Por tus acciones te conocerán

Se acumulan las presiones y las amenazas aprovechando el miedo al traslado de los compañeros procedentes de Banca Cívica (850 posibles), los objetivos, la falta de dotación personal en muchas oficinas, que origina sobrecarga de trabajo, colectivos vulnerables que son amenazados, las medidas de reestructuración que se nos avecinan.

La situación que está generando la empresa y quienes hablan en su nombre, es como para que los representantes de los trabajadores la denuncien, y si no se soluciona, como trabajadores debemos pedir que se actúe para que la empresa cumpla con la ley, y con lo acordado, Así lo están denunciando UGT y CCOO, sin embargo, ¿hay otros sindicatos en la empresa?, y en especial donde está SECPB, ¿quizás están mirando a otro lado cuando se maltrata a los empleados?. Me surgió la duda y me puse a buscar por internet, y me encuentro con información muy curiosa, por ejemplo, os invito a buscar en www.google.es la frase “sindicato amarillo en la Caixa”, podemos probarlo en cualquier momento, la primera respuesta es “” adjunto respuesta (Gracias M.A. por este hallazgo)

En la circular de CCOO del 8 de Octubre “Cierre de oficinas”,  se indica el siguiente párrafo: 

“Y en el Acuerdo Laboral de garantías en caso de integración de oficinas, firmado por CCOO y UGT, lo conseguimos.

Mientras que nosotros nos preocupamos por la plantilla afectada, algunos sindicatos como el SECPB decidieron no firmar ese Acuerdo de Garantías en caso de integración de oficinas, lo que ahora le ha venido muy bien a la Dirección para negarse a renovar ese pacto y “penalizar” a la plantilla afectada por los cierres por una decisión ajena a su gestión.”

Continuando con la inquietud de conocimiento me encontré con una DEFINICION DE SINDICATO que créo debemos tener todos.

Y por otro lado en contraste de sus objetivos está el conocido sindicato amarillo, y que es un SINDICATO AMARILLO y porqué ese nombre 



Sres se SECPBC como sindicato que soys, esperamos y confiamos en vuestro trabamo como represantantes de toda la plantilla de Caixabank, pero para ello hay que demostrar que vuestras preocupaciones son las preocupaciones de los trabajadores, de lo contrario lo tendremos en cuenta en las próximas elecciones sindicales.

Desde [DdR] estamos con toda la representación sindical, (como no podía ser de otra forma). Nuestro objetivo como colectivo de empleados, no es otro que recordar a quienes nos representan que esperamos acciones orientadas a la salvaguarda de nuestros derechos como trabajadores empleados en CaixaBank.
 

Sres Goñi y Pulido, "quien no os conozca que os compre"

IMPRESENTABLE, IMPRESENTABLE, IMPRESENTABLE, Cuando se terminará el chupar del bote a estos Señores ¿alguien investigará algún día las cuentas de Banca Cívica?, sus máximos responsables siguen pasando hambre y necesidades porque no tienen ingresos. No solo están en la cima de los sueldos, sino que además se les considera para otros puestos y subir más, ENRIQUE GOÑI como candidato para presidir el Banco Malo del Estado 

 

(Señores del Gobierno somos accionistas forzosos de ese futuro banco, así que votamos en contra)

 

Sres Goñi y Pulido, "quien no os conozca que os compre"

 
http://www.idealista.com/news/archivo/2012/10/11/0525013-nombres-de-profesionales-que-suenan-para-dirigir-el-banco-malo

Pólizas de Seguros Medicos, Cambios para familiares

La empresa ha publicado una nota en la intranet en la que indica que los empleados procedentes de Banca Cívica con beneficiarios a su cargo en su póliza de salud previa a la integración, que quieran darles de alta en Adeslas, deben darles de baja de sus pólizas actuales antes del 31 de octubre; para evitar duplicidad de primas o que se queden sin cobertura.

Nos desglosa el procedimiento a seguir en cada una de las compañía y las fechas tope, publicamos estos datos con el objeto que ningún compañer@ pase los plazos definidos

ASISA:

• La póliza de familiares es distinta que la de empleados y los beneficiarios pueden mantenerse en la póliza actual con Asisa si así lo decide el empleado.
• Puedes darlos de alta también, a tu cargo, en la póliza de Adeslas para familiares de empleados de CaixaBank, en unas condiciones económicas ventajosas, si remites la solicitud antes del 1.12.2012. En ese caso, no se aplicarán periodos de carencia ni exclusiones, por preexistencia. No es necesario presentar cuestionario de salud.
• Es importante tengas en cuenta que en el supuesto de que los familiares ya tengan póliza de asistencia sanitaria contratada y en vigor hasta final de año y la quieras cancelar para incorporarlos a la de Adeslas, debes especificar en la solicitud de alta que la fecha efecto será el 1.1.2013 y comunicar la baja, con la anticipación especificada en el encabezamiento, a la compañía actual.
• En el caso de altas por nuevas situaciones (cónyuge/pareja de hecho, nacimiento/adopción), puedes escoger y debes especificar la fecha en que tú quieras se les dé de alta y serán aplicables las ventajas relacionadas en el punto anterior, siempre que dicha alta se solicite durante los tres meses siguientes a que se haya producido la nueva situación.

Para causar la baja en la compañía actual es necesario:

• Enviar la solicitud por correo electrónico a mdramos@asisa.es antes del 31.10.2012, en el que se indique el deseo de causar baja y la fecha de efecto de la misma.
• Datos a incluir: Nombre y apellidos del tomador de la póliza, así como del asegurado cuya baja se requiera tramitar, su DNI y número de póliza.

SANITAS:

• La póliza de familiares es distinta que la de empleados y los beneficiarios pueden mantenerse en la póliza actual con Sanitas a elección del empleado/tomador.
• Puedes darlos de alta también, a tu cargo, en la póliza de Adeslas para familiares de empleados de CaixaBank, en unas condiciones económicas ventajosas, si remites la solicitud antes del 1.12.2012. En ese caso, no se aplican periodos de carencia ni exclusiones, por preexistencia. No es necesario presentar cuestionario de salud.
• Es importante tengas en cuenta que en el supuesto de que los familiares ya tengan póliza de asistencia sanitaria contratada y en vigor hasta final de año y la quieras cancelar para incorporarlos a la de Adeslas, debes especificar en la solicitud de alta que la fecha efecto será 1.1.2013 y comunicar la baja, con la anticipación especificada en el encabezamiento, a la compañía actual.
• En caso de altas por nuevas situaciones (cónyuge/pareja de hecho, nacimiento/adopción), puedes escoger y debes especificar la fecha en que tú quieras se les dé de alta y serán aplicables las ventajas relacionadas en el punto anterior, siempre que dicha alta se solicite durante los tres meses siguientes a que se haya producido la nueva situación.

Para causar la baja en la compañía actual es necesario:

• Comunicar la baja al teléfono 901 200 301 antes del 31.10.2012.

CASER:

• La póliza de los familiares es la misma que la de los empleados y CaixaBank ha notificado a la compañía el cese en la relación contractual para el 31.12.2012. Por tanto, la póliza quedará extinguida.
• Puedes darlos de alta, a tu cargo, en la póliza de Adeslas para familiares de empleados de CaixaBank, en unas condiciones económicas ventajosas, si remites la solicitud antes de 1.12.2012. Si es así, no se aplicarán periodos de carencia ni exclusiones, por preexistencia. No es necesario presentar cuestionario de salud.
• Es importante que tengas en cuenta que, en el supuesto de que los familiares ya tengan póliza de asistencia sanitaria contratada con vigencia hasta final de año y la quieran cancelar para incorporarse a la de Adeslas, debes especificar en la solicitud de alta que la fecha efecto será 01.01.2013
• Como la póliza quedará extinguida, no es necesario comunicar a CASER la baja de beneficiarios.
• En caso de altas por nuevas situaciones (cónyuge/pareja de hecho, nacimiento/adopción), puedes escoger y debes especificar la fecha en que tú quieras se les dé de alta y serán aplicables las ventajas relacionadas en el punto anterior, siempre que dicha alta se solicite durante los tres meses siguientes a que se haya producido la nueva situación.

AEGON:

• Los beneficiarios ya tienen póliza con Adeslas.

A Isidro Fainé Presidente de La Caixa

 

Me dirijo a usted en calidad de presidente del partido Regeneración y de la Plataforma de las Clases Medias. Le insto a que manifieste de manera pública la españolidad de su institución financiera y su rechazo a la delictiva posición delictiva adoptada por el presidente de la Generalitat catalana, Artur Mas. Debe usted hacer una defensa categórica de adhesión y defensa de la unidad de España o en otro caso llamaremos a todos los españoles a retirar sus fondos de La Caixa.
Su institución ha sido el brazo financiero de la Generalitat catalana. La Caixa se destacó en la colocación de los bonos de la Generalitat catalana que han resultado un auténtico fraude.

 No es suficiente un silencio cómplice. Los españoles tenemos sentimientos que están siendo de continuo agredidos. Se quema nuestra bandera, se silba el himno nacional. Muchos patriotas españoles han sido asesinados por separatistas. Representante de la Generalitat catalana se reunió para que se siguiera asesinando a patriotas españoles fuera de Cataluña.

Los españoles estamos hartos del separatismo y de los separatistas. Su institución tiene que dejar claro que rechaza el separatismo. Los impuestos de La Caixa se pagan a la Generalitat catalana y están siendo utilizados para un gravísimo proceso de ruptura de la unidad nacional que es gravemente delictivo.

Le recuerdo que dentro de La Caixa hay impositores de todo el territorio nacional. Que en su institución se han integrado otras instituciones financieras como CajaNavarra o CajaBurgos.

El pronunciamiento que le exijo ha de ser claro y público. El 28 de octubre, a las 12 horas, en la Puerta del Sol, Regeneración convoca una concentración “Por la unidad de España”. Si en ese momento no se ha producido esa toma de postura, que ha de incluir su disposición al traslado de su sede social, haremos campaña para que todos los españoles dejen de actuar a través de La Caixa, con el objetivo de hundir esa institución financiera.

Fdo. Enrique de Diego Villagrán

http://regeneracionya.com/noticia/a-isidro-faine-presidente-de-la-caixa.htm

UGT DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO LAS REUNIONES FUERA DEL HORARIO LABORAL.

LA DAN DE VALENCIA II ABANDERADA EN LAS REUNIONES POR SISTEMA

UGT ha denunciado, ante la inspección de trabajo, las prolongaciones de jornada realizadas por las continuas reuniones a las que nos vemos convocados por los seguimientos de las campañas de seguros y las ventas de viviendas que se realizan por la tarde.

Todos somos conocedores de sobra de la realidad económica, y parece que quién no es consciente de la realidad que sufren cada día nuestros compañeros en las oficinas son aquellos que alegremente disponen de nuestro tiempo para contarnos lo que ya sabemos, ¨que nunca vamos tan bien como muchos directivos quieren¨.

Deberían darse cuenta que debe existir un equilibrio entre vida laboral y personal, no por nada egoísta, si no porque está demostrado que se rinde mucho más en el trabajo si esto es así.

Las presiones están llegando a tal nivel que es público y notorio que se está resintiendo la salud de muchos de nuestros compañeros, cosa que no sabemos si también lo contemplan las estadísticas que nos muestran a diario. Creemos que no.

DAN VALENCIA II, LAS REUNIONES DE TODO MENOS FORMATIVAS.

El caso de esta zona tiene bastantes peculiaridades. Desde antes del verano ya se avisó con la inundación de reuniones tanto de seguros como de ventas de Servihabitat y, obviamente, todas ellas se desarrollan por la tarde y una vez por semana, con lo cual, si eres unos de los doblemente afortunados, te pasas los lunes y los martes por la tarde escuchando las ¨charlas formativas de tu DAN¨.

Se ha llegado al límite esta semana de llegar a convocar a oficinas que ya tienen cubierto el 100% del objetivo anual, con un argumento tan sesudo como que las ventas del último mes no han sido muy altas. Increíble pero cierto.

¿Podría preguntarse cuanta gente ha estado de vacaciones en la zona en dicho mes?,... pero claro, eso no interesa.

El respeto por el tiempo libre hacia sus ¨compañeros¨, o sobre la planificación de su trabajo roza la nulidad.

Lamentablemente estas prácticas se están poniendo más y más de moda a lo largo de toda nuestra D.T., y por eso U.G.T.,ha decidido denunciar ante la inspección de trabajo dichas prácticas, esperando que suponga una reflexión por todos los responsables de las mismas.