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lunes, 11 de abril de 2016

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Qué pasa con los bancos

EL Banco Santander, el mayor banco de España y con una trayectoria de beneficios continuos, anuncia un ERE y el cierre de 450 oficinas a corto plazo. Hay rumores de previsibles fusiones bancarias cuyo resultado será también el cierre de oficinas y reducción de la plantilla de trabajadores.
El motivo de esa auténtica revolución financiera se debe a la falta del negocio clásico bancario de cesión de capitales a empresas y particulares, al uso de nuevas tecnologías por parte de la clientela que no requieren personal en oficinas, la rigidez de la regulación legal, así como la dificultad de negociar con ahorros para su posterior colocación cuando los márgenes se reducen y el riesgo aumenta ante una crisis que no se termina de ir y que amenaza con volver más acentuada.
No es casual que sea ahora cuando las entidades financieras acometen esta regulación, después de las actuaciones por parte del gobierno para salvar el mundo financiero español, para garantizar a los bancos su futuro mediante la compra de activos tóxicos y el apoyo institucional y garantizado de Bruselas.
Aunque la crisis bancaria en términos de volumen y recursos, que no de beneficios, ya es un hecho, la información de las entidades de cara a los clientes se suaviza mediante campañas de acercar el banco a tu móvil, crear nuevos productos, formar parte de tu futuro. Las oficinas se asemejan a tiendas on line y la zona dedicada a la atención al público no especializado es cada vez menor. Si se suma a ello la comercialización de productos no financieros (tablets, teléfonos, etcétera), nos encontramos con un negocio que poco tendrá que ver con los bancos que apenas unos años atrás hemos conocido.
En esta situación hay aspectos positivos y negativos vistos desde una perspectiva pragmática y nada emocional. Ya no es necesaria una oficina para negociar sino una buena página web, uncall-center y un buen equipo de marketing, los costes se reducen al mínimo y en la cuenta de resultados los gastos fijos van desapareciendo así como los compromisos laborales o de adquisición de activos.
Esto supone un aviso a navegantes. Generalmente, la banca ha sido la punta de lanza en todas las actuaciones novedosas, véase la venta de oficinas antes de la crisis inmobiliaria, la fusión de entidades o el cambio de personal por otro con menos coste laboral y más disposición al horario full-time. Es una realidad en todos los ámbitos y requiere por parte de toda la sociedad una profunda reflexión de un futuro con menos puestos de trabajo en un ámbito que nada tiene que ver con la realidad social o laboral de hace pocos años.
El aspecto negativo, a mi parecer, son las formas de comunicar al consumidor. Las entidades financieras han acompañado (y de ello sacan pecho) al ciudadano de a pie, los jubilados, las pequeñas y grandes empresas, en resumen, han formado parte de nuestro día a día con un contacto estrecho entre los responsables de las oficinas y los consumidores, pero a partir de ahora no va a ser así y es imperdonable que tanto quienes están realizando de forma soterrada este cambio como los gobiernos o los agentes sociales no transmitan la realidad que nos viene encima a la población porque los bancos no van a volver nunca a ser lo que han sido.
No nos extrañe, pues, a partir de ahora ver menos oficinas bancarias, menos personal en ellas, más presencia de entidades en los medios de comunicación y una amplia oferta, como si de un zoco o mercado se tratara, de productos informáticos y de consumo, y seguros supongo que hasta de vehículos si es que caben en las oficinas que queden después de lo que nos viene encima. Aunque, como dijo Benjamin Disraeli, “rara vez ocurre lo que anticipamos, suele ocurrir lo que menos esperamos”.
FERMÍN TORRENS ALZU (DEIA)

martes, 19 de enero de 2016

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Los sindicatos temen que los despidos externalizados en EspañaDuero sean el preludio del fin de El Portillo

Una concentración este martes en la antigua sede de Caja EspañaDuero reclama que no se deslocalicen medio centenar de puestos de trabajo asociados a la banca telefónica de la entidad, que se llevará desde Andalucía.


Cerca de un centenar de trabajadores y sindicalistas han reclamado este martes con una concentración ante el Palacio de Botines de Gaudí de la capital, antigua sede de Caja España-Duero, que el banco heredero de la entidad no finiquite medio centenar de contratos en la ciudad asociados a la banca telefónica de la entidad.
Grupo Norte Outsourcing ha presentado ya un expediente de extinción de empleo para 46 trabajadores de León que realizaban labores de banca telefónica para lo que ahora es EspañaDuero. Los sindicatos rechazan los despidos ya que denuncian que no es un servicio que desaparece, "simplemente cambia de sitio, se va a hacer desde Málaga".
Los sindicatos han recabado el apoyo de los partidos políticos para que se quede el empleo en la ciudad de León y exigen a EspañaDuero que el servicio "se quede en León, no podemos permitirnos seguir perdiendo empleo más en esta provincia". Enrique Reguero, de UGT, apunta que la pérdida de empleo de servicios externos de la entidad financiera puede ser "un preludio" para el desmantelamiento de los servicios centrales de El Portillo, heredados de la antigua Caja España. Además otras empresas de servicios externos de la entidad afrontan situaciones similares, han denunciado.

jueves, 14 de enero de 2016

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Las Hipotecas, Los empleados de Banca, y su Convenio colectivo


Este que acaba de arrancar será un buen año para la compra de vivienda. Sobre todo en lo que concierne a los empleados de la banca española. Si la situación general para los particulares puede ser propicia, en un entorno en el que el euríbor marca mínimos históricos y el sector financiero se prepara para intensificar la guerra comercial en la venta de hipotecas, los trabajadores de los bancos disfrutarán de un coste global ínfimo en los créditos por la adquisición de vivienda. Concretamente, disfrutarán de un tipo de interés asociado del 0,26%, o incluso inferior.
Esta ventaja deriva del acuerdo alcanzado entre los sindicatos y la Asociación Española de Banca (AEB) que rige el convenio colectivo del ramo desde el año 2008, beneficiando actualmente a cerca de 100.000 trabajadores.
Desde aquel año, los sucesivos marcos laborales acordados entre las partes vienen estableciendo como bonificación para los empleados del ramo que soliciten un préstamo para la compra de vivienda que se les aplique un diferencial fijo sobre el euríbor inusitadamente bajo.
En concreto, el artículo 41,3 del convenio colectivo del ramo, en su segundo párrafo reza así: “el tipo de interés anual y variable, aplicable a estas operaciones, desde el 1 de enero de 2008, será el euríbor a un año o valor que lo sustituya más 0,15%.
En paralelo, el texto establece que “el euríbor de cada año será calculado en base al valor medio existente el último día laborable del mes de octubre del año anterior”. Así, para la fijación del coste del crédito hipotecario que se ofrece a los empleados de los bancos hay que acudir al cierre de octubre para comprobar que en la última jornada el euríbor se situó en el 0,107%.
Por tanto, fuentes sindicales avanzan que en la comisión paritaria del convenio colectivo de bancos se debe pactar “que el tipo de interés aplicable a la adquisición de vivienda regulada en el artículo 41, puntos 3 y 4 del XXII Convenio Colectivo sea, para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año 2016, del 0,26% calculándolo con dos dígitos y del 0,257% caso de hacerlo con tres dígitos.”
La cifra final, cercana al 0%, supone rebajar al mínimo histórico el coste de las hipotecas que se ofrecen en las oficinas de los bancos a los empleados de los mismos, según admiten fuentes sindicales.
Esta combinación entre un bajísimo diferencial y un euríbor en mínimos históricos resulta enormemente ventajoso para los trabajadores del colectivo si se compara con los rangos de precio, ya ventajosos, con que lidian los particulares.
Es más, en la batalla comercial que la banca asume que se abrirá este año, los jugadores más agresivos apenas especulan con llegar a fijar diferenciales levemente inferiores a un punto. En concreto, desde el portal HelpMyCash.com calculan que los bancos no llegarán a ofrecer préstamos cuyo coste se sitúe por debajo del 0,75%.
“Para UGT es prioritario el mantenimiento del convenio colectivo del sector”, señalan desde la Federación de Servicios (Fes) del sindicato. “Este es el marco que nos permite mantener el suelo de nuestros derechos económicos y condiciones de trabajo. Es fundamental en los tiempos que corren”, destaca la última circular del sector en relación al coste de los créditos hipotecarios.
Después de todo, es el año de ultraactividad que regía sobre el convenio colectivo de banca 2011 a 2014, el que permitió que el acuerdo laboral siguiera en vigor durante 2015, propiciando la fijación de un tipo de interés del 0,26% en los créditos hipotecarios de la plantilla sectorial de cara a 2016.
Aunque este punto no ha estado en discusión durante la negociación, la aplicación de este acuerdo en el futuro depende de la renovación del convenio, en la que patronal y sindicatos vienen trabajando con la esperanza de llegar a un acuerdo definitivo en los primeros meses de 2016.

martes, 12 de enero de 2016

El TSJC considera accidente laboral el suicidio de un trabajador de banca

El empleado de la CAM se quitó la vida agobiado por un expediente disciplinario


A las 19 horas del 8 de abril del 2011, E. S. O., con 22 años de antigüedad en la Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM), decidió suicidarse saltando a la vía del metro de Barcelona al paso de un convoy. El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya(TSJC) sostiene en una reciente sentencia que la razón que impulsó al empleado de la entidad bancaria a quitarse la vida no era otra que la situación de intensa angustia y máxima ansiedad provocada por la tramitación desde unos días antes de un expediente disciplinarioabierto contra él por haber podido cometer "faltas laborales muy graves". El alto tribunal considera que la actuación del fallecido equivale a una defunción por accidente laboral.
El TSJC ha desestimado los recursos presentados por la Mutua Asepeyo y el Banc Sabadell (que absorbió la CAM) y confirma el derecho de la viuda y la hija del fallecido, representadas por elCol.lectiu Ronda, a ver incrementadas las cuantías de las respectivas pensiones de viudedad y orfandad.
La sentencia destaca que, aunque el suicidio es un acto de propia voluntad, no se puede desligar el proceso de adopción de esta decisión de las circunstancias que lo determinan. En el caso de E. S. O., no hay concurrencia de ningún otro tipo de causa que pudiera estar detrás o hubiera influido en la formación de la voluntad suicida del trabajador de la CAM. Su muerte es, por tanto, derivación y consecuencia de un episodio laboral que podría haber comportado graves perjuicios a su proyección profesional, convirtiéndose de esta forma en un caso puramente laboral. De ahí que la familia del fallecido tenga derecho a todos los derechos correspondientes a una contingencia profesional, incluyendo el incremento de la base reguladora que sirve para calcular las prestaciones.

QUEJA DE UNA CLIENTA

E. S. O. estaba siendo investigado por la misma entidad bancaria después de que una clienta de su oficina le acusara de haber facilitado a otro cliente un informe sobre su solvencia económica. Estos hechos fueron reconocidos por el mismo empleado ante sus superiores, aunque atribuyó su actuación a un error fruto de un engaño, a la vez que remarcó su buena fe. Unos días después de ofrecer su versión, el 4 de abril del 2011, se inició la tramitación de un expediente por “trasgresión de la buena fe contractual”.
En el transcurso de los cuatro días que transcurrieron desde la comunicación formal de la apertura del expediente y la fecha del suicidio, el estado de ansiedad y angustia del afectado no pasó inadvertido a sus compañeros. A algunos de ellos les confesó su miedo a perder el trabajo y causar un grave perjuicio económico a su familia. Una alteración del estado de ánimo que impulsó al director de su oficina para iniciar gestiones para solicitar que el expediente se resolviera en el término más breve posible. La sentencia relata que el hecho sumió a E. S. O. en una "crisis depresiva" y en "profunda desesperanza".
  • J. G. ALBALAT 

miércoles, 23 de diciembre de 2015

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Pizarro avisa de despidos


Pizarro avisa del despido de 20 empleados de Caja Extremadura

Afirma que cerrará 5 oficinas, entre ellas la ubicada en la plaza Mayor

Desde hace semanas, no cesan los rumores sobre despidos y cierres en la antigua Caja de Extremadura. Ayer, el alcalde se reunió con el comité de empresa de la entidad, que le transmitió dos noticias que Fernando Pizarro desveló públicamente. Una, el despido de la mitad de la plantilla, que pasará de 40 a 20 empleados, y dos, el cierre de otras cinco oficinas, entre ellas la situada en la plaza Mayor.

miércoles, 18 de noviembre de 2015

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Banco Santander contrata a detectives para descubrir fraudes en bajas laborales

El banco presidido por Ana Patricia Botín contrata de forma recurrente a agencias especializadas "cuando hay indicios o se detecta que puede haber una actuación fraudulenta", según confirma la propia entidad y fuentes sindicales a las que han llegado quejas de empleados que han dicho sentirse espiados.
(¿SÓLO Banco de Santander???)




Banco Santander contrata de forma recurrente a agencias de detectives especializadas en la investigación y descubrimiento de fraudes relacionados con las bajas por enfermedad de sus empleados. Así lo han confirmado fuentes de la propia entidad, que dejan claro que esta práctica "no es ilegal, ya que son medidas encaminadas a evitar gastos indebidos en la entidad y la propia Seguridad Social".

lunes, 5 de octubre de 2015

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Circular ACB BANKIA, Avueltas con el respeto


15 10 05 BANKIA ACB, Avueltas con el respeto

Cualquier fuerza sindical o colectivo de emplead@s o ex-empleados puede remitir sus circulares y comunicados a nuestro buzón ddrbankia@gmail.com, serán publicados y distribuidos por nuestros canales.

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martes, 29 de septiembre de 2015

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El BCE toma medidas para rebajar el estrés de sus trabajadores


Los grandes retos y metas a conseguir que figuran en la agenda de la institución dirigida por Mario Draghi pueden pasarle factura a la salud de su plantilla.

El Banco Central Europeo (BCE) tiene retos de gran calado por delante para garantizar el bienestar de los ciudadanos europeos: Luchar contra la deflación, impulsar la recuperación económica y supervisar la fortaleza de los bancos para evitar una nueva crisis financiera. Y metas tan importantes pueden pasarle factura a la salud de su plantilla.

Para obtener información sobre el ambiente laboral, el BCE hizo una encuesta a sus trabajadores el pasado mes de mayo. No dará a conocer los resultados obtenidos de las respuestas a las más de 90 preguntas planteadas a cada empleado. De hecho, ha tranquilizado a su plantilla asegurando que la información es y seguirá siendo confidencial.
Pero a la luz de las contestaciones, la institución con sede en Fráncfort ya ha empezado a reaccionar para reconducir determinadas situaciones. El nivel de estrés de los trabajadores, la cooperación entre las distintas áreas y el desarrollo de la carrera profesional de los empleados son algunas de los puntos débiles que ha detectado.

Establecer claramente las prioridades y la gestión de los resultados son otras de las oportunidades de mejora que se han identificado. «Se están desarrollando medidas para abordar estas oportunidades, tanto por áreas individuales como en el conjunto del BCE», afirma el presidente del BCE, Mario Draghi.

En una carta al eurodiputado Fabio de Masi, el presidente del BCE incide en que la encuesta también ha revelado el «relativamente alto grado de compromiso» de la plantilla, así como su orgullo de pertenencia a la institución y su comprensión de los valores y misiones del BCE.

A su entender, el hecho de que el 90% de los empleados haya respondido a todas las preguntas es ya una prueba de compromiso por sí misma. La encuesta, además, pone de manifiesto que se sienten adecuadamente informados por la dirección y aprecian sus oportunidades de formación, retribución y herramientas para desempeñar sus labores.
En cualquier caso, el BCE seguirá analizando con más detalle los resultados de la encuesta, y prevé mantener el seguimiento sobre el ambiente laboral, así como comparar los hallazgos con los de otras instituciones equivalentes.

«Los ciudadanos de Europa confían en la experiencia y el compromiso de toda la plantilla del BCE para navegar con éxito por lo que sigue siendo un periodo muy desafiante. Estoy seguro de que la motivación y el compromiso que los empleados han demostrado hasta ahora -lo que queda claramente reflejado en los resultados de la encuesta- seguirá tan fuerte como siempre», termina señalando Draghi.
Alicia Crespo

viernes, 4 de septiembre de 2015

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BBVA ha implantado un sistema para detectar a los empleados con bajo rendimiento

Lleva meses aplicando el programa. Los trabajadores que no cumplen los objetivos acaban en el “Pool de bajo desempeño”.

BBVA ha puesto en marcha un nuevo plan de Recursos Humanos en toda su red de sucursales bancarias. Una de las líneas estratégicas de este plan provocó quejas iniciales de los empleados, ya que supone establecer un control sobre su rendimiento que podía conducir incluso a la extinción del contrato y el despido.



Fue hace varios meses, en torno a mayo, cuando llegó a todas las direcciones territoriales en España este nuevo plan que el banco ha diseñado para su red de oficinas.
En el plan se incluyen medidas para reforzar el control sobre la actividad de los empleados de las sucursales. La idea es conseguir una mayor eficiencia al evaluar si los trabajadores cumplen los objetivos comerciales marcados por la empresa, explican a El Confidencial Digital fuentes internas conocedoras de este plan.

Dentro del BBVA causó al principio cierta inquietud ese punto referente al llamado “Pool de bajo desempeño”: es decir, la situación en la que son catalogados aquellos empleados que, sobre todo, están por debajo de los objetivos fijados.

De hecho, según ha sabido ECD, hubo trabajadores entre quienes cundió el nerviosismo cuando sus directores de oficina les presentaron este programa, ya que caer en la catalogación de “bajo desempeño” podría acabar conduciendo en la “desvinculación”, es decir, en la extinción del contrato de trabajo.

Tras una reunión de los sindicatos con la Dirección de Recursos Humanos del BBVA, la dirección precisó el objetivo del plan y se reajustó, por lo que la plantilla quedó más tranquila.

Fuentes del BBVA precisan que las evaluaciones anuales del rendimiento de los trabajadores llevan años haciéndose y que por tanto esto no es una novedad. Existen, aseguran, planes específicos para los distintos tipos de empleados que tiene el banco.
Añaden que además de este tipo de planes para identificar a aquellos miembros de la plantilla con bajo rendimiento y tratar de solucionarlo, también hay programas dirigidos a los trabajadores que tienen mejor desempeño, que destacan en su labor comercial, y a los que se incentiva para que sigan así.

Problemas de actitud y carencias de formación

En este “Pool de bajo desempeño” que lleva varios meses ya aplicándose, se van incluyendo, por indicaciones de los directores de oficina y de zona según el rendimiento que analizan, no sólo a los trabajadores que no llegan a los objetivos mínimos de contratación de productos bancarios. También son catalogados de esta forma los empleados que tienen problemas de actitud o de aptitud, o por ejemplo los que muestran poco compromiso con su trabajo.

Una vez son incluidos en el programa, las direcciones de Recursos Humanos se reúnen con esos empleados para tratar de detectar qué problemas causan el bajo rendimiento. Por ejemplo, si se da el caso de que el trabajador tiene determinadas carencias de formación para desempeñar su trabajo, el banco se encarga de formarlo en esos aspectos.
Además, también se estudia si el problema de incumplimiento de los objetivos mínimos es responsabilidad del empleado o es un problema genérico de esa sucursal, bien por su situación, por el municipio en que esté situado o por cualquier otra circunstancia.

Fuentes sindicales consultadas aseguran que la preocupación inicial de los trabajadores, que ahora se ha mitigado, respondía a lo que consideraron una amenaza de que si el empleado no llegaba a unos objetivos, se le ponía bajo vigilancia y podía acabar siendo despedido.

Ahora, afirman, después de la intervención de Relaciones Laborales el planteamiento del programa se ha concretado hacia lo que ellos sí apoyaban, que era que hubiera una evaluación de los objetivos en la labor comercial que se hace desde las sucursales. Además, aseguran que en estos meses que han transcurrido desde que se empezó a aplicar el “Pool de bajo desempeño” no tienen constancia de que haya habido ningún despido por este motivo.

http://www.elconfidencialdigital.com/dinero/BBVA-implantado-detectar-empleados-rendimiento_0_2557544240.html

miércoles, 11 de marzo de 2015

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Un plan de salidas voluntarias para empleados con menos de 55 años y prejubilaciones, Nueva propuesta de Bankia a su plantilla


Bankia ha propuesto a la plantilla iniciar un periodo de salidas voluntarias para empleados con menos de 55 años de edad y prejubilaciones a partir de esa edad para un total de 300 trabajadores (tiene una plantilla de 14.382 empleados). Esta medida está totalmente desvinculada del ERE aprobado en febrero de 2013 y finalizado y que afectó a 4.500 trabajadores.
La dirección de Bankia ha propuesto a los sindicatos la apertura de un nuevo periodo de solicitudes de bajas voluntarias, a las que se pueden acoger 300 personas de todos los territorios en los que opera. El nuevo plan “se articula como un proceso totalmente ajeno al acuerdo de 8 de febrero de 2013, por el que el banco realizó un ERE que afectó a 4.500 empleados”, explican fuentes sindicales.
Esta sería la primera propuesta de bajas voluntarias que realiza el banco que preside José Ignacio Goirigolzarri tras normalizar la situación laboral de la plantilla y haber recuperado este año el pago de una retribución variable para sus empleados como incentivo a su desempeño, como anunció el pasado 28 de febrero el banquero en la presentación de resultados del grupo.
La oferta de la empresa realizada el pasado lunes va dirigida a los empleados mayores de 55 años de edad cumplidos antes del 31 de diciembre de 2014. Su oferta pasa por que reciban el 50% del salario bruto fijo, con un máximo de 5 años. Además, estarían sujetos al convenio regulador especial con la Seguridad Social a cargo de la empresa hasta que cumpliesen los 61 años, tras el periodo que pasarían al paro y luego a la jubilación

jueves, 18 de diciembre de 2014

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Circular SECPB Caixabank Extracomisión, SPR, y Calendario laboral

 
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14 12 18 SECPB Extracomisión, SPR, y Calendario laboral


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martes, 9 de diciembre de 2014

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Circular CCOO Caixabank Urge recuperar la confianza en la plantilla


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14 12 09 CCOO Urge recuperar la confianza en la plantilla


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martes, 4 de noviembre de 2014

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Un gran lider "Debe mantener el equilibrio adecuado entre trabajo, familia, amigos, salud y vida privada", Isidro Fainé Caixabank "La Caixa"

Bueno no podemos más que sentir alegría cuando leemos las declaraciones de nuestro presidente el Sr. Fainé, esta misma mañana ante los medios públicos, pues deja claro a la clase directiva de esta, nuestra entidad, como deben comportarse y cuales son sus objetivos para progresar y aportar. 

Hemos destacado algunas perlas en rojo, para que aquellos que tengan que hacerlo porque aún lo lo han asumido, se aprendan el decálogo, está por escrito y en los medios, la hemeroteca no perdona.

Por si no lo saben, para aquellos que nos leen y que a su vez son responsables de la aplicación de estas recetas en Caixabank, repetirles una vez más que para llegar al cumplimiento de este recetario hacen falta muchos cambios de convicción en un gran grupo de mandos medios que hacen de su parcela un reino de taifas 


Cuando el futuro inmediato de España pasa por consolidar la recuperación económica y borrar la mancha de la corrupción, el papel de directivos y empresarios se antoja fundamental. Su hacer y sus características. Y, como no, el gozar de una buena reputación. De ahí, que el presidente de la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos (CEDE) y presidente de CaixaBank, Isidro Fainé, haya asegurado este martes en Sevilla que un líder global debe ser "honrado en el trato con los clientes y transparentes en la información" para poder vender su imagen en el exterior y cimentar su presencia en los mercados. "Debemos potenciar el sector exportador para que realmente sea el motor de la recuperación", ha recetado Fainé en la clausura del congreso anual de dicha confederación. Fainé ha asegurado que "la recuperación en España cobra mayor fuerza". El acto de clausura del congreso ha sido presidido por Felipe VI, y a él han acudido también la presidenta de la Junta, Susana Díaz, y el alcalde de Sevilla, Juan Ignacio Zoido.En una especie de decálogo, Fainé ha hecho hincapié en las características que un gran líder debe reunir ante los tiempos que corren. "No debe transmitir incertidumbres, más bien al contrario, debe sembrar certezas y sosiego", ha precisado. "Debe mantener el equilibrio adecuado entre trabajo, familia, amigos, salud y vida privada", ha agregado antes de incluir en esa lista cualidades como tener empatía o saber motivar a sus trabajadores. Y es que estos líderes, según el presidente de CaixaBank, deben afrontar un nuevo paradigma empresarial. "Necesitamos recuperar una nueva manera de tomar decisiones que incluya una perspectiva moral que afecte a todas las disciplinas y especialidades. Una sociedad que carezca de ideales no tiene un referente que le ayude a autocuestionarse, lo que sin duda la condenará a no progresar", ha apuntado.En esta misma línea se ha mostrado Felipe VI, quien ha destacado la necesidad de crear nuevas maneras de dirigir y emprender. "El papel de los directivos en la dinámica social y económica es determinante a la hora de contribuir a la confianza colectiva, desde la que se pueden superar los diferentes desafíos. Los directivos tenéis que ser una referencia, no solo para vuestros colaboradores, sino también para el conjunto de la sociedad", ha asegurado el Rey durante su discurso. Al igual de optimista que el ministro de Economía, Luis de Guindos, Fainé ha señalado que España se aleja de "los momentos más sombríos de la crisis". "Podemos afirmar que este año creceremos por encima del 1%, y el año que viene nos acercaremos al 2%", ha asegurado. Según el último informe de la Comisión Europea, la economía española crecerá en 2015 un 1,7%. "La recuperación en España está tomando cuerpo sobre unas bases más sólidas debido a que estamos reconduciendo el desequilibrio del saldo corriente de nuestra balanza exterior y ajustando el déficit público. Necesitamos un largo periodo de crecimiento para absorber el exceso de deuda acumulada y corregir el nivel de paro alcanzado", ha asegurado.Y una de las claves, ha insistido Fainé, es "potenciar el sector exportador". "No solo por la competitividad en precios, sino también por la mejora de la calidad de nuestros productos y servicios. El ajuste fiscal, la creación de empleo y mantener el pulso reformista son las claves para que España vuelva a ser un país atractivo para estimular nuevas inversiones extranjeras", ha afirmado Fainé, quien ha celebrado los buenos resultados obtenidos por la banca española en los test de esfuerzo. Entre otras recetas, el presidente de la CEDE ha añadido que hay que "normalizar la práctica de la concesión de créditos que ayuden a financiar el capital circulante que precisan las empresas, así como todos aquellos proyectos más a largo plazo que sean realistas y viables".
Isidro Fainé: “Un líder debe ser honrado y transparente”
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2014/11/04/andalucia/1415118381_943335.html 

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domingo, 2 de noviembre de 2014

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Seremos empleados de cuarta!!

Nos remite un compañero la siguiente nota:


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El 17 de Noviembre se dice que saldrán plazas de cobertura básicamente para Levante y Burgos. No sé cuando narices van a dar salida normal al resto de regiones, porque esta gente sigue tratando con fichas y no con personas.
Que tengan muy claro que todos los trasladados a los que nos han puteado, jamas, y digo JAMAS vamos a dar un ápice mas que lo que marca nuestro horario, y nuestra función.
Este tipo de gestión de los recursos inhumanos ha creado un rencor entre todos nosotros que nunca olvidaremos y del que mucho, mucho, hemos aprendido.
Están jugando desde hace dos años con nuestras familias, nuestras vidas, nuestros hijos y nuestro futuro, nos siguen haciendo sentir una vez mas como empleados de tercera, discriminándonos salarialmente alpenalizarnos con tener que sufragar unos gastos que el q no está trasladado, no tiene.,discriminándonos en nuestro desarrollo profesional, habiéndonos borrado de un plumazo aquellos cargos conseguidos en años y esfuerzo, destinándonos con estas plazas a estar de correcaminos durante 3 años a un máx de 100 km como si fueramosempleados apestados.
Y para colmo, ahora ya no seremos empleados de tercera, sino que el que se quede de Barclays, se quedará en aquellos huecos donde todos nosotros llevamos esperando dos años en penitencia a volver. Seremos empleados de cuarta!!
Sres. de RRLL, de la Dirección, de la representación laboral, les lanzamos una pregunta, no hemos pagado ya suficiente penitencia?, no les parece poco el sacrificio social en una entidad " socialmente y familiarmente responsable" ? , no creen que ya está bien de jugar con fichas y que ha llegado la hora de poner orden en este caos provocado en gran parte por un dirigente que ya no está?
Los trasladados quieren, piden, suplican ( si les mola mas), volver a sentirse empleados...
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Post en BANCARI@S TRASLADAD@S

Post en DDR CAIXABANK

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jueves, 23 de octubre de 2014

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Circular CAIXABANK CGT Escrito concentraciones 27 de octubre

 
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14 10 23 CGT Escrito concentraciones 27 de octubre

14 10 26 terc3ra Infomración Llaman a protestar contra Caixabank

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miércoles, 15 de octubre de 2014

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RSE.- Así ve la reputación corporativa María Luisa Martínez Gistau, directora corporativa de Comunicación y Relaciones Externas de CaixaBank

En concreto, María Echanove Sáez, directora de Comunicación de MAPFRE; Begoña Elices, directora general de Comunicación y Presidencia de Repsol; Juan Manuel Cendoya, director general de Comunicación, Marketing Corporativo y Estudios de Banco Santander; Amalia Blanco, directora general adjunta de Comunicación y Relaciones Externas de Bankia; Emma Fernández, directora general de Indra; María Luisa Martínez Gistau, directora corporativa de Comunicación y Relaciones Externas de CaixaBank y Jaime Esteban, director general de Angels Capital, fueron los directivos que el pasado martes expusieron sus experiencias en gestión de reputación corporativa. Estos lo hicieron en el marco de presentación del libro, coordinado por Justo Villafañe, "La recuperación de la confianza: casos de estudio sobre la gestión de la reputación de las empresas españolas", de Villafañe & Asociados Consultores.

Según diario_responsable, lo más destacado de Maria Luisa fué:

María Luisa Martínez Gistau, directora corporativa de Comunicación y Relaciones Externas de CaixaBank. "Se trata de hacer las cosas bien y tener valores como la transparencia y el respeto; que la opinión pública reconozca una buena gestión. Hay que escuchar continuamente al entorno que nos rodea, las métricas nos ayudan pero también el sentido común. Hay que partir de un compromiso con la sociedad y del retorno de los dividendos que se puedan".

De la lectura de esta declaración podemos concluir que no está en el día a día de la red comercial, que no se ha presentado como un cliente más sin identificarse, ante una oficina cualquiera,  según lo que transmite no conoce de las presiones que existen sobre los objetivos de cada campaña, que están continuamente atentando contra el tratamiento profesional que le ofrecemos a nuestros clientes, buscando cifras, cifras, ratios comparados, finalmente nuestros clientes se convierten en números, que en cualquier caso no podemos olvidar que buscamos una rentabilidad, es para lo que trabajamos, pero si no les cuidamos saltarán la acera y entrarán en la competencia.


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viernes, 3 de octubre de 2014

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La ética en la banca española

Recientemente hemos visto como las autoridades supervisoras de EEUU han impuesto abultadas multas a entidades financieras  americanas que operan en su territorio por mala praxis en sus actuaciones siempre en contra del cliente de las mismas, se podría decir que los americanos no se andan con chiquitas y acudiendo al refranero español “cuando la barba de tu vecino veas cortar, pon la tuya a remojar", estas actuaciones deberían de servir para modificar los malos hábitos y formas de actuar a la banca española instalada en el país, ya que aquí todo sigue igual y no hay peligro.
De toda la vida la confianza  y la confidencialidad siempre  han sido el marchamo de la banca en sus actuaciones con los clientes, quedan ya muy lejanos los tiempos en los cuales la banca repartía a sus empleados nada más darlos de alta su libro de estilo, un bien intencionado folleto resumen y compendio  de las formar con las cuales debían actuar sus empleados, donde quedaban muy bien la ética y las formas, también se repartía una libreta de horas extras para que se anotaran las horas hechas fuera del horario laboral ¿se imaginan para que servía?.

¿Donde han quedado esas prácticas hoy en día? La mala praxis de la banca española entiendo que no hay que explicarla, estafas como las preferentes no hubieran tenido cabida en el sistema americano, sus promotores y los supervisores estarían hoy entre rejas, pero España es diferente y los culpables cuando se trata de bancos pocas veces saldrán inculpados, tampoco el empleado de contacto puede hacer nada para paliar estas situaciones o denunciarlas, sopena de perder su empleo, dado que lo que prima es vender aunque se esté estafando o no explicando totalmente las características o riesgos  del producto  al cliente de toda la vida que confía en la entidad y sus personas.

Cada parte debe cumplir con su función, las leyes deben de proteger al más débil y regular el negocio, los supervisores deben de ser independientes y no subrogados a la voluntad  del poder político,pero lo que es más importante los participes en el negocio  deben de contemplar unos principios éticos fundamentales porque se trata de un negocio que se basa en la confianza de sus clientes con la entidad ( es vergonzoso conocer los coreos del Sr. Blesa y algunos de sus directivos mofándose de sus clientes).

La cultura ética corporativa que está establecida en la banca española sus leyes regladoras y sus supervisores dejan mucho que desear, y si nos remitimos a los ejemplos recientes pocos son los  presidentes de caja que han sido o están en trámite judicial, los poco avezados son los únicos pillados, el presidente vendedor de coches de la CAM puede ser uno de ellos  pero el tiempo dirá si sus directivos y su consejo de administración no se salen de rositas como todos los demás.

Vemos continuamente como los clientes no cuentan ni tienen casi nadie que les defienda ¿por qué?¿quien se atreve con la maquinaria de un banco? en vez de ser una prioridad parece que sean un mal necesario dado que les abastecen de liquidez por que la del BCE solamente no es suficiente, las cuentas de los mismos son continuamente saqueadas con el beneplácito del BdE como primer supervisor y como autorizador de comisiones y con un único fin recaudatorio para las cuentas de beneficios de la propia entidad, el último ejemplo digno del cuadro de honor es su rescate con el dinero de todos y la privatización de sus beneficios.

Otro elemento que no funciona debidamente es la comunicación e información corporativa  ni de la propia entidad hacia el mercado e inversores y la comunicación con los clientes se reduce prácticamente a un tablero de anuncios que está en un lugar casi siempre inaccesible, la comunicación al mercado del valor es como se comprueba con los test de estrés deficiente y poco clara, la situación de morosidad  actual hace que estén en quiebra no técnica sino real y nadie obliga a sus accionistas a reflotar con su  capital a las entidades o liquidarlas como en el mercado americano.         Rafael Montava
http://pagina66.com/not/97149/la-etica-en-la-banca-espanola
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viernes, 19 de septiembre de 2014

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Bankia le pregunta a sus empleados: “¿Te preocupa lo que te pueda suceder si tuvieses que dejar Bankia?", ¿y ahora tu que dices...?

¿qué?,¿como se te queda el cuerpo después de leer esa pregunta directa?, pues a esto y más se están enfrentando los compañeros de Bankia en estos días.

Esto es la leche, no podemos pasar esta noticia sin dejar reflejo de ella, porque no hay por donde cogerla, de entrada lo de la confidencialidad, es una falacia absoluta, Hombre es que este test lo utilizan en EEUU, oiga por favor, en ese país estudian la cantidad de semen que desprecian los gatos cuando copulan con sus parejas, por favor, que estamos en Españistan, y nos olemos que esta acción puede tener algun objetivo poco ético y a la postre negativo para con l@s emplead@s, al tiempo..


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jueves, 4 de septiembre de 2014

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UGT Crédito y deflación

 
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14 09 04 UGT Crédito y deflación


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