Se irá incorporando información según nos llegue
Martes 8 de Julio, nueva reunión de la representación de todos los trabajadores con los representantes de Caxiabank, ¿terminará la reunión y nos quedaremos igual?, que se está esperando para avanzar, ¿al último día de negociaciones?, desde luego así se elimina la posibilidad de ningún tipo de presión. Un cuarto de hora antes "o firma o aplico lo que me de la gana", ¿aunque legalmente es posible, realmente la empresa se arriesgaría a ese escenario?,¿que opináis?.
Os iremos informando según nos llegue información sobre esta reunión. Puedes acceder a todos los datos sobre esta negociación en NEGOCIACION VERANO 2014.
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El Pacto Marco Laboral CaixaBank 25 04 2012, firmado por la representación laboral de Caixabank con la Empresa previo a la incorporación de Banca Cívica, incorpora en su anexo 1 la relación de las cuantías correspondientes a la Mejora Caixa.
Podemos ver pues lo que la empresa pretende recortarnos por este capítulo
La dirección realiza movimientos de su propuesta:
PUNTO A
-reducción mejora caixa del 50% para los niveles X a I y eliminación para los niveles XII a XI
Pasan a niveles XIII a XII sin mejora
XI - VIII reduccion a 2500
VIII a I reduccion a 4000
- Ayuda por hijos una paga de 3000€ durante 3 años
Pasan a proponer 4000 por 3 años y carencia por 2 años para la plantilla actual
- Fondo pensiones, reducción a la mitad
Lo sacan de la plataforma
PUNTO B
Mantienen aumentar % de oficians V y S1
PUNTO C
Retiran alargar el nivel XIII de 9 a 36 meses
Retiran quitar toda la mejora caixa del Nivel XI ( ver propuesta punto A)
Prosiguen la dirección y entra en propuesta de Pacto de renovación de plantillas y por la ocupación que hemos presentado los sindicatos:
- salida para los nacidos en 57, salida en 2015, con 65% hasta los 63 años
- contratación en 2015 de 200 personas en contrato en practicas
- creación de la figura del equipo de cobertura para que algunas plazas creadas puedan ser cubiertas por personal desplazado de larga distancia ( no ha especificado nada mas la direccion)
Valoramos que se empiece a entrar en las propuestas sindicales pero aun queda camino para acercar posiciones.
SECPB
La empresa propone:
- Eliminar las mejoras Caixa para los niveles XIII y XII y reducirla en 2.500€ para Niveles del XI al VIII y para los niveles del VII al I reducirla en 4.000€.
-Modificar la paga a hijos por una paga única de 4000 € durante 3 años. Con una carencia de 2 años para los empleados que actualmente están en plantilla.
- Plan de pensiones: durante los 2 primeros años en la entidad, no se realizará aportación. A los 2 años y 1 día se recupera lo no aportado.
- Oficinas V pasar a un 12% y S1 a un 4% del total de oficinas.
- Retiran la pretensión de alargar el NXIII hasta los 36 meses.
El apartado D se mantendría (Modificación de la homologación salarial para integraciones inorgánicas: adquisiciones de otras entidades).UGT
Contrapartida:
- Cobertura de Vacaciones: se mantendría la propuesta inicial.
- Realizar coberturas de bajas maternales e IT de más de 90 días.
Se crearía la figura de "equipo de coberturas" en el que se incluiría personal movilizado para facilitar el acercamiento a su zona de origen.
- Contrataciones de 200 personas en prácticas en 2015, del que se podría negociar un porcentaje mínimo de contratación que pasaría a plantilla fija.
- Pacto de renovación de plantilla: Prejubilaciones generación del 57. Porcentaje del 65% de retribución bruta hasta cumplir los 63 años.
- Estudiarían medidas encaminadas a regular todo tipo de actividades fuera del horario de convenio (talleres, reuniones, cursos,...)
La RLT valora de manera positiva que se hayan incluido ciertas peticiones que habíamos realizado pero manifiesta que todavía estamos lejos de poder llegar a un acuerdo pues se siguen planteando temas y cifras inasumibles para la plantilla.
Os informaremos en la próxima reunión que tendrá lugar mañana día 9 de julio.
FECNEGOCIACIÓN, REUNIÓN 8 DE JULIO
PROPUESTA DE LA DIRECCIÓNA)B)
- La reducción de la Mejora Caixa la sitúan ahora en 2500 de XI a VIII y de 4000 de VII a I
- La ayuda hijos. Cambiarla por paga de 4000 durante tres años con periodo de convivencia de los dos sistemas de dos años.
- Fondo pensiones. Lo sacan de la plataforma la reducción de la aportación.
Los demás puntos fuera.
- Mantendrían subir el porcentaje de of V del 7 al 12 y de oficinas S1 del 1 al 4.
C)D)
- Retiran alargar a 36 meses la permanencia en XIII.
- Retiran eliminar la mejora Caixa para nivel XI pero mantienen para XIII y XII.
- Fondo pensiones eliminar aportación para los 2 primeros años y recuperar a partir del 3º.
Contrapartidas que están dispuestos a introducir de la plataforma sindical:
- Mantienen los 8 años para adecuaciones en futuras integraciones y porcentajes de adecuación.
RESPUESTA SINDICATOS: UNITARIA UGT, CCOO, SECPB, FEC y SIB
- Cubrir las IT de más de 90 días en oficinas de 1 y 2 empleados
- Cubrir las maternidades de of hasta 3 empleados.
- Crear la figura del equipo de coberturas que tendrá un porcentaje asignado a los movilizados de larga distancia para cubrir esos dos puntos anteriores y acercarlos a sus zonas de origen.
- Prejubilaciones de 1 generación año 1957 con 65% hasta los 63 años. Salidas en 2015.
- Contratar 2015 200 en prácticas.
- Negociar medidas para racionalizar reuniones y otros.
Ahora ya están encima de la mesa todos los puntos de la plataforma sindical aunque estamos muy lejos de los objetivos de nuestra plataforma.Pedimos que retiren la modificación de la ayuda hijos.Lo que afecta a clasificación de oficinas pedimos sacarlo de este ámbito.Las incorporaciones inorgánicas: estamos dispuestos a verlo si hay una premisa de mantenimiento del máximo empleo.UGT valoramos positivamente el avance de la Dirección introduciendo todos los puntos de la plataforma sindical, aunque se queda muy corto frente a nuestras pretensiones de arreglar de forma efectiva los problemas actuales de la plantilla y consideramos que aún hay encima de la mesa propuestas de recortes por parte de la Dirección inaceptables para UGT.
Una vez presentada la nueva Plataforma de la Dirección, se hace una intervención conjunta por parte de FEC, CCOO, UGT, SECPB i SIB.
Se han recogido por parte de la Dirección todos los puntos de la propuesta conjunta de los sindicatos.
La Plataforma de la Dirección continua incluyendo puntos que no podemos acceptar.
Los sindicatos trabajaremos en una nueva propuesta que presentaremos en la sesión de mañana.
Quedamos emplazados para mañana día 9 a las 11:30
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04 Julio (Art.41 E.T.).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014
02 Julio (Art.41 E.T.).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014
01 Julio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014 (Cartas sobre la mesa).
30 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014,(SUSPENDIDA X RRHH)
27 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014
25 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014,(SUSPENDIDA X RRHH)
20 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014,
18 Junio (Convenio).- Reunión NEGOCIACIÓN VERANO 2014, Constitución de mesa
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Por favor solicitar retorno inmediato, no perder la oportunidad de conseguirlo sera la mejor manera de q los sinficatos demuestren q luchan por los empleados y la empresa demuestre voluntad y humanidad con su plantilla
ResponderEliminarLos sindicatos han de luchar por TODOS!!, no solo por los traladados.
EliminarSólo el que está en esta situación sabe lo mal que lo está pasando el empleado y su familia
EliminarTraslados=despidos encubiertos
ResponderEliminarQue cansinos sois.
ResponderEliminarMonopolizais todo el ddr.
Hay mas temas aparte de vosotros.
Pues exponlos sin meterte con nadie
Eliminar8.16 la única cansina q hay aquí eres tú.
EliminarYa están expuestos por parte de todos los sindicatos juntos.
EliminarNO BAJADA DE SUELDOS.
NO LIMITACIÓN CARRERA PROFESIONAL.
Esto acepta a todos.
No solo lo vuestro.
Tu crees que el retorno de los trasladados te va a aceptar negativamente a ti?
EliminarLa de las 8.16 seguro es mi directora.una maquina profesional, eso se cree, pero un cadáver personal.Amargada, sin vida, y no da pena, da lo siguiente.
EliminarRetorno de los trasladados ya! !!!!!
ResponderEliminarQué poca solidaridad mostráis algunos y que falta de compañerismo, cómo se nota que vosotros no estáis a 1000 km de vuelta casa......espero que no os veáis en la misma situación
ResponderEliminarCon vuestro mono tema los sindicatos podrán perder 1000 votos, entre todos, pero si sólo miran por vosotros y a cambio palmamos el resto, perderán miles de votos.
ResponderEliminarLas matemáticas son las matemáticas.
Así que NO rebaja salarial, NO perdida promoción, NO perdida PP.
SI al retorno pero sin contrapartidas. Cuando puedan.
Los sindicatos estan compuestos p personas con almas no todos son carroneros amargados como tu, q pena no tener a nadie por q luchar y q nadie q no compres este a tu lado patetica
ResponderEliminarLo que realmente es un escándalo es que al Sr. Nin le vayan a pagar 11 millones de euros, mantenga un salario de medio millon por representación en 3 consejos, secretaria, chofer...y a su vez se esté negociando una rebaja salarial para los empleados. Una verguenza que aniquila el orgullo de muchos compañeros de trabajar en esta empresa.
ResponderEliminarUn poco vago y etereo lo del equipo de coberturas.no se dice ni como ni cuando.
ResponderEliminarNo sé si los sindicatos se habrán dado cuenta de que esta nueva propuesta de bajada en la Mejora Caixa es peor para ciertos niveles: X, IX, VI y V donde el 50% de la propuesta anterior les era más beneficiosa porque suponía para ellos una menor reducción de sueldo. Por contra otros niveles, especialmente los de mayor salario, son los más beneficiados porque les supone en algunos casos porcentajes inferiores al 30%. Personalmente no quiero que me bajen el sueldo ni un Euro porque creo que lo trabajamos duramente, pero si finalmente ha de producirse la bajada, al menos que sea un porcentaje, el mismo para todos.
ResponderEliminarCorrecto
EliminarQue pacto de prejubilaciones?, cerrar pacto para los nacidos del 1957,58,59 i 60, con renovacion real de plantillas cada anualidad.NO a la rebaja de sueldos y compromiso de retorno para los trasladados.SINDICATOS TENEIS QUE LUCHAR PARA MEJORAR CONDICIONES
ResponderEliminarPero cada dan tendria un equipo de cobertura de bajas y vacacoones?
ResponderEliminarpor aquí abajo creo que quedan muy poquitos del 57 y 58, que se amplíe el pacto hasta los nacidos en el 60 y puedan retornar más trasladaddos
ResponderEliminarMe temo que con la oferta de prejubilaciónn del 65% no habrá voluntarios.
EliminarPero los sindicatos se han enterado q los retornos son innegociables. Ser claro y q nos los digan para empezar a cumplir horario yaaaaaaa veremos la gracia q les hace vernos irnos a nuestra hora
ResponderEliminarCumplir horario desde manana vereis como espabilan
ResponderEliminarTrasladados no permitir pasar mas dias sin soluciones para los retornos la mejor movilizacion hacer lo imprescidible y cumplir jornada ya todos los demas companeros pedirles q nos ayuden haciendo lo mismo desde ahora antes de q acaben las reuniones y nos dejen otra vez de lado
ResponderEliminarIncreible nadie se cree q el colectivo desplazado no tenga facil solucion esta situacion parece muy pero que muy rara
ResponderEliminarSomos 30.000 empleados y solo hay 25 que comentamos nuestra preocupacion por nuestro futuro...
ResponderEliminares cierto, ... pero la verdad a mi me da hasta cosa entrar a veces porque no sé lo que me voy a encontrar y para ver como se pelean unos con otros mejor no entrar .
EliminarYa que tenemos esta gran oportunidad de pronunciarnos todos por aquí, debemos aprovechar y aportar cada uno sus ideas y hacer nuestras peticiones a los sindicatos, por lo menos no nos quedamos de brazos cruzados.
Estando unidos sabemos que algunas propuestas saldrán adelante. Los sindicatos no pueden hacer todo lo que queramos, pero si les ayudamos, seguro que las cosas salen mejor.
"GRACIAS A DATOS DE REFERENCIA (DdR ) por este blog donde TODOS podemos expresar nuestras opiniones"
Pues sí. Gracias.
EliminarEs inaceptable esta negociación. Entiendo que se pueda plantear una modificación de cara a las nuevas contrataciones, o negociar una salida pactada para los compañeros más veteranos. Pero para los que nos quedamos, el salario debe ser respetado 100%, el plan de pensiones debe ser respetado al 100%, todos los derechos ganados y consolidados deben ser respetados al 100%. No me explico como la Dirección está por la labor de mermar la situación de los empleados, pero menos entiendo como los Sindicatos estan dispuestos a negociar, ¿negociar que?, no hay nada que negociar, los salarios son intocables y punto, si la Dirección quiere una movilización de la plantilla va por buen camino.
ResponderEliminarSi quieren negociar, que negocien mejoras, mejoras para los desplazados, que se de una salida digna para todos aquellos que quisieron abandonar la entidad en el anterior ERE y no pudieron, mejoras en el marcaje horario para garantizar la compensación de las horas extras por descanso o cobrando. Mejorar o al menos mantener las condiciones actuales de trabajo...que es eso de negociar salarios a la baja, retirada de la ayuda por hijos, disminucion del plan de pensiones...Estamos locos o que?? estamos atontados??, cualquier pequeña perdida de condiciones laborales ya será un desastre de los Sindicatos, y de acuerdo que la empresa con la ley en la mano pueda actuar de forma independiente, pero pienso que la imagen, el Alma y todo eso que tanto les preocupa van a quedar muy tocados si los empleados nos movilizamos y luchamos de verdad...que lo dudo mucho pues hay mucho conformismo y la empresa juega con eso.
Completamente de acuerdo. No hemos de cedir ni un milimetro. Al contrario, señores sindicalistas, la mejor defensa es el ataque. La UGT debe seguir con su demanda por ausencia de control horario y continuar denunciando ante magistratura de trabajo. Ya basta de trabajar en "negro" y estafar a la sociedad no cotizando a la S.S. Hay que pegar donde mas les duela.
EliminarTotalmente de acuerdo...
ResponderEliminarSi quieren rebajar la masa salarial, que eliminen las tardes de los jueves y que reduzcan el salario en el mismo porcentaje que se reduce la jornada anual.
ResponderEliminarAsí de paso fomentan la conciliación familiar y evitamos el coste de comer fuera los jueves.
Al que no le llegue el salario tendrá todas las tardes de la semana para cojer un curro a media jornada.
Me sumo a tu propuesta de eliminación de las tardes de los jueves a cambio de una reducción proporcional de sueldo, además de a un cumplimiento riguroso de nuestro contrató en el que figuran unas 1650 horas y no las mas de 2000 que echamos muchos.
Eliminar¿Y por que las haces?
EliminarYo ya hace años que dije NO y me voy a mi hora.
El primer día alucinan.
La primera semana se extrañan.
Después ya lo ven normal.
Eso sí, me quedé clavado en mi oficial primera -nivel 7- con trienios.
Pero lo que he ganado todos estos años en salud.
Y no me han movido de mi dan-provincia en los 20 años que llevo aquí.
Realmente lo hago por darle una respuesta rápida a los clientes. Ellos me someten a más presión que la empresa. De hecho no suelo quedarme más allá de las cuatro para hacer llamadas comerciales pero sí me quedo cuando tengo cosas pendientes sean del tipo que sean, si su gestión implica no responder a tiempo a los clientes
EliminarEsta negociación es un paripe ya está bien de insultar y maltratar a una plantilla que se parte la cara día a día por la ENTIDAD, no ha bajada de sueldos ni condiciones, retorno a los trasladados ya, que dejen de gilipolleces los sindicatos de decir que se hizo para no despedir, ha habido salidas con la movilización y si no cambia la situación habrá muchas más y la bajada de sueldos ya la están sufriendo 1000 desplazados y todos los trabajadores que echan más horas que un reloj sin compensación alguna, así lo pagan, indemnizaciones millonarias para directivos y subidas de sueldos de un 10% para los que se quedan, ya está bien, basta ya, no nos merecemos esta clase de patronos ni de clase sindical, esto tiene que ser un punto de inflexión que haga reflexionar a sindicatos y empresa.
ResponderEliminarHay que dar un golpe de efecto antes de finalizar los plazos.....TODOS A LAS BARRICADAS, demosle a la empresa una muestra de lo que esta plantilla es capaz de hacer, que ellos tambien sientan miedo. Seguro que al director de personal le dan un tirón de orejas si somos capaces entre todos de paralizar un dia, o una hora diaria todos los dias la actividad en las oficinas. Que sepan que todo en la vida no es dinero y que esta plantilla tiene DIGNIDAD y el coraje suficiente para hacerse respetar. No permitamos que nos pisoteen.
ResponderEliminarSi la empresa quiere rebajar costes de personal tiene una via relativamente fácil y sin necesidad de tocar los sueldos, que solo hará enrarecer mas el ambiente del que está.
ResponderEliminar1. Establece un calendario de retorno de los trasladados. Se evita dinero y personal desmotivado.
2. Hace un plan de prejubilaciones o salidas para los nacidos entre 1957 y 1960 en el que se incluirian seguramente los que no pudieron acogerse al ERE anterior. Con ello se evita pagar los salarios mas altos y envía a casa a mucho personal cada vez mas desmotivado por el rumbo que está siguiendo la empresa.
3. Para sustituir a estos colectivos ingresa personal nuevo.
Ganan todos. La Caixa crea empleo, sale en la foto y se ahorra dinero.. Los trasladados vuelven a su casa y los mayores salen dignamente. Todos mas o menos contentos.
El Banco de Santander prejubila con el 80% a los mayores de 58 años y en el caso de Madrid con 55 años. Esto es extrapolable a la Caixa, sustituyendo Madrid por Catalunya.
Creo que nuestros representantes sindicales podrían tomar nota de estas consideraciones.
El Santander ha demostrado que si es líder de la banca en España,aquí sólo autobombo actos vergonzosos como la opereta ambulante del juntos podemos y una plantilla rota con tratamientos discriminatorios según origen.Asi que lo próximo será lo que quiera la empresa
Eliminarestos señores de la dirección con sus sueldos multimillonarios y escandalosos, ¿tienen la vergüenza de ratearnos hasta la ayuda por hijos? venga hombre!!!, ya que la conciliación es una patraña en esta empresa, por lo menos un salario decente
ResponderEliminarSi negocian esto me doy de baja de CCOO inmediatamente. 6 anualidades de indemnización tiene que ser nuestro referente o al menos el 80% como en el Santander. Ni un euro menos.
ResponderEliminarYo no seguiría las negociaciones. Las suspendería y convocaría, tras asambleas generales de cada sindicato, a una huelga con paros de 1 h. el 1er. día, 2 hs. el 2º y así, sucesivamente.
ResponderEliminarTal como está la plantilla y si todos nos unimos, creo que trabajando bien la comunicación, LOS TENSORES DE LA PLANTILLA (11,7MM-7, 6, etc. más incentivos) permanecerían encerrados en las torres durante unos cuantos días demostrando lo que son.
Quizá cuando transmitieron lo del art. 41 se debería haber organizado de esta forma para encarar la negociación tras suspender la huelga. ¡Otro gallo nos cantaría!.
SIEMPRE VAMOS DETRAS EN LA NEGOCIACIÓN: 65% para las prejubilaciones cuando hace nada nuestros compañeros se fueron con el 80% y se quejaban, bajada salarial a una red super tensionada por auténticos verdugos que le sale cada hora a 5-8 euros según categorías, traslados irracionales y ahora utilizando a nuestros compañeros trasladados como moneda de cambio, etc., etc.
Y lo pretenden ejecutar con unas previsiones de beneficios de 1000MM. para este año, 1500 para el 2015 y casi 3.000 para el 2017.
¡A QUÉ ESPERAMOS! ¿QUÉ TENEMOS EN LAS VENAS? ¿NOS VAMOS A DEJAR PISOTEAR AÚN MÁS?
Tras leer los comentarios realizados me parece evidente situar unas líneas rojas:
ResponderEliminar1.- No habrá reducciones de salarios para el personal actual por ningún concepto (Hijos, niveles, plan de pensiones, ...). Solo se negociará sobre nuevas entradas a precios adecuados al mercado actual.
2.- Las salidas vía prejubilaciones voluntarias y al 80% "NETO" tal cual resto de entidades en situación similar (Santander). Como mínimo los solicitantes del ERE anterior. Cuanta más gente acepte mayor capacidad de entradas.
3.- Las nuevas incorporaciones se destinarán preferentemente a sustituir trasladados y suplir carencias permanentes o temporales.
Señores de los sindicatos (Comités de empresa), tras interiorizar esta postura no se empeñen en el nº de nuevas contrataciones para salvar el empleo del país. Preocúpense de sus electores: Los empleados actuales y solo después ya se preocuparán del resto. Quizá pueda parecer poco solidario, pero estoy seguro de estar muy cerca del pensamiento del conjunto de la plantilla.
Menos del 80 para las prejubilaciones es humillante.
ResponderEliminarEstos paniaguados de sindicatos y sindicalistas que tenemos están demostrándonos de qué pelaje están hechos, ¿cómo no se han levantado de la mesa todavía? ¿Cómo pueden estar sentados escuchados semejantes barrabasadas? ¿Cómo no han convocado ninguna asamblea con los trabajadores?^
ResponderEliminarPienso que todo esto no es más que un teatro de verano, una mala obra representada por actores mediocres y una empresa que se está aprovechando de unos sindicatos noqueados y desprestigiados. Están totalmente superados por las circunstancias.
La empresa no esta dejando mas solucion q salgamos a la calle los 29.000 empleados, nos estan tomando el pelo, NO QUIEREN DAR SOLUCION A LOS PROBLEMAS DE LOS EMPLEADOS y q ayudaria a ahorrar costes y SI QUE QUIEREN BAJARNOS EL SUELDO, no se como los sindicatos no sacan YA un comunicado amenazando a la empresa con movilizaciones, bueno si lo se, son estomagos agradecidos.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo contigo. !Asambleas ya!
EliminarAsí podrán comprobar su poder de convocatoria para posteriores movilizaciones.
Nos están humillando. Ellos pueden arruinarnos más de lo que estamos ya anímicamente, pero nosotros podemos paralizar la actividad de una empresa que forma parte del sistema de cobros y pagos de España con más de 14 millones de clientes.
A ver quién aguantaría más, ellos o nosotros. Unidos, podemos conseguirlo y esta vez, parece que vosotros, nuestros representantes laborales, estáis unidos.
LEVANTAROS DE LA MESA Y NO SOPORTÉIS MÁS VEJACIONES. NO NOS LO MERECEMOS!!!
¡HEMOS DE MOVILIZARNOS LO ANTES POSIBLE!
Sindicatos, respondan!!! Queremos subida salarial, por todas las horas que nos roban fuera de nuestro horario laboral, por hacer de Caixabank el banco numero 1 de España, por soportar estoicamente la canallada de las preferentes con los clientes, por aguantar la vergüenza de que nos echen en cara lo de la infanta, porque sobra el dinero para indemnizar con 10 millones de euros a un directivo, porque llevamos 3 años de sueldo congelado..... Por todo eso, queremos un aumento de sueldo.
ResponderEliminarLas prejubilaciones por debajo del 80 % representan un insulto al trabajo bien hecho por los trabajadores durante toda su vida laboral.Y sería muy inferior a los importes percibidos por el ERE en curso.
ResponderEliminarBasta ya de recortes a los trabajadores !!
Si la entidad tiene previsión de que le puede ir mal el negocio, quizás lo que habría que hacer es colocar en puestos de reaponsabiñidad a otros que lo hagan mejor porque los trabajadores están dando esfuerzo, horas y voluntad. ¿ que están haciendo los directivos? Amenazar, presionar, desmotivar. ¿ade.as de esto, que aportan al negoció
ResponderEliminar?
Si somos la 1 entidad de España, si estamos saliendo de la crisis, si el paro esta bajando, si la caixa aumentamos beneficios, si nos planteamos comprar mas entidades, si indemnizamos con 10 millones, si nos dicen q los Empleados somos los mejores..... Etc.
EliminarEntonces, porque nos quieren bajar los sueldos?, porque no nos dejan promocionar para no subirnos el nivel??, porque nos quieren reducir derechos adquiridos??
SINDICATOS, defiendan nuestros derechos, solo aceptamos MEJORAS!!
En esta empresa, en este momento, no esta justificado ningún recorte!!!