Se irá incorporando información según nos llegue
Suspendida por Caixabank la reunión del lunes 30, y con la sorpresiva noticia del relevo de Nin, se encara la primera reunión del mes de Julio ampliando su duración al día completo, siendo ésta la última reunión de "convenio", según la programación anunciada en la constitución de la mesa, aunque no sabemos si se mantendrá este calendario.
Os iremos informando según nos llegue información sobre esta reunión. Puedes acceder a todos los datos sobre esta negociación en NEGOCIACION VERANO 2014.
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Esta tarde se ha presentado la movimiento conjunto de sindicatos con una primera posición que os dejamos a continuación
POSICIÓN CONJUNTA DE LOS SINDICATOS
CCOO,SECPB,UGT,SIB,FEC
Rechazo frontal de las propuestas de la Dirección.
No aceptamos que se afecten los salarios y beneficios sociales de la plantilla.Queremos negociar en base a los cinco puntos de nuestra plataforma:1) CONTRATACIÓN
- Contratación ETT para cobertura vacaciones. El número de personal contratado (días) en cada DT irá en función del número de oficinas a cubrir.
- Contratación inmediata de personal ETT por un período de 6 meses, durante el año 2014 (para cubrir el déficit estructural actual en algunos territorios).
- Contratación de carácter estable: compromiso de creación de empleo para el año 2015, con garantía del 85% de pase a fijo del personal contratado como temporal. Mejora de los porcentajes de retribución del personal en prácticas.
2) COBERTURA DE BAJAS Y AUSENCIAS
- Maternidades: de forma inmediata y automática, durante todo el permiso y la excedencia posterior.
- Incapacidades Temporales (bajas por enfermedad), de forma inmediata y automática cuando superen la duración de 15 días consecutivos.
- Estas coberturas se llevarán a cabo, con carácter general, con personal contratado ETT ad hoc. Alternativamente se podrán cubrir también con personal desplazado por movilidad geográfica o con otras personas que soliciten traslados por motivos de conciliación.
- En todos los casos se informará mensualmente a la RLT de todas las coberturas realizadas, indicando quien es la persona cubierta y la que la sustituye.
3) MOVILIDAD GEOGRÁFICACalendario de retorno progresivo a las zonas de origen de las personas afectadas por los diferentes procesos de movilidad geográfica de larga distancia, entre los años 2014 y 2017. Criterios de prioridad a establecer de manera consensuada.Mantenimiento de las ayudas económicas.Desarrollo consensuado de la política de traslados.4) PREJUBILACIONES2015: prejubilación del acuerdo de prejubilaciones, en las mismas condiciones del último acuerdo de 2012(80%).5) RACIONALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA Y COMERCIAL
- Formación
- Participación sindical en la planificación de los planes anuales de formación (obligatoria y voluntaria). El plan de formación 2015 deberá contemplar una reducción de la carga formativa, con un límite de horas lectivas anuales por persona.
- Reuniones, Talleres, Cursos y demás convocatorias
- Respetando siempre la voluntariedad de la persona, se establece un límite máximo de dos convocatorias mensuales fuera del horario general del Convenio. En cualquier caso, estas convocatorias no podrán tener lugar ni las vísperas de los días no laborables (viernes), ni las vísperas de festivo, ni los días no laborables ni festivos, ni durante el mes de agosto.
La asistencia voluntaria a estas convocatorias comportará la compensación establecida en la normativa.
CCOO
Tal cual... Esto es lo que pretende la dirección... Sin contemplaciones, bajar el sueldo a la plantilla.
SECPB
La empresa nos plantea su propuesta. Sorprendente!
- una reducción de la estructura salarial actual del 20% en base a palancas de condiciones salariales y beneficios sociales
- una contención relevante de los deslizamientos futuros
- modificación de la carrera por experiencia
- modificación de la homologación salarial para integraciones inorgánicas
Insisten en la modificación del actual sistema de clasificación de oficinas, queriendo además ampliar el periodo de consolidación a 4 años.
Además proponen modificar el cálculo de los trienios de 18,5 a 12 pagas y la congelación de la revisión salarial de los conceptos regulados en Acuerdos laborales internos en Caixabank, así como la eliminación de las pruebas de capacitación de Nivel VII.
Para posibles integraciones inorgánicas, la empresa propone un período de homologación de 8 años.
La empresa también plantea modificar la carrera por antigüedad:
- Nivel XIII: modificar el periodo de permanencia de 9 a 36 meses
- Eliminación de la Mejora Caixa niveles XIII, XII y XI
- Eliminación Plan de Pensiones niveles XIII, XII y XI
Dentro de las modificaciones salariales y beneficios sociales se contempla:
- la reducción del 50% de la Mejora Caixa para niveles X a I y eliminación para los niveles XIII a XI
- Dar tan sólo una paga de nacimiento de 3.000€ durante 3 años por la ayuda a hijos y eliminar así este concepto.
- Reducir la aportación al fondo de pensiones a 3,5pp para niveles X a I y eliminación para los niveles XIII a XI
UGT
Propuesta de dirección:Salarios y beneficios sociales:
- Reducción mejora Caixa en un 50% para niveles X a I y eliminación de la mejora para el XIII Y XI.
- Modificar ayuda hijos por paga de nacimiento de 3.000 euros por 3 años
- fondo de pensiones a 3,5 para niveles X a I y eliminación para XIII a XI.
Contención deslizamientos:
- Modificación clasificación de oficinas, pasar del modelo actual a grande, mediana y pequeña, modificación criterios clasificación, periodo de consolidación 4 años.
- Trienios: cálculo de 12 pagas en vez de 18,5.
- Eliminar pruebas nivel 7
- Congelación revisión salarial.
CARRERA POR ANTIGUEDAD:
- Nivel XIII permanencia 36 m en vez de 9.
- No mejora Caixa para nivel hasta 11.
- Plan de pensiones no hasta nivel 11.
INTEGRACIONES
- Periodo de homologación 8 años
Contrapartidas:
- Cobertura vacaciones oficinas de hasta 2
- Cobertura maternidad oficinas de 3
CIC-FEC
Los compañeros del sindicato FEC-SIC nos hacen llegar informe que han elaborado como respuesta al intento de “Modificación sustancial de las condiciones de trabajo”
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30Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014,(SUSPENDIDA X RRHH)
27Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014
25Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014,(SUSPENDIDA X RRHH)
20Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014,
18Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014, Constitución de mesa
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No pacteis nada que luego no se cumplen los pactos. Las oficinas seguimos bajo mínimos. Queremos respeto por el horario laboral.
ResponderEliminarDe momento no se nota el relevo del Consejero Delegado en las propuestas de la dirección.
ResponderEliminarSi estas son las propuestas de la direccion, donde estan las de los sindicatos? Y ante estas propuestas pq no nos movilizamos? Los sindicatos q no firmen nada.... y q respeten si quieren acuerdo el sueldo, y retorno, horarios y respeto por la plantilla.
ResponderEliminarBuenas tardes.Cuando dejemos de hacer horas extras todos los empleados ( acabo de salir de trabajar) verán lo que realmente es una baja productividad y eficiencia... En mi opinión, les va a salir económicamente muy caro el ajuste. Que hagan números...
ResponderEliminarSi esta son las propuestas a q esperan los sindicatos para movilizarnos?
ResponderEliminarYo lo tengo claro, que hagan lo que proponen, que verán cual va a ser mi compromiso con la entidad, ninguno, como el que demuestra la entidad con sus empleados.
ResponderEliminarNi un minuto despues de las 15.00 me quedo y bueno preocuparme por objetivos o por ver a quien le puedo vender la mierda que se les pase por la cabeza ni en sueños. Que me den sus listados que ya los gestionare como pueda y a correr.
Y estoy seguro que como yo, miles y a ver que resultados consigue la entidad.
Compañero de las 19:29. En la última manifestación que hubo por los traslados....detrás de la pancarta éramos 13... Y descartando los 7 sindicalistas que estaban por las fotos, ninguno estamos afectados. Yo cuando quieran desempolvo las pancartas... Sabía que volvería a darles uso en un momento muy cercano.
ResponderEliminarAmén compañero 19:33.Saludos a todos!
ResponderEliminarLa madre que los pariio ,,,, perpo que tonterias dicen los sindicatos,,, de que van?.... ni prejubilaciones ya, ni ere ya, ni traslados a sus residencias ya,,, pero estan sordos?, ciegos,,,,, que hagan lo que les interese,,, como siempre,,,, que figuras,,,, que os den,,,,,,, adios,,,,, conmigo no contar ,,,,,,
ResponderEliminarTu eres tonto o es que no sabes leer y procesar.
EliminarEs la propuesta de la empresa.
Por qué no empezamos ya a calentar motores. Desde hoy nadie conectado a Virtaula a partir de las 15:00, que vean que vamos en serio en lo de defender nuestro salario
ResponderEliminar¿Y no seria mejor todos fuera de la oficina a las 15:00?
ResponderEliminarLo de salir a las 15:00 es lo mismo del famoso cuento del "cascabel al gato". Está claro que esta seria la mejor manera de presionar, pero ¿Quien será el primero que se atreverá a cumplir el horario?
ResponderEliminarMuy bien la propuesta del sindicato desplazados hasta 2017. Quieren que les estemos agradecidos eso es una propuesta? Salid ahora a justificarlo justificad lo imposible. Muchas gracias por la propuesta
ResponderEliminarTe atreves a que se pida retorno masivo 2014, y que entonces apliquen ERES autonómicos en función de los excedentes que demuestren ?
EliminarIgual estaríamos cayendo en una trampa muy atractiva para la dirección deRRHH.
No seas ingenuo, eso ya esta negociadoo.....
EliminarYo si que me atrevo a que apliquen eres autonómicos si . Tu te atreves a que te desplacen a ti a 1000km y me devuelvan a mi a casa? A ver si es que ahora 1000 desgraciados van a pagar el pato
EliminarYo no se como será la presion que recibis en vuestras oficinas, pero yo todos los dias a las 15:15 como muy tarde salgo de la oficina. Me direis que como se consigue, pues muy facil levantandome y diciendo hasta mańana. Soy uno de los trasladados de BC y mientras no me devuelvan a mi lugar de origen no me quedo ni un minuto.
ResponderEliminarMuy bien por ti compañero.Yo hago lo mismo.Total como soy un trasladado me tratan como un cadaver profesional pero que gusto me doy cuando a las 15 horas les doy con la puerta en las narices.
EliminarEnhorabuena a los que piensan que heredaran la empresa porque se lo merecen!!.Animo compañero
Si mas compañeros hicieran lo que hacemos tu y yo (y algunos mas que hay) otro gallo nos cantaría.
EliminarAnimos para ti tambien y para todos los compañeros que estamos lejos de nuestro hogar.
Desde hace dos años salgo a las 15 horas todos los días y sufro las críticas por "insolidario" de los que se quedan para mantener la bombillita verde . Trabajo con todo mi alma en esa horas y me voy para casa con mi deber cumplido.
EliminarAcepto que a mis 40 años y siendo universitario, soy para este Banco un empleado prescindible básicamente por venir de Banca Cívica , no promocionable, discriminado salarialmente y por supuesto no digno de tener en cuenta ni ser escuchado ya que mi experiencia no interesa ni se valora, como si la banca la inventase la Caixa...
Solo me queda la dignidad de no renunciar a mis derechos como trabajador, y no lo voy a hacer.
Espero que no metan mano al complemento de mejora( que no disfrutamos los de BC por cierto), pero de corazón tendréis mi solidaridad y apoyo en todo momento, aunque nosotros en ningún momento recibimos eso mismo de nuestros nuevos compañeros de Caixa.
Cuando los nazis vinieron a llevarse a los comunistas,
Eliminarguardé silencio,
porque yo no era comunista,
Cuando encarcelaron a los socialdemócratas,
guardé silencio,
porque yo no era socialdemócrata,
Cuando vinieron a buscar a los sindicalistas,
no protesté,
porque yo no era sindicalista,
Cuando vinieron a llevarse a los judíos,
no protesté,
porque yo no era judío,
Cuando vinieron a buscarme,
no había nadie más que pudiera protestar.
Martin Niemöler
Supongo que ahora se preocupan un poquito más los Caixa, que ya no quedan tantos cívicos para despedir, suspender, trasladas ni discriminar...
Que esperabas?, lo mismo que tu entregaste, aqui cada uno a su interes...
EliminarVaya verguenza de propuesta de los sindicatos, retorno de trasladados HASTA 2017, algunos compañeros estaran 5 años sin ver a sus familas, UN POCO DE EMPATIA POR DIOS,
ResponderEliminarHUELGA YA¡¡¡¡¡¡¡¡La propuesta de la empresa es una verguenza y MAS VERGUENZA ES TODAVIA LA PROPUESTA DE LOS SINDICATOS
ResponderEliminarSeguid pagando las cuotas de afiliados ja ja ja me parto . Cómo os engañan ja ja ja
EliminarEstas tardando...
ResponderEliminarTenemos lo que nos merecemos
ResponderEliminarNo echemos la culpa a los Sindicatos
La reforma laboral está en la sombra
A casa a las 15:00
Este y no otro es el camino
Una semana de caras largas y hasta mañana
Yo lo he probado y me va de lujo
Por las tardes hago rendimiento sostenible
Animaros
Que tiene que ver una cosa con otra......
Eliminarlo tiene todo que ver.. Seria una demostración para la empresa de que nos mantenemos firmes en la defensa de nuestros derechos y sabrian que no tendrian tan facil bajarnos el sueldo. Pero con lo que tienen?, una manada de trabajadores explotados y sumisos.... saben que pueden conseguirlo, total, si no protestamos por nuestros derechos que estan siendo pisoteados, no es probable que vayamos ha hacerlo con una rebaja de sueldo.
EliminarNo entiendo como se piden huelgas si no tenéis huevos suficientes como para cumplir el horario. Cuántos fuisteis a las huelgas generales que protestaban porque se les daba todo el poder a los empresarios?
ResponderEliminarComo delegado sindical afirmo y no creo ser el único, que el acuerdo más doloroso que hemos tenido que firmar es el que condenaba a compañeros a trasladarse lejos de sus familias.
ResponderEliminarAún así, me gustaría saber cuantos de los trasladados os manifestásteis para que no fuese así. Muy pocos, porque igual os pensabais que así os libraríais.
Y a mayores os expongo otra realidad que es así de cruel. Cuánto creéis que le importáis al resto de empleados?. Por desgracia nada o casi nada
Me parece q a parte de tu crueldad para enmascarar vuestro mal hacer se td olvida q tu puesto se te concedio para exclusivamente defendernos y el firmar algo tan ruin como los traslados forzosos sin lucharlo dejandose la piel nos aclaro a cambio de q se hizo. Ahora si de verdad se tiene algo de conciencia podeis remediar algo de mal causado es facil exigir el retorno inmediatamente cubriendo los puestos q salen en el lugar de origen en primer lugar con los trasladados. Y comenzar ya con las presiones prensa, tv, manifestaciones, radio, redes sociales
EliminarYa veo como es el acuerdo mas doloroso q habeis firmado, cuando proponeis un retorno HASTA 2017, 3 años mas alejados de las familias.
EliminarNo se de q manifestacion me hablas xr ten x seguro q si se hace alguna yo y mucho mas iriamos.
Yo no se lo q le importamos al resto de los empleados, pero si se lo que le importamos a los sindicatos y es NADA., si os importaramos algo habriais propuesto lo mismo q con las prejubilaciones, q se hicieran todas en 2015 como maximo.
Los trasladados no importamos a los compañeros pero menos aún a los representantes sindicales. Si os hubiese dolido firmar no lo hubieseis hecho y si os doliente haberlo hecho ahora no propondríais 2017. Hasta que aquí no pase algo serio no os vais a dar cuenta de lo cómplices que sois de esta situacion
EliminarYa sabíamos que había sindicalistas pululando por aquí, pero que encima tengas la desfachatez de echarnos en cara que no vayamos como borregos detrás de vuestras pancartas, cuando sabemos que firmais lo que os pongan por delante para salvaguardar vuestros privilegios y a vuestros liberados sindicales, me parece que no merece más que un desprecio absoluto.
EliminarHay rumores que los desplazados es el caramelito que os ha puesto la empresa para que, una vez más, traicionéis a esa clase obrera que juráis defender a capa y espada, aminorando los sueldos y las condiciones sociales para los futuros trabajadores ( se habla de contratar unos pocos ETT y unos 600-700 empleados, con la promesa de hacerlos fijo).
Fijaros como sóis, que habáis de retorno de unos 200 empleados por año hasta el 2018. Por cierto que nos gustaria saber si ya habéis hablado con la empresa de las prioridades para dicho retorno o será un sorteo puro y duro como el que tuvimos la vergüenza de ver hace dos años.
Antes de firmar vuestros traslados estabais con pié y medio fuera de la entidad. Y ahora se plantea que en 3 años como máximo regreséis a vuestras zonas de origen frente a lo que tenéis ahora que es ningún compromiso de retorno.
EliminarPensándolo fríamente estaríais mejor que ahora y mucho mejor que el anterior acuerdo.
Y sí, los perjudicados sois el 1% de la plantilla, así que pensad lo que le importáis al resto.
Pertenecéis a una plantilla en la que por desgracia prima el egoísmo y el mirar por uno mismo sin importar lo que le pase al de al lado.
Creo firmemente que la mayoría de los que decidimos involucrarnos activamente en la actividad sindical es por vocación de ayudar a mejorar las cosas. Espero contar con vuestro apoyo para que así sea de ahora en adelante
Eso de estabais con pie y medio fuera... porque nosotros? En base a que? 3 años? Yo vine en enero de 2013 si me voy en diciembre 2017 son 5 años. Como se van a plantear los retornos? Entiendo que por antigüedad no? O se hará una nueva discriminación? Ese 1% no tiene derecho a la igualdad? Porque los prejubilables en 2015 y nosotros hasta 2017? Lo están pasando peor?
EliminarBuenas noches. Te pasas colega. Tu lo hubieras hecho mejor? Me parto el culo trabajando en la ofi y ayudando a compis de gratis y a todas horas. Regalando tardes, denunciando las irregularidades ante la autoridad laboral, enfrentándose a todos los jefes. Sabes lo que te digo.. Menos hablar y pasa a la acción. Si lo sabes hacer mejor ayúdanos. Lamento mucho tu situación. soy abogado en ejercicio y esto es el pan nuestro de cada día. Saludos a todos.
EliminarNo queria entrar en este debate, pero a mi entender el compañero Delegado Sindical no ha pensaxo de verdad lo que ha escrito. Tengo 53 años y estoy hasta los cataplines de discursos paternalistas diciendo que lo que se firmo era doloroso pero era lo mejor. No me malinterpretes porque no te juzgo, pero eze discurso me recuerd a un tal Mariano que dice que nos recorta derechos con mucno dolor pero que era necesario y que zi no estariamos peor.
EliminarLo uni o que te pido es seriedad y un poco de respeto nuestra inteligencia. Te aseguro que estamos preparados para escuchar la verdad, so.o hay que contarla.
Saludos a todos
Porque trabajábais en una empresa a punto de la intervención y que compró la caixa únicamente pensando en el negocio, no en su estructura y mucho menos aún en sus empleados. La empresa propuso que ni la mitad de vosotros entrárais el 03/08/2012 y que los hicieran ni homologación salarial paulatina, ni beneficios sociales ni hostias en vinagre y con una reforma laboral recien firmada insultante para cualquier trabajador. El acuerdo dejó una sensación muy agridulce a todos por los que sufrieran suspensiones y traslados pero se evitó que nadie recibiera una carta de despido. Con BdV no dieron ni opción ni de negociar y muchos compañeros por desgracia recibieron dicha carta días antes de su integración.
EliminarMe paso? El que da a entender que el 1% jodido no es lo suficientemente importante has sido tu. Yo no lo hubiera hecho mejor pero tengo claro que no hubiese propuesto retorno en 2017. Y menos sin un calendario de retorno transparente tal y como llegamos nos fuimos. Todo lo que no sea así puede dar lugar a enchufismos pensad esto al menos que estáis a tiempo lo digo con todos mía respetos
EliminarEl que dice que te pasas... no es el delegado sindical. Soy yo, un empleado hasta los cojones,y sindicalista. Y te repito que te entiendo y suscribo tus reivindicaciones. Espero que haya una pronta solución. Saludos. Javier.
EliminarBuenas noches. Los sindicatos no deben firman ningún acuerdo, y que sea un juez quien determine si existe probadas razones económicas, productivas, organizativas...que tengan lo que hay que tener para bajar un 20 p . p los sueldos. Hoy perdieron 3horas extras y ayer otras 3 porque salgo a las tres. Y lo dice un sindicalista convencido. Saludos compañeros.
ResponderEliminarLos sindicatos están facultados legalmente para firmar los acuerdos y debe ser así. Un juez aplicará la ley y en estos momentos, con la ley en la mano, el empresario puede hacer casi cualquier cosa.
EliminarOtra cosa que si que considero que se debería hacer es un referendum para determinados acuerdos que modifiquen puntos vitales como la movilidad, el horario, el salario....
Por cierto, permíteme que te puntualice algo sin ánimo de molestar, pero es que me revienta oír hablar de horas extra cuando son horas gratuitas y fraudulentas. No se pierden porque son regaladas. Por culpa de esas horas regaladas, la empresa justifica que sobre gente y se mira mal al que cumple el horario cuando debería ser al contrario.
Eso sí, las horas que trabajamos, que sean al 100%, para que nadie nos pueda echar nada en cara.
Buenas noches delegado. Si se firma un acuerdo se reconoce de facto las razones que esgrime la empresa y su consultora donde, se presenta un escenario económico catastrófico (razones económicas, productivas..) Lo mismo paso con los eres de coca cola y el juez les dijo que nanai. Por eso, que sea un juez en sus diferentes instancias quien determine si existe esas probadas razones que esgrimen(conflicto colectivo) . Que por cierto se caen por si mismas... Saludos y buenas noches. La guerra viene en la negociación del nuevo convenio. Ya tengo la pancarta preparada.
EliminarDelegado, nos pasamos? Tendrías que ver lo que supone vivir la vida como la vivimos los trasladados. No lo hubiésemos hecho mejor pero seguro que no hubiésemos sido cómplices de este sufrimiento.
EliminarDe verdad
ResponderEliminarSí de verdad queréis mejorar lo que tenemos luchad o formar unos sindicatos nuevos
Con la simple aportación que hacéis en este foro, no aportáis más que lo que pensáis que aportan los sindicatos actuales
La crítica es estéril cuando no aporta nada, el egoísmo y las palabras malsonantes, solo dividen. Ellos son más listos se globalizan y cada vez son menos y con más poder.
O aprendemos o esto tenemos lo que nos merecemos.
Saludos
La propuesta de los sindicatos con los trasladados es una verguenza 3 años mas, muchos llevamos casi 2 años ya, yo me voy a quemar a lo gonzo delante de las torres, esto es desesperante
ResponderEliminarA lo bonzo,se dice a lo bonzo...
EliminarLos sindicatos actuales están totalmente desprestigiados porque han vendido tantas veces a los trabajadores que ya casi nadie cree en ellos. Hace falta una nueva forma de hacer sindicalismo, desde luego con las organizaciones actuales y su falsa participación y nula democracia interna, donde unos pocos manejan el cotarro y los demás asisten como palmeros, todo controlado por esos que siempre hablan de renovación y que nunca se renuevan a ellos mismos.
ResponderEliminarPues monta tu uno y te echas al ruedo.
EliminarMe da la risa esta es la respuesta de los inutiles. Tu opinion personal es nula los sindicalistas representan a los empleados reclamando y luchando por nuestros derechos y no mirando lor lis tuyos pir eso tienen q oir lo q necesitamos para poderlo plasmar en las reuniones, lo entiendes? Si no lo sabes hacer bien marchate y deja ek puesto a quien lo sepa realizar. Un consejo sin animo de ofender aprende a expresarte amigo
EliminarYo todavía no he vendido a ninguno de mis compañeros, a ni uno. En cambio si he dado la cara por unos cuantos que a la hora de la verdad me han dejado con el culo al aire por cobardes.
EliminarMientras el egoísmo impere en la plantilla no conseguiremos nada. Ni defenderemos nuestros salarios, ni conseguiremos que los trasladados volváis a vuestras casas.
Sindicatos: os guste o no lo q teneis q hacer es exponer a la plantilla vuestras propuestas y reprsentarnos en las reuniones antes de firmar absolutamente nada. Al sindicalita q escribe recordarle q vienen las elecciones y gente como tu sobra representando a los empleados
ResponderEliminarCada vez que ha habido negociaciones, en mi zona hemos convocado a la plantilla por la tarde en una sala del sindicato para hacer valoraciones.
EliminarLa realidad es que no viene ni el tato. A las reuniones por la tarde que convoca el DAN vais todos "voluntarios" y a las que convocan los sindicatos para hablar de nuestro futuro siempre hay alguna excusa para faltar.
Si los delegados sindicales son el reflejo de la plantilla...bastante suerte tenéis de que haya delegados sindicales con un poco de compromiso.
se podría proponer a los sindicatos que negociarán con la empresa el retorno inmediato de los trasladados a cambio de dejar sin liberados al los sindicatos y todos volvieran a ocupar sus puestos? Supongo q los sindicalistas entenderan esta postura hay q hacer algun sacrificio y esta opcion es mejor q ofrecer el retorno a tan largo plazo
ResponderEliminarYa, o también podrían ofrecer que a los trasladados os despidieran directamente con 20 días por año aplicando la RF y que gracias a ese ahorro la entidad no nos toque el sueldo a los que nada teníamos que ver con BC y demás entidades quebradas que compraron.
EliminarAún entendiendo vuestra situación hay que dejar de mirarse tanto el ombligo y ser menos egoistas porque si la entidad acepta vuestro retorno, inmediato o paulatino, será a cambio de alguna rebaja en las condiciones de todos y cada uno de los empleados de esta entidad.
Yo no soy sindicalista ni pretendo serlo pero estoy hasta los cojones de que monopoliceis el blog con vuestras criticas y no os deis cuenta que estáis donde estáis por culpa de la mierda de directivos que teníais, aún peores que los nuestros y ya es decir, y no de los sindicatos, y que si volvéis será gracias al que el resto de empleados vamos a perder algo porque la empresa no va a aceptar gratis. Así que deberíais agradecer al resto de compañeros si eso se produce y en vez de estar jodiendo continuamente a los sindicatos con vuestras críticas egoistas les apoyéis de una puta vez para que al resto nos jodan menos a cambio de vuestro retorno. Y haceos una pregunta: cuántos compañeros de los 30000 créeis de estarían dispuestos a aceptar una rebaja en sus condiciones a cambio de vuestro retorno si les preguntasen? Sabéis la respuesta y no os gusta, así que deberíais apoyar y no joder si todos queremos salir lo mejor parados posible de esta negociación.
De tus palabras deduzco que estas en casa. Tu piensas que a mi no me van a tocar el sueldo? Me trasladaron y y me lo tocan. Crees que la empresa no gano con las compañías quebradas? Ya te digo yo que si. Porque no hacemos turnos y te vas tu a 1000km dos añicos?
EliminarTe equivocas, posiblemente soy de los pocos que estaría dispuesto por solidaridad con vuestra situación a perder algo de mis actuales condiciones (te aseguro que no hay muchos quitando a unos pocos de vuestras zonas de origen y de vuestras actuales oficinas) pero estoy hasta los huevos, y lo vuelvo a decir, de que os paséis la vida criticando a los que pueden luchar por vuestra vuelta en vez de apoyarles para que la misma, si ocurre, sea con las menores contrapartidas posibles para todos.
EliminarPD: A ti también te afectarían las contrapartidas, faltaría más, pero no te olvides que también a otros 30.000 empleados que poco o nada tienen que ver con los trasladados, y con vuestra actitud de permanente crítica muy poco hacéis para que todos ellos se pongan a vuestro favor en la presente situación. Muy pocos dan un dedo por nadie y menos aún si les tocan el bolsillo o sus condiciones y vuestra actitud actual va muy en contra de los intereses de los otros 30.000 empleados porque la entidad os va a utilizar como arma de negociación contra las condiciones generales de la plantilla, eso no deberíais olvidarlo antes de verter críticas tan alegremente. A mi personalmente en los últimos días me dan ganas de llamar a mi delegado para decirle que no cuenten con mi voto si ceden un ápice de mis condiciones a cambio de vuestro retorno, y no porque no esté de acuerdo a ello por solidaridad sino por vuestra actitud de permanente beligeracia no con la empresa sino con nuestros representantes y por lo tanto de falta de respeto total con el resto de la plantilla al no apoyar a los que están intentando que a todos esta entidad nos joda lo menos posible. Entonces seré igual de egoista que vosotros ahora mismo.
7.19 eres muy tonnnnnnnnnnnto
EliminarY TAMBIEN X CULPA DE LOS TRASLADADOS EL IPC VA A SUBIR. ERES MUY TONNNNNNNNNNTO. y sin animo de ofender, pero eres muy tonto
7.19 el el típico empleado(sindicalista) egoísta, malvado, cobarde,amargado....
EliminarNo vas a heredar la empresa
Ni voy a heredar la empresa ni pretendo hacerlo, lo único que pretendo en mi trabajo es que mis superiores me permitan hacerlo sin tocarme los huevos diariamente con seguimientos, presiones, reuniones, cursos, etc, etc.
EliminarConsidero que es mucho más aquel que tira piedras sobre su propio tejado y vosotros sois un ejemplo muy claro ahora mismo de ello. Vosotros mismos...
Entiendo vuestra situación pero la actitud me parece muy desacertada, con insultos y cerrazón se suele conseguir muy poco, y si encima los dirigis a quienes tienen que negociar por vosotros...
por humanidad pedir el retorno inmediato tal como necesiten personal en la zona de origen. que comiencen con los retornos de larga distancia quien mejor q ellos para ocupar esos puestos. Propuesta logica y sencilla de cumplir
ResponderEliminar7.19 es un sindicalista.
ResponderEliminarSe pensaban que los trasladados se iban a callar. les jode que se les recuerde todos los días el mal trabajo que han hecho los sindicatos.
Los trasladados no somos borregos.
Me borraran como siempre hace este blog
Ahora como antes, existen normas que controlan la expresión de opiniones en un medio público, nos ajustamos a esas normas por lo que cualquier incidencia personal ,o falta a la honorabilidad, o pronunciamiento contra personas, o se justica remitiéndonos pruebas como tenemos otros casos, o serán eliminados en aras de la continuidad de esta vía de comunicación; que a día de hoy es el único medio directo y abierto que tenemos para poder expresarnos todos, y para poder hacer llegar a la empresa y a nuestros representantes, cuantos comentarios nos parezcan adecuados, conversando y contrastando nuestros pareceres con otros compañeros.
EliminarPor lo tanto la eliminación de contenidos no ajustados a norma no la implantamos nosotros, está regulado por normas y leyes que debemos cumplir si queremos conservar este medio
LO QUE TIENE QUE HACER LOS SINDICATOS ES PROMOVER UNA HUELGA PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA CAIXA Y QUE SALGAMOS EN TODAS LAS TELEVISIONES, QUE SON UNOS AVAROS.
ResponderEliminary quien crees que va a secundar la huelga?, los que hacen horas extras gratis?... .amos ya... al final la huelga la harán cuatro gatos que encima sufrirán las represalias de la empresa (al ser pocos, es fácil putearlos luego)
EliminarLa poca vergüenza que tienen algunos no tiene límites, ¿defender a los trasladados? pero si están contratando a gente, a ETTen las zonas de las que han tenido que salir los desplazados. Lo que no puede ser defendible sindicalmente ni humanamente es que se firmen acuerdos para contratar a ETT y a empleados nuevos (hablan de 600-800 contratos) con bajos salarios (nueva escala salarial) para zonas donde hay un montón de exiliados. Y al compañero este que dice que está hasta los huevos, que no se preocupe, que los sindicatos y la empresa ya han acordado que a los empleados actuales no se les tocará el sueldo, que duerma tranquilo, que siempre suelen hacerlo así, venden a los que van a entrar nuevos a cambio de algún trapicheo o prebenda. Es algo ya muy visto. Además en año electoral no suelen tirar piedras sobre su tejado, tan tontos no son.
ResponderEliminarPor humanidad y el bien de todos, pq nadie esta libre, solidatiarse con los trasladados. Si es posible recoger firmas para su iinmediato retorno, sin esperar a nada, q la empresa sepa q con este asunto no hay nada q negociar estan jugando con la salud de companeros
ResponderEliminarSí, a recoger firmas, a ver si la empresa se acojona!!!
EliminarEso sí, recogedlas a partir de las 9 de la noche o los domingos.
Hay un ensañamiento sindical con los trasladados, no pueden seguir siendo rehenes de nadie. Van a acabar pidiendo la cuenta, que creo es lo que pretende la empresa y la mala conciencia de algunos que firmaron su movilidad geográfica.
ResponderEliminarEnsañamiento sindical y sus rehenes???? Vosotros padeceis de sindrome de estocolmo o tomáis unas setas muy "buenas"!!!!
ResponderEliminarEs la empresa quien os trasladó y es la empresa la que en su propuesta ni os nombra siquiera por le importáis una mier...., y sólo os sacarán a relucir en la negociación para sacar algo a cambio. Pero para vosotros quién os utiliza son los sindicatos. Tócate las pelotas!!!! Si es que algunos con vuestros comentarios no os merecéis ni un ápice de esfuerzo. Si sólo os faltan comentarios de agradecimiento a la empresa por ser tan buena con vosotros frente a los malvados sindicatos.
Vosotros los sindicatos sois los nos representais y los q teneis q luchar respetando nuestros derechos no firmando lo q os viene bien para mantener vuestros privilegios y comilonas. Otta forma de ahorrar seria q volvierais a trabajar. Gente como tu es la q desacredita al sindicato. Un consejo aprende hablar q no sabes ni expredarte y aunque sea inutil y no lo entiendas, sabemos q ls empresa manda pr no entendemos q los sindicatos nos vendan, que provecho sacan? De q es dificil de entender para ti, si quieres identificate y te lo explico
EliminarQuien no comprende la situación eres tú. Para la empresa no sólo no sois ninguna prioridad sino que en su propuesta ni aparecéis, para ellos sois empleados permanentes de catalunya y baleares y más ahora que se terminan las ayudas, sin las empezaréis a salir mucho más baratos para ellos.
EliminarQuien plantea en la mesa de NEGOCIACIÓN la necesidad de vuesto retorno son los sindicatos no la empresa. Plantear el retorno inmediato sería por supuesto lo ideal pensando en las personas pero es una quimera en una empresa que actualmente plantea todo en términos de rentabilidad. Sería muy fácil rebatir dicha propuesta para ellos tan sólo con mostrar el exceso y deficit de personal por dt's que eso provocaría. Se negarían en redondo y sería aún peor.
Por eso se plantea un retorno escalonado, para hacerlo coincidir con prejubilaciones, nuevas contrataciones en zonas deficitarias y mejora de la situación económica, etc, y mientras manteniendo las actuales ayudas.
Qué no es la mejor posible para los trasladados? Obvio. Pero es la mejor dentro de las viables y realista que podría aceptar la empresa porque se anulan con ella los mayores impedimentos que la empresa pone para vuestro retorno.
Privilegio ser delegado? Cuál? El único, que no es tal, sino una protección frente a venganzas de la empresa contra la RLT es una serie de artículos del ET que tratan de evitar que la empresa elimine totalmente el poco poder que puedan tener los trabajadores. El resto cuáles son? La mayoría de delegados tan sólo tienen unas pocas horas sindicales al mes (liberados liberados hay muy pocos y no dan abasto resolviendo problemas de compañeros), por lo cual hay que dedicar muchas libres para ayudar a resolver temas, hacer el mismo trabajo que cualquiera en oficina pero con menos tiempo y siempre en las peores oficinas de cada dan (privilegio concedido por rrhh), malos informes de los danes sin justificación, cualquier posibilidad de ascenso vetada (excepto si eres del sepbc y no eres molesto), en casos de integraciones de oficina si el delegado tiene cargo no hace falta decir quien no se queda en la nueva. Y todo ello a cambio de ser mal vistos por muchos compañeros, de ser muchas veces mal recibidos por muchos allegados y pelotas al poder (queda muy bien poner a parir al sindicato ante el jefe que te explota), de recibir constantes desagradadecimientos de compañeros a los que incluso se ha ayudado directamente y ver como algunos se desafilian después de esa ayuda argumentando motivos económicos cuando tienen el mercedes en la puerta y el chalet pagado. Y ya el colmo de los insultos cuando hay gente que piensa que son los sindicatos y no la empresa quien juega con ellos.
Esa es la verdadera vida de un delegado sindical de esta entidad y no las tonterias que decís. Muchos tienen que no pensar en su día a día cuando negocian con la entidad porque si tuvieran que pensar en los desagradecidos que encima les insultan otro gallo cantaría, y la empresa encantada de que lo hicieran claro. A ver si os creeis que los de rrhh no se descojonan de vosotros cada vez que leen opiniones así criticando a los únicos que dan la cara por vosotros.
Ya lo dice el refranero: de desagradecidos está el mundo lleno.
Y no soy delegado pero mi subdirector si y veo lo que tiene que pasar día si y día también sólo por serlo. La vida tiene muchos puntos de vista pero a vosotros sólo os interesa ver el que os viene bien. Vois vosotros los que sois injustos con compañeros que lo que intentan es defendeos.
EliminarEl mal ya lo han hecho los sindicalistas ccoo ugt... VENDISTEIS A LOS TRASLADADOS, vosotros señalasteis uno a uno a los compañeros y salvasteis a quienes os interesaban. Además ciertos sindicalistas amenazaron a compañeros con que si denunciaban a la empresa sería lo último que harían. Con esta y otras amenazas queda claro que los sindicatos van de la mano de la empresa. El sindicato debe mirar por el bien común y no por ellos mismo como aquí han hecho.
EliminarCompañero/a de las h ningún sindicato a luchado x ningún trasladado ni x ningún compañero que se quiere ir dignamente de la empresa. No te equivoques en tus palabras.
para el SINDICALISTA DE LAS 11.21H. Tú y los tuyos sois la vergüenza del sindicato. Supongo que tu cobardía te impide decir a qué sindicato perteneces. es más fácil negar ser un sindicalista egoísta y nada empático y criticar e insultar desde el anonimato.
Eliminarde cobardes está lleno el mundo, como tú.
Ala que si, que pa vosotros la perra gorda. Si no hay mayor ciego que el que no quiere ver. Deberíais montar una editorial de ciencia ficción porque anda que no os montáis peliculas paranóicas.
EliminarY creo no equivocarme mucho si digo que durante estos días de negociaciones, ni durante los que quedan, ni uno solo de vosotros se presentará después del trabajo para protestar delante de las torres aún estando en la misma ciudad o provincia. Pero claro los toros se ven mejor desde la barrera y no vaya a ser que los de rrhh se queden con la cara de alguno, no?
Ay, a eso sí que le llamo yo cobardía.
Mira eso de que no tenéis tiempo suficiente para contestar las miles de cuestiones que os plantean los trabajadores se lo cuentas a otro, yo creo que es al revés y no sabéis en qué emplear las miles de horas que tenéis los liberados sindicales.
EliminarPor cierto, lo de la carrera profesional es otro cuento, menudas prebendas que conseguísteis con el pacto LOLS con la empresa en el año 2009, que para los que no lo sepan, los señores delegados sindicales tienen asegurado un ascenso hasta nivel IV mientras más horas sindicales tengan. ¿A que no te atreves a decir que es mentira?
Mira como de ese pacto vergonzoso, vergonzante y "secreto" no habláis.
No es ningún secreto, es poco conocido porque aplica a un grupo minúsculo de empleados, y ni vergonzoso ni vergonzante si explicases los motivos reales y aplicación del mismo, que omites interesadamente para centrarte únicamente en el plano populista del nivel IV.
EliminarPara empezar solo aplica en la práctica a los liberados 100%, que son la minoria dentro de los delegados sindicales. La inmensa mayoría tan solo tienen unos pocos días al trimestre o ni eso. Por lo cual muy, muy pocos tienen esa escala. Se entiende que esa mayoría de delegados tienen su escala profesional como cualquier otro empleado de red, lo que en la realidad se traduce en que los delegados parciales tienen vetado por sistema, que no por normativa, cualquier ascenso profesional. ¿O tú conoces a muchos delegados a los siéndolo los hayan ascendido a subdirector, director, etc?
Por otra parte a los que sí se les aplica dicha escala, que como comento son una minoría, no les es realmente práctico la misma puesto de la inmensa mayoría ejercieron cargo antes de ser delegados y se ganaron el nivel como cualquier otro empleado. Por lo que en definitiva esta escala se le aplica realmente a cuatro contados.
El motivo del mismo es precisamente lo que muchos reclamaís en este mismo blog y era una injusticia y en la realidad un perjuicio a futuro para toda la plantilla, y no es otro motivo que la regeneración progresiva del colectivo sindical: desde que no se abren oficinas todos sabemos lo duro que se han puesto los ascensos y por lo tanto en las estructuras sindicales las personas nuevas que entran lo están haciendo con niveles bajos. La escala lo que pretende es precisamente que aquellos que están dispuestos a ejercer una labor sindical con lo que ello supone profesionalmente puedan alcanzar un nivel equivalente al que podrían alcanzar de seguir en red normal, eso sí, tras muchos años ejerciendo de delegado.
La realidad es que llegar a ese nivel es una quimera para la gente más joven que se implica sindicalmente y nadie, nadie lo hace por eso. Por dos razones, porque ser liberado total requiere muchos años de esfuerzo y dedicación sindical y si se decide que alguien dedique la totalidad de su tiempo a esa tarea le esperan otros muchos para que por antiguedad llegar a ese nivel.
Si esta función fuera la panacea tanto laboral como económicamente los sindicatos estarían llenos de gente nueva y la realidad es que hay que tirar de gente antigua para completar unas simples listas porque casi nadie se quiere implicar y ni tan siquiera que su nombre aparezca relacionado. Por algo será a pesar de lo bonito, descansado y fácil que te parece a ti.
Se necesitan 24 años de dedicación exclusiva a la actividad sindical una vez adquirido el nivel IX para poder llegar, hipotéticamente, a nivel IV.
EliminarVamos, un chollazo!!!!! Cuánta maldad hay circulando con tal de desprestigiar !!! Y lo peor es que no se dan cuenta que haciéndolo lo que hacen a la larga es perjudicarse a ellos mismos al quitar a los sindicatos poder de negociación con la empresa. Después se extrañan de que cada acuerdo cada vez haya sido peor, entre reforma laboral y este gran apoyo de los compañeros....
Eliminar22:49 Champion ahora que te han dado un buen sopapo en toda la boca no hablas? O solo lo haces cuándo quieres meter cizaña aún mintiendo?
EliminarBueno...... ya vienen las elecciones y dependiendo de esta negociacion les queda menos a sinficalistas como tu, te recuerdo q somos mucho los trasladados y companeros q nos apoyan vosotros vereis
ResponderEliminarConsejo al sindicalista como tu situacion es tan mala deja el sindicato y ponte a trabajar ganariamos todos. Por cierto los companeros te recordamos q no somod tontos y cuando quieras te cambio el puesto
ResponderEliminarLo tienes fácil, contacta con el sindicato que quieras, pide que te incluyan en listas y ganaté día a día con tu trabajo con los compañeros estar arriba en las mismas para salir elegido en elecciones. A nadie se le niega si muestra voluntad, ganas de ayudar y esta dispuesto a poner mucho de su parte (tiempo y esfuerzo) a cambio básicamente de muchos sinsabores y desprecios por parte de compañeros como tu y por supuesto renunciar a cualquier ascenso profesional en esta empresa. Bueno, y luego tienes el sepbc que tienes que ser dan o director importante siquiera para que te miren salvo para afiliarte claro, que la pela es la pela.
EliminarNo es tan fácil como piensas y muy pocos están dispuestos, por eso cuesta tanto siquiera completar unas listas, así que bienvenido si lo qie quieres es aportar y apoyar.
Te repito que es mentira eso de que los delegados sindicales renuncian a cualquier ascenso profesional en esta empresa. Hay un pacto con la empresa que se firmó en el año 2009 LOLS) que dice que podéis ascender hasta nivel IV mientras más horas sindicales tengáis. Por favor, no nos mientas más. ¿O es que quizá el pacto es tan secreto que ni tan siquiera te lo ha contado la cúpula de tu sindicato? Lo que tampoco me extrañaría nada.
EliminarLos sindicatos son como los políticos cuentan una mentiras tras otra mentira. Nos toman por tontos.
EliminarMenos afiliados menos liberados.
El pacto no es ningún secreto.
EliminarTodos los acuerdos que firma la empresa, los cuelga en la extranet.
Solo tienes que saber buscarlos.
Si procedes de CBK sabrás como, en el año 2009 -finales-.
Nos vendieron, para las suspensiones, nos vendieron para los traslados, y muy pocos se manifestaron en ayudar. Pero como cuento la cosa desde mi persona, lo cuento: Los srs cocos, me vendieron para suspenderme, lucharon y lucharon por los que quisieron y lograron salvar por quien lucharon, casi me mandan a cataluña, y si es por ellos, me venden nuevamente. Lo triste es que de compras van y de compras vienen, dado que no soportan presiones comerciales, y porque los he visto muchos muchos años pasar por su puerta, los horarios de entrada que tienen y las hora de salida. Sencillamente deleznable, y sin verguenza torera.
ResponderEliminarAhora, sirven de mofa y cachondeo particular, los currantes del cuento. Y si , si estuve en esa CASTA, perteneci a ella. Ahora me averguenzo de ello.
El caso es que me libre gracias a los que estos rojos valientes, llaman amarillos: sepbc, que fue el unico que dio la cara por mi junto con los de ugt. No se me olvidan los cientos de compañeros que estan en cataluña, y mando un fuerte abrazo a todos. Somos muchos los que no os olvidamos, y os aseguro que somos muchos. Estamos con vosotros y sabemos que es duro.ANIMO.
Ahora , el caso es diferente la bajada de sueldo afecta a todos, desplazados, cx, bc,...todos, y la presion con una huelga, sera la mejor medida de presion. LLegar no se llegara, llegaran a un acuerdo de ultima hora a las 5 de la mañana, y vendiendo un bonito paripe, de lo que quisieron hacer y no fue, gracias a los santos salvadores, y luego tendremos que aguantar las visitas, de los vaguetes de la bolsa, vendiendo sus meritos, y lo conseguido bajo cuerda. No olvidemos que con la fusion, los sindicalistas tuvieron prevendas que en la fusion deberian haber cambiado: subvenciones, liberados.... locales. Se acercan epocas de elecciones sindicales y la carrera ha empezado.
Estos sindicatos, que critican una reforma laboral que aplican a sus empleados, son los que se atreven criticar el que no vaya a una huelga general, son los mismos que critican las reformas, y despilfarran millones en eres , comidas o bolsos falsos....y son los mismos que firmaron el anterior ere, a pesar de que muchos de iguales caracteristicas, han sido tirados en los tribunales, ¿por que aqui ni se hizo , ni tan siquiera se planteo?, pues lo mismo , que en otros eres de otras empresas , y recuerdo a cocacola, se realizan asambleas entre llos trabajadores para decidir que se hace, si acepttar las propuestas , seguir negociando ..., pero esto debe ser que aqui no se hace, pues no somo empleados maduros, y las decisiones que se toman, son por que no hay otro remedio. Srs, nos tratais como borregos, y como tales os trato. Para mi sereis los srs de la bolsa de la compra, pues ni luchasteis por mi, ni mi represantais, pues no pedis mi opinion ni la de mis compañeros.
Os esperamos en las elecciones.
Pues en las elecciones y a nivel general vas a tener que decidir entre los que siempre han estado en esta entidad y en este sector, que son y por orden de representatividad actual:
EliminarCCOO, SECPB, UGT.
A nivel mas local:
FEC -Catalunya-, SIB -Illes-, ELA y LAB -Euskadi y Navarra- Provienen de la CAN ya que en CBK no existían.
Y minúsculamente:
CGT -parte de Andalucía- y CiC que se acaban de separar de FEC -Catalunya-.
Por cierto, la propuesta es conjunta de todos, así que también puedes votar en blanco, no votar o "botarte".
Creo que por lo que he leido en los papeles sindicales, la propuesta es tan sólo de cinco sindicatos. CCOO-SECPB-UGT-FEC y SIB.
EliminarEl resto, CGT-ELA-LAB y CIC, que yo sepa, no se ha unido a esa propuesta. Así que todos no son iguales.
No es que no se hayan unido.
EliminarEs que no llegan al mínimo legal para tener voto.
Tienen voz pero no voto.
Leete las hojas de constitución de la mesa del 20.06 e infórmate mejor.
Y es cierto, todos no son iguales, los hay hasta filoetarras.
Incluso los hay que son más empresa que la propia empresa y no sabe unos ya si estás hablando con un sindicalista, un DAN o un DT, si es que desde que tienen tantas prebendas, ya no es oro todo lo que reluce. Pero bueno, supongo que allá cada uno con su ideología, mientras se defienda democráticamente y sean legales, pues que cada uno recoja los votos que pueda.
ResponderEliminarUna duda que por favor espero me puedas aclarar: ¿Cuáles son esas prebendas?
EliminarPregúntaselo a tu líder sindical, él te lo explicará mejor.
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