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lunes, 11 de abril de 2016

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La banca se especializa en vender seguros

En plena reordenación del sector, la comercialización de todo tipo de seguros a través de las sucursales bancarias goza actualmente de buena salud gracias a la mayor formación de los profesionales, entre otros motivos.
La comercialización de seguros a través de las sucursales bancarias hace tiempo que dejó de ser lo que era. Hubo una época en la que en estas oficinas -sobre todo, en las pertenecientes a las antiguas cajas de ahorros- se vendían únicamente seguros vinculados a operaciones de financiación y préstamos. "Eran productos estandarizados, nada sofisticados, que se comercializaban en gran volumen", explica Óscar Herencia, director general de MetLife Iberia. Pero la reducción de la capacidad crediticia de las entidades tras la llegada de la crisis implicó una drástica caída en la venta de seguros.
Los bancos han pasado de vender unos productos muy básicos a otros de un elevado valor añadido
Desde entonces, los bancos y las aseguradoras han tenido que adaptarse a una nueva situación totalmente distinta, lo que en algunos casos ha resultado más sencillo que en otros. Las entidades financieras que "tuvieron la capacidad de orientar su estrategia comercial hacia nuevas fórmulas, en las que el asesoramiento al cliente debe tener un papel predominante, consiguieron sortear los obstáculos e incluso fortalecer su posición", explica Juan Ignacio Larrarte, director del canal Bancaseguros de Reale. Además, todas las entidades han tenido que hacer frente a importantes desafíos, como el desarrollo de nuevas herramientas que faciliten y agilicen la comercialización y mejoren sus servicios de posventa y asesoramiento.
Pero, sobre todo, se ha producido un cambio de mentalidad en todo el sector asegurador que también se ha visto reflejado en el canal bancario, tal como apunta Herencia: "Antes se vendían productos estandarizados, de temporada, mientras que ahora se escucha al cliente para ofrecerle productos de valor añadido, lo que resulta más sencillo gracias a la interacción que ofrecen las redes sociales y que ha derivado en la sofisticación de la oferta, que ya incluye nuevas modalidades de seguros vinculados al consumo o al desempleo".

Crecimientos en todos los ramos

Los productos de ahorro figuran actualmente entre los más demandados en las sucursales bancarias. Fundamentalmente, por la limitación que las autoridades introdujeron al interés que los bancos pueden ofrecer en sus depósitos. Esto ha llevado, según Herencia, "a que los bancos busquen proveedores de seguros de ahorro que les permitan dar respuesta a esta demanda".
Los seguros de ahorro, vida o riesgo han dejado de ser los únicos que se venden a través de la banca
De todos modos, la buena salud de la que disfruta el canal de bancaseguros no es exclusiva de los productos de ahorro o de los que tradicionalmente se han asociado a este canal de distribución, como los de vida y riesgo. También se están incrementando las ventas en el ramo de no vida, como consecuencia de "laespecialización y formación de las plantillas de las entidades financieras, que han hecho aumentar de forma considerable la contratación de seguros, estén vinculados o no a operaciones de activos", explica Carlos Falcón, gerente de Ibercaja Mediación de Seguros.
Otro ejemplo de que el canal bancario tiende hacia un modelo cada vez más "multirramo", tal como lo define Larrarte, es que ya no sólo ofrece productos para clientes particulares, sino que ha empezado a apuntar a otros segmentos, como "comercio o comunidades, que tradicionalmente quedaban fuera del porfolio bancoasegurador", añade. La clave de este éxito es la cercanía entre banco y cliente, de la que no disfrutan las aseguradoras a través de sus agentes o corredores, y que permite "identificar necesidades de aseguramiento más allá del seguro de vida, lo que hace que se vendan a través de la oficina del banco seguros de hogar, salud y hasta de auto", opinaTomás Alfaro, director del canal Bancaseguros de Aegon España.

Protagonistas de la reordenación del sector

Esta firma de origen holandés ha sido históricamente una de las que más ha apostado por la distribución a través de los bancos. Hasta hace pocos años mantenía alianzas con Banca Cívica, Unnim Banc, CAM y Caja Badajoz, que quedaron rotas tras la integración de estas entidades financieras en otras durante el proceso de reestructuración de la banca. Sin embargo, Aegon selló en 2013 un exitoso acuerdo estratégico con Santander por un plazo de 25 años que poco después se extendió también al mercado portugués.
Mapfre quiere tener más presencia en bancaseguros, donde ya es aliada de Bankia, Bankinter y Liberbank
Otra firma que va a distribuir sus productos en suelo luso es Mapfre, tras el reciente acuerdo alcanzado conBankinter para quedarse con la actividad aseguradora que la británica Barclays mantenía en ese país. Además, el presidente de Mapfre, Antonio Huertas, reconoció el mes pasado el interés de la entidad por aumentar su presencia en el segmento de bancaseguros, donde ha visto rota su relación con Catalunya Banc tras su adquisición por BBVA, pero aún mantiene acuerdos con Bankia y, a través de CCM, con Liberbank.
Entre los principales protagonistas del proceso de reordenación que ha experimentado el sector durante los últimos años también destaca Aviva. La entidad británica ganó en los tribunales sendas indemnizaciones tras la integración de dos de sus socios (Bancaja y Caixa Galicia) en otros grupos (Bankia y Abanca) y la consiguiente ruptura de los acuerdos en bancaseguros que mantenía con ambos. Actualmente, Aviva trata de extender a Banco Ceiss el acuerdo que ya tenía con Unicaja, grupo que se ha quedado con la entidad castellanoleonesa. El mayor escollo es Mapfre, aliada de Caja Duero -una de las dos cajas integradas en Ceiss- e interesada también en la jugosa red de distribución de Unicaja.
VidaCaixa, que vende sus productos a través de CaixaBank, se ha quedado con los seguros de Barclays
La aseguradora que ha salido peor parada de todo este proceso de reordenación es, tal vez, Caser. Entre otras cosas, porque en su accionariado figuran muchas de las antiguas cajas de ahorros que ahora forman parte de grupos financieros que ya contaban con sus propios socios en bancaseguros. En el otro extremo apareceVidaCaixa, el grupo que se situó el año pasado como el primero de España por volumen de primas, con una facturación de 7.189 millones de euros. A diferencia de sus rivales, la actividad de VidaCaixa se limita al canal de bancaseguros, ya que comercializa prácticamente el 100% de sus productos a través de la red de oficinas de CaixaBank. Y no parece que esta exitosa estrategia vaya a variar en el corto plazo, ya que acaba de quedarse con el negocio de seguros que Barclays tenía en España.


Nuevos retos de índole comercial y tecnológica

Tras años de frenética actividad corporativa, parece que el canal de distribución bancario ha concluido el proceso de reordenación. Según Tomás Alfaro, de Aegon España, "los movimientos importantes ya han ocurrido y, aunque es posible que se produzcan pequeñas reestructuraciones de las carteras de alianzas de bancaseguros, no se esperan grandes operaciones". De cara al futuro, los principales retos de las entidades pasan por "adaptarse al entorno digital y buscar nuevas soluciones aseguradoras que den respuesta a las necesidades derivadas de la revolución tecnológica y de los cambios demográficos", explicaJuan Ignacio Larrarte, director del canal Bancaseguros de Reale. Para dar respuesa a esos desafíos, firmas como MetLife se hallan "en plena transformación digital y preparando el lanzamiento de nuevos productos de ahorro en la segunda mitad del año", indica su director general, Óscar Herencia.

RUBÉN G. LÓPEZ

lunes, 24 de marzo de 2014

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Caixabank "La Caixa" controla ya todo el negocio de banca-seguros de Banca Cívica


La entidad catalana cierra la compra a Zurich del 50% de Caja Navarra Seguros Generales

Caixabank, que hace dos años absorbió Banca Cívica, grupo en que se habían fusionado Caja Navarra, Cajasol, Caja Canarias y Caja Burgos, ha resuelto ya todas las alianzas de bancaseguros que tenían esas cuatro entidades y pasa a asumir por completo todo ese negocio. Para ello, el grupo catálan acaba de adquirie a Zurich el 50% que la aseguradora suiza mantenía en la «joint venture» Caja Navarra Seguros Generales.
La entidad presidida por Isidro Fainé prevé cerrar la operación, cuyo precio no ha trascendido, en el segundo trimestre de este año, una vez sea autorizada por la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP).
De esta forma, La Caixa da ya por liquidadas todas las alianzas que Banca Cívica mantenía a través de las entidades que integraba. En concreto, la entidad financiera ha tenido que recomprar parte de esas sociedades de bancaseguros a tres aseguradoras diferentes: junto a Zurich, también Aegon y Caser participaban junto con esas cajas de ahorros en el negocio de los seguros.
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miércoles, 12 de marzo de 2014

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CIRCULAR UGT Accidentes in itínere

 
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14 03 12 UGT Accidentes in itínere


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viernes, 28 de febrero de 2014

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CIRCULAR SECPB Devolucion recibos seguros BC

 
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14 02 28 SECPB Devolucion recibos seguros BC


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jueves, 6 de febrero de 2014

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CIRCULAR CGT Escrito D.General RRHH, Autoseguro y duración in itinere

 
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14 02 06 CGT Escrito D.General RRHH, Autoseguro y duración in itinere


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viernes, 26 de octubre de 2012

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Seguros médicos, titular y familiares



Los empleados disponen de una póliza de asistencia sanitaria gratuita contratada con ADESLAS a la cual se pueden añadir como beneficiarios el cónyuge y los hijos con condiciones ventajosas.
La adhesión del empleado a la póliza es automática. Sin embargo, si se desea contratar el producto Adeslas Extra, debe cumplimentarse el impreso de solicitud de adhesión que existe en la web de Adeslas (accesible más abajo)
Esta póliza es un producto exclusivo y específico para todos los empleados de la entidad. Por ello y con carácter complementario a las coberturas que prevé, existe la posibilidad de que los empleados y familiares adheridos puedan solicitar una revisión médica general.
BENEFICIARIOS
Los familiares del empleado (cónyuge y los hijos dependientes) pueden adherirse a la póliza, beneficiándose de mejores condiciones. Para ello, el empleado deberá solicitar su adhesión cumplimentando el formulario correspondiente que consta en la web de Adeslas (accesible más abajo).
Asimismo, los empleados disponen de tres meses para tramitar la adhesión automática a la póliza desde la fecha de la incorporación del trabajador a Adeslas, sin tener que pasar un reconocimiento médico. A partir de entonces, la compañía aseguradora solicitará un informe previo de salud.


INCIDENCIAS CON LA POLIZA DE ADESLAS

A efectos de mantener un nivel de efectividad adecuado en la resolución de las incidencias vinculadas a la póliza de los empleados, se han establecido los siguientes canales específicos en el siguiente orden:
 
·         Llamar al Call Center de Adeslas: teléfono 902.266.200
·         Formular una comunicación de la incidencia a través del siguiente enlace: Incidencias Adeslas
 


¿QUE COMPAÑÍA CONTRATO?, ¿MANTENGO LA MISMA?

Con respecto a mantener el seguro médico con otras compañías, existen diversas ofertas en pólizas colectivas de cada una de ellas, la última que está llamando personalmente a los empleados es Caser, la decisión de que compañía elegir es personal pero desde [DdR], pensamos que el cuadro médico de cada una de ellas debe ser decisivo. 
Que no nos engañen con panaceas ni negociaciones con las compañías que pueden estar interesadas, lo cierto es que no tenemos garantía alguna de que dentro de un año no nos suban el precio de forma exagerada, o de que no quieran a los mayores de ciertos años, y el precio de su póliza tenga precios prohivitivos. Todo lo que suponga estar al margen de una póliza comunitaria entre un grupo que pueda exigir a la hora de la contratación es un riesgo, pero hay que conocer los entresijos de las contrataciones, y las garantías futuras, pero no solo de palabra, es necesario tener copia de los acuerdos por escrito





Asisa. Somos médicos





Seguros de salud
 

Adjuntamos post que ya realizabamos en este Blog, cuyo contenido complementa la información que aportamos en el día de hoy




Reproducimos el contenido de la página de Adeslas para empleados del grupo Caixa

 
Alta-Baja de Seguro
Atención al Cliente
Autorizaciones
Cuadro Médico
Cuadro Médico Dental
Centros Concertados de Reproducción Asistida
Actualización de datos
 

Alta - Baja del Seguro
Para altas y bajas del empleado no es necesario que el empleado tenga que solicitarlo pues son realizadas directamente por "la Caixa", vía fichero informático.
En el caso de familiares de empleados (cónyuge y los hijos dependientes del empleado) las altas y las bajas tienen que solicitar su adhesión cumplimentando uno de los formularios adjuntos, el empleado también tiene que cumplimentar la solicitud de adhesión en el caso de que el empleado desee contratar el producto Adeslas Extra.

 
Impresos Alta de Seguros
Estas solicitudes tienen que venir cumplimentadas en su totalidad, detallando claramente
   • Nombre y Apellidos de los asegurados.
   • Dirección del domicilio.
   • Número del empleado de “la Caixa”
   • Número de Cuenta Corriente.


Solicitud Módulo Asistencia Sanitaria Adeslas Completa y Cuestionario de Salud (Para familiares directos)
Solicitud Complemento de Reembolso Adeslas Extra y Cuestionario de Salud (Para empleados y familiares directos)
Solicitud de adhesión Cuestionario de Salud
Adhesión reembolso
NOTA: La adhesión a la póliza de los empleados de la Caixa de asistencia sanitaria a través de cuadro médico (póliza Adeslas Completa) es automática e inmediata. La solicitud sólo es necesaria para el cónyuge y los hijos dependientes del empleado o para la contratación del complemento de reembolso (póliza Adeslas Extra). Si deseas solicitar más información a este respecto, llama al Teléfono 902 266 200.

(*) La contratación del producto Adeslas Completa para familiares, requiere la cumplimentación del cuestionario de salud, excepto si el empleado es de nueva incorporación y envía la solicitud en un plazo de tres meses desde la fecha de su alta en "la Caixa". (Ver Preguntas Frecuentes). Para el producto Adeslas Extra, se requiere la cumplimentación del cuestionario de salud tanto para empleados como para el resto de beneficiarios, excepto para aquellas personas que tenían contratada una póliza de reembolso con Adeslas a fecha 31 de mayo de 2002. (Ver Preguntas Frecuentes).

Todas las prestaciones que ha contratado el empleado de la Caixa, y que en virtud de la póliza asume Adeslas, serán facilitadas desde la fecha de entrada en vigor del contrato para cada uno de los Asegurados.
Todas las altas tendrán fecha de efecto a partir del día 1 del mes siguiente al de la recepción de la correspondiente solicitud. Para aquellas que se reciban entre el día 20 y el 31 de cada mes, la fecha de alta será asimismo el primer día del mes siguiente, aunque la documentación correspondiente se recibirá con posterioridad a la fecha del alta. De este modo y, excepcionalmente, el primer recibo que se envíe al asegurado será doble ya que se emitirá al mes siguiente del efecto del alta.
Envío de Solicitud de Adhesión
Una vez cumplimentado la solicitud de adhesión tiene que remitirla por una de las siguientes vías:
Para la adhesión a la póliza de familiares de empleados de Caixa

- Por correo electrónico a la dirección "adeslasGRD@vidacaixa.com"
- Por fax al nº 91 736 94 96
- Por correo ordinario, indicando en los datos del destinatario:
"Solicitud de alta colectivo La Caixa"
Compañía de Seguros Adeslas, S.A.
Unidad de Postventa
Arturo Soria, 336, 6ª planta
28033 MADRID.
Jubilación Invalidez Permanente, otras situaciones
En el caso de que el empleado pasa a situación de jubilación o invalidez permanente y desea continuar asegurado, puede tramitar su alta en la póliza de familiares. Además, si tramita el alta en los tres meses siguientes a la modificación de su situación laboral conservará los derechos adquiridos, es decir se dará de alta sin que sean de aplicación las carencias y sin cuestionario de salud. En el documento adjunto se describe en mayor detalle en el caso de cese de la relación laboral:
Cese de relación laboral