos por nuestros canales.

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CIRCULAR BSANTANDER UGT, ¿ ES TAN CARO Y DIFICIL UN CONTROL HORARIO

16 06 01 BSANTANDER UGT, ¿ ES TAN CARO Y DIFICIL UN CONTROL HORARIO

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