Reunión de la Comisión de seguimiento del ERE CaixaBank "La Caixa"

[13 10 16] Información publicada posterior a la fecha de la creación del post

Nos llegan los primeros datos, sobre la movilidad voluntaria la semana pasada se han recibido 465 solicitudes correspondientes a 144 empleados  se atenderán 20 más o menos, y serán necesario realizar unas 51 movilidades forzosas.

La movilidad forzosa se aplicará en oficinas con excedentes, las exclusiones son las previstas en el acuerdo del ERE. Quedan excluidos los directores, y subdirectores.
[13 10 16] Información publicada posterior a la fecha de la creación del post
Nos llegan desde los compañeros de CCOO y SECPB sendas circulares sobre la Comisión de Seguimiento, os dejamos enlaces

2013 10 16 CCOO, Comisión de Seguimiento del ERE

2013 10 16 SECPB, Comisión de seguimiento ERE

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[13 10 17] Información publicada posterior a la fecha de la creación del post
Nos llega desde los compañeros de UGT circular sobre la Comisión de Seguimiento, os dejamos enlace
2013 10 17 UGT, Comisión de siguimiento ERE CaixaBank
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Lunes 14 de Octubre de 2013, programada  reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE vigente en CaixaBank "La Caixa".

Con la salida de muchos compañeros que se acogieron a las condiciones pactadas y que finalmente pudieron salir, la más que posible integración de las entidades CatalunyaCaixa y NCG Banco, y con un ambiente laboral de crispación por las considerables presiones a las que se somete a la plantilla obligándoles a trabajar fuera de horas. La empresa ha convocado esta reunión a la que acude toda la representación sindical de Caixabank. A este efecto creamos este post posibilitando que todos y cada uno de nosotros, nos expresemos libremente en los temas que cada uno considere necesarios tener presentes, a la hora de tratar el orden del día marcado.

De esta reunión iremos añadiendo a este artículo cuanta información nos llegue.

                                                             #CaixaBank #CABK #DdRCaixaBank 

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Reunión comisión de seguimiento ALI. ¿Tienes algo que decir?, AHORA es el momento

Como habéis podido seguir en nuestro calendario de fechas y eventos el próximo martes 16 de este mes se reúne nuevamente la comisión de seguimiento del ALI. Hacemos un llamamiento a todos para crear un hilo de conversación que pueda transmitir a nuestros representantes en esa reunión cuales son nuestras inquietudes, cuales son aquellas cuestiones y aquellos temas que aún sin estar aclarados se han aparcado y de los que nadie da respuesta, aquellos asuntos que pueden ayudarnos a entender el discurrir de los acontecimiento de los últimos meses con la aplicación del ALI, que regula la integración de los compañer@s procedentes de las Cajas que componían Banca Cívica, y por el que se han trasladado ~850 famílias, y han salido a la calle un número aún desconocido de compañeros/as. ¿Por qué Caixabank sigue aplicanto a su antojo algunos temas muy concretos en el acuerdo?, ¿por qué se les niega la posibilidad de un concurso de traslados público y regulado a todos los desplazados?, y de este modo cualquier duda que nos inquiete.

Quizás si todos exponemos nuestras cuestiones al respecto, nuestros representantes los tengan presentes para introducirlos en el orden del día de esa mesa. Por lo tanto ahora es el momento, no luego, hagámosles llegar nuestras inquietudes antes del próximo martes. Deja tus comentarios, y expresa con claridad cuantos asuntos tengas pendientes de resolver.

Por cierto parece ser que en el mismo foro se tratarán asuntos relacionados con los planes de pensiones de los empleados, de lo que de seguro nos informarán nuestros sindicatos.

Datos que se barajan en la reunión de la comisión de seguimiento ERE

Excepcionalmente Caixabank admitirá nuevas peticiones de traslado, manifiestan su voluntad de atender el máximo número posible de movilidades voluntarias.

1200 personas han solicitado salir el 30/09, 500 de ellas en Cataluña

 

[Fuente: grupos  facebook UGT]

Se acelera la negociación, ERE CaixaBank "La Caixa": Quinta reunión de la mesa negociadora entre sindicatos y empresa

Se ha acelerado el proceso de negociación y hoy se ha celebrado la 5ª reunión cerrando con ella el periodo de convenio, esta tarde se continúa con la negociación ya en el periodo de consultas

La empresa acaba de explicitar su propuesta:
 
1.- Prejubilaciones

• Generaciones: Nacidos en 1954 y 1955 (58 y 59 años)
• Articulado a través de ERE
• Indemnización equivalente al 55% del Salario fiajo Bruto anual, hasta los 63 años
• No se realizará descuento de la prestación por desempleo
• Convenio Especial hasta los 63 años
• Mantenimiento de las aportaciones al Plan de Pensiones (jubilación y riesgo)
• No se aplicará tasa de descuento ni revaloración de rentas

2.- Bajas voluntarias incentivadas
 
a) Entre 57 y 53 años: 

• Apertura proceso voluntario con cupos, en función de los excedentes de cada Provincia.
• Indemnización euivalente al 50% del Salario fijo bruto anual de 5 años
• No descuento de la prestación por desempleo
• Convenio especial: Para los que tengan 55 a 57 años, pago hasta los 61 años o hasta la primera fecha posible anticipada.
• Prima Adicional de 20.000 € para los que tengan 53 y 54 años.

 b) Menores de 53 años

• Apertura proceso voluntario con cupos, en función de los excedentes de cada Provincia
• Indemnización de 40 días por año con 36 mensualidades
• Máximo: 250.000 €
• Mínimo: 1 anualidad

3.- Movilidad forzosa para la cobertura de vacantes4.-Empleados sin puesto de trabajo efectivo: Si se llegan a los 3002, se incorporan. Se pueden acoger a cualquier propuesta. Posibilidad de prolongar la situación.Si con las medidas anteriores no se alcanzan los 3002, se aplicará de forma forzosa

Está claro que esta propuesta no vale para nada porque no se va nadie con estas condiciones, la empresa debe mirar este tema con seriedad y considerar condiciones reales. Caixabank "La Caixa" sabe perfectamente que la representación sindical no va a firmar esto. 

No tiene ningún sentido, las medidas de reacción pueden ser muy costosas para la empresa y eso no lo queremos ninguno. sino, que alguien se atreva a firmar estas condidiones, o que la empresa no las cambie y quiera imponerlas. 

Adjuntamos foto del documento de propuestas que nos llega:

 

Calendario y lugares de concentraciones, NO A LOS DESPIDOS EN CAIXABANK "LA CAIXA"

Compañer@s empleados de Caixabank "La Caixa", si la empresa consigue finalmente implantar los despidos que pretende nadie está a salvo, no nos dejemos engañar, que no nos distraigan, esto va con todos