Esta empresa nuestra tiene un colectivo de mandos medios que ha perdido el
norte, abuso horario, presiones, presiones, y más presiones, amenazas, hasta llegar a lo absurdo, sólo hay que leer las últimas circulares de UGT y CCOO.
Con la primera nos hemos partido de risa, y por otro lado entristecemos, porque es lamentable que
permitamos y nos convirtamos en cómplices de estos dementes, hasta tal punto de
llegar a extremos propios de películas de humor absurdo.
En la segunda han recogido los pronunciamientos que venimos haciendo en nuestro
blog; “El fin no justifica los medios”, “debemos cuidarnos de cumplir con nuestra
profesionalidad como siempre”, y “supeditar cualquier presión desde arriba al
cumplimiento exacto y escrupuloso de las normas”. Como hemos dicho muchas
veces, "Cuando llega la ley, estamos solos", y la empresa no solo nos
abandona, sino que se escuda en nosotros para salir airosa.
Es lamentable nuestra permisibilidad, ¿HASTA CUANDO?, ¿CUAL ES EL LÍMITE?,
adelante, os animamos a todos a denunciar cuantos abusos se pretendan, y por
supuesto a recapacitar en nuestra actuación diária y estudiar nuestro umbral,
hasta cuando, y hasta donde, ¿y llegado el límite cambiaremos?, y entonces ¿por
qué no hemos cambiado antes?, que tiempo más perdido. La vida es corta
compañeros/as, la variable más preciada es EL TIEMPO, y el valor más importante EL
RESPETO, y estamos cediendo ambos, sin freno, y sin rumbo.
No nos olvidemos que quienes se saltan nuetros derechos tienen nombre y apellidos, no los escudemos ante el corporativismo, ni ante agrupaciones de siglas, ni campañas, ni logos de colorines.
¿Cuantos años llevo leyendo comunicados de los sindicatos para que respetemos los horarios y salgamos a nuestra hora?
ResponderEliminarSi no lo hacemos nosotros mismos, no va a sacarnos nadie más de este stress sin fin, de esta locura sin sentido. No sólo porque prolongando la jornada estamos reduciendo puestos de trabajo, no, no es solo por la sociedad. Ya que los empleados de banca son tan poco solidarios con los demás, hagamoslos por nosotros mismo.
Prueben un día a ver que pasa. (Muy posiblemente sea la solucion)
Para cuando denuncias al organismo competente: inspeccion de trabajo, seguridad social, etc. del abuso de las prolongaciones de jornada? Cómo podemos denunciar como acoso las continuas presiones para asistir a reuniones y formación fuera del horario laboral, para cumplir unos objetivos inviables, que no hacen mas que quemar al cliente y al empleado? Las cosas no se solucionan gritando en la calle, sino acudiendo a los tribunales.
ResponderEliminarSe han realizado, inspecciónes de trabajo en Asturias, Castilla la Mancha, Extremadura, en Sévilla, 3 denuncias... y algunas ya han tenido sanciones, por prolongaciones de jornada, riesgos psicosociales, se hace una nota, que luego la censura de la entidad, no publica. No creas que los sindicatos no están realizando su trabajo, si quieres acercate a UGT, y pídeles copia de las denuncias...
EliminarYo le voy a mandar un correo a mi director solicitándole tiempo, dentro del horario laboral, para poder gestionar mis acciones comerciales, ya que en el puesto de caja no hay tiempo para eso. los otros compañeros como mínimo tienen de dos a tres que no atienden a nadie, pero yo tengo que cuadrar, hacer los ingresos de cinco cajeros, descargar varias veces el reciclador, encontrar la diferencia cuando hay, arquear, etc. Y no hace mas que echarme en cara la "nula producción", y yo tragandome lo que pienso. Por lo menos con el correo le fuerzo a que diga lo que nos cuenta en las reuniones semanales, que hay que sacar tiempo de donde sea, que si hay que venir por las tardes se viene, que eso es lo que hay. O que ni me conteste, que es lo mas probable.
ResponderEliminarQue diga misa, pero a las 15:00 (si estas cuadrado), te vas.
EliminarTe propongo otra cosa... El director, se puede ausentar 3 horas para ir a ver a un cliente, o a una Notaría, cualquier día del mes, y no pasa nada.... Uno de la oficina se puede ausentar todo el día en un curso... y no pasa nada. Porque no le dices primero de palabra y luego por escrito, que para realizar tus acciones comerciales, te puedes encerrar 30 minutos, en cualquier despacho, mesa... etc.. y realizar, apuntar tus acciones comerciales, si te dice que nó... lo haces por escrito con correo electrónico y que conste tu propuesta. Durante algunos días del mes, dependiendo de la zona y de la oficina, se pueden... cerrar algún punto de terminal, si hay dos, y realizar las acciones comerciales, e incluso en la ventanilla se puede ofrecer un producto (en un día relativamente tranquilo) y anotarlo como gestión comercial... si en ese momento no puedes realizar la simulación del producto,... se lo pasas a un compañero, pero quedará demostrado tu actitud positiva a la gestión comercial. En un equipo de trabajo de verdad, esto no sería ningún problema.
EliminarLo mejor es hacer tus gestiones comerciales entre cliente y cliente, y la cola que espere. Si no le gusta al director que te diga la alternativa, y si es venir por la tarde, que te lo diga por escrito.
EliminarMe ocurre lo mismo que al compañero del comentario del 18 de junio a las 7.00h, colas interminables de caja, una sola caja a pesar de las protestas de los clientes desde 8.15 a mas de 14 h sin parar,(no fumo y voy hacer pis una vez en toda la mañana) y encima el stress de las acciones comerciales, "que a tus compañeros les da tiempo" pero tienen varios ratos al día libre, "que hay que venir más tardes" (suelo ir dos o tres tardes a la semana), que si el vale de material, testamentarias, bastanteos, archivar, etc, etc. Lo peor de todo es que me esta ya costando la salud y no veo la manera de cambiarlo, por desgracia, el trabajo de caja en esta Entidad no esta valorado y comemos gracias a ser unos vendedores de seguros de cojones. Lo demás da igual.
EliminarCada uno debe hacer valer sus derechos y ser un profesional de contrato firmado o entramos en las patentes de corso... de 8 a 15 y punto final ....he dado mas tardes que un torero y me lo pagan con traslados , perdida de suplementos , insultos , presion ...entonces digo yo para que vas por las tardes ...yo ya no ..ya me puede llamar er faine
ResponderEliminarEsta opción de protestar entre nosotros está bien, lloramos los unos en los hombros de los otros. Pero creo que la solución está en denunciar donde hay que hacerlo. De otra forma esto se asemeja a un programa de prensa rosa.
ResponderEliminarY ademas pienso que las personas que pueden denunciar son nuestros representantes, para eso se les elige y para eso están protegidos-blindados.
Y denunciar donde hay que hacerlo, se está defraudando a la Seguridad Social, y está anulando la profesionalidad de muchos trabajadores, eso tiene un nombre que parece que no se atreven a mencionar.
Todo lo demás, es consentir esta situación.
UGT ha denunciado ante la Inspección de Trabajo las condiciones que a su entender están viviendo los empleados de CaixaBank en Burgos y el conjunto de Castilla y León desde la fusión con Banca Cívica, lo que habría dado lugar a «prolongaciones excesivas» de la jornada diaria, «presiones comerciales» a la plantilla y el trato con un público «cada vez más crispado». Esta situación, denuncian en un comunicado remitido desde FES-UGT Castilla y León a los medios de la región,«va minando la salud de los empleados y empleadas de CaixaBank».
ResponderEliminarDesde la dirección de la entidad financiera, aseguran que no han recibido comunicación de esta denuncia ni ha existido hasta la fecha una actuación de la Inspección -solicitando documentación al respecto o acudiendo a los centros de trabajo- para valorar lo planteado por el sindicato. Recuerda, asimismo, que en anteriores casos, el organismo inspector optó por desestimar la denuncia.
La demanda, presentada en Valladolid el pasado 23 de mayo con el objeto de englobar al conjunto de los 1.200 empleados de la región, solicita que se obligue a la entidad financiera a realizar la Evaluación de Riesgos Psicosociales de la plantilla y a tomar las medidas correctoras oportunas.
«Desde UGT -señala la nota- llevamos meses denunciando las prolongaciones de jornada, las excesivas e ineficaces reuniones de todo tipo, las presiones por objetivos inalcanzables, el silencio ‘administrativo’ cuando solicitamos ayuda para dar respuesta a las peticiones de nuestros clientes», por ello, y tras múltiples reuniones con Recursos Humanos, el sindicato ha tomado la decisión de que sea la autoridad laboral la que ponga orden en todos estos asuntos.
Los responsables de UGT insisten en que el ambiente de trabajo «asfixiante» y «una situación de continua presión lo único que provoca es que la plantilla esté cada vez más deprimida, asustada y agotada».
SE HAN REALIZADO DENUNCIAS ANTE LA INSPECCION DE TRABAJO EN ASTURIAS, EXTREMADURA, CASTILLA LA MANCHA... ANDALUCIA (EN SEVILLA 3)... Y SEGUIRAN PRESENTANDO... LA CAIXA CENSURA EL ENVIO DE ESTA INFORMACION POR EL PORTAL DE EMPLEADO.
Basta ya de hacer circulares de cara a los empleados y comportarse de manera servil ante la empresa, los sindicatos están demostrando con sus actuaciones en las mesas de negociación que no se quieren salirse del guión, ¿que están recibiendo a cambio?. Se pliegan a los deseos de la empresa, sin hacer mucho ruido, permitiendo que la empresa haga los que quiera en cada momento, saltándose los acuerdos firmados sin dar la respuesta contundente que esto merece. Esperemos que alguien cambie el paso, o estaremos indefensos ante esta empresa despersonalizada y falta de escrupulosos.
ResponderEliminarme negué a quedarme por las tardes. comentarios que he tenido que soportsr por parte del director subdirectora y Dos compañeras de la caixa: 'a dicho LA Dan que la que no venda que se va ir a la puta calle...si en caja no le Da tiempo a vender quede quede por las tardes. y todo@s riéndose a dúo.
ResponderEliminarCon una grabadora, la que se va a la calle es la DAN.
EliminarGrabalo una y cien veces si hace falta. Denuncia a traves del sindicato por mobing.... que ya esta bien
Eliminarmejor aún, vete a comer a tu casa y vuelve vestida de sport con una bolsa de Bimba y Lola y otra de el Corte Inglés, y les tocas en el cristal y les saludas sonriendo ampliamente.-
EliminarCada día estoy más idignado, no ya por como nos trata la empresa sino por como actuamos los trabajadores. TODOS SOMOS TRABAJADORES no clase privilegiada, hemos perdido la conciencia de lo que somos. No culpo a sindicatos ni a empresa de la situación de presión que vivimos, los culpables somos nosotros por prestarnos a todos estos tipos de juegos. Basta ya de decir que lo que hay que hacer es denunciar, lo que cada uno podemos hacer es NO PROLONGAR LA JORNADA LOBORAL, NO ACOSAR A NUESTROS CLIENTES, NO ENGAÑARLOS CON PRODUCTOS INNECESARIOS Y CUIDARLOS PUES SON LA FUENTE DE NUESTROS INGRESOS. Nuestras relaciones laborales están totalmente reguladas por convenio y acuerdos de empresa, no son unos mandos inútiles en su mayoría los que la regulan. Nuestro único patrimonio real son nuestros derechos y nuestras ideas y lo entregamos a cambio de nada (además de ser algo que no tiene precio). Así que no quejaros más y hacer lo que teneis que hacer (yo llevo haciéndolo hace muchos años y ahora más que me han trasladado de Sevilla a Barcelona) que es tas simple como JORNADA LABORA DE 8 DE LA MAÑANA A 15 HORAS DE LA TARDE.
ResponderEliminarFuerza y salud compañer@s
Animo a todo aquel que se sienta presionado en horario, reuniones absurdas u objetivos imposibles.... a grabar al director o subdirectora a la mas minima. Y mandar las grabacionrs al sindicato.... y guardar la confidencialidad. Cuando sea insostenible y vayan muchas veces....denuncia por mobing. Los correos entonces seran pruebas... CUMPLIR EXTRICTAMENYE CON TU HORARIO Y RESPONSABILIDAD PERO SIN PERMITIR QUE CUALQUIER MINDUNGUI POR MUY DIRECTOR O SUBDIRECTOR QUE SEA TE PISOTEE.
ResponderEliminarLo último en desfachatez: el Pitufo, jefecillo ampliamente conocido en Tenerife por sus nulas capacidades pero implacable manejo del látigo, convoca a falsos cursos a todos los subdirectores. Una vez llegados al curso, les dicen que no hay tal curso, que lo harán será venta telefónica de préstamos al consumo durante varias horas. Lo más lamentable de todo es que ningún compañero se resiste, todos bajan la cabeza y se ponen a trabajar gratis por la tarde. ¿los sindicatos? Eso quisiera saber también yo.-
ResponderEliminar¿Y porqué los compañeros no se van y dejan solo al pitufo?
EliminarAdemás debierais llamarle Gargamel.
Totalmente repugnante
EliminarY darle una buena ostia? Por eso he tenido que pedir la cuenta, porque a la más mínima le parto la cara a alguien.
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