En el pasado Consejo de la Caixa del día 16 de mayo, los representantes
del personal por CCOO hemos hecho llegar a la máxima Dirección un
mensaje muy claro: la tensión en las oficinas es insostenible.
Cuando la partida de bonus es de 80M de euros, de los cuales tan sólo
el 20% van a la red de oficinas, y la de contratación de ETT irrisoria,
algo está fallando
Porque la realidad es que el día a día en las oficinas se está
cobrando la salud de la plantilla, porque cada día es más la plantilla
que está tomando ansiolíticos e intenta aguantar, a costa de su
salud, para que el proyecto de la oficina salga adelante. Y en esa
situación es cuando el único suspiro que queda son unas merecidas
vacaciones para volver a coger energía y recuperarse.
La triste realidad es que se presiona y se amedrenta para que no se cojan vacaciones,
nunca es buen momento porque siempre hay una campaña por medio a la que
no se llega, porque siempre hay un nuevo producto, etc. Y además, para
acabar de presionar, el mensaje es que no se van a cubrir las vacaciones
con personal de ETT.
La plantilla está trabajando con una tensión máxima: la
presión de la clientela, la presión que viene de arriba para llegar a
objetivos, las integraciones de Banca Cívica y Banco de Valencia, y
ahora la tensión del ERE, donde algunos territorios se van a quedar
deficitarios de personal y otros bajo mínimos.
Por ello desde CCOO hemos requerido a la Dirección que se dote el presupuesto para la contratación de ETT:
- Para permitir a la plantilla poder disfrutar de sus vacaciones,
- Para no dejar sin personal aquellos territorios que se quedarán deficitarios después del ERE,
- Para permitir realizar las integraciones que están en marcha con profesionalidad y calidad de servicio.
Para la Dirección lo importante ahora es la contención de gastos, es
evidente su necesidad, pero cuando afecta a las condiciones de trabajo
en las oficinas y a la calidad de servicio, se impone una
reconsideración de la misma: hay que establecer prioridades. Por ello
CCOO exigimos a la Dirección que se den las sustituciones de plantilla
en los casos de ausencia (enfermedad, natalidad, vacaciones) como la
dotación suficiente en determinadas zonas.
La partida de bonus es de más de 80M de euros, de los cuales tan
solo el 20% van a la red de oficinas, la partida de contratación de ETT
irrisoria. Algo está fallando. Si la plantilla es el activo más
importante, es necesaria una política que no pase por la solución más
cómoda y fácil: recortar los gastos de personal. Tal vez, los directivos que proponen estos recortes deberían “vivir” unos meses en las oficinas.
Y lo que firmaron en el Ali de Bc de qué se tendría en cuenta a los empleados con hijos menores de 8 años...que? Se han reído de todos. Yo, a bcna con una criatura de 16 meses y sin su padre. EL ALMA NEGRA. ESTO LO. TIENE QUE SABER TODA LA SOCIEDAD.... VIVA LA I DEPENDENCIA O NO?
ResponderEliminarsolo el 20% de bonus van a la red?
ResponderEliminareso es asi, si es cierto es increible porque la que se lo curra y gana el dinero es la red.
y quien se lo lleva entonces?
Me asalta una duda terrible: ¿los de CCOO dependen jerarquicamentewde RRHH?
ResponderEliminarPrimero la cagada de los 850 del Erte contratando ETT
Despues, haciendo la propuesta del ERE antes que la empresa.
Y ahora, repiten la necesidad de ETT para cubrir los que se vayan?
Raro, raro
Los sindicatos con representacion mayoritaria en la Caixa, tienen un pacto de no agresion con RRHH, de tal forma que los problemas de "los otros": los empleados de las cajas absorbidas no tienen que ser un problema para la empresa.
EliminarEl acuerdo laboral previo a la integracion y los incumplimientos permitidos de todos los acuerdos, lo corroboran.
Hay un pacto interno claro
No tienen Verguenza
ResponderEliminar850 compañeros en casa y quiereen incorporar gente temporal, ccoo con la precariedad la laboral, trabajadores y trabajadoras deberian retirar el voto a ccoo en proximas elecciones
ResponderEliminarObviamente es una nota escrita por los sindicalistas caixos a los que se la suda los parias recién llegados de BC.
ResponderEliminarSe la sudariamos si siquiera se dieran cuenta de que estamos, pero para ellos, por tener que enfrentarse a nuevos temas que nunca habian previsto, somos un incordio.
EliminarPara ellos también, la mejor manera de solucionar el problema, es eliminar su causa.
Los sindicatos son una verguenza, no se quien es peor una entidad SIN ALMA como La Caixa o unos sindicatos que sirven a su señor y no a quienes pagan su cuota sindical, UNA VERGUENZA
ResponderEliminarConnivencia se llama esto, por si teniamos dudas
ResponderEliminarSe han olvidado de que hay 850 suspendidos en casa? Alucinanete e indignante
ResponderEliminarEstoy suspendido desde agosto del año pasado y no he recibido en todo el año ni una llamada para saber como estoy ni del sindicato al que estoy afiliado ni de ningún otro. Le importamos poco, por no decir nada.
ResponderEliminarAhora el día que nos incorporemos, vendrán a darnos palmaditas en la espalda o llamada de teléfono para decirnos que gracias a ello estamos dentro, y que están disponible para lo que necesites.
Todos van a lo mismo, votos para ocupar puestos de delegado sindical con derecho a ser intocable. Cuando nos incorporemos los suspendidos verán muchas bajas de afilidados y menos votos en sus próximas elecciones (esas de regalar boligrafos, posavasos,agendas, etc..).
Alucinante, indignate e ¿ilegal? En un ERE la empresa tiene la obligatoriedad de cubrir las vacantes con el personal de la bolsa afectada por dicho ERE. Si los sindicatOs cobran por cada persona vinculada al ERE y cobran por gestionar la contratación por ETT está claro que son los menos interesados en que los suSpensos vuelvan a sus puestos de trabajo. Sería interesante conocer la opinión de un buen abogado especializado en laboral y mercantil.
ResponderEliminar¿HAY JURISPRUDENCIA DE ERES QUE SE HAN REVOCADO POR ESTA CAUSA? SÍ
Este tema ya trajo polémica el año pasado...Yo opino que no son temas incompatibles.La contratación de ETT para zonas donde falta personal no debe ir reñida con los suspendidos....(que no se me ofenda nadie por favor) intento explicarme. Hay una reivindicación histórica en la falta de personal para cubrir vacaciones o bajas ya sean maternales,larga duración etc.. La empresa no puede trasladar forzosamente a un suspendido de Andalucia para cubrir una baja de cuatro meses en Barcelona, o para dar salida a las vacaciones, que hacen? si las necesidades de personal son de semanas o meses??. Bueno seguro que no me explico muy bien pero lo de las ETT hay que ponerlo en ese contexto. No podemos ver conspiraciones masónicas donde no las hay. Esas generalizaciones sobre los sindicatos son tan erróneas como las de los animales que afirman que los empleados de Cajasol se la rascaban todo el dia o que los empleados no valen para nada....
ResponderEliminarEl problema empieza cuando la empresa dice que sobra personal en zonas donde incluso falta y que en los lugares donde supuestamente hay muchos excedentes llegan los meses de verano y no hay quien cubra las vacaciones. Y sí, los sindicatos deberían ser los primeros en luchar porque no falte personal fijo en ninguna zona, que mucha gente se va a ir a la calle en zonas donde luego ni nos van a dejar coger 15 días seguidos de vacaciones. Ya me dirás cómo nos organizamos los que tenemos hijos con las vacaciones escolares si ni nos dejan elegir fechas.
EliminarPERO HAN PREGUNTADO A LOS SUSPENDIDOS FORZOSOS SI ESTARÍAN DISPUESTOS??? NO. PUES AHÍ TIENES EL MOTIVO. ESTOY SEGURO QUE EL AÑO PASADO HABRÍAN MUCHOS DESDE SEVILLA Y CANARIAS QUE HUBIESEN ESTADO DISPUESTOS A TRABAJAR UNOS MESES EN CATALUÑA. PERO HAN HECHO COMO SIEMPRE: NINGUNEARLOS DESDE LA PATRONAL Y DESDE LOS SINDICATOS. LOS SUSPENDIDOS NO SÓLO HAN ESTADO OLVIDADOS Y MAL PAGADOS ESTE AÑO... QUE HASTA ESO LO HUBIESEN ACEPTADO... PERO LO MÁS CRUEL ES QUE DESDE EL PRIMER MOMENTO EL MISMO COMPAÑERO DE OFICINA LO DABA POR DESPEDIDO Y HASTA INCLUSO EL ALMA DE LA CAIXA LOS DESPIDIÓ EN FEBRERO. CON ESO ES MUY DIFÍCIL VIVIR. Y AHORA QUE QUIERES JUSTIFICAR??? RECUERDA QUE LOS SUSPENDIDOS PUEDEN SER EMPLEADOS DE TERCERA O CUARTA, PERO SON PERSONAS CON SU CORAZÓN Y SU CABEZA.
EliminarY si necesitamos personal en Galicia para cubrir vacaciones y bajas maternales, que hacemos, llamamos a un compañero en ERTE de Lanzarote o e Huelva???
ResponderEliminarIríais o también os quejariais contra la empresa y los sindicatos???
El año pasado protestasteis por una hoja similar del SECPB.
Este año por una de CC.OO.
Vuestra situación actual es lamentable, pero no olvidemos que es fruto de una mala gestión de vuestras anteriores empresas y que ha sido heredada por CBK.
Totalmente de acuerdo que ya sabía lo que heredaba, pero hay más territorios en el estado que los que vosotros habitáis y también hay falta de personal allí.
Si se hubiera firmado mas salidas en el ERE también estaríais protestando, ya que habría mas movilidad.
Y también os quejáis que es un acuerdo pésimo, pero no lo será tanto cuando nos hemos apuntado ya casi 4.000 personas y más de la mitad en Catalunya.
Seguramente habría compañeros que irían a cubrir esos puestos, lo que pasa es que no se han ofrecido. Y si mal no recuerdo en mi zona ese trabajo lo hacía un departamento independiente (equipo volante, rotación o similar), ¿que ha pasado con ellos? ¿desaparecen con el ERE? Y claro que hay protestar si las condiciones a uno no le parecen razonables, estando en suspensión o en activo. Los que agachan la cabeza son los que están trabajando de 8 a 20:00 de lunes a sábado y encima agradecidos, que sigan así que ya les darán las gracias los de arriba.
EliminarEl Anónimo28 de mayo de 2013 23:06 tú no eras de los más listos de tu clase, no?
EliminarSeguramente no, pero estaba delante tuyo.
EliminarPues hombre, se podía plantear al suspendido, no? Yo sé de más de uno que iría. Por último al último comentario que dice que la suspensión es frto de la mala gestión pues sí, es evidente, y por eso se ha llevado CBK tan baratas las cajas y sus clientes, no? Si se sigue distinguiendo entre la visionaria y ultramoderna Catalunya y los pobrecitos tontos de fuera mal futuro le espera a la empresa. Recordemos que el negocio está dentro y fuera de cataluña. Dificilmente se puede mantener como cliente a quien se desprecia y por lo que vemos poco aprecio se nos tiene...
ResponderEliminarOtra vez estamos echandonos mierda unos a otros. Asi nos va.
ResponderEliminarCreo que el error es aceptar que sobran dos mil, tres mil o siete mil empleados. De verdad sobran?.
Si la gente esta quedandose por las tardes por sistema es que no sobra personal.
Otra cuestion es cubrir las vacaciones. Son puestos coyunturales y de corta duracion. No veo mal que se use ETT.
Tiene logica habiendo suspendidos? Quizas no. Se podria ofertar a los suspendidos de la zona. Les serviria de aprendizaje. Donde no hubiera suficientes no veo mal que tiren de ETT.
Soy suspendido forzoso de Sevilla.