Movilidad geográfida,excedentes por provincias (2600) comunicado por CaixaBank "La Caixa" a los sindicatos

Provincia	Excedentes Pl.Activa	ERTE	Excedentes Total
Álava	18	5	23
Albacete	7	1	8
Alicante	45	0	45
Almería	44	8	52
Asturias	39	0	39
Ávila	5	0	5
Badajoz	12	5	17
Baleares	-21	0	-21
Barcelona	235	18	253
Burgos	73	40	113
Cáceres	12	2	14
Cádiz	18	31	49
Cantabria	15	4	19
Castellón	34	0	34
Ceuta	2	0	2
Ciudad Real	21	12	33
Córdoba	30	11	41
Cuenca	5	2	7
Girona	70	0	70
Granada	28	12	40
Guadalajara	40	18	58
Guipúzcoa	17	5	22
Huelva	38	29	67
Huesca	3	0	3
Jaén	12	10	22
La Coruña	-6	0	-6
La Rioja	10	1	11
Las Palmas	97	19	116
León	26	0	26
Lleida	-9	0	-9
Lugo	-1	0	-1
Madrid	206	80	286
Málaga	53	35	88
Melilla	2	0	2
Murcia	33	0	33
Navarra	41	86	127
Orense	0	0	0
Palencia	11	0	11
Pontevedra	3	0	3
Salamanca	18	0	18
Segovia	4	1	5
Sevilla	186	206	392
Soria	4	0	4
Sta Cruz de Tenerife	90	75	165
Tarragona	34	0	34
Teruel	5	0	5
Toledo	22	7	29
Valencia	120	1	121
Valladolid	30	4	34
Vizcaya	40	2	42
Zamora	8	0	8
Zaragoza	31	10	41
TOTAL	1860	740	2600

Reproducimos Información sobre Circular de UGT al respecto de la movilidad geográfica, seguídamente reproducimos también de SECPB sobre la comisión de seguimiento celebrada ayer.

ERE CAIXABANK: MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Las bajas provocada por el ERE provocarán un importante proceso de movilidad

 

El Acuerdo de 25 de marzo regula la movilidad geográfica con criterios que mejoran substancialmente la negociada en el ALI de Banca Cívica:

1.  Afectación: un máximo de 800 movilidades. En este ERE se delimita su ámbito geográfico a:

• de larga distancia: los traslados interinsulares o los superiores a    100 kms. Un máximo de 400 movilidades.

• de corta distancia: los superiores a 25 kms e inferiores a 100 kms. Un máximo de 400 movilidades.

2.  Vigencia: desde el 1 de junio de 2013 hasta el 30 de junio de 2014.

3.  Voluntariedad: todas las plazas vacantes habrán de publicarse por localidades, de forma previa, dando la posibilidad de su adjudicación voluntaria. Sólo en caso de no cubrirse voluntariamente,
                           se ejecutará de forma forzosa.
4.  Se reconoce el derecho preferente de retorno a la provincia de origen frente a nuevas contrataciones de posiciones no específicas.

5.  Mejora las indemnizaciones en caso de solicitar la baja, y ofrece la posibilidad de las excedencias.

6.  En caso de traslado de domicilio, se podrá alquiler la vivienda habitual financiada con préstamo en condiciones de empleado.

     Publicación de vacante

Se irán publicando las vacantes para movilidad geográfica voluntaria, por localidades, y tendrán prioridad aquellos empleados en cuyas provincias haya excedente.

En caso de no tener personas voluntarias para la vacante, la entidad procederá a designar a una persona para cubrir esa plaza.

La Comisión de Seguimiento deberá ver los criterios utilizados para la asignación de vacantes volunta- rias en caso de concurrencia, así como los mecanismos y vías empleadas para trasladar esta opción a los compañeros actualmente en suspensión de contrato.

Indemnizaciones por movilidad 

	de larga distancia superior a 100 kms o Interinsulares	de corta distancia hasta 100 kms
pago único	12.000 € pago único
pago mensual (24 meses)
•     de 26 a 50 kms		300€ brutos mensuales
•     de 51 a 100 kms		500€ brutos mensuales
•     de 101 a 200 kms	650€ brutos mensuales
•     de 201 a 300 kms	850€ brutos mensuales
•     más de 300 kms	900€ brutos mensuales
•     de las islas a la Península	900€ brutos mensuales
pago adicional a voluntarios	14.000 €brutos	4.500€ brutos

Otros derechos

•   Si el traslado es a más de 100 kms, permiso retribuido de 3 días a disfrutar durante el primer trimestre del traslado.

•   Alquiler de vivienda habitual aunque ésta fuera adquirida en condiciones de empleado.

•   Si mi cónyuge o pareja de hecho trabaja en Caixabank, podrá solicitar traslado a la zona geo- gráfica de destino, petición que se debe atender antes de 30 días. Percibirá la misma compen- sación.

•   Derecho preferente de retorno ante nuevas contrataciones.

•   Imposibilidad de verse afectado en otro traslado forzoso.

A quién no se puede trasladar forzoso:

•   Mujeres embarazadas y personas con hijos de menos de dos años.

•   Empleados con discapacidad de +65%.

•   Empleados con hijos cuya discapacidad sea de +65%.

•   Empleados con enfermedad grave (valoración de servicio médico de CaixaBank).

•   Empleados con hijos o pareja con enfermedad grave (valoración de servicio médico de Caixabank).

•   Víctimas de violencia de género reconocidas judicialmente.

Qué traslados no cuentan para esta movilidad

•   Los pedidos voluntariamente por conciliación.

•  Los procesos de cobertura de cargos, gestores o posiciones específicas, así como los procesos conocidos como “cambio de aires”.

Qué opciones tengo si no me quiero trasladar forzoso

• EXCEDENCIA INCENtIVADA CAIXABANK: si no se ha superado el cupo de 500, acceder a una EIC, percibiendo el 30% del Salario bruto con un mínimo de 14.000 € anuales y un máximode 20.000.
• EXtINCIóN DE LA RELACIóN LABORAL: derecho a percibir indemnización bruta equivalente a 45 días/año con un límite de 42 mensualidades. Mínimo de 1,5 anualidades de salario regulador. 

13 04 15 UGT ERE movilidad geográfica

De interesante lectura para analizar las distintas opciones son también las siguientes cirtulares:

13 04 19 UGT ERE CaixaBank, Prejubilaciones-2 

13 04 09 UGT ERE prejubilaciones 

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COMISIÓN SEGUIMIENTO ERE:

Los empleados podrán especificar en el formulario en que trimestre desean salir. La Dirección se compromete a intentar respetar dicha solicitud, teniendo en cuenta que hay que coordinar las salidas de personal con ajustes en oficinas (cierres, nombramientos, etc.). Hemos resaltado la importancia de este compromiso en aquellos casos de empleados que elijan la opción C con salida al cumplir 55 años, por depender de ello el convenio especial.

Se acuerda, formular un redactado garantista para blindar el salario regulador desde el momento que el empleado se inscriba en el ERE. Con ello pretendemos evitar pérdidas en las indemnizaciones por desaparición de ciertos complementos o pluses (por ejemplo Gastos de Gestión y Representación) a personas que se les pueda relevar de su puesto, como quienes ocupen direcciones de oficina, subdirecciones, DBE, etc.

En cuanto a esto, hasta que no esté confeccionado el redactado, recomendamos que nadie renuncie voluntariamente a su puesto para evitar pérdidas económicas. Ante cualquier propuesta de parte de un superior primero contactad con los Delegados sindicales.

Se establece que el circuito de solicitudes garantizará la privacidad ante los superiores inmediatos. Las inscripciones serán recibidas y controladas solamente por Recursos Humanos en Barcelona. No se dará ninguna información de las solicitudes a las DT, DG o DAN hasta que se haya dado la respuesta positiva a la salida. Cuando se haya aceptado la solicitud, sí se comunicará a los superiores de cada persona afectada a efectos de coordinar las salidas. Si hubiera personas a las que se les denegara la solicitud, su petición desaparecerá de cualquier registro.

Nadie tiene que informar si se ha acogido o no a las medidas del ERE y si algún responsable superior lo pregunta no tiene porqué responder. Es más, si detectáis que algún DAN hace preguntas de ese tipo insistentemente a personal de su plantilla, trasladadlo a los delegados para resolverlo.

La Dirección ha dejado muy claro que el ERE es un objetivo institucional, que todas sus actuaciones irán destinadas a intentar alcanzar el objetivo fijado de 2.600 salidas y no permitirá que algunos “jefecillos” hagan interpretaciones sesgadas y subjetivas de este Acuerdo.

Lamentamos que no se haya aceptado la petición de los sindicatos respecto a que quede abierta la elección de colectivo B o C hasta que se sepa la fecha de salida, para aquellas personas que puedan tener la opción de acogerse a ambas. Esto facilitaría la resolución de dudas y un mayor número de solicitudes.

13 04 30 SECPB, Comisión seguimiento ERE