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viernes, 13 de mayo de 2016

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UNICAJA CEISS (ESPAÑA-DUERO), LOS SINDICATOS HAN CONVOCADO HUELGA INDEFINIDA, LOS TRABAJADORES BANCARIOS ESTAMOS HARTOS, COMIENZAN LAS PRIMERAS REACCIONES

13/05/2016 – Quinta reunión del periodo de consultas Despido Colectivo 2016: hemos solicitado convocatoria de Huelga

    
Los plazos se agotan, estamos a una semana de concluir las negociaciones y, lamentablemente, no vemos voluntad de la empresa para acordar unas medidas que se ajusten a nuestras justas pretensiones.
De terminar la negociación sin acuerdo, trasncurridos 15 días la empresa tiene libertad “legal” para unilateralmente comenzar a despedir en las condiciones que considere, respetando los mínimos de la reforma laboral.
En la reunión de hoy hemos planteado una nueva propuesta a la empresa, una propuesta “de cierre”, pero ha sido poco valorada tras un receso. Tras él la empresa se ha movido “ligeramente” en algunas medidas poco relevantes, pero ha rechazado frontalmente otras para nosotros fundamentales, que ya os hemos comentado en comunicados anteriores. Por lo que estamos muy lejos de alcanzar un acuerdo.
Ante esta incertidumbre, los sindicatos hemos solicitado a la autoridad competente convocatoria de huelga en todos los centros a partir del próxino día 30 y, en principio, hasta el 10 de Junio. Si no hay reacción empresarial, seguiríamos renovando las solicitudes y continuando todos de huelga, sin jornadas de trabajo, porque enlazariamos una solicitud con otra. La próxima semana os informaremos de las fechas, horas y lugares de celebración de Asambleas Informativas y preparatorias.
Ha sido convocada próxima reunión de la mesa para el próximo martes -el lunes es festivo en Madrid, y a algunos representantes de la empresa les causaba transtorno-

martes, 10 de mayo de 2016

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PREPARARSE PARA LA HUELGA Y LOS JUZGADOS, CUANDO NO HAY OTRA VÍA TENEMOS QUE LUCHAR POR NUESTROS DERECHOS

Los sindicatos de Caja España-Duero ‘miden los tiempos’ para ir a la huelga


Las negociaciones entre la dirección de Caja España-Duero y los sindicatos para el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que quiere aplicar el banco integrado en Unicaja son todo lo tensas que cabría esperar en una entidad que afronta su segundo ajuste en tres años.

Sin embargo, a pesar de que las posturas están radicalmente enfrentadas, los sindicatos se muestran cautos a la hora de convocar una huelga con la que ya se rumorea en los mentideros. La razón, que “convocar una huelga en medio del periodo de consultas sólo beneficia a la empresa”, según reconocen UGTUEA y CSICA en un comunicado conjunto. 

“Si lo hiciéramos, cualquier pequeña mejora en la propuesta empresarial nos obligaría a desconvocarla en aras de la ‘negociación de buena fe’ que exige la normativa laboral tras su última reforma” en 2012. Así sucedió de hecho en el anterior ERE, de 2013, por lo que los sindicatos no quieren tropezar de nuevo en la misma piedra y piden “confianza” a los trabajadores.

jueves, 22 de enero de 2015

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UGT y CCOO en Barclays convocan cinco días de huelga contra el ERE



Los sindicatos de Barclays han reclamado hoy a la dirección del banco en España, filial de Caixabank, que no haya despidos forzosos entre la plantilla, sino que todas las medidas sean voluntarias, y han convocado en febrero cinco días de huelga contra los 1.120 despidos, casi la mitad de la plantilla, planteados por el banco.

miércoles, 18 de diciembre de 2013

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¿Nuevos empleados en Caixabank "La Caixa"?, Todos emplead@s todos trabajador@s, todos iguales

NOTA PUBLICADA DESPUÉS DEL POST"Banesco se queda con NovaGalicia Banco" 
 


¿Intrigados por el resultado de las subastas?, ¿será CX?, ¿será NCG?, ¿serán ambas?. Pensemos, apliquemos empatía a esta cuestión y  nos planteamos ¿y si me despiden?, no no eso no pasará, já, desgraciadamente en estas situaciones aplicamos un mecanismo de defensa, que nos hace aflorar un falso positivismo que en realidad no nos deja respirar ni exteriorizar nuestros verdaderos miedos, y es el causante de muchas enfermedades encubiertas, (perdón Accidentes de trabajo nada de SS, a la Mutua), pues los compañeros y compañeras de estas entidades están en esta desgraciada situación.

Podemos recordar a tod@s aquell@s que quedaron atrás en Caixa Girona, Banca Cívica, Banco de Valencia, y que me decís de las empresas satélites de las Cajas, las participadas y todas las fallidas.

Ahora ya en situación, vemos que algunos o muchos salen, y sus familias penden de un desempleo, y de un futuro incierto. Y la empresa con la sartén por el mango y todas las opciones que la Reforma Laboral les pone en las manos le propone a otro colectivo traslados o al paro. 

¡QUE BARBARIDAD!, ¡QUE BARBARIDAD!, Todo esto crea terror y desestabiliza a las familias afectadas, al colectivo de empleados, a la sociedad.

Si la plantilla reaccionara conjuntamente la subasta tendría otros resultados, y en las negociaciones quizás se tendrían en cuenta el futuro del empleo, toda vez que es Estado quien está vendiendo el negocio.

Enviamos un mensaje de apoyo a todos los compañeros y compañeras en situación de inestabilidad laboral futura. 
 
Este es el planteamiento que os dejamos para su debate, acompañamos noticia publicada sobre este asunto, anunciando movilizaciones y posiciones de la representación sindical ante la inseguridad con la que se les presenta el 2014.

¿Y con los colectivos de Caixabank que ya han pasado o están pasando por estas situaciones, ¿Cuál es nuestro futuro?, ¿cómo nos afectarán las posibles nuevas incorporaciones?, Comentarios al final de este artículo o en nuestros grupos de facebook.

Sindicatos de NCG convocan concentraciones para que se garantice el empleo

Los sindicatos CIG, UGT y ASCA en Novagalicia Banco han convocado concentraciones en A Coruña y Santiago los próximos jueves y sábado, respectivamente, para que se garantice el empleo en la entidad bancaria una vez concluya el proceso de venta de la misma.

La subasta de Novagalicia ha entrado hoy en su recta final en cuanto el FROB -el fondo de rescate español- reciba las ofertas vinculantes de los bancos y fondos de inversión extranjeros interesados en hacerse con el grupo gallego.

En total son cuatro las entidades bancarias que han mostrado dicho interés en quedarse con el banco gallego (Santander, BBVA, CaixaBank y el venezolano Banesco), así como varios fondos de inversión, entre ellos Guggenheim, JC Flowers, Wilbuir Ross y Anchorage.

Para la CIG, convocante de las protestas junto a UGT y ASCA, el proceso puesto en marcha por el FROB "no ofrece garantías en materia de empleo" y por ello los representantes de los trabajadores han mostrado su "preocupación" ante un proceso de venta "que puede ser traumático" en este ámbito.

La primera de las concentraciones se celebrará ante la sede del Banco de España en A Coruña el próximo jueves, a las 11:00 horas, donde harán entrega de un escrito en el que solicitan "garantías y compromiso en materia de empleo", y seguidamente, el sábado a las 12:30, han convocado otra en la compostelana plaza de la Quintana con este objetivo ante una "situación de extrema gravedad".

"Es increíble que estén hablando de créditos fiscales y a cambio ni siquiera se garantice el empleo", ha explicado a Efe Clodomiro Montero, de la CIG, quien por el momento ha preferido no decantarse por ninguna opción porque el FROB está actuando "de manera opaca".

En este sentido, ha dicho que no conocen las condiciones de las ofertas de venta y por ello es partidario de "no especular" qué es mejor en este proceso, si bien no ha ocultado su temor por una absorción de un banco con los servicios centrales en Madrid o Barcelona porque ello implicaría, ha alegado, desaparición de puestos de trabajo y oficinas en Galicia.

Del otro lado, CCOO y CSICA han optado por no secundar estas convocatorias porque "no es el momento".

Así lo han indicado a Efe los sindicalistas de CCOO Luis Mariño, y de CSICA Carlos Peso, quien ha agregado que "ahora no procede porque no va a afectar en nada lo que vaya a dar de sí la subasta".

"No queremos ahora hacer manifestaciones que puedan generar desde el punto de vista social un susto", ha precisado Peso, que también ha dicho que la plantilla no se ha mostrado de manera unánime partidaria de estas concentraciones.

En su opinión, de momento el "procedimiento idóneo es la precaución", y una vez se conozca la oferta, decidirán "si presionar o pactar o reivindicar, o no".

 http://www.lavanguardia.com/economia/20131216/54396271470/sindicatos-de-ncg-convocan-concentraciones-para-que-se-garantice-el-empleo.html


Por cierto no queremos terminar este post sin comentar un asunto que es de suma importancia, pues en Caixabank, aquí en "La Caixa" ocurre un fenómeno contra el que siempre lucharemos, si llega el caso, que la integración de nuevos compañeros y compañeras no sirva para generar más clasismo, los trabajadores y trabajadas no tienen culpa de la situación de sus entidades, y nosotros, aunque tengamos acciones, ninguno somos quienes compramos a nadie. 

Todos emplead@s todos trabajador@s, todos iguales
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lunes, 9 de julio de 2012

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CONTRA LAS PRESIONES

Desde la semana pasada la representación laboral de Banca Cívica ha iniciado una campaña de movilizaciones en contra de las presiones y amenazas sufridas, coaccionando a los empleados/as de una supuesta lista ilegal a tomar la decisión de solicitar la baja indemnizada.

Movilizaciones que hemos realizado ante las sedes de Banca Cívica y Caixa.
ACUERDO DE REESTRUCTURACIÓN
No sólo están destrozando un acuerdo con amenazas, claramente ilegales y en contra de las medidas voluntarias, sino con unos criterios de aplicación unilaterales que publican ayer en una FAQs en la web, inasumibles y absolutamente arbitrarios.
Y un claro incumplimiento de lo acordado, mediante igual publicación unilateral de elementos que imposibilitan de hecho la carencia de préstamos vivienda acordada para suspendidos/as, lo que conllevaría en la práctica la imposibilidad de supervivencia económica de nuestras familias.
Sin asumir, además elementos definidos y acordados en la comisión de seguimiento. ¿Qué intereses espurios hay detrás de estas mal intencionadas interpretaciones del Acuerdo?, ¿Existe realmente buena fe en el desarrollo del Acuerdo?, ¿Es esta la seña de identidad de la nueva empresa?
La Representación Laboral exige el cumplimiento íntegro del Acuerdo de Reestructuración y que se convoque de manera urgente la Mesa de Seguimiento, para resolver las cuestiones pendientes dentro del mismo espíritu de la negociación. Nos queda una semana para el acogimiento de las medidas voluntarias y es necesario terminar con las incertidumbres que están generando. LA MOVILIZACIÓN CONTINÚA.