En la línea de las circulares de UGT, tenemos una nueva sobre la comisión de seguimiento, que no podemos dejar de leer, con información muy elaborada, y de importante trascendencia.
Proyección excedentes a 1/6/12, tras la salida del colectivo A (a partir del 54):
Estimando la salida de todos los nacidos antes de 1954
2013 05 02 UGT Comisión de seguimiento ERE CaixaBank
CCOO ha publicado: "Al finalizar la jornada de hoy, el primero de los 22 días
hábiles para apuntarse a la baja indemnizada, se han formalizado 954
solicitudes."
Buenas noticias, se esta apuntando mucha gente a las salidas voluntarias, una vez que se hacen las cuentas se ve que es interesante y compensa acogerse a ella, sobre todo por lo que vendra despues que seran peores condiciones y con mas edad para poder solicitarlas
ResponderEliminarQue son buenas las condiciones, te parecerá a ti.
EliminarMira las condiciones, que el Banco de Sabadell, le ofrece a los trabajadores del LLoyds.
Y eso, que no es la primera entidad del pais.
Pareces, la madre de Fainé.
EliminarTe dan algo, por amededrentar?
Es un ERE, con las peores condiciones ofrecidas en la banca.
Y eso, que es una empresa en beneficio, si no mira los resultados del último trimestre, siete veces el del anterior, y pagando los 970 millones de euros al FROPB.
Una empresa, que sube las remuneraciones de algunos del consejo de administracion, hasta 3,1 millones de euros anuales.
Y tú nos advierte, que ahora o nunca. Que cojamos esta caca, para no comernos la mierda futura.
Tenemos que reivindicar, y no esperar a que nos instauren el derecho de pernada.
A mi tambien me parece que las condiciones son buenas, un companero mas de 200.000 euros de indemnizacion y se asegura para el futuro la pension maxima
EliminarTe parece bien, que un trabajador con menos de dos años de casa, se vaya por la opcion "c" con una indemnizacion minima de (2 años de sueldo bruto), y uno que lleva 39 años de casa, se le indemnize con (2,85 años).???
EliminarExiste proporcion????, lo vez normal???
Vez normal, que los que opten por el grupo "c", puedan obtener un prestamo de 35.000 €, y los del colectivo "b", no ??????.
Que pasa, que los del colectivo "b", somos parias, o estamos leprosos ?????.
Es normal, que los empleados que podemos optar al colectivo "b", y que somos muchos, de los más antiguos de esta empresa, no seamos los preferentes a la hora de elegir, y si se pueda ir uno con dos años de entidad.?????
Te parece un gran acuerdo????.
PUES VALE.
Al de las 12:03
EliminarMe encanta lo fácil que te salen a ti las cuentas... no tienes préstamos que liquidar?
Si estás en el grupo B no te vas con la máxima salvo que cotices por tu cuenta desde los 62 hasta los 65 (o 67, o 70, según les de a los del gobierno de turno -porque harán todos lo mismo-)
Si estas en el grupo C, idem, pero cotizando tu desde que se te acabe el paro.
¿no has oido hablar de los coeficientes reductores?
Proyección excedentes a 01/06/12 (¿No será 2013). Haber si nos fijamos que estáis siendo unos patateros. No podemos equivocarnos en algo tan importante. Nos queda una sensación de incopetencia muy grandes.
ResponderEliminarA VER si te fijas tú también, jejeje
EliminarQue estamos en 2013.
ResponderEliminarA mí lo que me deja estupefacto es la frase de la circular de UGT:
ResponderEliminar"Tampoco se ha tratado el tema de cómo se va a elegir a los forzosos en cuanto a movilidad
geográfica"
Es que hay que ser chapucero para haber dejado este asunto al margen del acuerdo, cuando la movilidad geográfica forzosa se convierte en el asunto más crítico del mismo para los que vamos a seguir trabajando. Han vuelto a cometer el mismo error que en el ALI de BC, cuando dejaron manos libres a la empresa para elegir subjetivamente a los suspendidos. Tiene narices la cosa.
vergonzoso
EliminarPues si. Tú lo has dicho.
ResponderEliminarEse es el panorama. Y es lo que hay.
A partir del 1 de julio cualquiera puede ser trasladado, incluidos los de banca civica q ya fueron trasladados
ResponderEliminarPreguntas o afirmas?
EliminarAfirmo, a partir del 1 de julio todos en el bombo
EliminarBuenos días.
ResponderEliminar¿Se sabe cuántos de los 306 del colectivo A están incluidos en las 954 solicitudes iniciales?
Gracias y saludos.
Aqui està el mapa actualizado despues de la salida de todo el grupo A
Eliminarhttp://www.ccoolacaixa.net/documentacio/fulls_pdf/mapa_excedentes_tras_A_reducido.pdf
y los de Baleares nos iremos?no tenemos los mismos derechos?, en el mapa salen-35 bueno el mapa que miro yo Baleares esta en España
ResponderEliminarTal como esta el tema parece que solo podrán irse los del grupo A. En Baleares al parecer no hay excedentes y solo podría salir gente si no se cubren los excedentes de otras provincias.
EliminarSi el primer día se han apuntado 954 a final de mes habrá más de 4000 solicitudes y no se podrá satisfacer a todas las personas que quieren irse, lo que demuestra hasta que punto el personal está quemado.
ResponderEliminarNo será esa la lectura que haga la dirección, interpretará que han firmado "de más", que pagando menos, se habrian ido los suficientes; y que si putean más al personal, la próxima les saldra mucho más barata.
Eliminarestoy de acuerdo...
EliminarFrancamente no creo que al final se generen tantas solicitudes. Solo los colectivos de mas edad pueden acogerse al ERE sin una perdida demasiado grande de ingresos. El resto -tal como está el mercado laboral- es difícil que acepten una baja voluntaria cuando faltan bastantes años para la jubilación.
ResponderEliminarme alegra el optimismo de tantos que piensan vivir mas de 100 años,
ResponderEliminarTodo depende de las solicitudes que se generen en SEVILLA , NAVARRA, TENERIFE, LAS PALMAS, y BURGOS, entre todas hay 865 excedentes despues de la marcha del grupo A. Si no se cubren, entonces habran para el resto de provincias, y los mas antigüos podran marchar, creo que esto es así de sencillo. La gran pregunta es : Que harán los compañeros en esas provincias ?
ResponderEliminarSi pueden vivir con la indemnización -aunque sea apretándose bastante el cinturón- se marcharán. En caso contrario tendrán que seguir soportando las presiones de una Entidad que se ha quedado sin "alma".
EliminarEn esta provincias se apuntara mas gente por el miedo a los traslados, porque aqui es donde mas gente sobra, tras la gran cantidad de oficinas que estan cerrando, sobre todo en Sevilla
ResponderEliminarPor los comentario, parece que hay consenso entre los empleados que aquí escribimos, y que me parece serán bastante representativos de la opinión general, de que se ha firmado un mal ERE.
ResponderEliminarPor la cuantía de las indemnizaciones e comparación con EREs de otras entidades, en peor situación que Caixabank. Por la desprotección en que quedarán los que se acojan ante posibles y probables cambios legales respecto a las pensiones. Por la discrecionalidad que se reserva la empresa. Por la discriminación entre zonas Por la discriminación por edades. Por los traslados.. ..., etc, etc.
Sería interesante que la gente dejase su opinión o comentario del porque los sindicatos han firmado. Propongo algunas respuestas (por supuesto sin ser mal pensado ni intentar influenciar a nadie) a modo de guión:
a) para hacerle un favor a la empresa.
b) porque la "la cosa esta mu chunga" y mejor esto que nada
c) porque cobrarán por cada empleado que se acoja al ERE
d) por más puestos en el consejo de administración.
e) porque se incrementarán las subvenciones de cara a las elecciones sindicales.
Gracias... y que lluevan las ideas.
Evidentemente, es un malísimo ERE, pero tienen tiempo (no reuniendose una vez cada 15 dias) de subsanar, algunas de las incongruencias de la firma de este pacto, a saber:
EliminarPorqué tienen que estar los trabajadores que tienen varias opciones de acogimiento, pendientes de cuantos van en esta lista, y cuanto en la otra, si se acoje una a lo mejor se queda fuera, pero si coje la otra, pierde dinero, y a lo mejor tampoco............. (Este es nuestro futuro, y no podemos estar jugandonoslo, a la puta suerte).
Porqué, es preponderante la opción C, sobre la B, si las dos son bajas imdemnizadas ?.
Porqué no son preponderantes, los empleados con más años de Entidad?, como en todos los ERES de este pais.
Porqué una indemnización minima de 2 años de sueldo bruto, para alguien que puede no llevar ni los 2 años de entidad, y solo 2,85 años para quienes llevan más de 30,35,38,39 años de empresa ?.
¿Que criterio hay para elegir a los "forzosos" en la movilidad ?
Y así, un sin fin......
No debemos entender, que hubiese mala fé, por parte de los sindicatos.
EliminarQuizas, todos estos errores, viniesen motivados, por la premura de tiempo para la firma del acuerdo.
Si es evidente, que tienen que corregir, fallos de muy gran calado, que perjudican claramente a colectivos de trabajadores, en beneficio de otros, a los que el tiempo que llevan en la empresa, le hacen beneficiarios de ello.
Confiemos, en nuestros representantes, ( aunque sé, que muchos compañeros, están que trinan)y agradezcamosle su esfuerzo.
No había caído, pero es una opción más a tener en cuenta: como era de noche y con las prisas, al no haber demasiada luz en la sala, no se leyeron bien lo que firmaban.
EliminarA mí me salen 78.000 euros de indemnización y ganas me dan de largarme. Estoy harto de las presiones y el maltrato psicológico al empleado q se permite en La Caixa.
ResponderEliminar78.000 euros, cuantos anos llevas en la entidad? ??
EliminarLlevo 10 años pero como si llevara 50. Que se lo hagan mirar algunos DAN que son gentuza con sus empleados
EliminarA LOS SINDICATOS:
ResponderEliminarReunirse lo antes posible con la empresa, y solventar todas las dudas que existen sobre el acuerdo.
No es posbile que se demore hasta el dia 16 de mayo, la proxima reunión, cuando hay tantos asuntos en el aire.
Así no de puede optar, com plenas garantías.
Es nuestro futuro, y no puede estar al albitrio de la suerte.
Veo que la gente esta bastante quemada y algunos pueden pensar que se trata de un buen ERE, pero alguien se ha parado a pensar que a una media de 1500,00 € mes (el que puede vivir con esa cantidad) y con una edad entre 45 y 50 años, hasta que te jubiles (con la pensión mínima por supuesto porque no te dará para sacar una buena) son más de 350.000,00 € (67 años).Es decir, o te buscas curro o estas listo y ya me dirás quien coge a una persona con esa edad para trabajar. Eso sí podrían haber negociado otra suspensión para personas distintas a las anteriores y entre el paro y el 25 % que daban se subsistía durante un año, pero de esto ni siquiera han hablado.
ResponderEliminarAsí es que creo que no queda otra opción que irse adonde te manden o ajustarse a lo que te den. Es así de fácil y así de difícil.
Porque los datos de excedentes que publican los distintos sindicatos(UGT y CCOO) no son iguales, mas concretamente en las salidas de la provincia de Toledo, para UGT son de 1 persona y para CCOO son 8 personas, donde esta la diferencia.
ResponderEliminarUGT publica las salidas del grupo A, però solo del año 1954. CCOO las publica de 1954-1955-1956.
EliminarOk, gracias, pero todas ellas serán con salida 1 de Julio? lo digo porque soy un afectado de suspención de contrato y seria interesante saber las plazas que quedaran libres a esa fecha.
EliminarPoca memoria la del ser humano. No nos acordamos ya que la Reforma Laboral ha dado todo el poder a la empresa, distorsionando el equilibrio de fuerzas, arrebatando las herramientas a los sindicatos, que lo han hecho lo mejor que han podido, dado el contexto.
ResponderEliminarYa no recordamos que hasta hace 1 mes aquí iba a ver 3002 despidos sí o sí.
No puedo decir que el acuerdo sea bueno cuando va a reducir la plantilla y los q queden van a ser exigidos de hacer más con menos ayuda. Al q les salgan las cuentas, si quiere que se vaya, si no que se quede.
Y que seamos conscientes de q de aquí a un tiempo no muy lejano padeceremos otro ERE.
¿Y por que dices lo de otro ERE con tanta seguridad?
EliminarEn una reunión los sindicatos nos dijeron que les han mostrado los planes estrategicos de la empresa a medio plazo, en esos planes figura que hay que cerrar muchas oficinas y que por tanto sobran muchas personas de las que habrá que librarse. Al parecer los sindicatos saben de forma segura que en muy pocos años se va a ejecutar otro ERE en peores condiciones.
EliminarAsí al menos lo transmitieron, literalmente "si puedes irte, vete, que si no en unos años te echan y con condiciones mucho peores".
Y tu ¿Puedes?.
EliminarLargaté tu ....no te jode el listo.
¿Yo? ni por asomo puedo. A mi me toca tragar con donde decidan mandarme, es lo que tiene el vicio de los hijos de comer todos lo dias.
EliminarSolo informaba de por que se decía lo del ERE con tanta seguridad, porque se lo ha dicho la caja, que en unos años quieren que muchas oficinas estén cerradas y esa gente en la calle. O eso han dicho, el mensaje de los sindicatos ha sido el de meter miedo, que quien pueda se lie la manta a la cabeza y salga corriendo que quien se quede lo va a pasar mucho peor.
Ya estamos cansados de tanto asustaviejas. Por aquí me parece que corre mucho jefecillo de Recursos Humanos, o lo parece. Y también de los sindicatos firmantes, que no quieren quedar mal con el tema del ERE ¿o será por algo más inconfesable?
EliminarParece que no se están apuntando al ere tantos trabajadores como la empresa y los sindicatos quisieran. En la mayoría d los casos ese futuro tan incierto no se puede asumir
ResponderEliminarNo es tan sorprendente. Es que hay que pensárselo muy bien. Al ser bajas incentivadas y no prejubilaciones quedamos expuestos a los cambios legales que se producirán en la cuantía de las pensiones futuras, los años de cálculo, lo variación de los años cotizados para los máximos, los coeficientes reductores... Son muchos los temas que quieren modificar a no muy largo plazo.
EliminarAlgunos sindicatos han hecho proyecciones de como quedará la jubilación. Pero no son más que datos según la legislación vigente que ya tienen pensado en modificar a corto plazo, por deseo del gobierno, de la troika o de quien sea. Y estas modificaciones afectarían de pleno a los que ya estén desvinculados de la empresa. ¿O acaso existe en el ERE alguna clausula de salvaguarda? la respuesta es no. Y por tanto expuestos a cambios lebislativos futuros. ¿Que se mandendran los derechos si nos jubilamos antes del 2019? Eso será así mientras los legisladores no acuerden otra cosa. Pero eso estará fuera del control del humilde trabajador que acepto una indemnización y se fue de la empresa.
Cierto, pero queda fuera de control tambien del que se queda.
EliminarLa decision no es nada simple, tal vez nos quedemos sufriendo hasta los ....
En Castilla Leon y en concreto Valladolid de todos los compañeros que conozco no se apuntará ninguno. El motivo no es que no quieran, son las excasas salidas después de agotar el paro.Alguno se plantea la Excendencia Incentivada. ¿Qué opinais de la EIC??
ResponderEliminarsegun el facebook de CCOO,ya hay 2220 empleados apuntados.
ResponderEliminarSe sabe de que provincias son,y si tenemos posibilidados los del colectivo B de Barcelona?
Nada ni nadie nos obligará a marchar con el ERE.
ResponderEliminarDecir que no me voy, plantar cara, y punto.
Defender el puesto de trabajo, es prioritario hoy en día.
Ni DAN's ni pamplinas. Simplemente digamos NO a cualquier presión. Hemos de ser contundentes y empezar a enseñar los dientes. Ya basta de sumisiones.