[14 04 24] NUEVA ACTUALIZACIÓN DE ESTE POST AL FINAL
¿¿A disposición de la empresa 24 horas??, ¿¿Cual es el objetivo de esta campaña??
El modelo escogido ha sido el Nokia Lumia 925 para una primera fase y se irá actualizando a medida que estén disponibles nuevos terminales, y además habrá un programa especial para que los empleados puedan adquirir dispositivos Nokia para su propio uso, así como también para sus familiares y amigos.
Ambas compañías han destacado la capacidad del sistema operativo de Windows Phone, que proporciona unos niveles de seguridad y gestión acordes con las necesidades de CaixaBank, como cifrado de información, aislamiento de las aplicaciones, protección antimalware y acceso a los nuevos servicios bancarios mediante la tecnología NFC (Near Field Communications).
Europa Press
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ccoo (14 04 23)
""30.000 Smartphones para la plantilla de CaixaBank: ¡FICHA!Control horario: registra tu jornada de trabajoNo nos engañemos, esto no es un obsequio, sino un regalo envenenado. Porque la Dirección lo ha dicho bien claro: “nuestra decisión estratégica es implantar la movilidad para los empleados de Caixabank y que la movilidad sea una extensión de lugar de trabajo".Este Smartphone es una nueva vuelta de tuerca a la política comercial del “todos a la calle”. Sin embargo, esto no va acompañado de las otras medidas que debería adoptar la Dirección porque:-la carga de trabajo no se reduce,
-los retos siguen siendo asfixiantes y de imposible cumplimiento,
no se nos descarga de trabajo administrativo,
-el famoso DTTA1 cada vez anuncia que se necesita menos gente,
-no se adopta ninguna medida que libere tiempo para dedicarse a esa acción comercial…La “solución” de la Dirección siempre pasa por el mismo sitio: prolongaciones y más prolongaciones de jornada y la mayor flexibilidad posible en la disponibilidad y desempeño de la plantilla.Mientras que a la empresa tu prolongación de jornada le sale gratis, para ti tiene un coste: en tu familia, ¿cuántos divorcios tenemos últimamente?, en tu salud, ¿cuántos compañeros y compañeras no están con ansiolíticos, depresiones, angustia, etc.?, en tu vida privada, etc.Por todo ello, registra tu jornada de trabajo: ¡FICHA!Todo el personal de CaixaBank puede registrar la entrada y salida de su centro de trabajo. El marcaje de las horas trabajadas se puede realizar de dos formas:A través del Terminal Financiero > Oficina > Portal del Empleado > Control Horario > Marcaje del día, con indicación del subcódigo correspondiente (entrada, salida o ausencia).
O a través de la transacción GCH (Gestión Control horario).
Si tienes dudas contacta con el delegado o delegada de CCOO de tu territorio.""
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Espero que muchos tengan la inteligencia de declinar el fabuloso regalo y que se den cuenta de la trampa que supone aceptarlo.
ResponderEliminarY lo del programa especial para empleados,familiares y amigos, ya me parece de traca.
Ya no saben qué inventar para alargar la jornada legal del convenio.
Los sindicatos tendrán que hacer una campaña de concienciación a los empleados.
No te puedes negar ya que es una herramienta de trabajo y viene marcada con código, como los ordenadores.
EliminarPERO lo que SI SE DEBE HACER es APAGARLO a las 15 HORAS.
Y la concienciación empieza por uno/a mismo/a.
pero no hay más de 32.000 empleados?
ResponderEliminarHay 38000 empleados, pero no creo que se lo den a todo el mundo. No tendría sentido que lo tuviesen los empleados de caja. Veremos en qué acaba todo esto.
Eliminarespero que a los que estamos en caja no nos lo den.
ResponderEliminarY si nos lo dan..., pues eso; se apaga a las 15 horas. Todavía no he escuchado a los sindicatos...
EliminarA parte de no hacer nada, los de CCOO se dedican a copiar y pegar ...
EliminarHe leido la hoja de CCOO y no dice nada absolutamente del móvil, tni si debemos aceptarlo, cómo usarlo, las repercusiones que tiene, etc.....,tan sólo pone:"Este Smartphone es una nueva vuelta de tuerca a la política comercial del “todos a la calle”.
EliminarEn fín, esto es lo que tenemos.
Cuando los entregan a mi me apetece tenerlo cuanto antes.Como nos cuida nuestra empresa.
ResponderEliminarJajajajaja es ironia no????? No creo q pueda haber alguien tan limitado
EliminarLimitado como tú jajajajaja
EliminarHan empezado ya a repartirlos?
EliminarSi tanto te apetece compratelo! Igual hasta te sale más barato. Porque el que te regalen lo vas a pagar con horas extras a coste 0
ResponderEliminarMenos lerele y MÁS larala: que convoquen una sóla hora de huelga, a ver quién la secunda.....NADIE!!!!!
ResponderEliminarSi los sindicatos quieren defender a los empleados que se sitúen frente a la dirección, no a su lado como está haciendo un día sí y otro también.
Queremos fichar!!!!! como los del Carrefú.
Me sorprende la nota de CCOO. Está en contra del alargamiento de la jornada y le firma a la dirección jornada completa para ciertas oficinas. Esto va a traer problemas para el próximo convenio dado que la patronal, apoyado por Caixa, va a meter esta jornada para todo el mundo, si o si.
ResponderEliminarEsperaba más coherencia para el sindicato que aspira a tener mayoría abosluta en la Empresa.
Por si no lo sabeis, yo os lo aclaro, los administradores de esta web, son los mismos sindicatos, se ve que les gusta airear todo lo que "hacen" por los trabajadores, cuando la verdad es que el núcleo duro y con poder de los sindicatos, se sientan a almorzar juntos con la dirección y se ríen las gracias unos a otros. Si estáis esperanzados a que estos os defiendan, es como estar esperanzado a que el perro te guarde las gallinas.
ResponderEliminarPues a este compañero hay que decirle que si está esperanzado en que la Dirección haga cosas por propia iniciativa que favorezcan a los empleados, lo tiene muy claro.
EliminarSi este compañero cree que la jornada de 8 horas, las vacaciones, los pluses de familia, la tarjeta sanitaria, la hipoteca al 0,10%, etc.etc. los han concedido graciosamente los de la Empresa, lo tiene muy claro.
Por favor un poquito de coherencia. Habrá buenos y malos sindicalistas, habrá buenos y malos empresarios, habrá buenos y malos funcionarios, etc.etc.
El día que desaparezcan los sindicatos del todo, pues ya les han dado un tajo con la Reforma Laboral del PP, quisiera oir a este compañero decir cómo le van las cosas en su oficina, en su familia, en su tiempo libre........
Si a este compañero le gusta ir a comer con la Dirección y reirle las gracias, sólo tiene que hablar con el sindicato que le guste y ponerse a trabajar para los compañeros, y aguantar los palos de abajo y de arriba.No creo que a ninguno les gusten mucho estas comidas y más bien creo que las hacen por puro protocolo
Aquí abundan los malos sindicalistas que anteponen sus intereses particulares a los de los trabajadores
EliminarEstoy sorprendido de que la peña no abra los ojos: los sindicatos están a favor de la empresa no del trabajador y más en la Caixa y en particular el sindicato mayoritario.
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