martes, 3 de marzo de 2015
Clasificado: Acciones y decisiones de la Dirección, Informes Operaciones y Resultados
Caixabank, Plan extratégico 2015 - 2018, Informe presentado en Londres Investor Day
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he leido,creo que es en la pag 47 donde habla costo empleades en la empresa,qye entre 2015-2018 habran 3000 salidas de empleados
ResponderEliminara que se refiere,a prejubilaciones?
seremos los de los nacidos en 1958-1959?
1957-1958-1959-1960 como minimo
EliminarBueno: pues si han de salir 3.000 personas hasta el 2018 imagino que estarán programando un programa de prejubilaciones que no creo que tarden mucho en darlo a conocer y que abarcará a personal nacido después del 1960.
EliminarSomos 2.000 empleados incluidos los nacidos en 1.957 (que se pueden ir este año) hasta 1960,teniendo en cuenta que lo pide un 80 % , son 1.600. Hasta 3.000 hay que ampliar a nacidos a partir del 1960; así que creo que nos iremos con menos de 58 años.Supongo. Hay que dar paso a la juventud.
Eliminar¿Cuántos son los nacidos hasta 31-12-1960, y cuántos hasta 31-12-1961?
Eliminarno creo que vayan a salir 2000 este año, yo lo que entiendo es que entre 2015 y 2018 saldran 3000 personas , o sea en 4 años todos no?
Eliminareso sera, cuando vayan cumpliendo 58 años se van , pero eso ya lo sabíamos .... prejubilaciones a partir de 58 es lo que hay ahora mismo.
Eliminarcreo que los del 58 y 59,que no pudimos salir con el Ere pasado,podremos salir en 1 y 2 años,despues de leer este plan estrategico
Eliminarsí,creo que se adelantará la edad posiblemente 1 año o sea al cumplir 57 aprox. porque si esperan a que cumplamos los 58 años no llegan a 3000 empleados en el 2018. El abanico de edades se amplía....
Eliminares que eso de 3000,son mucha gente,a ver como lo hacen.los sindicatos no dicen nada de como ira,alguien sabe algo?
Eliminarlo de los 3000,sera contando las salidas de barcklays.supongo
ResponderEliminarpara mi lo único estrategico es LARGARME
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