Mostrando entradas con la etiqueta huelga. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta huelga. Mostrar todas las entradas

viernes, 13 de mayo de 2016

, , , , ,

UNICAJA CEISS (ESPAÑA-DUERO), LOS SINDICATOS HAN CONVOCADO HUELGA INDEFINIDA, LOS TRABAJADORES BANCARIOS ESTAMOS HARTOS, COMIENZAN LAS PRIMERAS REACCIONES

13/05/2016 – Quinta reunión del periodo de consultas Despido Colectivo 2016: hemos solicitado convocatoria de Huelga

    
Los plazos se agotan, estamos a una semana de concluir las negociaciones y, lamentablemente, no vemos voluntad de la empresa para acordar unas medidas que se ajusten a nuestras justas pretensiones.
De terminar la negociación sin acuerdo, trasncurridos 15 días la empresa tiene libertad “legal” para unilateralmente comenzar a despedir en las condiciones que considere, respetando los mínimos de la reforma laboral.
En la reunión de hoy hemos planteado una nueva propuesta a la empresa, una propuesta “de cierre”, pero ha sido poco valorada tras un receso. Tras él la empresa se ha movido “ligeramente” en algunas medidas poco relevantes, pero ha rechazado frontalmente otras para nosotros fundamentales, que ya os hemos comentado en comunicados anteriores. Por lo que estamos muy lejos de alcanzar un acuerdo.
Ante esta incertidumbre, los sindicatos hemos solicitado a la autoridad competente convocatoria de huelga en todos los centros a partir del próxino día 30 y, en principio, hasta el 10 de Junio. Si no hay reacción empresarial, seguiríamos renovando las solicitudes y continuando todos de huelga, sin jornadas de trabajo, porque enlazariamos una solicitud con otra. La próxima semana os informaremos de las fechas, horas y lugares de celebración de Asambleas Informativas y preparatorias.
Ha sido convocada próxima reunión de la mesa para el próximo martes -el lunes es festivo en Madrid, y a algunos representantes de la empresa les causaba transtorno-

martes, 13 de noviembre de 2012

,

La justicia da la razón a un trabajador de CaixaBank, delegado de UGT, destituido de su cargo por ejercer el derecho de huelga

El 29/09/2010 el trabajador, director de banca privada de Sevilla, secundó la huelga general convocada por UGT y CCOO, lo que le supuso, en diciembre de 2010, su cese en el cargo a raíz de un informe negativo, con fecha del 4-11-2010, que le hizo su superior, la Directora del Centro de Banca Privada de Sevilla.
El trabajador y delegado de UGT, consciente de que no había motivos profesionales para que su jefa le quisiera destituir, recorrió a la justicia para denunciar un comportamiento de su superior que atentaba contra sus derechos fundamentales.
Dos años después, agotadas todas las vías de recurso por parte de la entidad, el Tribunal Supremo reconoce en firme la sentencia que dicta "la existencia de vulneración de sus derechos de libertad sindical, huelga e igualdad".
La sentencia reconoce que la decisión empresarial de cese del trabajador en el cargo de director de banca privada "se relaciona exclusivamente con el ejercicio del derecho constitucionalmente protegido" de huelga, y la declara nula. Asimismo condena a la entidad a restituirlo en su cargo con efectos económicos desde el día del cese y a pagarle una indemnización de 3.000€ por daños morales.
Desde UGT, sin embargo, creemos que la Dirección de la entidad debe tomar cartas en el asunto para que esto no vuelva a pasar en una Entidad como CaixaBank, que lejos de promover este tipo de comportamientos, se destaca por sus valores sociales y por el absoluto respeto a los derechos fundamentales de las personas.
Por eso UGT hemos exigido a la Dirección de CaixaBank que se tomen las medidas necesarias para que la directora del centro de Banca Privada de Sevilla, causante de este agravio al trabajador y a la imagen de la Entidad, no continúe en el actual cargo ni vuelva a ocupar un lugar con responsabilidades sobre personas dentro de Caixabank.
Suscribirse a: Entradas (Atom)