Estamos de los nervios,
cuando en un artículo que publica ABC sobre los tiempos añadidos a los
expresamente invertidos en nuestro puesto de trabajo, pero que son necesarios
para esa prestación de servicios, traslados, comidas, y sus costes, pues eso,
De los Nervios porque este periódico hace referencia a un informe
elaborado por “La Caixa” (Maria Gutiérrez-Domènech) en el 2008, no podemos
eludir decir ¡pero cojones!,
que nos estáis consumiendo la Gran variable de referencia, de la que depende
todo, NUESTRO TIEMPO, estamos
amenazados y forzados a trabajar de sol a Sol, y resulta que en el
2008 os preocupabais del coste de los tiempos añadidos, el cuento ha cambiado
mucho, ¿pues sabéis que es lo más simpático?, es que han retirado el
informe,(…¿?...), no mentimos acompañamos el enlace a este artículo:
Hemos encontrado este
informe y lo publicamos
Que estamos trabajando muchísimas horas fuera de horario ya es
innegable para la empresa, y para las autoridades laborales, para nosotros,
bueno nosotros…, lo cierto es que la empresa nos ha ganado la batalla, nos llegan
correos de compañer@s contándonos historias que son impensables, nos dicen:
“cuando salgo a mi hora el resto de compañeros me critican y se llevan mal
conmigo porque dicen que no aporto al equipo”, evidentemente eso no es un
equipo. Somos tontos o qué. Mi tiempo es mío y lo uso para lo que creo
conveniente sin tener que dar explicaciones a nadie. Por favor compañer@s.
Nuestra relación con la
empresa está regulada en un contrato, y en unas normas que ya se encarga
Caixabank de ajustar al máximo, así la interpretación de lo escrito la hace
como quiere y de aquella forma, (“por cierto pocos intentan parar eso”). Sres
si no respetamos los acuerdos, los contratos, las normas, y las leyes, el
sistema deja de ser un sistema y el desorden se implanta.
Esta semana el sindicato
UGT nos ha remitido circular explicando un asunto de suma importancia “LA DESREGULACIÓN HORARIA (Cir.UGT131011)”. En esta importante
historia que de seguro a futuro nos afectará a todos, hay que agradecerle un
hilo de cordura a este sindicato, UGT no está cediendo a las intenciones de la
empresa, y en su elección decide la defensa de nuestros intereses, a la vista
está, continúa interponiendo denuncias ante la inspección de trabajo, pero no
una ni dos para cubrir el expediente sino muchas y además las publican.
Regular el horario de un
centro de trabajo, según la propuesta de la empresa, y olvidarnos de que hay
más de 7000 en toda España en los que nos están obligando a extender nuestra jornada
ilegalmente (sin control de presencia, sin pagar por esas horas, sin tributar), es no querer ver la realidad. Poco están haciendo la mayoría de
nuestros representantes. ¿por qué no se insta a la empresa a finalizar esta
táctica de presión?, ¿porqué teniendo la mayoría de la representación laboral
no se quiere terminar con este despropósito?, sin embargo marcando un
precedente para todos ante la propuesta de CaixaBank, los sindicatos CCOO y
SECPB no dudan en firmar lo que puede ser un marco de referencia para el futuro, aun estando cercana la negociación de un nuevo convenio (2014). Trabajar fuera de jornada tiene su coste
para CaixaBank, nada de acordar las contrapartidas unilateralmente y buscar el
beneplácito de sus amigos.
Hay compañeros que trabajan muchísimas horas semanales fuera de su jornada legal, y a algunos eso ni le sirve para detener las presiones. Este tema del horario es
complejo pero creemos que nuestra opinión, la de todos debe contar para esto.
Aplaudimos nuevamente a UGT por no ceder ante la empresa, luego que cada uno
opine, pero la realidad es la que es. De seguro que hay muchos compañeros en
estos sindicatos firmantes de este acuerdo sobre la extensión de la jornada que
no lo ven adecuado, ¿se les ha escuchado?.
Como en el futbol, no
existe la liga sindical, soy del sindicato tal “AUNQUE PIERDA”, NO, señores
hemos elegido a nuestro representantes para que nos defiendan y si no actúan
como queremos lo diremos. A este respecto quien quiera que se pronuncie,
nuestros comentarios están abiertos.
(Cualquier otra información que nos llegue será anexionada a este post).
#CaixaBank #CABK #DdRCaixaBank
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Se os ve mucho el plumero.
ResponderEliminarNo han firmado des regulación, si no todo lo contrario.
Precisamente se va a pagar en dinero y en especie -comida- más vacaciones extras a los VOLUNTARIOS que se acojan a la jornada de 10.15 a 18.
Y seguro que no es igual una oficina en Paseo de Gracia que en Bollullos del Condado.
En esta última deben cumplir el horario de 8 a 15 y ya somos todos mayores para saber cuando nomás debemos ir ya no que papa y mama sindicato vengan a sacarnos.
No te has leido bien las notas sindicales que ambos sindicatos se han cruzado por este tema, por cierto la del SECPB descalificatoria, negando a los "minoritarios" la posibilidad de disentir.
ResponderEliminarEn mi opinión la UGT tiene toda la razón, con la que esta callendo en las oficinas, es cuanto menos estrindente el acuerio tan favorable para la oficina 3060 y a los demas que les zurzan.
Mira que si el comite de Extremadura firma el mismo horario por 700 al año?. ¿Qué pasaría? También sería una regulación. ¿Verdad? señoritos de SECPB
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