Os dejamos a continuación el pronunciamiento de varios sindicatos respecto de la asamblea celebrada el pasado 27 de Junio
Comunicado CCOO
CCOO exigimos el cese de las presiones y proponemos la continuidad de los procesos de renovación no traumática de la plantillaEl año 2012 fue m uy com plicado y difícil -en la línea de los últim os años -, la s ituación económ ica y s ocial junto con la problem ática de la m oros idad, han tenido un gran im pacto en la cuenta de res ultados . Por tanto, es en es te contexto que CCOO valoram os pos itivam ente la evolución de los res ultadosrecurrentes , la capacidad de hacer de extraordinarios as í com o la liquidez y la s olvencia de la Entidad.
"Es necesario un reconocimiento al trabajo de la plantilla que no se quede sólo en buenas palabras"
Es te año, la neces idad de adaptars e al nuevo entorno del s ector financiero ha abocado a CaixaBank a hacer un ERE, que s e ha podido hacer con el acuerdo de la Repres entación Laboral y m edidas de carácter voluntario.Com o todos s abem os , ha tenido una gran acogida entre la plantilla, llegando inclus o al punto de que no s e hayan podido atender todas lass olicitudes de extinción de contratos voluntariam ente s olicitadas . Esto debería mover a la Dirección a reflexionar y no quedarse en una primera lectura, com o la de que las condiciones económ icas junto con la pres ión externa que reciben las plantillas de las entidades financieras s on las caus as de es ta buena acogida del ERE .Ciertam ente s on dos factores que tienen s u im portancia pero que, ni m ucho m enos , s on los únicos que lo explican. Para CCOO tam bién tiene m ucho que ver la s ituación que s e vive día a día en los centros de trabajo, ya que la pres ión para lograr unos objetivos , a m enudo inalcanzables y donde prim a el corto plazo, ha generado un es trés , tens ión diaria y prolongación s is tem ática de la jornada que ha provocado que la plantilla es té al lím ite y m uchas pers onas hayan vis to en el expediente una s alida a es ta s ituación.Junto con es to, tam bién s e ha deteriorado bas tante la relación con buena parte de la clientela que, en gran m edida, es tá s ufriendo las cons ecuencias de es ta cris is , s iendo és te otro factor de tens ión para la plantilla de la red.No s e puede poner en duda el com prom is o de la plantilla, ya hace
"CCOO proponemos que continúen los programas de renovación no traumática de la plantilla"m ucho tiem po que s e es tá es forzando y s acrificando porque es m uy cons ciente, en la s ituación actual, de la neces idad de crecer en nuevos productos y de divers ificar las fuentes de ingres os . Pedim os pues un reconocimiento al trabajo de la plantilla en es tas circuns tancias advers as , pero un reconocimiento que no se quede sólo en palabras sino que se traduzca en la toma de decisiones que contribuyan a aliviar la tensión acumulada y a trabajar en mejores condiciones.As im is m o tam bién planteam os que, cuanto antes , se reanude, con la representación laboral, la concertación de políticas de renovación no traumática de la plantilla para atender a aquellas pers onas que, des pués de m uchos años de trabajo, m erecen dis frutar de una s alida digna del m undo laboral; ya que es to, adem ás , es com patible con las neces idades de la Entidad porque probablem ente no nos equivocam os s i decim os que todavía queda cam ino por hacer en el proces o de rees tructuración del s ector financiero.En cuanto a la OBRA SOCIAL
CCOO queremos dejar constancia de que valoramos m u y positivamente el esfuerzo que hace la Caixa para mantener el presupuesto de la Obra Social en unos momentos donde la cuenta de resultados está tan afectada por las circunstancias adversas. Es un motivo de orgullo que la plantilla compartimos y que hay que transmitir a la sociedad.También expresamos nuestra satisfacción por el hecho de que, cada vez más, el grueso del presupuesto de la obra social (2/3 partes del total) se dedique a temas sociales. La continuidad de programas tan importantes como la lucha contra la pobreza infantil, la reinserción laboral de ciertos colectivos desfavorecidos, el alquiler solidario y otros, es vital para la sociedad en estos momentos.
_______________________________________________________________________Comunicado SECPB
El jueves 27 de junio se celebró la Asamblea general de “la Caixa”. Desde nuestro sindicato realizamos una intervención en la que destacamos, en líneas generales, los siguientes puntos
Aprobamos todos los puntos del orden de día, en especial hicimos mención de:o Aprobación de las cuentas anuales del ejercicio 2012, especificando que nuestra aprobación respondía de manera especial al reconocimiento del esfuerzo realizado por todos los empleados y empleadas de nuestra entidad en unos momentos de extrema dificultad, momentos con una pérdida significativa de credibilidad social del sector que hace que casi debamos pedir perdón por trabajar en una entidad financiera.o Aprobación de la Gestión de la Obra Social. En este sentido, destacamos el compromiso que ello representa con la sociedad y la gran labor asistencial que nos hace ser un referente en la lucha contra la exclusión social y financiera, tan necesaria en la delicada situación socioeconómica en la qué vivimos.· En nuestra intervención, también quisimos poner en evidencia la situación que se está viviendo en las oficinas, no sólo por la gran presión social sino por los métodos empleados por algunos directivos, con consecuencias muy negativas para la plantilla. Es por ello, y no solo por las condiciones económicas, que creemos que tantas personas han solicitado su adhesión al ERE y por ello pedimos a Dirección que se haga las preguntas adecuadas para saber “por qué” pasa esto y lo resuelva.Asimismo, reclamamos una solución para las más de 1500 personas que, habiendo solicitado su salida en una de las opciones del ERE, finalmente no se les ha aceptado su solicitud por haber llegado al máximo.
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Comunicado UGT
UGT dennca en el malestar por la aplicación del ERE y la tensión que se vive en los centros de trabajo.
28 de junio de 2013. UGT destaca el titánico esfuerzo realizado por la plantilla para la consecu- ción de los resultados presentados, y traslada públicamente, una vez más, nuestro malestar tras el intrincado proceso de integración con Banca Cívica y los vaivenes sufridos a causa del ERE recién acordado en nuestra entidad.
Como UGT denunciamos la salvajada producida por los traslados de larga distancia llevados a cabo por la entidad, traslados que han causado y seguirán causando (debido a la movilidad geográfica forzosa del ERE, vigente hasta el verano de 2014) un sufrimiento excesivo a parte de la plantilla, al verse obligados a abandonar su vida habitual para conservar su puesto de trabajo.
La presión desmedida para conseguir los objetivos comerciales, la prolongación de jornada y las tensiones con los clientes siguen siendo nuestro pan de cada día, y así lo hemos hecho saber a todos los consejeros de la Asamblea, algunos de ellos representantes de los impositores. Desde UGT hemos vuelto a insistir en la necesidad de evaluar los riesgos psicosociales, para poder prevenir este tipo de situaciones, que están desembocando en la merma de la salud de cuantos trabajamos en la entidad.
Desde UGT insistimos: una mejor gestión de las personas es posible. Y así lo reivindicaremos en todos los foros donde sea necesario.UGT Asamblea general caixa 2013 _____________________________________________________________
"Queremos que los empleados sean tratados con dignidad y respeto"
Este es el resumen de la intervención del Consejero de CIC-FEC en la Asamblea General de "la Caixa":
Desde nuestra organización felicitamos a todos los empleados y empleadas del Grupo la Caixa por que la plantilla ha hecho un gran esfuerzo, "se ha dejado la piel", para obtener los beneficios y poder realizar las dotaciones y provisiones que se han exigido por ley.
Nos preocupa, y mucho, que a una entidad saneada como “la Caixa” se la ponga, por parte de los gobiernos y de los mercados en el mismo saco que aquellas que han sido mal gestionadas y que han acabado incluso nacionalizadas.
Reclamamamos cambios en la gestión de personal:
Comunicado e información Caixa
• Es necesario que a la plantilla se le reconozca su esfuerzo y el trabajo bien hecho, que se le permita participar en todo aquello que hace referencia a su trabajo, y que no se quede sólo en palabras vacías.
• Es necesario que a los empleados se les trate con dignidad y respeto.
• Es necesario recuperar la dirección por valores, y conseguir que allí donde no llega ese mensaje que públicamente da la dirección, se tomen las medidas necesarias para conseguirlo.
• Es necesario dar una salida a los más de 1.500 empleados que, habiéndose acogido al ERE, se han quedado sin poder salir. Es necesario encontrar un camino para reconocer su contribución a que la entidad sea la que es, y esté donde está. LA DIRECCIÓN RESPONDE QUE NO QUIERE BUSCAR NINGUNA SALIDA A LA PLANTILLA Y SU PRETENSION ES QUE TODOS TERMINEN SU VIDA LABORAL CUANDO LES CORRESPONDE.
• Es necesario que la Dirección cambie su postura respecto a los riesgos psicosociales en beneficio de la plantilla y de la entidad flexibilizando su obcecación.
• Hay que acabar con la prolongación sistemática de la jornada laboral. No podemos olvidar que "la Caixa" tiene la mención de "Empresa Familiarmente Responsable"-además de tenerlo recogido en el Código Ético- y que ello conlleva la potenciación de la igualdad y la conciliación entre la vida laboral y familiar. La prolongación de la jornada ni siquiera es sinónimo de más beneficios.
• Insistimos en reclamar la incorporación de alguna mujer en la alta dirección de la entidad
En referencia a la Obra Social, compartimos en líneas generales las actuaciones realizadas, y muy especialmente aquellos del ámbito social: la lucha contra el paro, la creación de empleo, el acceso a la vivienda social, y el trabajo para combatir las situaciones de pobreza y exclusión. Hoy, la sociedad necesita toda la ayuda que se pueda dar, especialmente en la vertiente social y asistencial.
Finalmente, manifestamos nuestro rechazo al proyecto de ley de reforma de las cajas de ahorro que se está tramitando y que conllevará la desaparición de casi todas las cajas para convertirlas en fundaciones bancarias._____________________________________________________________
Toda la información que ha publicado LaCaixa sobre la asamblea 2013
Documentos
- Convocatoria de Asamblea General Ordinaria (PDF, 82 KB)
- Información financiera Obra Social 2012 (PDF, 367 KB)
- Informe Anual de seguimiento del ejercicio 2012 relativo al cumplimiento del Protocolo Interno de Relaciones entre "la Caixa" y CaixaBank (PDF, 1,40 MB)
- Informe Anual sobre remuneraciones (PDF, 266 KB)
- Propuestas a la Asamblea General (PDF, 151 KB)
- Cuentas anuales individuales correspondientes al ejercicio 2012 (PDF, 5,72 MB)
- Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2012 (PDF, 5,97 MB)
- Informe Anual Gobierno Corporativo 2012 (PDF, 595 KB)
- Anexo al Informe Anual de Gobierno Corporativo 2012 (PDF, 336 KB)
- Líneas generales del plan de actuación de la Entidad (PDF, 208 KB)
