Chavalas, Chavales, los compañeros de UGT nos hacen llegar una nota acompañara por circular emitida en UGT Andalucía. Si especial es la circular, ya que no sólo se denuncia nuestra situación, sino que se actúa en la inspección de trabajo, como así podemos ver en los sellos registrales que nos acompañan, mas relevancia tiene que esta circular ha sido CENSURADA por Caixabank "La Caixa", para su distribución entre la plantilla. Os dejamos su transcripción y ABUCHEAMOS cualquier intento de bloquear los canales informativos a los que constitucionalmente tenemos derecho. Al final de esta nota como siempre disponemos de hilo de conversación, (no te lo guardes, utiliza bien el castellano, y diles lo que piensas).
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PROLONGACIONES DE JORNADAAnte el incumplimiento sistemático de la empresa, ugt denuncia4 de junio de 2013. En lo que va de año, la Sección Sindical UGT Caixabank en ANDALUCIA no ha dejado de interponer denuncias ante la Inspección de Trabajo por incumplimientos de jornada laboral.
En Andalucia vivimos una situación insostenible, con prolongaciones de jornada, trabajo realizado en festivos, como el Día de Andalucía y el Domingo de Resurrección, fuera del horario de convenio, todo ello sin declarar y sin retribuir con el consiguiente fraude al Estado, y realizado bajo presiones y amenazas llegando incluso en algunos casos a ser suceptible de ser trasladado hasta 1000 kilómetros.
Estos hechos suponen además, una distorsión de los números sobre excedentes que la empresa pre- senta. En el supuesto de que fuese real ese número , se podría respetar el horario laboral pactado, ya que no existiría la necesidad de prolongar la jornada.
Denunciamos, las presiones constantes y diarias, a los trabajadores, la actitud de determinados mandos que se han dedicado a atemorizar y amenazar a compañeros para que solicitaran la desvinculación, coar- tando su voluntad (desvirtuando la voluntariedad establecida en el acuerdo del ERE). Desde UGT hemos exigido el cese de este tipo de actuaciones, faltas de pudor, rigor y ética, y exigimos, igualmente, la depuración de responsabilidades en el incumplimiento de la confidencialidad por parte de Relaciones Laborales, obligada por el ERE. Actuaciones estas que está provocando que la plantilla esté cada día más deprimida, asustada y agotada”.
Estas presiones, impuestas por algunos DAN, en especial en la DAN 9812 de Jerez de la Frontera, que utilizan, la coacción, las amenazas, las presiones, las malas formas, las prolongaciones de jornada, reuniones interminables, el acoso, incluido la vulneración de los derechos a vacaciones (aún hay empleados, con vacaciones pendientes del año 2012), estas no son formas de motivar a los empleados de la primera entidad financiera de España, así no se ejerce el liderazgo.
UGT lamenta que estas cuestiones que afectan a la totalidad de la plantilla de Caixabank, se agraven especialmente en Andalucía, zona muy castigada, por el impacto de la integración, donde todos los compañeros demuestran a diario, su profesionalidad, entrega y compromiso con nuestra empresa y sus clientes
Por ello, exigimos a CaixaBank que cese en el mal trato a la plantilla y que sea coherente con la propaganda que realiza de "empresa socialmente responsable", que en estos momentos no se corrresponde con la dura realidad que están viviendo los trabajadores, de lo contrario UGT Andalucía continuará utilizando los cauces legales y seguirá denunciando cuantos abusos se produzcan en esta materia
¿cuándo se cumplirá con lo que se predica?
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2013 06 25 UGT Denuncias a Inspección de trabajo por prolongaciones de jornada
Después de la publicación de este post, Nos llega nota que CCOO remitió a los empleados de la DAN de Jerez.
2013 06 11 CCOO denuncia clima laboral en la DAN de Jerez
CGT denunciaba publicamente el pasado 14 de los presentes de la Censura demostrada ante su protesta en la DAN de Jerez, como ya publicamos en nuestro grupo de facebook.
2013 06 14 CGT en contra de las horas extras y por la creación de empleo
Después de la publicación de este post, Nos llega nota que CCOO remitió a los empleados de la DAN de Jerez.
2013 06 11 CCOO denuncia clima laboral en la DAN de Jerez
CGT denunciaba publicamente el pasado 14 de los presentes de la Censura demostrada ante su protesta en la DAN de Jerez, como ya publicamos en nuestro grupo de facebook.
2013 06 14 CGT en contra de las horas extras y por la creación de empleo
Y ahora que ya está no se puede hacer nada se puede denunciarlo el bloqueo por parte de la caixa de la información a sus empleados estamos en una dictadura
ResponderEliminarCensu... que ????? No doy crédito, la caixa tiene miedo ?? A que???
ResponderEliminarEspero que al menos desde UGT se sigan haciendo circulares revindicativas...ánimo compañeros otra empresa es posible.
Tiene miedo porque si los empleados realmente reconocieran la burrada de horas extras que han hecho coaccionados, tendrian que soltar una millonada en retribuciones atrasadas, otra aún más gorda en seguridad social y una bien hermosa en multa. Y ahí es donde les duele, en el bolsillo.
ResponderEliminarY las que hemos tenido que pedir la cuenta e irnos por SER MUJERES CON BEBÉS. Donde esta la igualdad, la conciliación y la empresa familiarmente responsable? DENUNCIA Y JUSTICIA YA
ResponderEliminaresta información no puede morir aqui hay que moverla y seguir denunciando ...de 8 a 15 y punto
ResponderEliminarDe pequeña me enseñaron que la solidaridad empieza en casa. Por eso, cuando veo que la Caixa nos fuerza de esta manera y luego nos acosa porque no rendimos "lo suficiente", que no asume que esos rendimientos no son culpa nuestra sino del rechazo social y el agotamiento que ellos mismos han generado, y encima nos "premia" con suspensiones de contrato, traslados y despidos que aunque figuren como voluntarios en el papel son en casi todos los casos forzosos, no puedo sino preguntarme... ¿a los señores de la Caixa qué les enseñaron de pequeños?...
ResponderEliminarpor qué los sindicatos no habéis denunciado los despidos encubiertos a madres con bebés?
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ResponderEliminarTu crees que eso le preocupa? Del Opus... no te digo mas
ResponderEliminarMi respuesta era para el comentario de las 21:59, y fráncamente, no entiendo que haya sido borrado, no tenia NADA de ofensivo.
EliminarEs más, seguro que hay quien se puede ofender por mi mención a la "obra"
como dijo DIos:sois ovejas entre lobos
ResponderEliminarPues aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid , que habéis mencionado el Opus Dei y que hoy, precisamente, se conmemora en la Iglesia Católica la fiesta como santo de su fundador, os resumo dos cosillas, enseñanzas suyas : 1/ Hay que trabajar como el que más, con perfección humana y ofreciendo a Dios ese trabajo bien hecho y 2/ No hay que hacer dejación de derechos (o sea, que si se trabaja, se cobra; si hay estipulado un horario y unos deberes, se cumplen; etc., etc.)... Ésto no obsta a que uno quiera hacer un voluntariado y regalar su tiempo o su dinero a una buena causa, pero sospecho que no es esto lo que con buen criterio ha denunciado UGT.
ResponderEliminarMenudo trasiego han hecho en Valladolid . No a quedado más que sindicalistas y embarazados...
ResponderEliminarPues ya han quedao
EliminarA ver, los que hayan leído los libros o visto las películas, Isidro sauron no habla para nada de derechos de los orcos, ni prolongaciones de jornada, ni horas extras. Solo currar, y por si acaso unos latigazos que nunca están de mas.
ResponderEliminarUy, quería decir infame sauron, pero he metido otras letras por medio en mi torpeza y el corrector de google ha cambiado la palabra. Que tonto es el dichoso corrector...
ResponderEliminarel santo Isidro además de santo odiaba a las mujeres... algunas madres tendrán verguenza de los actos de sus hij@s
ResponderEliminarCuando leo este "blog", siempre me acuerdo de la circular de CC.OO. en BC: "CAIXA ES PUERTO SEGURO", y a pesar de hacer más de un año de ella, aún no la entiendo.
ResponderEliminarDentro de pocos meses veremos en la prensa titulares hablando de los abundantes beneficios de la entidad financiera número uno del país.
ResponderEliminarCon una política de coacción y objetivos imposibles, es fácil obtener esos resultados.
Esto no es más que una variación de los objetivos de la Confederación de Empresarios para que trabajemos por menos del salario mínimo, que se endurezca la reforma laboral o que nos dejemos de "vacaciones ociosas" por muertes de seres queridos.
Al igual que lo que pretende la CE, estas políticas llevan a que trabajemos más, cobremos menos y consigamos que accionistas y alta dirección cobre cada día más y más (a ver si les da un jartón).
Pero menos mal que esta empresa tiene "alma", que si no...
Esto demuestra que todos los sindicatos, algunos con mucha fuerza e intensidad (denuncias impuestas), están haciendo todo lo que está en su mano para que se alcance un buen clima laboral. Alguien debería meditar, porque evidentemente hay muchas cosas que se estan haciendo mal. Se puede mejorar la integración, la conciliación, la planificación, y sobre todo...
ResponderEliminarQue sobran los jefecillos que no tienen ni idea de crear un equipo, motivado, fuerte y capaz, que ejerza de LIDER, en una empresa que debería ser modelo en relaciones humanas.
Que dejemos de hablar de ustedes y nosotros...
Que se ha realizado un ERE, para que puedan salir los empleados que más años llevan.... y se han apuntado muchísimos que no llegan a los 50. Que se han quedado 1.580 personas deseando irse a su casa, cuando en estas circunstancias hay cientos de miles que les gustaría estar dentro.
Deberíamos volver a la normalidad en aspectos laborales, o es que no saben, que los empleados más felices, son más productivos...
caixa: dictadura
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ResponderEliminarno eres humilde
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ResponderEliminarYa que los empleados tenemos miedo, ¿no podrían los sindicatos emprender acciones como por ejemplo presentarse a las 15:00 en una oficina y decir que van a volver a las 17:30 y poner denuncia si ven a gente trabajando?
ResponderEliminarMiedo... los sindicatos estan denunciando.. ya no se puede decir... eso de ¿que haceis los sindicatos?, UGT esta haciendo denuncias... . lo que hay que hacer es decir... mi horario laboral es de 8.00 a 15.00... cumplo, me implico y doy todo en este tiempo... el resto del tiempo es mio y se lo dedicaré a lo que yo quiera. Vosotros podeis hacer lo que os plazca, pero esta es mi decisión y mi derecho. En cuanto alguien... te amenace con cualquier cosa... lo trasmites a tu sindicato, y el se encargará de llamar, hablar y denunciar si procede a quien te amenace.
EliminarNos llega correo a la oficina sobre el alto coste en el recibo de la luz, que supera con creces la media de la DAN. Y que el aire acondicionado no debe de superar determinada temperatura...
ResponderEliminarBueno, yo ante esto supongo que no hay que echarle mucha cuenta y quizás ni siquiera debería de haber escrito esto, pero voy a dar cierta ideas para reducir el consumo eléctrico y para que deis algunos de vosotros otras ideas:
1- Dejar de trabajar de lunes a jueves las tardes para que no haya doble consumo diario.
2-Cerrar oficinas que por su ubicación geográfica tienden a hacer un uso alto de la calefacción o del aire acondicionado.
3-No obligar a la chaqueta y corbata y dejarnos ir en camiseta para estar más fresquito y no tener que poner el aire.
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4- que en las charletas comerciales de los lunes fuera del horario laboral el director no se acalore tanto echandole las culpas al resto de la plantilla de no tener tiempo para realizar acciones comerciales porque son unos inutiles, y asi tampoco nos calentaremos tanto.
Eliminarhola soy un afortunado grupo C desde ANDALUCIA al que el treinta de septiembre se le acaba esta PESADILLA.Hoy (y perdonadme)he pasado un dia maravilloso con mi familia después de muchos meses de angustia (soy y serè ex empleado de Cajasol) y a estas horas relajado (y vuelvo a pediros disculpas por mi suerte) puedo hacer esta reflexión:
ResponderEliminar¿Cuánto vale una hora de nuestro trabajo?Calculando un empleado medio,nivel 8 ó 9, sale sobre unos 20 euros,si no me equivoco siendo hora extraordinaria seria el 175%, sobre unos 35 euros, si a ello añadimos los seguros sociales por cta de la empresa màs hacienda y siempre estimativamente, podríamos redondear sobre los 50€,bien continuamos, en un alarde de buena fe, vamos a pensar que hacemos unas 12 horas extras semanales,en un alarde de extrema fé, vamos a pensar que son SOLO 40 semanas (se apiadan de nosotros y en julio,Agosto y Navidades se les ocurre que nosotros también tenemos familia, no sólo los clientes con Nomina).Continuamos y ya entramos en pleno éxtasis santateresiano de fé,calculando que "sólo" seamos 20.000 de los 30.000 empleados de La Caixa del Alma los que estemos haciendo las horas extras además de hacer el im...... vamos a dejarlo.
Bueno compañeros llega la hora de hacer las cuentas, ¡¡animo señores!!,en esto por lo menos,somos los mejores ....por lo menos yo que he hecho un montonazo antes de pedir la cuenta....
50€ hora X 12 horas sem X 40 semanas X 20.000 empl =.......480.000.000 ¡¡¡¡¡coño!!!!!!!....casi 500 millones de euros....¿os suena?........la obra social.
Humildemente desde mi posición de extinto(Ribera del Duero..si es posible) empleado elevo mi más respetuoso ruego a esta Entidad (...paradigma de la solidaridad a nivel mundial)para que a partir de ahora cuando hable de la obra social de La Caixa,lo haga consecuentemente como "la obra social DE LOS EMPLEADOS DE LA CAIXA", con ello,por lo menos,aminoraria la sensación que,me temo, tenemos más de uno.
Gracias y pediros de nuevo disculpas a todos,porque,lamentablemente, no todos habéis conseguido estar en la situación que estoy yo, por ello os deseo mucha suerte, de corazón, muchísima suerte.
¡Cuánta razón tienes, anónimo de las 03,48! Te deseo toda la suerte del mundo. A mí, desgraciadamente, me toca aguantar unos años más: Me acogí a la opción C con nivel VI, sin cargo, con 32 años de mis 54 de vida trabajando en esta casa, en Barcelona. En confianza, te digo que estoy agotada y me sostiene la esperanza de que propongan otro ERE o similar y esta vez sí pueda acogerme. La cantidad de horas que me he visto presionada (sindicatos, oíd...)a regalar a la empresa son incontables. Estoy harta de tanto abuso de poder. Si pudiera pediría la cuenta, pero, la verdad es que no me conformo con el finiquito, creo que merezco algo más. Me consuela pensar que, al menos, contribuyo a paliar problemas de otros mediante mi contribución a la Obra Social.
ResponderEliminarSiento mucho que estés agotada, frustada... te hablo desde Andalucía, y eso que te sucede, les está ocurriendo a compañer@s, con 35 años. Algunos incluso han solicitado la desvinculación, y se la han aceptado. No se puede realizar un ERE, para que se vayan compañer@s de 35 años, o 40... creo que no tiene sentido hacer un ERE, para que se vayan personal joven, pero es lo que tu expones... Abuso de poder, Horas, y horas y prolongaciones de jornada. Estoy afiliado a UGT, y me alegro al menos de que estén denunciando, presionando para que la imagen de la entidad, se traslade a los empleados. Un empleado contento rinde mucho más... y que aprendan desde relaciones laborales, que sólo existen 2 formas de motivar... la primera económica, la segunda el reconocimiento... Quiero que mi empresa sea la mejor empresa de Europa, la más solvente y la más prestigiosa,... pero no a costa de la salud y la vida de sus empleados.
EliminarLos que hemos nacido en 1957, 28 años en Caixa y más de 42 años haciendo banca, nos hemos quedado con un par de narices, compuestos y sin posibilidad alguna. Para este viaje no hacía falta alforja alguna. Me inscribí a última hora y me arrepiento enormemente. Vaya tontería de ERE y vaya dinero malgastado en administración de recursos humanos. Calcular el coste de los buró faxes enviados a los inactivos, en ITL, etc. ¡Qué desastre!
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