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14 06 20 CCOO La dirección presenta informe para justificar bajadas de sueldo
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Ni una hora extra mas, a ver si así nos empiezan a valorar.
ResponderEliminarA ver como defendeis el pan de nuestros hijos...
ResponderEliminarCon estos vamos apañados....., primero defenderán sus intereses y después los de sus amigos. Esperemos que no consigan firmar nada porque cada vez que estampan su firma en un documento, no sé cómo se las arreglan, perdemos derechos adquiridos. Algunos ejemplos: la escala del 95; trienios del 5% al 4%, la nueva escala salarial firmada unos días antes de la entrada de Banca Cívica, la carrera de los Gestores de Clientes y 2º Responsables, que cada vez que asumen un puesto de responsabilidad cobran menos que cuando no estaban en dicha carrera, en fín, se podría seguir, pero para no aburrir, estos son algunos ejemplos de acuerdos maravillosos de CC.OO.
ResponderEliminarTu pareces un infiltrado de la dirección de RRHH. Como hay que obrar para conseguir defender nuestros intereses.?
ResponderEliminarImponiendose y sobre todo dando soluciones pq las hay, la empresa quiere ahorrar costes pues q empiece con los retornos de los trasladados y prejubilaciones. Lo q no vamos a consentir es mas perdidas de derechos en beneficio de los sindicatos y sus liberados, los medios de tv, prensa, manifestaciones,huelgas, etc nos ayudaran bastante. Lo mejor es q los sindicatos esta vez estan a las puertas de sus elecciones y necesitan nuestros votos
ResponderEliminarQue quieres decir con lo de "pérdidas de derechos en beneficio de los sindicatos" . Ahorrar costes con las prejubilaciones, supongo que lo que propones es echarlos sin indemnización, porque de lo contrario se produce un coste extraordinario muy importante. El anterior ERE 800 millones aprox.
EliminarUtilizar la prensa y la tv, en contra de la empresa ? No tienes idea del importantísimo control de los medios de nuestra empresa. No conseguirás salir en ningún medio. Y ya no hablemos de huelgas. La participación de los empleados en la última huelga general fue del 1%.
Veo que no conoces en profundidad, ni la empresa en la que trabajas ni el entorno de nuestros conflictos.
Lo mejor es actuar en vez de quejarse y poner pegas a todo esperando a otros actuen. Las cosas no funcionan desmotivando a los q queremos actuar ni esperando q los demas actuen y nos beneficiemos todos. Con las prdjubilaciones a la larga se ahorra pq si acaso ocupan las plazas libres es con un sueldo muyyyyy inferior y lo q pagan a los prejubilados tarde o temprano se lo tienen q dar, con los retornos ganan lo q le estan dando extra y las devoluciones de los 12000 por casi 1000empleados.... facil con buena voluntad, quizas este sea el punto mas facil de conseguir. Veras q yo si se de q hablo pr no soy ningun liberado intentando desmotivar para seguir como estamos. Con respecto a la prensa hablar con El Mundo
EliminarHoy se habla en los medios hasta de la casa real, deja dd desmotivar al personal y si puedes intenta comprender q pensar diferente a ti e intentar luchar sin rendirnos es tan loable como tu actitud, sobre a lo de no tener ni idea no merece la pena contestarte,te describes tu solo
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