Lo triste de todo es que al final algunos DANES se están cebando con el personal procedente de las Cajas de Banca Cívica, y están incidiendo en la perdida de derechos a multitud de compañeros, si es tu caso no dudes en contactar con tu sindicato y comunicarlo, toda la representación sindical dará una respuesta contundente a las personas que generan estas situaciones.
¿Cuántos días tenemos este año 2013? ¿Qué es el cuadro de vacaciones y cómo se hace?
Como el período para hacer vacaciones va del 1 de enero hasta el 31 de diciembre ya deberían estar hechos los cuadros de vacaciones.
Es importante que las vacaciones y los cuadros de vacaciones se hagan a través del Portal del Empleado, ya que esto refuerza tus vacaciones ante un traslado, un cambio de oficina, un cambio de jefe "con otras formas de hacer "o una reducción o cambio de personal de la oficina. La Dirección puede hacer cambios organizativos, pero los cuadros de vacaciones se deben respetar.
Las fechas de nuestras vacaciones serán conocidas como mínimo dos meses antes de su comienzo, así se entiende que cumplido el preaviso de dos meses, el acuerdo sobre el calendario pasa a ser ejecutivo. La cobertura de vacaciones es una de las atribuciones de los DAN como gestores de personal y una responsabilidad de la DT y la Dirección de "la Caixa" para no dejar las oficinas desasistidas. Las vacaciones no son un hecho excepcional, afortunadamente, las tenemos cada año, por tanto es un hecho previsible. Una buena cobertura y planificación de las vacaciones mejora la motivación de la plantilla, la calidad del servicio y los resultados de negocio.
¿A cuántos días tengo derecho?
Por Convenio colectivo de las cajas de ahorros tenemos 25 días laborables, y en "la Caixa" corresponde un día más en aquellas poblaciones en las que no se hace reducción de jornada durante la semana de fiestas locales, llegando así a un total de 26 días laborables, más 2 días de libre disposición durante 2013 y 2014. Adicionalmente, las personas procedentes de Banca Cívica que han incrementado su jornada anual con la integración en “la Caixa”, tienen otros 2 días más de libre disposición.
Las entidades deberán establecer para cada Oficina el cuadro de vacaciones del personal, combinando que los servicios queden debidamente cubiertos con los deseos del personal. Por lo tanto las fechas para hacer las vacaciones se fijarán de mutuo acuerdo entre las partes.
¿Se pueden hacer planes de vacaciones agrupados entre diferentes oficinas?
El cuadro se hará por cada oficina, no se pueden hacer agrupando diferentes oficinas.
¿Cuál es el periodo para poder realizar las vacaciones?
El periodo hábil para el disfrute de vacaciones es el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. No hay meses, ni períodos como primeros o finales de mes, en los que esté prohibido hacer vacaciones. Igualmente no tiene ninguna legalidad obligarlas a hacer en un periodo determinado, como podría ser el mes de agosto para los directores de oficina.
¿Se pueden hacer seguidas o realizarse en dos o más turnos?
Nuestro acuerdo de conciliación mejora el convenio colectivo dando la posibilidad de fraccionar las vacaciones hasta tres períodos. Como también establece que se pueden hacer a continuación de los permisos de maternidad, paternidad o lactancia acumulada, aunque se produzca cambio de año.
Esto configura nuestros derechos, y en la práctica no hay problemas en fraccionarlas en estos o en más períodos.
¿Cuál es la preferencia al elegir el turno?
En los turnos de vacaciones, las personas con responsabilidades familiares tienen preferencia para que sus vacaciones coincidan con los períodos de vacaciones escolares y, dentro de esta situación, o si ésta no se diera, hay que resolver la preferencia dentro del Nivel a favor de quienes tengan mayor antigüedad en la institución.
La preferencia a favor de los empleados con responsabilidades familiares no implica la preferencia en la elección de un turno determinado sino, únicamente, que sus vacaciones se hagan dentro de los límites del período de vacaciones escolares. Respetando este requisito, la elección del turno concreto dentro de este período se resolver á a favor de la mayor antigüedad dentro de cada Nivel, aunque los empleados solicitantes no tengan responsabilidades familiares.
¿Y las vacaciones de los equipos de apoyo?
Los equipos de apoyo, por si alguien no lo recuerda, también tienen derecho a las vacaciones, y como todo el mundo pueden hacerlas en cualquier momento del año, su función es sustituir las ausencias o vacaciones de corta duración del personal. O sea, que no es de recibo, como alguna vez nos hemos encontrado, que se pida que no hagan las vacaciones en verano.
¿Y si no se llega a un acuerdo con las vacaciones?
En caso de que persista el desacuerdo se puede recurrir al Juzgado de lo Social que fijaría el período de vacaciones en un procedimiento urgente y su decisión sería inapelable.
¿Quién debe tener vacaciones proporcionales al tiempo trabajado?
El personal de nueva incorporación. El personal incorporado tras una excedencia. El personal que tenga la intención de prejubilarse o jubilarse, total o parcialmente, durante el año. Las vacaciones del personal que lleve menos de un año que trabaja en la entidad serán concedidas en proporción al total de días trabajados en el año. En base a los 25 días laborables que corresponden para todo el año, se calcula la parte proporcional correspondiente. El cálculo sería 2,08 días/mes trabajado (redondeando por exceso el resultado) + 1 día de la fiesta local, en su caso. Los días de libre disposición (2 o 4 según procedencia) no se prorratean y se pueden disfrutar todos independientemente de las situaciones comentadas en este párrafo.
¿Y si estoy de baja cuándo tienen que empezar mis vacaciones?
Una sentencia doctrinal del TS de 2009 dejó claro que, si al llegar la fecha de las vacaciones del empleado o empleada, está en situación de Incapacidad Temporal tendrá derecho a nuevas fechas de vacaciones después del alta, durante la baja no se consumen las vacaciones. Y si la baja ha sido más larga que el año natural tendrá derecho a hacerlas al año siguiente. Pero si la baja se acaba durante el año natural las tiene que pedir durante el mismo año o si no se pierden.
¿Y si durante mis vacaciones tiene lugar la Incapacidad Temporal?
Las vacaciones, al iniciar una baja durante las mismas, no siguen computando y se tendría derecho a un nuevo período después del alta.
La información anterior corresponde a la reproducción de la circular emitida por el sindicato CCOO en Navarra, el pasado 13 de mayo sobre vacaciones.
Los empleados suspendidos de Banca Civica, mayormente tenemos dias vacaciones pendientes del 2012 que no se han disfrutado, ni la empresa las ha pagado. ¿alguien sabe como gestionar esos dias pendientes y como saber cuantos nos quedan?
ResponderEliminarA mi me "obligaron" a cogermelos. De hecho, cuando me informaron la suspensión fue "y como tienes X días de vacaciones de este año, a partir del día tal ya no tienes que venir".
ResponderEliminarAquí ya todo vale. De currar una tarde se ha pasado a todas y pronto te mirarán mal por hacer las vacaciones. Chusma q nos dirige.
ResponderEliminarNo deberiamos de ir tantas tardes. Los sindicatos no hacen nada e individualmente si lo hacemos nos señalamos y nos exponemos a represalias. Que alguien haga algo ya por favor...
ResponderEliminarporque no se denuncia este abuso de todas las tardes , y los sindicatos
EliminarNo se denuncia porque vas voluntariamente. Yo no conozco a nadie que hayan despedido por no ir por las tardes. Los que váis por las tardes sois los que perjudicáis a los que no vamos. De todas maneras, una forma de ayudar a la labor sindical sería marcar el registro horario, pero seguro que tampoco lo hacéis. Es muy fácil quejarse y que nos resuelvan todo sin tener que implicarnos.
EliminarVoluntariamente ...tu flipas... donde trabajas
EliminarYo no voy a las tardes. A veces si tengo alguna cosa o compromiso con algun cliente, pero esto suele ser una vez al mes. Salir tarde...Siempre!pero tengo niños pequeños y cuando se ponen enfermos...pues o llego algo tarde o me voy antes. Asi que uno por otro.
ResponderEliminarAlgunos compañeros se quedan, pero por lo que yo conozco no trabajan mucho, llaman por telefono, chatean, y hacen un par de llamadas a clientes y ya esta!
Es injusto!!Luego a mi se me tacha de no involucrarme con la empresa, cuando me paso toda la mañana sin levantar cabeza. En fin que mis hijos son mi prioridad, aunque algunos no lo entiendad.
yo, a lo largo de estos años he aprendido que se valora por los jefes por este orden:
Eliminar1) Nunca nunca incomodar a un jefe, ni discutirle ni argumentarle algo en contra. El siempre tiene la razón por encima de todo y es el más listo y más preparado, tú eres un ser pequeño y diminuto que está para servirle.
2) Ser consciente de que tú no tienes ningún derecho, solo deberes y estar dispuesto a todo: Ir sábados, domingos, de mañana o de tarde, al quinto pino o a la vuelta de la esquina, perder vacaciones por cualquier excusa tonta y estúpida etc...
3) Meter horas extras por las tardes, cuantas más mejor, independientemente del aprovechamiento de las mismas, eso es secundario.
4) Cumplir con tu trabajo, cumplir objetivos etc...
A mi me parecía que lo más importante era cumplir con el último punto pero en los últimos tiempos he aprendido que no, es el último en importancia...
Un saludo, y suerte