CIRCULAR BPOPULAR CCOO, EREen Grupo Banco Popular, 3000 No es nuestro número

16 09 23 BPOPULAR CCOO, EREen Grupo Banco Popular, 3000 No es nuestro número

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CIRCULAR B.POPULAR CCOO, No a la prolongación de la jornada, El Popular ante la justicia

16 03 18 B.POPULAR CCOO, No a la prolongación de la jornada, El Popular ante la justicia

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CIRCULAR B SANTANDER CCOO,¿Porqué no hay Convenio de Banca?

16 02 17 BSANTANDER CCOO,¿Porqué no hay Convenio de Banca

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CIRCULAR BSANTANDER CCOO, Política de Reuniones en Banco Santander Si no se cumple, denuncia

16 01 28 BSANTANDER CCOO, Política de Reuniones en Banco Santander Si no se cumple, denuncia

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CIRCULAR BANKIA CCOO 24 de febrero nos movilizamos todos

16 02 11 BANKIA CCOO 24 de febrero nos movilizamos todos

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La Inspección de Trabajo sanciona a Liberbank por quedarse con parte de las prestaciones de maternidad, y por realizar cursos fuera del horario laboral

La Inspección de Trabajo sanciona a Liberbank por quedarse con parte de las prestaciones de maternidad y por realizar cursos fuera del horario laboral.

En uno de los últimos ejemplos, la Inspección de Trabajo sancionó con falta “muy grave” al grupo Liberbank (Banco CCM) por quedarse con parte de la prestación por maternidad que el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) paga a las trabajadoras del banco durante el período de suspensión de sus contratos. La inspección ya ha requerido a la empresa para que en un plazo de tres meses proceda a la regularización de las cantidades correspondientes en los años 2013 y 2014.

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CCOO negocia a contrarreloj su permanencia en el consejo de CaixaBank

El sindicato quiere pactar la continuidad de su único representante antes de la junta de accionistas del mes que viene

La alternativa pasaría por trasladar la presencia de los trabajadores al holding Criteria

Comisiones Obreras (CCOO) acelera este mes de marzo las conversaciones con la dirección de CaixaBank para conservar su puesto en el consejo de administración del banco. La intención del sindicato se centra en alcanzar un acuerdo antes de la junta de accionistas del banco prevista para el próximo abril. El mandato de la única representante sindical que queda en el consejo, Dolors Llobet, concluye precisamente en esta junta. CCOO ha podido conservar hasta el momento uno de los tres puestos que atesoró hace tiempo en el máximo órgano de gobierno del banco, pero los cambios en el sector en 2014, con la desaparición del modelo de cajas, han provocado que la presencia sindical en la cúpula de CaixaBank tenga los días contados.

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La realización de cursos y reuniones por "invitación" fuera de horario, es ilegal.

Nota publicada por CCOO Liberbank al respecto de las sesiones formativas, extensivas a las reuniones de trabajo fuera de horas 

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor. 

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.

Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Y es que el informe es muy claro: el tiempo dedicado a la formación es tiempo de trabajo y antes de que los de siempre empiecen a sacar conclusiones equivocadas, con la realización de reuniones ocurre igual. 

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ERE BARCLAYS - CAIXABANK, ALCANZADO ACUERDO ENTRE EMPRESA Y LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Alcanzado acuerdo esta pasada madrugada entre la Empresa y la Representación de los trabajadores, os dejamos acuerdo para su valoración y conocimiento:

COMUNICADO CONJUNTO A LA PLANTILLA DE BARCLAYS

Desde el pasado día 12 de enero, tras más de mes y medio de dura negociación del complicado procedimiento de despido colectivo en el que nos hemos visto involucrados por decisión de la Dirección de Barclays Bank, S.A.U., podemos comunicaros que hemos alcanzado un Acuerdo del que valoramos fundamentalmente los siguientes aspectos:

La posibilidad del mantenimiento del empleo a través de más de 700 ofertas que se proponen entre puestos de trabajo en CaixaBank, empresas del Grupo, vinculadas, participadas y el plan de recolocaciones garantizadas.

La negociación de condiciones económicas de salida para el colectivo de prejubilables, mejores que las del último ERE de Barclays Bank y que ha abarcado a una generación de menor edad.

La mejora de las condiciones económicas de las bajas indemnizadas, tanto en el cómputo de los días por año trabajado como en las diferentes primas asociadas, mejorando también de manera ostensible lo firmado en acuerdos recientes.La determinación de un abanico de opciones que permitan elegir la alternativa que cada uno considere más adecuada a su situación personal.

Las últimas semanas han sido difíciles y llenas de incertidumbre. Desde ambas Secciones Sindicales queremos agradeceros el apoyo mostrado en todo este tiempo.

A partir de este momento, continuaremos velando para que el desarrollo de lo contenido en el acuerdo se realice en los términos y condiciones pactados.

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ERE BARCLAYS, COMUNICADO CONJUNTO REUNIÓN PERÍODO FORMAL DE CONSULTAS DÍA 17-02-2015

Mañana miercoles 18, NO VAYAS A TRABAJAR de 9:00 a 12:00 h. y, si hay circunstancias que te lo impiden, APAGA TU ORDENADOR en esas tres horas, y únete a cualquiera de las concentraciones.

Tu apoyo es imprescindible. Te esperamos.

La reunión de hoy nos ha llevado a un nivel alto de tensión, debido al escaso margen de flexibilidad que sigue mostrando la empresa. 

Una de las variaciones que nos han presentado tiene que ver con el incremento de vacantes en la Red de Oficinas Caixabank en Cataluña y en otras empresas del grupo, que pasarían a formar parte de las ofertas de recolocación estable que nos proponen, supone un incremento sobre su ofrecimiento anterior, pasando a 150 en Caixabank y a 100 en las empresas del grupo.

En relación con lo anterior, les hemos recordado nuevamente la necesidad de soluciones para el colectivo de SS.CC. de Zaragoza, a lo que nos responden la posibilidad de poder hacer recolocaciones en empresas vinculadas del grupo.

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ERE BARCLAYS, 4 NOTAS QUE NOS AYUDARÁN A CONOCER LA SITUACIÓN

NOTA NÚMERO 1 OPINION DE COMPAÑERO PUBLICADA EN DISTINTOS GRUPOS DE FACEBOOK (16 01 16)

NOTA NÚMERO 2, QUE PUBLICA COMPAÑERO EN EL GRUPO AFECTADOS ERE BARCLAYS / BANCO ZARAGOZANO / CAIXABANK 

NOTA NÚMERO 3, DE ANGELINA REBOLLERO EN GRUPO AFECTADOS ERE BARCLAYS / BANCO ZARAGOZANO / CAIXABANK (15 02 14)

NOTA NÚMERO 4, INFORMACIÓN PARA CONOCIMIENTO GENERAL (15 02 13)

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COMUNICADO CONJUNTO 5ª REUNIÓN DEL PERÍODO FORMAL DE CONSULTAS ERE BARCLAYS CAIXABANK "LA CAIXA"

Tras la última reunión y la exigencia de concreción por parte de la Representación Sindical de una propuesta concreta y completa, la empresa nos ha presentado las siguientes medidas, que plantea bajo las siguientes premisas:
PROPUESTA EMPRESARIAL:

a) Criterio prioritario de voluntariedad en el acogimiento a las distintas medidas, reduciendo al máximo posible la necesidad de extinciones forzosas.
b) Recolocación de los trabajadores en otras empresas, tanto del Grupo como ajenas al mismo.
c) Movilidad interna en el propio Banco mediante movimientos de plantilla entre SSCC y Red. 
d) Medidas específicas para los trabajadores más cercanos a la edad de jubilación.
e) Mejoras sobre su anterior propuesta para las indemnizaciones. 

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Carta al Sr. D Isidre Fainé de un empleado de Barclays

Reproducimos carta que publica compañero de Barclays 

Estimado Sr.D. Isidre Fainé,

Permita que me dirija a usted como empleado de Barclays en España, la entidad que CaixaBank acaba de comprar el mes pasado. Ya disculpará que lo haga en un tono poco complaciente, al que sin duda no estará acostumbrado, pero la incertidumbre sobre mi futuro y el del resto de mis compañeros deja poco espacio a remilgos.

Primero de todo quiero expresarle mi más sincera felicitación por el excelente resultado anual de CaixaBank que recientemente presentó, 620 millones de euros, mejorando un 23% respecto el del año anterior. Nos alegra mucho pertenecer ahora a un grupo de empresas tan solvente, los que se queden, puesto que, como bien sabe, sus representantes acaban de lanzar un ERE contra la mitad de nuestra plantilla, que ya viene mermada de otros dos anteriores.

No está bien, señor Fainé, despedir a 1.120 trabajadores cuando todo va bien.   Va bien en el banco que usted preside y en el banco, cuya filial en España usted compró y que espera multiplicar por diez sus ganancias, hasta 2016, en 5.275 millones de libras.

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COMUNICADO SINDICAL CONJUNTO ERE BARCLAYS 5 DE FEBRERO

Con el ánimo de clarificar algunos aspectos de la negociación a la que la representación sindical ha sido llamada por decisión de la empresa, queremos trasladaros algunas puntualizaciones que es importante que conozcáis. Entendemos que la situación es muy complicada pero hay que observar los acontecimientos con objetividad y sensatez para ser eficaces y tener una visión más global y transparente de lo que sucede.

En los últimos días se está insistiendo mucho en temas relacionados con la legalidad de determinados aspectos del proceso de negociación en el que nos encontramos. Sobre esto habría que hacer las siguientes aclaraciones y conclusiones, fundamentadas en el Estatuto de los Trabajadores (artículos 41.4, 51.2) y del Reglamento de desarrollo del procedimiento:

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Comunicado Conjunto Reunión Período Consultas del día 03-02-2015.

Hemos mantenido la tercera reunión del período formal de consultas con la empresa, donde nos han presentado el plan de recolocación a través de Randstad, como vía adicional para el mantenimiento del empleo (además del establecido en la legislación), y de este modo amortiguar el impacto del número de afectados por las medidas del Despido Colectivo.

Este plan, creado exclusivamente según la empresa para Barclays, pretende buscar soluciones garantizadas de empleo para un número de hasta 150 trabajadores (100 en Madrid y 50 en el resto del estado) inicialmente, quedando abiertas las condiciones de aplicación que tendrían que desarrollarse en esta negociación.

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Objetivos, Origen, Reunión del 28 con el abogado, Ruegos y Preguntas, Revocación

Los compañeros de Barclays en su blog afectados ERE Barclays publican el siguiente post que reproducimos para valoración de tod@s

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COMUNICACIÓN SINDICAL CONJUNTA ERE BARCLAYS - CAIXABANK "LA CAIXA"

Tras la jornada reivindicativa de ayer día 2 de Febrero, en la que nos concentramos a las puertas del Centro de Trabajo de Mateo Inurria,15, con un  amplio respaldo, hoy volvemos a la mesa de negociación con la intención de seguir insistiendo ante la empresa en nuestro rechazo a este expediente de regulación de empleo injusto y desproporcionado.

Seguiremos insistiendo fundamentalmente en los aspectos en los que hemos basado nuestros argumentos desde el primer día:

• Rechazo a las causas planteadas por la empresa para justificar el ERE.
• Mantenimiento de los puestos de trabajo.
• Voluntariedad en todas las medidas.
• Reducción sustancial del número de excedentes.
• Condiciones dignas para los compañeros que opten por abandonar la empresa.

Creemos que después del primer acto reivindicativo del calendario de movilizaciones propuesto, la  empresa debe reflexionar para negociar con criterios de equidad y no imputar solamente a los trabajadores los problemas del pasado.

Al finalizar la reunión de hoy os daremos cuenta de lo acontecido durante la jornada.

SECCIONES SINDICALES DE CC.OO. Y UGT

Los trabajadores de Barclays protestan contra los despidos

Los trabajadores de Barclays se han concentrado hoy ante la sede central de la entidad para protestar por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por el banco, tras su compra por parte de Caixabank, y que prevé el despido de 1.120 personas, casi el 50 % de la plantilla.

La concentración ha sido convocada por los sindicatos que quieren evitar los despidos y presionar a la entidad a negociar diferentes medidas para todos los colectivos afectados, tanto en oficinas como en servicios centrales.

En total, el ERE afectaría a casi el 50 % de la plantilla de Barclays, actualmente compuesta por unas 2.297 personas, según ha denunciado CCOO, contrario a que el ERE sea necesario para hacer viable la continuidad de la entidad.

En declaraciones a Efe, el secretario general estatal de la sección sindical de CCOO en Barclays, Carlos Villar, ha explicado que tras la compra del banco por parte de Caixabank, se planteó un ERE en el que se prevén 1.200 despidos, algo que en su opinión "está fuera de lugar".

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Liberbank aprovecha la nueva clasificación de oficinas para recortar sueldos a los directores y subdirectores de oficina

CCOO denuncia la posible “apropiación indebida cometida en las nóminas de los trabajadores” a raíz de la nueva clasificación de oficinas.

Nuevo enfrentamiento entre Liberbank y los sindicatos, esta vez debido a la modificación de las retribuciones de los directores y subdirectores a raíz del nuevo sistema de clasificación de oficinas que la entidad ha aplicado unilateralmente y a raíz del cual la mitad de los responsables han visto reducido su salario.

La sección sindical de CCOO en Liberbank ya ha comunicado que ha puesto en manos de sus asesores jurídicos la interposición de una demanda de conflicto colectivo. “No entendemos la tozudez de la empresa en implantar unilateralmente el sistema de clasificación de oficinas”, así como tampoco “la contumacia en contravenir el Convenio Colectivo”, si no es desde una “posición de impunidad ante una presunta apropiación indebida cometida en las nóminas de los trabajadores”, señala el sindicato en una circular.

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Barclays - Caixabank "la Caixa" acepta ampliar prejubilaciones, pero no reduce los afectados por ERE

La dirección de Barclays en España, que ahora es una filial de CaixaBank, ha aceptado hoy ampliar el número de prejubilaciones previstas de unas cien a unas doscientas, pero no ha reducido el número total de afectados por el ERE, que se mantiene en 1.120 personas, la mitad de la plantilla.

En un comunicado, CCOO y UGT han valorado la actitud "más abierta" que ha tenido Barclays en la reunión de hoy, pero la consideran aún "absolutamente insuficiente".

De momento, el banco no ha rebajado el número de bajas en la entidad, que tiene una plantilla de unas 2.300 personas en España, de las que estarían afectadas por el ERE 641 empleados de los servicios centrales, situados en Madrid, y otros 479 más de la red de oficinas.

EFECOM

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