PLAZAS, PARA TRASLADADOS

Nos llegan las plazas a solicitar por el personal trasladado a partir de mañana 17 de Noviembre

Seremos empleados de cuarta!!

Nos remite un compañero la siguiente nota:

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El 17 de Noviembre se dice que saldrán plazas de cobertura básicamente para Levante y Burgos. No sé cuando narices van a dar salida normal al resto de regiones, porque esta gente sigue tratando con fichas y no con personas.

Que tengan muy claro que todos los trasladados a los que nos han puteado, jamas, y digo JAMAS vamos a dar un ápice mas que lo que marca nuestro horario, y nuestra función.

Este tipo de gestión de los recursos inhumanos ha creado un rencor entre todos nosotros que nunca olvidaremos y del que mucho, mucho, hemos aprendido.

Están jugando desde hace dos años con nuestras familias, nuestras vidas, nuestros hijos y nuestro futuro, nos siguen haciendo sentir una vez mas como empleados de tercera, discriminándonos salarialmente alpenalizarnos con tener que sufragar unos gastos que el q no está trasladado, no tiene.,discriminándonos en nuestro desarrollo profesional, habiéndonos borrado de un plumazo aquellos cargos conseguidos en años y esfuerzo, destinándonos con estas plazas a estar de correcaminos durante 3 años a un máx de 100 km como si fueramosempleados apestados.

Y para colmo, ahora ya no seremos empleados de tercera, sino que el que se quede de Barclays, se quedará en aquellos huecos donde todos nosotros llevamos esperando dos años en penitencia a volver. Seremos empleados de cuarta!!

Sres. de RRLL, de la Dirección, de la representación laboral, les lanzamos una pregunta, no hemos pagado ya suficiente penitencia?, no les parece poco el sacrificio social en una entidad " socialmente y familiarmente responsable" ? , no creen que ya está bien de jugar con fichas y que ha llegado la hora de poner orden en este caos provocado en gran parte por un dirigente que ya no está?

Los trasladados quieren, piden, suplican ( si les mola mas), volver a sentirse empleados...

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Post en BANCARI@S TRASLADAD@S

Post en DDR CAIXABANK

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Circular CAIXABANK CGT Escrito concentraciones 27 de octubre

 
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14 10 23 CGT Escrito concentraciones 27 de octubre

14 10 26 terc3ra Infomración Llaman a protestar contra Caixabank

Recordamos a tod@s que cualquier sección sindical o colectivo puede hacernos llegar sus circulares y comunicados a nuestro buzón: datosdereferencia@gmail.com, todos serán publicados por nuestros medios, y almacenados en nuestra biblioteca. 

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Nuevo portal DDR Caixabank Trasladados

Estamos implantando nueva estructura de servicio en el que hemos dedicado un portal exclusivo para los compañeros del colectivo Caixbank Trasladados.

Buscamos colaboradores para esta Web, preferiblemente afectad@s.

Acceso a la información completa ...

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Compañeros trasladados a Recursos Humanos en Caixabank "La Caixa"

Recibimos carta del colectivo de compañeros trasladados dirigida a Recursos Humanos que reproducimos.

Por nuestra parte, una de las propuestas que tenemos en la mesa, sería la de hacer llegar a la empresa, una especie de carta reivindicativa de nuestra situación.La colocamos aqui, y VOLVEMOS a esperar vuestras opiniones. A grandes rasgos ver si le dariais el visto bueno, no podemos entrar en la coma o la frase que cada uno quiera matizar, pues somos bastantes y seria un caos organizar algo asi.Se baraja la opción de hacersela llegar a RRHH, seria a través de algún sindicato minoritario.¿COMO LO VEMOS?xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxA la atención de RRHH de Caixabank.Somos un colectivo de afectados por la movilidad geográfica a razón de necesidades de reestructuración organizativas.Con este escrito, queremos expresar nuestra situación, sentir, malestar, hacia lo que entendemos como una auténtica sin razón y despropósito respecto a nuestras personas en cuanto a lo profesional, familiar y personal.Consideramos que nuestra situación es insostenible en el tiempo, tanto personal, familiar y económicamente. En unos meses se cumplirán dos años del comienzo de lo que la empresa ha llamado movilidad de larga distancia. Nuestra situación se agravará al perder la ayuda económica, y llegaremos a una situación límite.Si la empresa ha concebido esta operación como un desplazamiento definitivo de trabajadores a cientos o miles de kms, ha cometido un gran error, ya que se ha olvidado de que somos personas que tenemos una vida y que tratamos con otras personas, no objetos. Esta política sólo ha conseguido separar, desvincular, descentrar, desmotivar, entristecer, etc. a unas personas que han tenido que dejar atrás a sus hijos, mujeres, esposos, padres, hermanos, amigos, parejas, entorno...., su hogar. A unas personas que han encontrado la movilidad como único camino para mantener sus puestos de trabajo, para alargarlo en el tiempo todo lo posible, para poder seguir alimentándose ellos y sus familias ante una situación nacional de crisis con unos altos niveles de desempleo que hacían imposible el tomar otra opción.Nosotros no hemos considerado el traslado como un desplazamiento final y definitivo. En la mayoría de los casos es imposible el traslado familiar completo. Tenemos parejas con sus puestos de trabajo en nuestras zonas naturales, hijos con sus estudios en su idioma natural a medio realizar, padres mayores cuyo traslado por su edad podría desembocar en otras cosas...Pero aquí estamos, con la frente bien alta. De Canarias, de Burgos, de Navarra, de Extremadura, Valencia, Madrid, Andalucía......Cientos de compañeros que a pesar de todo ello luchamos, y con la frente bien alta intentamos dar todo en nuestro trabajo diario, poniendo buena cara ante compañeros y clientes. Compañeros y clientes que además apoyan nuestro retorno.Aviones, trenes, coches, cientos de kms todos los fines de semana que nos podemos permitir para pasar unas horas con los nuestros. Poder besarlos, hablarles, pasear, comer juntos, tocarlos. Todo aquello que se supone que hacemos con nuestras familias. Todo por lo que merece la pena luchar en la vida. Aquellos valores a los que nuestra empresa parece que aspira para sus empleados, y de hecho hace gala de publicar a cuatro vientos mediante la obtención de certificados familiares de conciliación o en videos televisivos del día a día de un empleado de Caixabank.Nuestros sueldos han quedado desvalorizados por nuevos gastos de alquiler, dobles gastos de luz, agua, gas, teléfonos, billetes de avión , tren o gasolina. En muchos casos estamos viviendo de los anticipos o préstamos personales ante unas cuentas que mes a mes van menguando.Recientemente hemos asistido a un empeoramiento relativo de nuestra situación, ya que vemos como otros compañeros retornan a menos de 25km de su anterior puesto de trabajo tras incorporarse tras suspensiones de contrato voluntarias de 2 años. Parece que ahora nuestras zonas, que nos vendieron excedentarias ahora no lo son, y que ahora si se cumplen acuerdos.Pero de nuevo ni una palabra de aliento para los exiliados, los que verdaderamente sufren una situación insostenible. Nada ante esta nueva discriminación que no hace sino minar una vez más la moral al ver como se encajan plazas que para nosotros son imposibles y vetadas. Plazas que lunes tras lunes vemos en la intranet en nuestras zonas y que a pesar de solicitarlas, nunca son alcanzadas por algún desplazado.Por todo ello ha llegado la hora de que preguntemos:¿Hasta cuándo este sin sentido?. ¿Hasta cuándo este maltrato, discriminación y olvido hacia nosotros?¿Qué planes tiene la empresa para nosotros?. ¿Cuáles son sus intenciones y previsiones?.Exigimos reconocimiento de nuestra problemática, comprensión, respeto, y que la empresa estudie soluciones para acabar con esta situación a todas luces insostenible.Esperamos vuestra respuesta.Firman:EMPLEADOS LEJOS DE CAIXAEmpleados Lejos de Caixa

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CIRCULAR CIC Reunión trabajo afectados movilidad

 
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14 04 05 CIC Reunión trabajo afectados movilidad

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CIRCULAR CGT Hipocresía I

 
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14 04 01 CGT Hipocresía I

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CIRCULAR (Barcelona) Teleworking en servicios centrales, una alternativa viable y acorde con las políticas conciliadoras

 
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14 03 19 SECPB (Barcelona) Teleworking en servicios centrales, una alternativa viable y acorde con las políticas conciliadoras

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CIRCULAR SECPB (Barcelona) Comisión de servicio, traslados incubiertos, Denuncia por vulnerar derechos de los trabajadores

 
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14 03 19 SECPB (Barcelona) Comisión de servicio, traslados incubiertos, Denuncia por vulnerar derechos de los trabajadores

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L@s Comñañer@s TRASLADADOS por Caixabank "La Caixa", se organizan.

El colectivo de compañer@s trasladados, en la defensa de sus intereses comunes, se ha organizado hasta el momento en tres grupos. 

Hemos añadido accesos directos a estos grupos de facebook, para que de esta forma todos los que compartimos o comparten situación, podamos acceder a cada uno de ellos. 

Si desconociendo de su existencia se ha definido algún otro grupo, se publicará su informacion en este post en el momento que nos lleguen sus datos.

Empleados Lejos de Caixa

Grupo de compañeros desplazados de CaixaBank, intentando organizarnos para reivindicar y buscar soluciones a nuestra situación. Ya hemos tenido la primera reunión.

Cívicos trasladados a Cataluña

Este es el grupo de trasladados más veterano. Se inicia por iniciativa de compañeros que son trasladados al amparo de los acuerdos de BC.

Caixabank Trasladados

UGT Caixabank creó este espacio como sitio de unión entre los empleados trasladados, utilizado como punto de reunión y transmisión de noticias e información propia de la problemática común de estos compañer@s.

Recordamos que en DDR Caixabank estamos con todos los colectivos que componen la plantilla de nuestra empresa. Nuestro buzón está abierto a cualquier sugerencia y colaboración. (datosdereferencia@gmail.com). 

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CIRCULAR UGT Trasladados forzosos

 
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14 02 17 UGT Trasladados forzosos

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Esperanza, Esperanza, al menos Esperanza, y algunas intenciones reales acompañadas de hechos

Hoy hemos querido transmitir con la palabra de uno de nuestros compañeros, la injusticia social que Caixabank "La Caixa" insiste en mantener en el tiempo. 

Si meses atrás decidió el traslado a Cataluña de much@s compañer@s, ofreciéndolo a la Representación Sindical como alternativa al despido preacordado con el Sr Pulido en Banca Cívica, (fusión con despido previo de 1500 personas), Añadido nos hemos encontrado por el camino con un ERE que dejaba zonas bajo mínimos en dotación de personal (según RRLL), y que nuevamente Caixabank "La Caixa" utilizó para justificar su insistencia en los traslados. 

Así también los compañeros del Banco de Valencia están y/o estamos sufriendo esta situación como alternativa mejor.

Todo sea dicho la selección de los afectad@s ha sido, es, ¿y será?, totalmente potestad de la empresa y señala a quien quiere, salvando los mínimos del Convenio y el ET. 

Pues señores y señoras, cada semana se publican plazas libres por cubrir en toda la geografía nacional, plazas en las mismas zonas de las que salieron y/o salimos para incorporarnos en Cataluña.

La empresa ahorraría mucho volviendo/nos a las plazas libre de las zonas origen, y ganaría mucho en motivación de la plantilla. .

LA PRIMERA OBRA SOCIAL, CON LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS.

"" Buenos días, soy uno de los alrededor de 1000 empleados que nos forzaron a trasladarnos a una distancia sideral del 1000 km. LLevo 18 meses aprox. separado de lo que mas quiero, mis 3 hijos y mi mujer. Todos estos meses han sido realmente duros, quizá ninguno de mis ahora compañeros de La Caixa pueda llegar a comprender por mucho que os hagáis a la idea.

Este problema social al que nos han forzado desde esta entidad social y familiarmente responsable que tanta importancia se dá frente a terceros que desconocen la situación en la que nos tiene a 4000 personas por toda España (1000 empleados con sus familias), en proxímas fechas, meses, va a tender a agravarse nuevamente con la finalización de la ayuda al alquiler..

Alguien de RRHH, de Relaciones Laborales o de la Dirección me es capaz con su gran Master internacional en gestión de personas de explicarme estas dos situaciones?:

1. Cómo lo haré para seguir desplazándome por media España para ir a ver 4 miserables veces a mis 3 hijos pequeños y a mi mujer?, los primeros ya ni me conocen, se muestran distantes (tanto como la distancia que me separa de ellos en km) y por otro lado, la relación con mi mujer tampoco es la que era..

Es que no hay manera de tenerlos mas cerca a corto plazo con 6000 oficinas por toda España que separarnos nada mas y nada menos que a 1000km??

2. Quien me va a explicar por qué a diferencia del resto de mis compañeros de nivel y en la misma entidad, yo tengo que asumir un alquiler dentro de poco que sale de mi nómina, de mi salario, del trabajo que realizo al igual que el de la mesa u oficina de la misma localidad donde desempeño mi labor.

Quien o quienes de esos responsable, con rimbombante Master internacional me va a explicar cómo sufragar los gastos para ir a ver a mi familia 4 días al mes, pagar el alquiler aquí, la hipoteca allí y mantener dos casas abiertas con todos los gastos complementarios que suponen 5 personas??

Hago un llamamiento a la Dirección o a esos responsables, si esta situación se enquista en el tiempo, les hago una última pregunta..¿Piensan realmente que es la mejor manera de obtener resultados de su plantilla?, ¿Es la situación óptima para tener a los empleados comprometidos con la marca, la cultura organizativa y ?

A quienes tomaron estas decisiones hace 2 años, creo que es momento de hacer balance y poner cordura al responder a las cuestiones planteadas.

Ojo, no pedimos que nos lleven a Sevilla, Madrid, Hueva, Valencia capital, solo que se vea una política positiva hacia el empleado tratando de acercarlo en km ""

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TRASLADADOS, HABILITAMOS HILO PERMANENTE DE CONVERSACIÓN EN NUESTRO BLOG,

Este foro concreto de conversación se habilita para ser utilizado como punto de reunión de tod@s l@s compañer@s trasladad@s, por el motivo que fuere. Desde la administración de DdR aportaremos cuantos aspectos nos lleguen de interés para este colectivo especialmente sensible, en el que nos encontramos personas con una problemática concreta. Aportaremos teléfonos de interés, fechas de importancia, comunicados al efecto, así como conexiónes entre los mism@s compañer@s. Esperamos vuestros comentarios, y vuestras experiencias que ayudarán a otros compañeros.

Un abrazo a tod@s y Bienvenid@s

http://datosdereferencia.blogspot.com.es/p/traslados.html