lunes, 25 de marzo de 2013

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ERE CaixaBank "La Caixa": Undécima reunión, Sexta del periodo de consultas de la mesa negociadora entre sindicatos y empresa

 

Calendario de Reuniones mesa ERE CaixaBank "Caixa"
  1. Periodo según convenio Cajas y Entidades financieras 2011 - 2014 (Disp Adic segunda).
  2. Estatuto de los Trabajadores (art 51). 
 
2013 02 25 1ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa"
  • Constitución de la mesa y definición de las bases de la negociación.
2013 02 28 2ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa" 
  • CaixaBank comunica que quiere prescindir de: Servicios centrales: 352, Estructura territorial: 186, Red oficinas: 1.721, Total: 2.259, Plantillas sujetas a ERTE: 743, Total plantilla afectada: 3.002.
  • CCOO presenta su propuesta por independiente.
  • CaixaBank presenta los excedentes por provincias según su planteamiento.Toda la representación sindical rechaza los despidos y emplazan a la empresa a negociar medidas de caracter voluntario.
  • Se aceleran las negociaciones.
  •  Se presenta la plataforma conjunta de CCOO, UGT, y SECPB, con una contrapropuesta a la empresa.
  • La empresa modifica su propuesta indicando que se acercan a sus límites negociables.
  • Plataforma CCOO, SECPB, UGT presenta su prupuesta conjunta.
  • CaixaBank no responde a la propuesta conjunta de CCOO, UGT, y SECPB, y plantea movilidad para 2000 empleados, indica que sin movilidad no hay acuerdo.
2013 03 25 10ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa", 5ª del periodo de consulta
  • Pequeñísima modificación de la empresa sobre su propuesta. la dirección está bloqueando la negociación, cualquier propuesta que contemple 3002 despidos, sí o sí, no tiene cabida, y bajo ningún concepto son admisibles 2000 movilidades forzosas.

2013 03 25 11ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa", 6ª del periodo de consulta
 
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Comienzan a llegar datos:

 Contempla 3002 despidos forzosos como cláusula de cierre en caso de no llegar a esa cifra con medidas forzosas.

La dirección plantea en su documento:
1.Indemnizaciones en pago único2
2.Suspensiones voluntarias de contratos
3.Traslados de carácter obligatorio
4.Servicios de Outplacement
La dirección plantea plazos de adscripción voluntarios para las medidas que presenta, los plazos quedan limitados en el tiempo, del de mayo de 2013 y hasta el día 31 de mayo de 2013.
Dentro del periodo voluntario de adscripción que platea la dirección se guarda el derecho a denegar solicitudes.

 La dirección insiste que de no llegar con medidas voluntarias se aplicarán criterios forzosos en base a:
1. Áreas funcionales y geográficas -excedentes-
2. evaluación del rendimiento de las personas y su contribución
3. experiencia y polivalencia profesional

Propuestas de la dirección para trabajadores nacidos en 1955-1954: los del 54 el 60% y los del 55 el 57% del salario regulador (=salario bruto fijo anual de los ultimos 12 meses) hasta los 63 años. Aportación plan pensiones y contingencia riesgo, Adeslas hasta los 63.
Para los trabajadores nacidos entre el 56 y 60: 57% del salario regulador (=salario bruto fijo anual de los ultimos 12 meses) durante 5 anualidades mas prima de 20000. Adeslas a cargo del empleado.
Comun para los nacidos entre 1956 y 1960: mínimo 20 días por año con límite de 12 mensualidades. Sobre el Convenio especial la dirección diferencia entre nacidos en 1955 y 1954, que se mantiene convenio especial con SS hasta los 63 años Para los nacidos entre 1956 y 1960 Convenio hasta los 62 años. 

Medidas planteadas por la dirección para el resto de trabajadores: 45 días año con máximo 42 mensualidades y mínimo 2 anualidades. Además cantidad lineal de 1000 euros por cada 5 años con tope de 6000 euros.
Los préstamos de atenciones diversas y cuentas de crédito plantea que se deben cancelar, también los anticipos y los préstamos hipotecarios proponen que pasen a las condiciones establecidas en la escritura.

La dirección acepta las excedencias temporales que CCOO, SECPB y UGT han presentado pero con condiciones muy por debajo de las que han presentado.

la dirección pretende llegar de todos modos a los 3002 puestos de trabajo de menos. Amortizar 3002 puestos de trabajo SI o SI.
En este caso la dirección propone un pago, para los afectados obligatoriamente, de 35 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

Sobre la movilidad, la dirección plantea adscripciones voluntarias del 6 de mayo al 31 de mayo. El incentivo: 6000 euros además del resto de complementos, que son inferiores a las actuales de BC 
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En resumen: La cláusula de cierre la sigue manteniendo la dirección, esto significa que si con sus medidas voluntarias no se llega a 3002 emplearán medidas forzosas, es decir, despidos.

Los criterios para despedir que pretende aplicar la dirección: excedente geográfico, la contribución del empleado en la entidad, la experiencia y polivalencia profesional.

En otras palabras, discrecionalidad absoluta para decidir quien se va y quien se queda y todo ello con un precio, 35 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

Todos estamos en el bombo.

¿Es así como pretende llegar la dirección a un acuerdo? CCOO, SECPB y UGT lo hemos dicho bien claro... 0 DESPIDOS.

Mañana a las 11 nos volvemos a reunir, esperamos que la dirección se replantee su posición, porque nosotros consideramos que con las medidas voluntarias que hemos presentado no hace falta despedir a nadie.

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Nos llega nota informativa de CGT

Dada la envergadura y el alcance de la negociación que se está llevando a cabo desde el pasado día 25 de Febrero, lo que en principio y ajustándose a la letra de la normativa debería ser  una actuación de BUENA FÉ, se está convirtiendo en la negociación de las prácticas engañosas.
·  NO A LOS DESPIDOS, AUNQUE ALGUNOS LOS LLAMEN “MEDIDAS NO TRAUMATICAS”.
·         NO A LAS MEDIDAS FORZOSAS DE CUALQUIERE TIPO.
·         NO A LOS TRASLADOS.
·         NO A LAS MENTIRAS Y A SUS PORTAVOCES. 
·         POR EL PLENO EMPLEO.

Acceso a la nota completa en el siguiente enlace:
  
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CIC-FEC nos remite nota circular sobre la reunión de hoy, e informe contradictorio, segnún el derecho a hacerlo basado en el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores, informe que también presentan a la autoridad laboral, para que lo tenga en cuenta en la tramitación del ERE.



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Prensa


13 03 25 ELPAIS, CaixaBank mejora las condiciones del ERE, pero la negociación no avanza

13 03 25 Expansión.com, Caixabank ofrece indemnizaciones de 35 días por año para los despedidos en el marco del ERE
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ERE CaixaBank "La Caixa": Décima reunión, Quinta del periodo de consultas de la mesa negociadora entre sindicatos y empresa

 

Calendario de Reuniones mesa ERE CaixaBank "Caixa"
  1. Periodo según convenio Cajas y Entidades financieras 2011 - 2014 (Disp Adic segunda).
  2. Estatuto de los Trabajadores (art 51). 
 
2013 02 25 1ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa"
  • Constitución de la mesa y definición de las bases de la negociación.
2013 02 28 2ª Reunión mesa ERE CaixaBank "La Caixa" 
  • CaixaBank comunica que quiere prescindir de: Servicios centrales: 352, Estructura territorial: 186, Red oficinas: 1.721, Total: 2.259, Plantillas sujetas a ERTE: 743, Total plantilla afectada: 3.002.
  • CCOO presenta su propuesta por independiente.
  • CaixaBank presenta los excedentes por provincias según su planteamiento.Toda la representación sindical rechaza los despidos y emplazan a la empresa a negociar medidas de caracter voluntario.
  • Se aceleran las negociaciones.
  •  Se presenta la plataforma conjunta de CCOO, UGT, y SECPB, con una contrapropuesta a la empresa.
  • La empresa modifica su propuesta indicando que se acercan a sus límites negociables.
  • Plataforma CCOO, SECPB, UGT presenta su prupuesta conjunta.
  • CaixaBank no responde a la propuesta conjunta de CCOO, UGT, y SECPB, y plantea movilidad para 2000 empleados, indica que sin movilidad no hay acuerdo.
 
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Desde Twiter comienza a llegarnos información sobre la reunión

13:00 Empieza la reunión y la dirección nos va a presentar nuevas propuestas. Según dice han recogido alguna aportación.
 
El esquema que presentan es igual que el anterior, pero incluye:
Prejubilaciones modalidad 1: incluyen Adeslas
Sobre la revalorización de rentas no las actulizan en su nueva propuesta, pero hablan de póliza de rentas con VidaCaixa 
Prejubilaciones modalidad 2: misma propuesta que anterior pero con prima adicional de 20000€ únicos

Sobre la plantilla en ERTE, no hacen modificaciones
Sobre movilidad forzosa, insisten en 2000 movilidades.
Sobre excedencias incentivadas 20% salario con mínimo 10000 y maximo 15000. Con reingreso en provincia.La dirección no retira cláusula de cierre, siguen con 3002 despidos.

Sobre las bajas incentivadas suman 1000€ por cada 5 años y con máximo 6000 euros 

La dirección no retira cláusula de cierre, siguen con 3002 despidos.






Comunicado conjunto CCOO, SECPB y UGT

3002 despidos + 2000 movilidades
¿Así quiere acercar posiciones la dirección?
Ante la inflexibilidad y cerrazón que ha demostrado la empresa en la reunión celebrada el pasado viernes sobre el procedimiento de despido colectivo en CaixaBank (ERE), CCOO, SECPB y UGT seguimos insistiendo en la necesidad de reconducir la negociación por el camino del diálogo, para lo que resulta imprescindible que la empresa ceje en su empeño de incorporar una cláusula de cierre que pueda desembocar en despidos forzosos y en aplicar 2.000 movilidades geográficas forzosas.

Hoy lunes nuevamente hemos tenido reunión de la mesa sobre sobre el procedimiento de despido colectivo en CaixaBank (ERE), y la dirección nos ha vuelto a presentar estas mismas propuestas, 3002 despidos y 2000 movilidades. La propuesta de la dirección lo deja bien claro: con su cláusula de cierre todos somos potencialmente objeto de despido.

CCOO, SECPB y UGT entendemos que la dirección está bloqueando la negociación, que cualquier propuesta que contemple 3002 despidos, sí o sí, no tiene cabida, y bajo ningún concepto son admisibles 2000 movilidades forzosas.

Por todo ello, hasta tanto no desaparezca esta amenaza, mantendremos el calendario de movilizaciones previsto y seguiremos convocando acciones de protesta durante la semana santa y siguientes, a nivel de territorios o ante la sede central, en una escalada progresiva de movilizaciones enfocada al próximo 25 de abril en la Junta General de Accionistas de CaixaBank, y hasta la consecución de un acuerdo razonable que incluya únicamente salidas voluntarias.

Se ha convocado nuevamente Mesa del ERE para hoy lunes a las 18:00 h. en la que esperemos la empresa reconsidere su postura.

sábado, 23 de marzo de 2013

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EMPLEADOS DE CAIXABANK “LA CAIXA”,ADELANTE, ES HORA DE PRONUNCIARSE

 

295.000 visitas, 157.300 en el último mes, 7.577 en el día de ayer, picos de más de 1.300 visitas en un mismo momento, y días con más de 10.400 visitas en las últimas semanas, EMPLEADOS DE CAIXABANK “LA CAIXA”, ha llegado el momento, estamos en la recta final de la negociación del condicionado que regulará nuestro futuro, AHORA es cuando tenemos que aportar nuestros comentarios, TODOS, TODOS, TODOS, digámosles a nuestros representantes qué queremos y qué no queremos. Aquellos contra-sindicales, indicarles que aún a pesar de su postura nuestros representantes han sido elegidos por todos para negociar en nuestro nombre, y lo que se firme se aplicará a toda la plantilla, AHORA tenemos la posibilidad de hablar claro, sin rodeos, dejemos los enfrentamientos, realicemos exposiciones claras y concretas, ningún colectivo esta excluido. Tanto los representantes de la empresa como los nuestros leen todos los comentarios a diario, el próximo lunes se reanudarán las negociaciones, que toda la plantilla hable y se pronuncie, sin distinciones; luego que nadie critique, AHORA, es el momento, traspasar esta posibilidad a todos los compañeros y compañeras que conozcamos, para que entre los empleados construyamos nuestro futuro, ADELANTE, ES HORA DE PRONUNCIARSE. Estamos haciendo historia, es la primera vez que podemos dirigirnos directamente, sin intermediarios, a la mesa de negociación para dejar claro nuestro interés.(para dejar comentarios, al final de este post)
 

viernes, 22 de marzo de 2013

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ERE CaixaBank "La Caixa": Novena reunión, Cuarta del periodo de consultas de la mesa negociadora entre sindicatos y empresa



La empresa nos deja sin respuesta, no ha respondido a la propuesta de la plataforma conjunta, y emplaza a nuestros representantes. posponen la siguiente reunión para el próximo lunes. 

Caixabank "La Caixa" ha manifestando, sin embargo, los siguientes puntos:

  • Indican que la propuesta tiene escaso recorrido económico.
  • Cifran la movilidad en :
        1000 movilidades forzosas de larga distancia (superiores a 150 kms)        1000 movilidades forzosas de corta distinta (inferiores a 150 kms).

La respuesta de nuestros representantes ha sido de  rechazo unánime.

 Conociendo como ya conocemos el comportamiento de Caixabank en la interpretación de los acuerdos, habrá que tener especial cuidado cerrando todos los flecos posibles, y no dejar al antojo de la empresa nada.

Recordamos a nuestros representantes que estamos con ellos, agradecemos su trabajo y su agotadora labor. Desde DdR les enviamos un mensaje de apoyo.

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CGT

CGT presenta a la empresa una contrapropuesta que reproducimos a continuación:



CONSIDERACIONES GENERALES



El inicio de la negociación, en función de la normativa aplicable al proceso; esto es, Convenio Colectivo de Ahorro (Disposición Adicional Segunda)  y Estatuto de los Trabajadores (artículos 40 y 51), nace con poca buena fe, contrariamente a lo que se manifiesta en dicha normativa por:


  No se han tenido en cuenta otras alternativas antes del inicio de esta reestructuración.
ü  Desconocemos si el inicio del periodo de consultas ha sido notificado oficialmente a la autoridad laboral para conocimiento de ésta y de los sindicatos.
ü  No se ha proporcionado a la representación legal de los trabajadores, a excepción del “manipulado” INFORME TÉCNICO que CGT no reconoce, toda la información que ha debido ser facilitada al  inicio del procedimiento.
ü  En el caso de la suspensión de contrato (artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores), debe de existir un expediente que demuestre que procede su autorización; la representación laboral ni ha tenido acceso a este expediente, ni sabe si existe.
ü  Desde el pasado 25 de Febrero, fecha en que se iniciaron contactos entre la empresa y la representación de los trabajadores, por parte de CGT se ha venido solicitando por activa y por pasiva la documentación que permita analizar las razones económicas, técnicas, organizativas y de producción que avalen este proceso: sin éxito.

Así mismo, la negociación nace condicionada por esa misma normativa, ya que, como bien recoge el Convenio Colectivo de Ahorro (firmado por CCOO, UGT y CSICA), si la entidad estima que el proceso previo de negociación se “extralimitara en el tiempo”, se acudiría a los procedimientos legales previstos en los artículos  40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores (Reforma Laboral).

No se puede abrir una negociación sin los elementos necesarios de análisis; ni tampoco con la “cínica estrategia empresarial” de convocar para no presentar nada, perdiendo un mes de trabajo y convocando sin presentar borrador alguno pero con la firme determinación de sacarlo adelante antes de la entrada en vigor de tal o cual legislación.

Estamos por tanto hablando de que contrariamente a lo manifestado en la disposición adicional segunda, desde CGT entendemos que no se está actuando de buena fe.



ASPECTOS GLOBALES DE LA REESTRUCTURACION



VOLUNTARIEDAD

En cualquiera de las medidas de reestructuración que contenga el documento final, CGT exige de forma inexcusable que el acceso de los empleados y empleadas sea de forma absoluta e inequívocamente VOLUNTARIA.

CUANTIFICACION NUMÉRICA DE LAS MEDIDAS

Rechazo de la complementación vía despidos obligatorios de los cupos cuantificados para las medidas de reestructuración.

VOLUMEN DE EMPLEO.

Cualquier disminución del volumen de empleo actual en CAIXABANK, será sustituida por un contrato de relevo.

No es ni coherente ni sano que, si con la plantilla actual, para  sacar adelante el negocio en la red ya se están realizando una ingente cantidad de HORAS EXTRAS, se disminuya el volumen de empleo en el número que finalmente recoja el acuerdo de reestructuración y el ERE.
Ello daría pie (el mantenimiento del volumen de empleo) a que ese número de HORAS EXTRAS no se viera incrementado en número superior al actual.



ASPECTOS PARTICULARES DE LA REESTRUCTURACION





PREJUBILACIONES

Desde CGT hacemos estas consideraciones:

ü  Prejubilaciones  TOTALMENTE  VOLUNTARIAS, sin obligar a ningún trabajador, por cierre de oficinas o servicios centrales, o bien por su edad a tener que aceptarla y marcharse.
ü  Cuantificación del número de compañeros y compañeras con edad igual o superior a 52 años. Desde los 52 años en adelante hasta los de mayor edad en la entidad, nos parece bien.
ü  Todos los que se prejubilen voluntariamente se le debe garantizar una indemnización del 85%  a la horquilla de entre 52 y 53 años y el 90% al resto, a partir de 54 años, de su salario anual  bruto, con un baremo de edad de menor a mayor. Y hasta la edad de 65 años  o derecho legal de jubilación.
ü  Debe saberse claramente cómo se aplica la imposición fiscal en los prejubilados, porque esto va a depender mucho del porcentaje que se le asigne en sus indemnizaciones. Hay que buscar lo que dice la nueva norma fiscal en estos casos, para no perjudicar al trabajador, pero tampoco recayendo la carga sobre el Estado. En esto tiene que implicarse Caixabank como responsables de nuestras desvinculaciones.
ü  En el cálculo de las prejubilaciones, no se incluya ni el IRPF ni la seguridad social a cargo del trabajador.
ü  El Convenio especial debe ir a cargo de la empresa, hasta la edad de jubilación del prejubilado (65 años o la edad legal en su momento).
ü  Sin excepcionalidades por razones organizativas o de otra índole.
ü  A los porcentajes resultantes de la negociación, en cualquiera de las modalidades, se le sumará la prestación por desempleo y no, al contrario.
ü  Caixabank seguirá aportando al Fondo de pensiones hasta la edad de jubilación. NO DEBE HABER DOS TIPOS DE EMPLEADOS, A LOS QUE SE APORTA Y SE LE DA MENOR PORCENTAJE DE DESPIDO Y AL QUE NO SE LE APORTA CON MÁS PORCENTAJE EN LA INDEMNIZACIÓN.
ü  La indemnización puede ser de dos formas: Una en plan de renta mensual hasta la edad pactada de jubilación, con las revisiones anuales aplicables a la plantilla en activo en Caixa Bank. Y otra con el pago total de la cuantía en el momento del despido. En este caso Caixa Bank ofrecerán una cuenta especial de plazo - renta con un tipo de interés por encima del ajustado para los clientes preferenciales.
ü  A los prejubilados se le respetaran todos sus derechos sociales que tengan en cada Caja, hasta la edad de jubilación: tipo de interés en la cuenta nómina, tipo de interés en los préstamos de Vivienda, Personal, etc.
ü  Las variaciones legales de las pensiones a futuro, hay que resguardarse de ellas en el redactado, porque son muchos años lo que quedan para las jubilaciones, y no tienen los trabajadores despedidos que ser las víctimas a futuro de los cambios en la legislación.

Como situación especial, CGT incluye en las prejubilaciones a aquellas personas que, estando en activo en la entidad, tengan reconocida por la administración una minusvalía o enfermedad grave, teniendo en cuenta que su edad sea superior a 50 años o 20 años de antigüedad; con el porcentaje de aplicación a las prejubilaciones de entre 52 y 53 años y el resto de condiciones.

BAJAS INDEMNIZADAS

La CGT como organización de los trabajadores, no compartimos los despidos de trabajadores que todavía tienen que seguir en el mundo laboral aportando mucho de sus conocimientos y energía. Pero si a la fuerza la empresa impone esta salida, la CGT exigimos:

ü  Bajas Indemnizadas TOTALMENTE VOLUNTARIAS para cualquier trabajador/a que quiera acogerse a la medida.
ü  Periodo de acogimiento hasta el 31 de Diciembre de 2014; sin fecha intermedia.
ü  Que el cálculo de la indemnización sea de 50 días por año trabajado, sin tope y con un mínimo de dos anualidades.
ü  Prestación del desempleo sin computar.
ü  Que el trabajador que se acoja a ésta baja voluntaria, pueda tener también acceso a la cuenta de plazo – renta, que se le ofrezca a los prejubilados.
ü  Acogimiento a la medida desde su solicitud; siendo ampliable el plazo, sólo a petición del trabajador o trabajadora que se acoja.
ü  Mantenimiento de determinados beneficios sociales: Tipos de interés en préstamos hasta su finalización o cancelación en las mismas condiciones.
ü  Compensación adicional aparte baremada en función de la antigüedad.
ü  Compensación de 100.000 euros a los mayores de 50 años, que no puedan acogerse a la prejubilación.
ü  Posibilidad de acogimiento de las suspensiones de contrato vigentes.

SUSPENSIÓNES DE CONTRATO NUEVAS

De entrada estamos absolutamente en contra de esta medida por la pérdida tan enorme de poder adquisitivo que puede suponer, así como por la pérdida de garantías que se ven afectadas; por ejemplo, se quiere aplicar si o si la movilidad geográfica tras las reincorporaciones.

No obstante, en caso de su aplicación (que estimamos SI o SI, por la firma con los de siempre o por acudir a la normativa), estas, además de ser TOTALMENTE VOLUNTARIA, deben de contemplar:

ü  Garantía legal de retorno.
ü  Número total de trabajadores y trabajadoras estimados por la empresa como potenciales solicitantes.
ü  No aplicación de ninguna movilidad geográfica tras la reincorporación, que pueda suponer un desmembramiento familiar.
ü  Mantenimiento durante el periodo de la suspensión de todos los derechos sociales.
ü  La prestación por desempleo, debe de verse incrementada en un 45% del salario fijo para los que ganen anualmente más de 30.000 euros y un 50% para los de menos de dicha cantidad.
ü  El tiempo de suspensión de contrato se computará como periodo de antigüedad.
ü  Aportación normal al plan de pensiones del empleado.

SUSPENSIÓNES DE CONTRATO VIGENTES (ERTE)

CGT rechaza esta medida de la empresa de incluir en la reestructuración a los compañeros y compañeras actualmente en suspensión  de contrato como consecuencia del acuerdo de reestructuración de Banca Cívica de Mayo de 2012.

Estos compañeros deben ser reincorporados en su momento, según la letra de dicho acuerdo.
Incluirlos puede suponer una ilegalidad manifiesta y será contestada judicialmente en caso de llevarse a cabo la misma.

 


MOVILIDAD GEOGRAFICA

Esta es una medida que siempre hemos rechazado, y en coherencia, también rechazamos ahora. Siendo estas nuestras propuestas:

ü  La movilidad geográfica debe ser TOTALMENTE VOLUNTARIA. Y para esto la mejor manera de que se aplique, es que no haya en su gran extensión movilidad geográfica.
ü  En el caso cierre o integración más oficinas, debe respetarse la decisión del trabajador de cambiarse de población o no. Y para esto, si el trabajador no quiere moverse quedará ubicado en la nueva oficina que absorbe a la que se cierra, aunque tenga que aumentarse la ratio.
ü  Para el cierre de servicios centrales o departamentos que aun queden en activo, debe ubicarse a los trabajadores que no quieran moverse en las oficinas de la misma población o a menos de 25 km.
ü  En el caso de que voluntariamente el trabajador acepte moverse a más de 25 km. se le aplicará la tabla del acuerdo de 23 de Diciembre de 2010 en B.C., incrementándose esta cantidad en un 25%, teniendo en cuenta que la mayor parte de las vacantes que surjan tras este proceso van a ser sustituidas por empleados o empleadas procedentes de esta entidad, como ya viene ocurriendo.
ü   Con una lista de vacantes y un baremo para la adjudicación.
ü  Derecho de retorno a partir de los dos años.

REDUCCIONES DE JORNADAS.

Rechazo total por parte de CGT, teniendo en cuenta la política actual de la entidad de permisividad a las direcciones (de arriba abajo) de imponer las prolongaciones de jornada.
Ello, en la práctica, podría suponer que los empleados y empleadas que se acojan a una medida de este tipo puedan trabajar casi como jornada completa y tener la mitad de la remuneración.
Con la consiguiente merma, además, de ver disminuidas su liquidación en caso de despido en función a la reducción impuesta.

Todas estas propuestas que son de mínimos, suponen un incremento de las que ha presentado la empresa, porque ustedes son los que habéis elegido la fórmula de hacerlo y porque se pueden sacar las liquidaciones de las Reservas.
Reservas que son fruto de nuestra Plusvalía, durante años de esfuerzo y sacrificios, y si ahora nos “despacháis de esta manera” y queréis aplicar este Plan, hay que pagar en  razón al esfuerzo.
Ya que los Copresidentes y la Alta Dirección han cogido su parte, los trabajadores de Caixabank, pero mas los procedentes de Banca Cívica no nos conformamos con que nos dejéis las migajas.
Desde CGT y en beneficio de la plantilla, aceptamos éstas condiciones y no otras; partiendo de la base de que lo ideal hubiese sido una negociación global, de buena fe y transparente.

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CIC_FEC
 
CUARTA REUNIÓN ERE CAIXABANK artículo 51 ET 22032013 11:00h

DIRECCIÓN MODIFICA SU PROPUESTA

-    REFERENTE A LAS CONDICIONES ECONÓMICAS

o Dirección manifiesta que en la parte económica tiene muy poco recorrido para mejorar la última propuesta presentada.

-    Y EXIGE MOVILIDAD FORZOSA PARA 2000 EMPLEADOS

o Destino a menos de 150 km para 1000

o Destino a más de 150 km para 1000

INTERVENCIÓN DE CIC-FEC:

-    NO    ACEPTAMOS    NINGUNA    MOVILIDAD     FORZOSA:    CIC-FEC considera  que  con  el  recorrido  pendiente  del  Acuerdo  de Integración de Banca Cívica, y la pretendida movilidad del 100% de los futuros empleados a entrar del Banco de Valencia, ya tienen movilidad forzosa, aparte de la propuesta hecha por CIC-FEC de movilidad voluntaria incentivada.

-    CONDICIONES  ECONÓMICAS  MUY MEJORABLES:  CIC-FEC exige un esfuerzo en cuanto a las condiciones económicas propuestas, dado el importante ahorro que supone a la Entidad  la articulación de las salidas en ERE.

SE HA CONVOCADO REUNIÓN DE NUEVO EL LUNES 25-03-2013 A LAS 13H.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO.
 

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NOTAS DE PRENSA 

  • La propuesta de la dirección bloquea las negociaciones con los sindicatos
  • Los trabajadores quieren que no haya ningún despido en el proceso



Las negociaciones entre CaixaBank y los sindicatos han quedado hoy bloqueadas, después de que la dirección haya planteado el traslado forzoso de 2.000 trabajadores, la mitad de los cuales serían de larga distancia, es decir, a más de 150 kilómetros del centro de trabajo actual.
CC OO, SECPB y UGT, que ostentan el 96,83 % de la representatividad sindical, han expresado su “rechazo frontal” a esta medida, al entender que las prejubilaciones y bajas incentivadas que se plantearon en la reunión de ayer son suficientes para reducir la plantilla en 3.002 personas, tal y como exige la dirección, sin necesidad de medidas forzosas.
En la reunión de esta mañana, la cuarta desde que el miércoles se iniciara el período formal de negociación del ERE, CaixaBank ha puesto sobre la mesa la movilidad forzosa de 2.000 empleados para cubrir las zonas en las que se produzcan vacantes y reequilibrar los territorios.
La mitad de estos traslados serían de larga distancia y la otra mitad a menos de 150 kilómetros del actual puesto de trabajo, según han informado los representantes sindicales.
CCOO, SECPB y UGT han tachado de “inadmisible” esta propuesta y han anunciado el “bloqueo” de las negociaciones, pese a que ayer ambas partes acercaron posiciones en cuestiones como las prejubilaciones y las bajas incentivadas.
“Es un poco contradictorio que si sobra plantilla exijan movilidad. Esto supone un paso atrás en la negociación”, ha asegurado a Efe el secretario general de CCOO en Caixabank, Joan Sierra.
Los sindicatos exigen además, como condición sine qua non para llegar a un acuerdo, que la empresa suprima la cláusula que contempla la posibilidad de llevar a cabo despidos si no se cubren las 3.002 bajas con medidas voluntarias.
Ambas partes se han emplazado a una nueva reunión para el próximo lunes, día 25, a las 13.00 horas.
En el encuentro de ayer, CaixaBank aceptó retirar el despido de los 743 trabajadores de Banca Cívica que están ahora en situación de suspensión temporal de contratos y mejorar las condiciones de las bajas voluntarias y prejubilaciones.
CaixaBank ofrece que se acojan a las bajas voluntarias todos los empleados con edad igual o inferior a 57 años, que percibirían una indemnización de 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades y un mínimo de dos anualidades.
La entidad establece, además, prejubilaciones a partir de los 53 años.


http://cincodias.com/cincodias/2013/03/22/mercados/1363952791_197285.html



 
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