elEconomista.es, Sábado, 21 de Abril de
2012
Tome nota si quiere fomentar la buena reputación de su empresa como
empleadora: la clave está en ofrecer, por este orden, desarrollo profesional,
motivación y medidas de conciliación laboral a sus trabajadores. Así lo afirman
los resultados del informe El impacto de la conciliación en la reputación
corporativa, un trabajo presentado por la Fundación Masfamilia y Merco, que
señalan la flexibilidad en horarios, vacaciones, y el teletrabajo como las
medidas de conciliación por las que se decantan los trabajadores.
Según explicó el director de la Fundación MasFamilia, "la conciliación es
el quinto atributo en orden de importancia por delante del salario. Esto
demuestra que los trabajadores siguen prefiriendo conciliación a salario en lo
que tiene que ver con la marca de buen empleador".
El estudio recoge también el ranking de las cien empresas mejor valoradas al
respecto en nuestro país. Según el informe, el listado viene liderado por la
multinacional Inditex, seguida de Mercadona, Iberdrola, Santander, Google,
Microsoft, Telefónica, Repsol, BBVA y Caixabank.
Más conciliación en Madrid
Por su parte, la consultoría Comunicación de Valor añadido (CVA) y el
Instituto de Empresa han elaborado Flexímetro 2012, un análisis presentado por
el consejero de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, Salvador Victoria;
la directora general de la Mujer, Laura Ruiz de Galarreta; y la responsable del
Departamento Organizacional del Instituto de Empresa, Margarita Mayo. El estudio
recoge la implicación y evolución de las empresas de la capital española en
materia de conciliación, datos que corresponden a 6.027 compañías que se han
presentado a los Premios Madrid Empresa Flexible desde su puesta en marcha en
2004, comparados con los resultados de 1.091 empresas presentadas en los premios
en 2011.
El informe recoge además la opinión de 1.717 trabajadores de 60 empresas
sobre la satisfacción laboral, la calidad de vida y el absentismo.
Según los resultados obtenidos, a pesar de la crisis, las empresas madrileñas
han incrementado las ayudas a sus empleados, especialmente, las que se conceden
a padres de niños menores de 3 años han aumentado un 159% desde el año 2008, así
como las destinadas a empleados con hijos que poseen algún tipo de discapacidad
o tienen personas mayores a su cargo, que se han incrementado un 64%.
En lo relativo a permisos de maternidad o paternidad, el 28% de las empresas
otorgan un permiso mayor al periodo estipulado de 16 semanas para las madres y
15 días para los padres.
El 86% de las compañías estudiadas han hecho flexible el horario de
entrada y salida de sus trabajadores, y un 62% permite a los empleados
trabajar más cuando es requerido a cambio de tiempo libre en otros momentos,
además de que el 87% de las compañías imparte formación a sus trabajadores
durante la jornada laboral, frente al 31% registrado en 2008.
También ha mejorado el porcentaje de empresas que recogen por escrito las
políticas de conciliación laboral y familiar, una práctica que se ha
multiplicado casi por tres, pasando del 16,3% inscrito en 2008 al 46% registrado
actualmente.
Beneficios empresariales
Como consecuencia de estas políticas, no es la reputación el único beneficio
que obtienen las empresas. El consejero explicó que estas medidas de
flexibilidad repercuten en una reducción del absentismo laboral, (menos
estrés, accidentes y enfermedades laborales), así como una mejora de la
productividad, incremento de la satisfacción, mejora del clima laboral y
aumento de la rentabilidad por parte del trabajador. "Un empleado contento es el
mejor embajador de una empresa y sus productos", señaló.
Una política 'económica'
Y la crisis no es la excusa para no implantarlas. Victoria afirmó que los
datos del informe reflejan que no es necesario invertir grandes sumas de dinero
para lograr un modelo de flexibilidad. "No establecer reuniones en el límite del
horario de salida, la formación en el horario de trabajo, o la política de luces
apagadas que fija una hora límite para que los empleados se marchen a sus casas,
son algunas medidas que no requieren inversión y que incitan a los empleados
a mejorar su cualificación sin ver resentidas sus responsabilidades
personales".
Por su parte, el consejero delegado y director técnico de Merco, José María
Sansegundo, considera que "un factor como la conciliación es capaz de llevar a
una empresa al podio como una empresa atractiva para trabajar".