AVISO: ¡¡¡No desprecies a la culebra por no tener cuernos, quizás se reencarne en Dragón!!!
Os dejamos comunicado entregado por la empresa a los representantes legales de los trabajadores en Caixabank "La Caixa", convocándolos a reunión para informar de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo al amparo del art. 41 ET. Mientras en paralelo se está negociando en la mesa de convenio, y este es uno de los asuntos en la mesa, ¿Qué pretente Caixabank amedrentar a los trabajadores?.
Os dejamos al final los enlaces a las circulares y comunicados de los sindicatos como reacción a este asunto.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ART.41 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
SINDICATOS AHORA ES CUANDO HAY QUE DEMOSTRARLO,
En Barcelona, a 31 de Mayo de 2016
A la atención de: Sr. Presidente COMITÉ DE EMPRESA
C/C: Secciones Sindicales, Comités de Empresa y Delegados de Personal de
CaixaBank, S.A.
Muy Sr. Nuestro
Por medio de la presente, de conformidad con lo previsto por la Disposición Adicional
Segunda del vigente Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro y Entidades Financieras
de Ahorro que resulta de aplicación en la Entidad, ponemos en su conocimiento que
es voluntad de la Entidad iniciar un proceso de negociación que comprenderá, entre
otras medidas, un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de
trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41 del Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores (ET).
En consecuencia, de conformidad con la citada Disposición Adicional Segunda del
vigente Convenio Colectivo aplicable, con carácter previo al inicio de dicho
procedimiento, se procede a abrir un período de negociación previa cuya duración se
estima en 15 días durante los cuales se puedan establecer negociaciones en relación
a las medidas que se pretenden implementar.
A tal efecto, y como es práctica habitual en todas nuestras negociaciones, se convoca
a todas las Secciones Sindicales implantadas en nuestra Entidad. Las
Carles III, 85 bis 1º de Barcelona y como primera fecha de negociación se propone el
7 de junio de 2016.
En el transcurso de la primera reunión prevista para el día 7 de junio de 2016 se
informará a los presentes de las medidas que se pretenden implementar, los términos
concretos de las mismas, así como las causas concurrentes en la Entidad.
Sin perjuicio de ello y en previsión del posible inicio del procedimiento descrito en el
encabezamiento de esta comunicación les informamos que, según lo dispuesto en el
artículo 41.4 del ET, la consulta con los representantes legales de los trabajadores se
llevará a cabo en una única Comisión Negociadora, integrada por un máximo de 13
miembros en representación de cada una de las partes.
Por ello, y de conformidad con lo dispuesto en el mencionado precepto, les requerimos
para que en el plazo máximo de 7 días procedan a constituir la comisión
representativa de los trabajadores, formada de acuerdo con lo dispuesto en el artículo
41.4 del ET y a comunicar su composición a esta Dirección.
Simultáneamente se informa a todos los empleados de las oficinas potencialmente
afectadas que no tengan representación unitaria de los trabajadores a los efectos que
puedan proceder, si así les conviene, a conferirles su representación o bien a designar
a sus propios representantes.
Tal y como se dispone en el precepto referido, la falta de constitución de la comisión
representativa no impedirá el inicio y transcurso del periodo de consultas y su
constitución con posterioridad al inicio del mismo no comportará, en ningún caso, la
ampliación de su duración.
Asimismo, para el eventual supuesto de que no se previera el alcance de un acuerdo
durante el periodo de negociación previa, esta Dirección les emplaza para que
procedan a constituir la comisión representativa de los trabajadores en el periodo de
consultas requerido en el artículo 41.4 del ET que se llevará a cabo, en caso de no
alcanzarse un acuerdo en la negociación previa, una vez finalizada ésta, debiendo
quedar constituida dicha comisión, en tal supuesto, en la fecha de inicio de dicho
periodo de consultas, que previsiblemente, se producirá el próximo 22 de junio de
2016.
En consecuencia, de conformidad con la citada Disposición Adicional Segunda del
vigente Convenio Colectivo aplicable, con carácter previo al inicio de dicho
procedimiento, se procede a abrir un período de negociación previa cuya duración se
estima en 15 días durante los cuales se puedan establecer negociaciones en relación
a la medida que se pretende implementar.
Sin otro particular,
Atentamente,
CAIXABANK, S.A.
| 2016-05-31 | CAIXABANK | UGT | La dirección presiona la negociación del convenio, forzando la negociación de horarios por art. 41 ET |
| 2019-05-31 | CAIXABANK | CCOO | La Dirección vuelve a las andadas, utiliza el art.41 ET para negociar horarios |
| 2016-05-31 | CAIXABANK | SECPB | Negociación horarios especiales |
ccoo + secpb= VENDIDOS
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