Os dejamos nota de prensa del Gobierno con algunas cuestiones de la norma, Ley completa y Real Decreto. desde DdR pensamos que es de interés para todos, y que puede aclararnos dudas que se nos plantearán antes o después. Entrará en vigor el 1 de enero.
- Se opta por el cómputo más beneficioso para la asimilación a periodo cotizado para mujeres y hombres con hijos a cargo en situaciones de interrupción de la cotización por nacimiento o adopción
- Los trabajadores que en la última fase de su vida laboral hayan incurrido en situaciones de desempleo podrán aplicarse directamente la ampliación de periodo de cálculo hasta 25 años para mejorar su pensión
28 diciembre 2012
El Consejo de Ministros ha aprobado hoy a propuesta de la ministra de Empleo
y Seguridad Social, Fátima Báñez, el Real Decreto que desarrolla algunas
disposiciones contenidas en la ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización,
adecuación y modernización del sistema de la seguridad social, que entrará en
vigor el 1 de enero.
El objetivo del decreto es clarificar diversos aspectos, entre ellos, la
adaptación a los periodos transitorios de la regla de cómputo temporal de los
requisitos para acceder a las prestaciones. Un ejemplo de ello es la
cuantificación de la edad ordinaria que al final del periodo transitorio habrá
pasado de 65 a 67 años y que se aplicará a razón de un mes más por cada año,
hasta 2018 y dos meses hasta concluir en 2027.
Así, la regla determina que se considerará un mes de fecha a fecha, teniendo
como referencia la de cumplimiento de la edad legal (65 más un mes, 65 más dos
meses, etc.).
Asimismo se unifica la fórmula para fijar los periodos de cotización
exigibles que de acuerdo con la ley 27/2011 pasarán a contabilizarse por años y
meses tanto para determinar la edad como la cuantía de las pensiones.
Además, el decreto concreta también los requisitos relacionado con las
excepciones en la ampliación del periodo de cálculo hasta 25 años en 2022. Como
dicha ampliación pude resultar más favorable para aquellos trabajadores que, en
la última fase de su vida laboral hayan incurrido en situaciones de desempleo,
la propia ley contemplaba la posibilidad de aplicar directamente la ampliación
de periodo completo.
Este Real Decreto clarifica las circunstancias que han de concurrir para que
un trabajador que, a partir de una determinada edad, ha visto reducidas sus
bases de cotización por la razón de extinción involuntaria de la relación
laboral, pueda optar por que su pensión se calcule directamente sobre 20 o 25
años sin necesidad de aplicar el periodo transitorio que contempla la ley.
Por otro lado, especifica los supuestos en los que el trabajador deba
ajustarse a la legislación anterior en el acceso a la jubilación. En esta
situación se encuentran quienes extingan su relación laboral antes o después del
1 de enero por acuerdos de empresa, convenio colectivo o ERE, suscritos o
aprobados antes del 1 de agosto de 2012.
Cuidado de hijos
El Real Decreto hoy aprobado desarrolla y concreta la mejora de los periodos
considerados como cotizados a mujeres y hombres por hijos o menores acogidos,
recogida en la ley 27/2011. Es el caso de las personas que por nacimiento o
adopción vieron interrumpida su cotización al extinguirse la relación laboral o
finalizar el cobro de prestaciones de desempleo coincidiendo con el nacimiento
de sus hijos.
En este sentido, el desarrollo reglamentario despeja cualquier duda en cuanto
a la compatibilidad de la aplicación del beneficio por cuidado de hijos con los
periodos asimilados por parto y con los de cotización efectiva derivados de la
situación de excedencia.
Asimismo establece un tratamiento de la asimilación a periodo cotizado muy
positiva, puesto que, aunque cabían otras posibilidades, el Real decreto opta
por tomar como base de cotización el promedio de las bases de cotización de los
6 meses anteriores.
http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridadsocial/detalle/1836
Qué hay que saber de la reforma de las pensiones que entra hoy en vigor
En 2013 tendrá que tener 65 años y un mes de edad o 65 años y 35
años y tres meses cotizados para jubilarse con el 100% de la pensión
Para una carrera de 35 años cotizados, la edad legal de jubilación será a los 67
Los parados mayores de 55 años ya pueden solicitar que se les calcule la prestación hasta con 25 años de vida laboral
Para una carrera de 35 años cotizados, la edad legal de jubilación será a los 67
Los parados mayores de 55 años ya pueden solicitar que se les calcule la prestación hasta con 25 años de vida laboral
Cuadro pensiones edad
Año nuevo, nuevas pensiones. El 1 de enero entra en
vigor la última reforma de las pensiones que aprobó el Gobierno de José
Luis Rodríguez Zapatero con el visto bueno de los agentes sociales y del
resto de formaciones políticas. La ley comienza hoy a ponerse en
práctica, excepto en los capítulos referidos a jubilación anticipada y
jubilación parcial que el Ejecutivo de Rajoy ha suspendido para
reformular de forma más restrictiva en los próximos tres meses.
El espíritu de la reforma es que será necesario cotizar más para poder
jubilarse a los 65 y que se premia a las largas carreras de cotización.
Según los cálculos de la OCDE, de media la prestación de un español se
verá mermada en un 9% con la aplicación de la ley, aunque la casuística
es demasiado compleja para generalizar. También se añaden novedades
importantes respecto a huérfanos y madres. Estos son los principales
cambios, pero no dude en consultar en la Seguridad Social sobre la aplicación de su caso particular:
¿Cuál será la edad legal de jubilación?
En 2027 convivirán dos edades legales de jubilación. La de 65 años,
para los que tengan carreras de cotización superiores a los 38 años y
seis meses, y la de 67 años para los que no hayan logrado alcanzar esta
cifra que se define como "carrera laboral completa". Así, para calcular
la edad en la que se puede acceder a la jubilación cobrando la
prestación completa habrá que combinar dos variables: la edad biológica y
la vida laboral.
¿Cuánto hay que cotizar para cobrar toda la pensión?
Hasta ahora se exigían 35 años para disfrutar la jubilación completa
con la edad de 65 años. La cifra se desplaza hasta los 37 años cotizados
para poder gozar del cobro de la prestación sin ninguna penalización,
aunque sea a los 67 años.
Me jubilo este año. ¿Me afecta ya la reforma?
Sí. Tendrá que jubilarse a los 65 años y un mes (no al día siguiente de
su cumpleaños como hasta ahora) si tiene menos de 35 años y tres meses
cotizados. Si ya ha superado los 35 años de cotización en tres meses,
podrá celebrar su aniversario con el retiro, como hasta ahora.
Pues a mí me toca jubilarme en mitad del periodo transitorio. ¿Cómo hago mis cálculos?
Para calcular cuándo se podrá retirar cobrando la prestación completa
debe combinar las dos variables. Se ha estipulado que hasta 2018 la edad
vaya aumentado a razón de un mes por año, hasta que llegue a los 65
años y seis meses. A partir de ese año, la edad para jubilarse crecerá
en dos meses anuales, para que llegue a los 67 años en 2027. En el caso
de los años cotizados, el periodo transitorio se calcula en trimestres.
Si 2013 arranca con el mínimo exigido de 35 años y tres meses cotizados,
en 2020 se habrá aumentado ya hasta los 37 años para finalizar, siempre
a razón de tres meses anuales, en 38 con seis meses en 2027.
Empecé a trabajar muy joven, así que me quiero jubilar antes de los 65 años. ¿Cómo me penalizan?
Este es uno de los puntos que se ha quedado suspendido este mismo
viernes y que no se resolverá hasta el segundo trimestre de 2013. La
reforma pactada incluía una nueva figura de "jubilación anticipada
voluntaria" que permitía acceder al retiro a los 63 años con una carrera
de cotización mínima de 33 años. Las penalizaciones eran lo
suficientemente elevadas como para que el sistema no se resintiera y se
consideraba que el efecto era "neutro". Sin embargo, el Ejecutivo quiere
acercar la cifra de jubilación real a los 65 años como una victoria
frente a Bruselas, por encima del coste real que supone la posibilidad
de jubilarse de forma anticipada.
Me despidieron hace un par de años. ¿Me puedo jubilar a los 61 años como hasta ahora?
La reforma contempla que se apliquen los criterios de la legislación
anterior en caso de trabajadores despedidos antes de agosto de 2011. Si
cumple esta condición, tiene 61 años y más de 30 cotizados se podrá
seguir retirando como hasta ahora, lo cual ya incluía cierta
penalización. Para los que hayan sido despedido después de esa fecha y
estén aún cobrando el desempleo, también se queda pendiente la
reformulación de los nuevos requisitos para la jubilación. Inicialmente,
se habían endurecido los requisitos, exigiendo un mínimo de 33 años
cotizados, haber estado al menos seis meses en desempleo y que se
demostrara que el despido había sido por causas económicas. No está
claro qué cambios introducirá ahora el Gobierno.
¿Siguen cogiendo los últimos 15 años de vida laboral para calcular mi pensión?
No, este es otro de los cambios que más pueden afectar a la cuantía de
lo que se cobra. Hasta ahora, se tomaban los últimos 15 años cotizados
para calcular la prestación, pero en 2027 este periodo se habrá alargado
hasta los 25 años. El aumento será algo más brusco, a razón de un año
natural más hasta 2022.
Me despidieron en la crisis y mi base de cotización ha caído radicalmente en los últimos años previos a la jubilación. ¿Puedo acogerme ya al nuevo cálculo de la cuantía?
La ampliación de la base de cálculo afecta de forma desigual a los
trabajadores pero sí favorece a los que por distintas circunstancias han
visto menguar sus ingresos por encima de los 55 años. Así, el Ejecutivo
ha diseñado un plan especial para los mayores de 55 años que perdieron
el empleo de forma involuntaria. Si acceden a la jubilación entre 2013 y
2018 podrán pedir que se les computen hasta 20 años de vida laboral
para el cálculo de la prestación, y desde 2013 a 2018 ya les será
posible solicitar que se calcule con 25 años de cotización. Además, se
ha dispuesto que las lagunas de cotización se puedan completar con las
bases de los periodos de cotización más favorables.
En mi caso, ya tengo 65 años y me apetece seguir trabajando. ¿Cambia algo?
Pues si pese a tener una larga vida laboral, quiere usted, y lo que es
más importante, puede en su trabajo seguir desempeñando sus funciones
por encima de los 65 años, la reforma premia su permanencia en el
sistema. Así, si supera la edad legal de jubilación vigente en cada
momento, con más de 37 años cotizados recibirá una gratificación del 4%
anual por cada año de más que trabaje. Si había cotizado entre 25 y 37
años, la prima será de un 2,75% anual y para carreras cortas inferiores a
25 años, un 2% anual (que se compensa con la aplicación del resto de
las medidas).
No he cotizado algunos años porque me dediqué a cuidar a mis hijos
Esta es una de las principales mejoras que contempla la reforma. Así,
se le podrá reconocer a los progenitores (se aplica a los hombres de
forma particular porque no puede contarse el periodo de embarazo), las
lagunas de cotización próximas al nacimiento o adopción de un hijo.
También se reconoce por completo el periodo de excedencia por cuidado de
hijo al que se le imputará la base de cotización anterior a tomar el
permiso. Actualmente, a las mujeres trabajadoras se les computa con
carácter general 112 días por cada parto. Con la nueva ley, las lagunas
de cotización que se produzcan por extinción de la relación laboral o de
la prestación por desempleo entre los nueve meses anteriores al
nacimiento, o los tres anteriores a la adopción o acogimiento
permanente, y la finalización del sexto año posterior a dicha situación,
se considerarán cotizados. Desde 2013 hasta 2019 se irá incrementando
el período hasta alcanzar los 270 días por hijo.
Otros cambios:
- Los huérfanos podrán seguir percibiendo la pensión hasta los 25 años si no tienen un trabajo remunerado por encima del Salario Mínimo Interprofesional. Por regla general la pensión de orfandad pasa a cobrarse hasta los 21 años.
- Se reconoce como cotizado el periodo de beca.
- La jubilación parcial puede desaparecer si el Ejecutivo lo acuerda en los próximos tres meses con los grupos políticos.
- El Ejecutivo quiere aprobar en el primer semestre de 2013 un tipo de factor de sostenibilidad que ligue la esperanza de vida con el cobro de la pensión. A priori el factor operaría a partir de 2027 pero es posible que se ponga en marcha antes.
0 comentarios:
Publicar un comentario