sábado, 20 de febrero de 2016

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Fainé, reelegido presidente de la CECA por seis años más

Isidro Fainé, (Manresa, 1942), ha sido reelegido por el consejo de administración como presidente de la Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA), que aglutina a los bancos procedentes de las antiguas cajas de ahorros, así como a las fundaciones bancarias que controlan estas entidades financieras. Fainé fue elegido por unanimidad el último consejo celebrado el martes pasado y la duración de su cargo es de seis años. En abril de 2010 fue nombrado por primera vez presidente de la CECA.
También se ratificaron en sus puestos a los vicepresidentes de la CECA: José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Bankia, Amado Franco, de Ibercaja, Braulio Medel, de Unicaja, y Gregorio Villalabeitia, de Kutxabank.


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CIRCULAR LIBERBANK STC, Sobre las elecciones a la comisión de control del PECAJASTUR


16 02 17 LIBERBANK STC, Sobre las elecciones a la comisión de control del PECAJASTUR



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Qué es y cómo interpretar la cuenta de resultados de un banco


Margen de explotación, gastos extraordinarios, margen bruto, costes ordinarios, provisiones, etc. ¿Te suenan estos términos? Son conceptos básicos de las cuentas de resultados de cualquier banco cotizado, un elemento que muestra la diferencia entre los ingresos y los costes de una entidad bancaria y, por lo tanto, si ha sido capaz de generar beneficio. Saber interpretar esta información supone una herramienta esencial para conocer la evolución del resultado de la entidad, la manera en que ha obtenido los beneficios o la capacidad que tiene para remunerar a sus accionistas. ¿Quieres aprender a descifrar estos datos? En este vídeo te explicamos paso a paso cómo interpretar la cuenta de resultados de un banco.


El Blog de Caixabank
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CIRCULAR LIBERBANK CSICA, Despertando al león


16 02 19 LIBERBANK CSICA, Despertando al león



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CIRCULAR LIBERBANK CSIF, Se mofan de nosotros, y hasta de parte del SP1


2016-02-19 LIBERBANK CSIF, Se mofan de nosotros, y hasta de parte del SP1



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viernes, 19 de febrero de 2016

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CIRCULAR BSABADELL CGT. Acoso laboral en Banco Sabadell


10 02 18 BSABADELL CGT. Acoso laboral en Banco Sabadell

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Cómo afrontar el acoso laboral

“La violencia es el último reducto del incompetente” Isaac Asimov
La primera nota que define el mobbing es la tendenciosidad, es decir, la clara intención por parte del acosador, de lograr que la víctima dimita o se cambie de trabajo.

Especialmente destinado a aquell@s jefecill@s que no tienen lo necesario para ser de jefes y por tanto deben recurrir al acoso para gestionar a su grupo de profesionales. Del mismo modo a tod@s l@s "profesionales", que piensan que en el ámbito del desempeño de su trabajo se incluye el atacar a sus compañer@s, con el objeto de agradar a sus superiores y/o supuestamente a la empresa. Y por supuesto a todos y a todas las personas que por desgracia tienen que sufrir a diario esta lacra en su propia persona, a ell@s transmitiros que hay luz al final del camino.
DDR
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El acoso laboral o mobbing es un problema de primera magnitud con graves consecuencias para las personas que lo sufren (dificultades de concentración y memoria, irritabilidad, ansiedad, alteraciones del sueño, disminución de la autoestima, aislamiento, problemas familiares, tendencias suicidas….), para la empresa(disminución del rendimiento, empeoramiento del clima laboral, aumento de la accidentalidad, deterioro de la reputación…) y para la sociedad (bajas laborales, costes de tratamientos médicos, jubilaciones anticipadas…)
En general, tratar a la víctima de forma diferente y discriminatoria respecto al resto de compañeros, tanto por agresividad como por exclusión o indiferencia.Pero, ¿cómo reconocer que existe la situación de acoso laboral? El profesor de la Universidad de Alcalá, Iñaki Piñuel, uno de los principales expertos españoles en este campo, señala numerosos síntomas que nos identifican una situación de mobbing en el trabajo, si se mantienen durante más de seis meses y, al menos, dos veces por semana. Los que creo más representativos son los siguientes:
  • Gritos, insultos, agresiones verbales, tanto a solas como en presencia de terceros.
  • Difamación, difusión de información falsa, menosprecio público de su trabajo, intentando desprestigiar a la víctima
  • Presión excesiva y diferente al resto de compañeros. Asignación de proyectos u objetivos claramente inalcanzables, fijación de plazos irrealizables, sometimiento a situaciones de estrés extremo...
  • Limitación de la posibilidad de progreso, vetando los cursos que pueda realizar, los proyectos que pueda presentar o las promociones internas a las que pueda optar y siempre de manera discriminatoria
  • Castigos por incumplimientos desproporcionados y diferentes al resto, por llegar tarde por ejemplo
  • Ocultar información vital para el cumplimiento de su trabajo y luego acusarle de negligencia profesional
  • Quitarle responsabilidades clave y asignar a la víctima tareas rutinarias o incluso ningún tipo de trabajo
  • Animar o incluso obligar a otros compañeros a participar en cualquiera de las actitudes anteriores
Se podría incluir también el acoso sexual, aunque tiene características algo específicas e intentaré tratarlo más en detalle en otra entrada.
¿Qué podemos hacer si nos encontramos en esta situación? Rosario Peña, autora del libro “Cómo enfrentarse al acoso laboral o mobbing “,  recomienda las siguientes acciones si sientes que estás siendo objeto de mobbing:
  • Realiza todas tus comunicaciones por escrito, con registro de entrada o prueba que se pueda constatar como correo electrónico, y exige que las instrucciones o contestaciones también se te hagan por escrito.
  • Guarda todos los documentos o comunicados que puedan demostrar el acoso (encargo de tareas, órdenes, cambios de puesto, retiradas de despacho o teléfonos….)
  • No hagas nada que sepas que es ilegal
  • Explica lo que te ocurre a tu círculo más próximo, familia y amigos
  • No reacciones jamás ante un insulto o provocación de forma emocional. No es fácil mantener la calma (puede ser conveniente utilizar alguna técnica de relajación), pero recuerda que tus reacciones pueden utilizarse para desprestigiarte aún más.
  • Inicia un diario donde vayas anotando las fechas y lo que se va pasando en cada momento, tanto los hechos como las reacciones físicas y psicológicas que provoca en ti
  • Graba todo lo que puedas, bien en vídeo o simplemente en audio si sufres de ofensas verbales. Si apareces en la grabación, se puede utilizar como prueba en un juicio
  • Sé prudente con qué compañeros de trabajo comentas tu problema. No es malo que otros compañeros conozcan el problema, pero tampoco sabes bien con quién puedes contar de verdad. Si lo comentas con un jefe, graba la conversación o bien, realiza una denuncia por escrito directamente
  • Pide la baja si la situación no mejora. Guarda todos los partes de baja e informes médicos
A estas recomendaciones, añadiría la conveniencia de no demorar el afrontar el problema y de recurrir a un profesional cualificado (médico, psicólogo o coach), si nuestro equilibrio emocional está en peligro por esta situación. Y, por supuesto, queda la vía de pasar al ataque y denunciar la situación, siguiendo los siguientes pasos:
  • Ponerlo en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud de la empresa, si lo tiene. o de losrepresentantes sindicales
  • Informar a la empresa de la situación antes de poner una denuncia, ya que el empresario es responsable de los daños que sus trabajadores sufran en su empresa. Esta comunicación debe realizarse por escrito, con acuse de recibo, y en su redacción es conveniente asesorarse por un abogado. A partir de ese momento, el trabajador deberá exigir la presencia de un representante legal o sindical en cualquier reunión a la que sea citado
  • Presentar denuncia administrativa ante la Inspección de Trabajo, aportando todas las pruebas que hayamos recopilado
  • Presentar denuncia ante los tribunales de justicia contra el acosador y/o la empresa
En el Código Civil español, el acoso laboral está tipificado como un delito de torturas y contra la integridad moral y vulnera artículos de la Constitución, Estatuto de los Trabajadores, Ley General de Sanidad, Ley General de Seguridad Social y Ley de Prevención de Riesgos Laborales, por lo que existe una suficiente base legal para denunciar este delito por vía civil, penal y laboral.
Es un tema realmente espinoso, que puede generar mucho sufrimiento y no debe tomarse a ligera.
Alfredo Fernández Lorenzo

miércoles, 17 de febrero de 2016

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CIRCULAR BANKIA ACB, ¿NECESITAS UN CAMBIO...¡¡APÚNTATE AL CAMBIO!!


16 02 17 BANKIA ACB, ¿NECESITAS UN CAMBIO...¡¡APÚNTATE AL CAMBIO!!

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Banco Sabadell dos nuevos servicios: pagar con el móvil y sacar dinero del cajero sin tarjeta

Banco Sabadell lanza para todos sus clientes Sabadell Wallet, una innovadora solución que convierte los teléfonos móviles en un medio de pago que puede utilizarse en cualquiera de los establecimientos de toda España equipados con un TPV contactless. Con esta aplicación, los clientes podrán utilizar susmartphone para pagar las compras que hagan en cualquier comercio. Solo tendrán que desbloquear el móvil y situarlo encima de la pantalla del TPV contactless durante unos segundos hasta recibir la confirmación.
Esta nueva herramienta de pago, primer walletincorporado a smartphones, está disponible de forma gratuita para todos los clientes particulares de la entidad. Para utilizar Sabadell Wallet, los usuarios deberán disponer de un smartphone con un sistema operativo Android o IOS y descargar la aplicación. Para los smartphones que tienen la tecnología NFC abierta, el cliente podrá activar cualquiera de sus tarjetas a pagar, y para los que no dispongan de esta tecnología, Banco Sabadellofrecerá un sticker que podrá integrarse en elsmartphone y usarlo para pagar.


Retos de la banca Europea

Si tu­vie­ra que ele­gir el peor mo­men­to de la banca eu­ro­pea ¿cuál ele­gi­ría? Entre otras po­si­bi­li­da­des es­ta­ría la di­mi­sión de Bob Dia­mond di­mi­tió como di­rec­tor eje­cu­ti­vo de Bar­clays ante el es­cán­da­lo del Libor o en ese mismo año cuan­do UBS anun­ció que de­ja­ba la renta fija y des­pe­día a 10.000 em­plea­dos. No obs­tan­te, no hay que ol­vi­dar la fecha del 21 de mayo de 2015, cuan­do los ac­cio­nis­tas del Deuts­che Bank pi­die­ron el de­re­cho a voto en la es­tra­te­gia de ges­tión y ac­tua­ción. Casi el 40% de los in­ver­so­res del banco no apro­bó las ini­cia­ti­vas de Anshu Jain y Jürgen Fits­chen, un duro golpe para una em­pre­sa que co­ti­za en bolsa. A fi­na­les de junio Jain es­ta­ba fuera y Fits­chen había acor­da­do dejar la com­pa­ñía en mayo de este año.
A los in­ver­so­res se les está ago­tan­do la pa­cien­cia con los jefes de los ban­cos eu­ro­peos, y no es de ex­tra­ñar. Desde la caída de Leh­man Brot­hers en sep­tiem­bre de 2008, ocho de los ma­yo­res ban­cos de Eu­ro­pa han anun­cia­do des­pi­dos que suman al­re­de­dor de 100.000 em­plea­dos, 63 mil mi­llo­nes de dó­la­res en san­cio­nes le­ga­les, y han per­di­do 420 mil mi­llo­nes en valor de mer­ca­do. En 2015, el Deuts­che Bank per­dió un ré­cord de 6,8 mil mi­llo­nes de euros. A me­dia­dos de fe­bre­ro, la in­dus­tria su­frió una olea­da de ven­tas ante la caída de los tipos de in­te­rés por de­ba­jo de cero, la des­ace­le­ra­ción de China, la caída de los pre­cios del pe­tró­leo, y los cos­tes de re­gu­la­ción y li­ti­gio, que des­en­ca­de­na­ron una epi­de­mia de miedo no vista desde la cri­sis de 2008.

Los cambios de los nuevos directivos

El año pa­sa­do lle­ga­ron nue­vos di­rec­to­res eje­cu­ti­vos a Bar­clays, Cre­dit Suis­se, Deuts­che Bank y Stan­dard Char­te­red. Ahora tie­nen que en­con­trar la forma de salir ade­lan­te.
Mien­tras que los ban­cos es­ta­dou­ni­den­ses pa­re­cen haber pa­sa­do pá­gi­na desde aquel otoño tre­pi­dan­te de hace casi ocho años, las ins­ti­tu­cio­nes eu­ro­peas se están pre­pa­ran­do de nuevo para otra ronda de re­es­truc­tu­ra­ción. Por ejem­plo, el nuevo di­rec­tor eje­cu­ti­vo de Cre­dit Suis­se, Tid­ja­ne Thiam está rea­li­zan­do un «co­rrec­to di­men­sio­na­mien­to» del banco de in­ver­sión y busca un au­men­to de un 61% en los in­gre­sos antes de im­pues­tos de su uni­dad in­ter­na­cio­nal de ges­tión de for­tu­nas en los pró­xi­mos dos años. En Bar­clays, Jes Sta­ley des­pi­dió a 1.200 per­so­nas del área de banca de in­ver­sión y cerró ofi­ci­nas en Asia y Aus­tra­lia nada más ha­cer­se con el pues­to.

No es una simple fase

Los ban­cos eu­ro­peos no están pa­san­do por una fase tor­men­to­sa que ter­mi­na­rá acla­rán­do­se con el tiem­po y que les per­mi­ti­ría pro­cla­mar una nueva época do­ra­da. La in­dus­tria está ex­pe­ri­men­tan­do una me­ta­mor­fo­sis que de­man­da­rá una al­te­ra­ción pro­fun­da y ra­di­cal de su mo­de­lo ope­ra­ti­vo de base.
Desde fi­na­les de los 90, los pres­ta­mis­tas en ambos lados del Atlán­ti­co han bus­ca­do fuer­za a tra­vés de la con­so­li­da­ción. Se con­vir­tie­ron en su­per­mer­ca­dos fi­nan­cie­ros, que ven­dían pro­duc­tos y ser­vi­cios a tan­tos clien­tes como les fuera po­si­ble. Se tra­ta­ba de un sis­te­ma ba­sa­do en la pro­me­sa de la efi­cien­cia y el cre­ci­mien­to que no fun­cio­nó. Ahora los ban­cos uni­ver­sa­les de Eu­ro­pa se están de­sin­te­gran­do para apor­tar ser­vi­cios de forma in­de­pen­dien­te. La difícil situación de los bancos.

La difícil situación de los bancos

Sin em­bar­go, la in­dus­tria ban­ca­ria se mues­tra cada vez más débil ante un mer­ca­do im­pla­ca­ble y una eco­no­mía eu­ro­pea es­tan­ca­da. El 8 de fe­bre­ro las ac­cio­nes del Deuts­che Bank se des­plo­ma­ron casi un 10% ante la ad­ver­ten­cia de los ana­lis­tas de cré­di­to de Lon­dres de que Deuts­che po­dría ser in­ca­paz de ofre­cer al­gu­nos de sus bonos de más ries­go el pró­xi­mo año. Cryan no per­dió tiem­po en el mer­ca­do y dijo que el banco era «só­li­do como una roca» y que los pagos de los bonos no se per­de­rían. Aún así, fue un re­cor­da­to­rio in­quie­tan­te de los meses que pre­ce­die­ron a la caída de 2008, cuan­do todos los jefes de los ban­cos ase­gu­ra­ban a los in­ver­so­res que sus em­pre­sas no ten­drían pro­ble­mas de ca­pi­tal.

Fuerte apuesta por el sector tecnológico

La ten­den­cia que se ob­ser­va en la ac­tua­li­dad es la apues­ta por la tec­no­lo­gía para fa­ci­li­tar la ad­mi­nis­tra­ción de di­ne­ro, los pagos y el envío de di­ne­ro al ex­tran­je­ro. Los ban­cos están en una ca­rre­ra para po­ner­se al día y apues­tan por star­tups para poner en común co­no­ci­mien­tos e in­clu­so pa­ten­tar sus pro­pias mo­ne­das di­gi­ta­les.
Por ello, a pesar de todos los cam­bios im­pues­tos por los po­lí­ti­cos, son las em­pre­sas de tec­no­lo­gía de Lon­dres, Nueva York y Si­li­con Va­lley las que real­men­te están re­con­fi­gu­ran­do el ne­go­cio de la banca. Los ca­pi­ta­lis­tas de ries­go, los bu­si­ness an­gels y los mis­mos ban­que­ros han in­ver­ti­do más de 24 mil mi­llo­nes de dó­la­res en star­tups de todo el mundo es­pe­cia­li­za­das en tec­no­lo­gía fi­nan­cie­ra, según in­di­có In­no­va­te Fi­nan­ce, un grupo co­mer­cial con sede en Lon­dres. Esto es lo que Sam Ho­cking, el que fuera uno de los jefes de ven­tas mun­dia­les de la uni­dad bur­sá­til de BNP Pa­ri­bas, dice al res­pec­to:
«Está pro­du­cién­do­se un gran cam­bio en los ban­cos. Se dan cuen­ta de los in­creí­bles cos­tes de su tec­no­lo­gía, y pien­san que si hay al­gu­na ma­ne­ra de re­du­cir­los me­dian­te la co­la­bo­ra­ción con em­pre­sas ex­ter­nas, eso es algo im­por­tan­te».
Ho­cking ahora di­ri­ge AltX, una star­tup con sede en San Fran­cis­co que pro­du­ce aná­li­sis de car­te­ras para ges­to­res e in­ver­so­res de fon­dos de alto ries­go.

La situación de la eurozona

Los lí­de­res de la eu­ro­zo­na no lo­gra­ron unir los di­fe­ren­tes sis­te­mas ban­ca­rios hasta equi­li­brar las di­fe­ren­cias po­lí­ti­cas, cul­tu­ra­les y fi­nan­cie­ras de la mul­ti­tud de na­cio­nes en 2013. «Si ob­ser­va­mos la de­pen­den­cia del sis­te­ma ban­ca­rio, nos damos cuen­ta de lo ton­tos que hemos sido por no li­diar con la si­tua­ción de los ban­cos antes», dijo Je­roen Dijs­sel­bloem, mi­nis­tro de Ha­cien­da de los Paí­ses Bajos, du­ran­te una mesa re­don­da en Davos. «EE. UU. se ocupó de los ban­cos de forma muy rá­pi­da, los hizo re­ca­pi­ta­li­zar­se, asu­mir sus pér­di­das, y no­so­tros tar­da­mos tres, cua­tro o cinco años en reac­cio­nar».
Steve Sch­warz­man, pre­si­den­te y di­rec­tor eje­cu­ti­vo del gi­gan­te de ca­pi­tal pri­va­do Bla­cks­to­ne, su­gi­rió en la misma dis­cu­sión que los re­gu­la­do­res es­ta­ban li­mi­tan­do la re­cu­pe­ra­ción eco­nó­mi­ca en Eu­ro­pa al adop­tar una po­si­ción de­ma­sia­do dura con los ban­cos. «La re­gu­la­ción ha hecho que el mundo sea más pe­li­gro­so», dijo Sch­warz­man. La reac­ción de Dijs­sel­bloem, pre­si­den­te del Eu­ro­gru­po, que se com­po­ne de los mi­nis­tros de Fi­nan­zas de la zona del euro, fue la si­guien­te:
«Por favor, no digan que hemos re­gu­la­do en ex­ce­so a los ban­cos. To­da­vía te­ne­mos una serie de cues­tio­nes que so­lu­cio­nar para que los ban­cos pue­dan vol­ver a apo­yar el cre­ci­mien­to eco­nó­mi­co. En lugar de decir que las nue­vas re­gu­la­cio­nes que se han es­ta­ble­ci­do están li­mi­tan­do la ac­ti­vi­dad eco­nó­mi­ca, creo que la reali­dad es todo lo con­tra­rio. Lo que está li­mi­tan­do la re­cu­pe­ra­ción eco­nó­mi­ca en Eu­ro­pa son los efec­tos de una cri­sis fi­nan­cie­ra. Y la causa de esto no fue una re­gu­la­ción ex­ce­si­va».
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