COMUNICADO SINDICAL CONJUNTO ERE BARCLAYS 5 DE FEBRERO

Con el ánimo de clarificar algunos aspectos de la negociación a la que la representación sindical ha sido llamada por decisión de la empresa, queremos trasladaros algunas puntualizaciones que es importante que conozcáis. Entendemos que la situación es muy complicada pero hay que observar los acontecimientos con objetividad y sensatez para ser eficaces y tener una visión más global y transparente de lo que sucede.

En los últimos días se está insistiendo mucho en temas relacionados con la legalidad de determinados aspectos del proceso de negociación en el que nos encontramos. Sobre esto habría que hacer las siguientes aclaraciones y conclusiones, fundamentadas en el Estatuto de los Trabajadores (artículos 41.4, 51.2) y del Reglamento de desarrollo del procedimiento:

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Comunicado Conjunto Reunión Período Consultas del día 03-02-2015.

Hemos mantenido la tercera reunión del período formal de consultas con la empresa, donde nos han presentado el plan de recolocación a través de Randstad, como vía adicional para el mantenimiento del empleo (además del establecido en la legislación), y de este modo amortiguar el impacto del número de afectados por las medidas del Despido Colectivo.

Este plan, creado exclusivamente según la empresa para Barclays, pretende buscar soluciones garantizadas de empleo para un número de hasta 150 trabajadores (100 en Madrid y 50 en el resto del estado) inicialmente, quedando abiertas las condiciones de aplicación que tendrían que desarrollarse en esta negociación.

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Liberbank se busca otro lío con los sindicatos al suprimir las dietas a parte de los empleados

La decisión que ha adoptado la empresa recientemente de no abonar a los integrantes de los equipos de sustituciones medias dietas,

CSICA LIBERBANK denuncia que la entidad ha decidido unilateralmente suprimir las dietas en las denominadas ‘comisiones de servicio’.

15 01 03 CSICA LIBERBANK, Equipos de sustituciones, supresión unilateral de dietas

La decisión de Liberbank de no abonar a los integrantes de los equipos de sustituciones lasmedias dietas que hasta ahora cobraban ha vuelto a causar un enfrentamiento entre la dirección del banco y los sindicatos que de nuevo podría acabar en los tribunales.

El convenio colectivo del sector señala que en las denominadas ‘comisiones de servicio’ (es decir, sustituciones para cubrir puestos vacantes de manera urgente e inaplazable), se devengará media dieta cuando el viaje comprenda o afecte a una comida principal, según recuerda CSICA en una circular en la que añade que sigue vigente, sin que los firmantes del ERTE vigente desde el año pasado se descolgaran expresamente.Luis Suárez

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Objetivos, Origen, Reunión del 28 con el abogado, Ruegos y Preguntas, Revocación

Los compañeros de Barclays en su blog afectados ERE Barclays publican el siguiente post que reproducimos para valoración de tod@s

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LA MEJOR DEFENSA, EL ATAQUE. Banco Santander reta a los gigantes de Silicon Valley: ofrecerá almacenamiento en la nube

El siguiente artículo que reproducimos, deja claro el temor que se presenta ante la entrada de algunos grandes de los tecnológicos en el mundo de las finanzas.

Entre los cuatro Gigantes tecnológicos aludíados en el texto, tenemos que separarlos de dos en dos, ya que los dos primeros Google y Appple son creadores de tecnologías, de soft y de hard, y los otros dos Facebook, y Amazon, son plataformas que utilizan tecnologías existentes sobre las que establecen sus productos. Luchar contra los dos últimos es fácil, pero entrar en la lucha contra los creadores, generará muchos problemas, aunque nos alegramos de este nuevo e ilusinante proyecto. 

No nos olvidemos también que en este mismo texto se menciona la opinión de Accenture, (es decir IBM), lo que nos hace pensar que se utilizarán tecnologías de otro Gigante al que al final se alimentarán económicamente, y tirando del hilo, ¿quienes son los mayores accionistas de IBM, pues Google, Apple, Facebook y Amazon, entre otros. Moraleja, "Zapatero a tus zapatos"

Banco Santander ha anunciado su intención de convertirse en el primer banco del mundo en contar con un servicio de almacenamiento de datos en la nube que poder ofrecer a sus clientes, desafiando así a las plataformas de los principales gigantes tecnológicos del mundo. Banco Santander presenta resultados: gana un 39% más.

La presidenta del Banco Santander, Ana Botín, ha explicado al Financial Times que su idea de lanzar este servicio nace de pensar en "cómo voy a competir con todos estos nuevos jugadores tecnologicos", con lo cual la presidenta plantea "ofrecer los mismos servicios que algunos de estos chicos grandes".

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COMUNICACIÓN SINDICAL CONJUNTA ERE BARCLAYS - CAIXABANK "LA CAIXA"

Tras la jornada reivindicativa de ayer día 2 de Febrero, en la que nos concentramos a las puertas del Centro de Trabajo de Mateo Inurria,15, con un  amplio respaldo, hoy volvemos a la mesa de negociación con la intención de seguir insistiendo ante la empresa en nuestro rechazo a este expediente de regulación de empleo injusto y desproporcionado.

Seguiremos insistiendo fundamentalmente en los aspectos en los que hemos basado nuestros argumentos desde el primer día:

• Rechazo a las causas planteadas por la empresa para justificar el ERE.
• Mantenimiento de los puestos de trabajo.
• Voluntariedad en todas las medidas.
• Reducción sustancial del número de excedentes.
• Condiciones dignas para los compañeros que opten por abandonar la empresa.

Creemos que después del primer acto reivindicativo del calendario de movilizaciones propuesto, la  empresa debe reflexionar para negociar con criterios de equidad y no imputar solamente a los trabajadores los problemas del pasado.

Al finalizar la reunión de hoy os daremos cuenta de lo acontecido durante la jornada.

SECCIONES SINDICALES DE CC.OO. Y UGT

Banco Santander gana 5.816 millones al reducir las dotaciones para insolvencias

Los beneficios de Banco Santander suben el 39% 

La entidad gana 5.816 millones al reducir las dotaciones para insolvencias, muy por debajo a las realizadas en 2012 pero aún por encima de la media del ciclo

Banco Santander ha cerrado por primera vez desde que la economía mundial entró en crisis un ejercicio con más beneficios brutos que el anterior en los 10 principales mercados en los que opera. El aumento atribuido del grupo financiero en 2014 es de, concretamente, el 39% hasta los 5.816 millones.

El cambio de signo se produce por la reducción del 14% de las dotaciones para insolvencias, otro brote verde para la entidad presidida por Ana Botín. El Santander destaca en su comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que el aumento del 3% de los ingresos básicos y el descenso de casi el 1% de los costes inciden en la mejora de los resultados.

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Santander abre su primera oficina para clientes "Select" en España

Santander ha abierto en Madrid su primera oficina dedicada exclusivamente a los clientes Select, de banca personal. Prevé abrir hasta diez este año en Madrid y Cataluña, para extenderlas luego a otras ciudades.

Cuatro años después de lanzar la marca Select, dedicada a los clientes de banca personal, Santander da un paso más para profundizar su relación con este segmento de la clientela, con un patrimonio de entre 100.000 y 500.000 euros. El 14 de enero inauguró en la calle Serrano de Madrid la primera oficina específica para los clientes Select, que hasta ahora eran atendidos por sus gestores personales en espacios dedicados en las oficinas universales. El objetivo de Santander es abrir este año entre siete y diez oficinas Select, que de momento se repartirán entre Madrid (6) y Cataluña (4). Si funcionan como el banco prevé, se extenderán a las otras capitales de provincia.

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¿Qué bancos preferimos los españoles?,¿A qué entidad le confiamos nuestros ingresos?

No es ningún secreto que buena parte de los departamentos comerciales de las principales entidades españolas tienen marcado en rojo un objetivo: captar y fidelizar clientes a través de las cuentas nómina. Lo reconocen abiertamente los bancos. La captación de los ingresos recurrentes suele ser la puerta de entrada para que, posteriormente, se contraten otros productos de inversión con comisiones más jugosas. Pero, sobre el cómputo global de nóminas en España, ¿cuántas aglutina cada una de las entidades? No existen datos precisos al 100%, pero sí hay un estudio que puede servir de guía para hacerse una idea de cómo se reparte la tarta del mercado español entre los principales bancos.

La consultora FRS Inmark elabora informes sobre el sector financiero que sirven de referencia a las entidades para definir sus estrategias comerciales. En uno de sus últimos documentos analiza el porcentaje de clientes que menciona a una entidad como aquella a la que está más vinculado o con la que mantiene una mayor relación (ver gráfico adjunto). Y en este punto es donde la vinculación es un factor diréctamente ligado con la nómina. La mayoría de los clientes suelen operar con la entidad en la que domicilian sus ingresos recurrentes (aunque no es condición sine qua non) y productos habituales como las hipotecas exigen la vinculación de una nómina para su concesión. A ello hay que añadir que las cuentas nómina suelen ser la llave para evitar las principales comisiones asociadas a las cuentas corrientes o las tarjetas de crédito.

En base a esta tesis, FRS Inmark ha realizado una encuesta presencial entre 12.000 personas de las 17 comunidades autónomas con datos correspondientes al cierre del tercer trimestre de 2014. Según las referencias obtenidas y ponderadas según el peso de cada región, un 24% de los encuestados mencionaron a La Caixa como la entidad con la que tenían mayor relación, seguida de BBVA (14,5%), Banco Santander (10,7%) y Bankia (10,1%). Un poco más alejados, pero todavía entre las principales posiciones, se sitúan Banco Sabadell (5,7% de los encuestados), Ibercaja(3%), Banco Popular (2,9%) e ING Direct (1,7%).

Tal y como apuntan desde FRS, en este análisis por entidades se tienen en cuenta los procesos de fusión que se han producido a lo largo de los últimos años en el mercado. "El ranking es un buen indicador para analizar las entidades que son líderes en vinculación con sus clientes, algo fundamental para los bancos y sus estrategias de mercado", insisten desde la consultora.

ANÁLISIS POR TIPO DE CLIENTE

Otro aspecto relevante en este análisis es la distribución de los clientes a partir de su relación con los bancos. El estudio diferencia entre tres perfiles: elexclusivo (cuando el cliente sólo trabaja con ese banco), el preferente(cuando la considera su entidad principal pero trabaja con más bancos) y elsecundario (cuando no consideran prioritario ese banco).Según estas distinciones, los bancos con una mayor clientela exclusiva (por encima del 60%) son CaixaBank, Bankia, Ibercaja y su integración con Caja 3 y BBVA. Frente a estos datos, los de ING Direct, donde casi la mitad de los encuestados por FRS se define como "secundario" (consultar cuadro adjunto)

Javier Checa

Los trabajadores de Barclays protestan contra los despidos

Los trabajadores de Barclays se han concentrado hoy ante la sede central de la entidad para protestar por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por el banco, tras su compra por parte de Caixabank, y que prevé el despido de 1.120 personas, casi el 50 % de la plantilla.

La concentración ha sido convocada por los sindicatos que quieren evitar los despidos y presionar a la entidad a negociar diferentes medidas para todos los colectivos afectados, tanto en oficinas como en servicios centrales.

En total, el ERE afectaría a casi el 50 % de la plantilla de Barclays, actualmente compuesta por unas 2.297 personas, según ha denunciado CCOO, contrario a que el ERE sea necesario para hacer viable la continuidad de la entidad.

En declaraciones a Efe, el secretario general estatal de la sección sindical de CCOO en Barclays, Carlos Villar, ha explicado que tras la compra del banco por parte de Caixabank, se planteó un ERE en el que se prevén 1.200 despidos, algo que en su opinión "está fuera de lugar".

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